محتوى العمل

نوع التوظيف

الموظفون العامون (موظفو النظافة والموظفون الكتابيون في الوحدات السكنية والمستشفيات)

​

المسمى الوظيفي

[هذه هي الوظيفة]
ستستخدم مجموعة من 2 إلى 6 أشخاص آلة لتنظيف الموقع مثل شقة أو مستشفى ، أو سيقوم شخص واحد بتنظيف مكيف الهواء في منزل خاص حول الشركة. في البداية ، انتقل إلى الموقع مع كبار السن للعمل والتذكر.
بمجرد أن تعتاد على ذلك ، يمكنك جدولة جداول التنظيف مع العملاء ، وإنشاء تقارير مع صور لمشاهد العمل ، وإنشاء إشعارات التنظيف ، وطلب المنظفات والمعدات ، واقتراح وظائف إضافية للعملاء ، وخطط التخطيط ، والتقديرات. مهام مثل الإنشاء والتعليمات والإعداد في الموقع ومقابلات التوظيف والتعليم للكمبوديين.
اعتمادًا على كفاءة الشخص ورغباته ، قد نعهد إليك بمهام أخرى.

[الجاذبية والعمل المجزي]
ثقافة مؤسسية جيدة التهوية وسهلة للموظفين لتمرير آرائهم. إنها بيئة يمكنك من خلالها إدراك مشاعرك بـ "أريد أن أفعل هذا" و "أريد أن أفعل ذلك". يمكنك التحدث إلى الرئيس عن أي شيء ومشاركة مخاوفك وقلقك. بالإضافة إلى ذلك ، من سمات شركتنا أننا كثيرًا ما نثني على عملائنا لأداء عملهم ولديهم إحساس كبير بالنمو الذاتي. ستشعر بالتأكيد بإحساس كبير بالإنجاز والإنجاز أمام الأرضية اللامعة وسيكتمل العمل في الوقت المحدد.

[يوم واحد لكبار الموظفين]
7:00 ترك الشركة
7:30 تلتقط عامل بدوام جزئي
8:30 الوصول إلى العمارات في الموقع ، والتحضير
9:00 حتي 12:00 آلة التنظيف في عمارات
12: 00-13: 00 استراحة غداء
13: 00-14: 30 استمر في غسل الغسالات في العمارات
15:30 أرسل وظيفة بدوام جزئي
16: 00-18: 00 العودة إلى العمل ، الترتيب ، العمل المكتبي ، إلخ.

[التدفق بعد الانضمام إلى الشركة]
بعد الانضمام إلى الشركة ، تعلمت أولاً فلسفة الشركة ، ورؤية 100 عام ، وخطة لمدة 3 سنوات ، وما إلى ذلك من خلال التدريب ، ثم خرجت إلى الميدان مع كبار السن لتعلم العمل.
بمجرد أن تتعلم جميع الأعمال في الموقع في حوالي 3 أشهر ، سنهتم بمختلف المهام مثل إنشاء تقارير العمل.

[كلمة من موظف كبير]
بعد انضمامه إلى الشركة بالسنة الثالثة ، خريج جديد "لقد فوجئت بأن المسافة إلى الرئيس كانت قريبة جدًا!
إنه عامل جذب لا تملكه الشركات الكبرى.
إنها شركة يمكنها أن تدرك ما تريد القيام به وما تريد القيام به.
عندما يسعد العملاء ، يمكنك أن تشعر بنموك. "

السنة الأولى بعد انضمامه إلى الشركة ، خريج جديد "فور انضمامه إلى الشركة ، آلة تنظيف لم يُعرف اسمها.
لكن كبيرتي علمتني بأدب ... الآن يمكنني إتقانها!
قد يكون الأمر صعبًا ، لكن إذا واصلت ذلك ، فستتذكره بالتأكيد. "

​

نقاط القوة التي يمكن الاستفادة منها في العمل

تعاون مع الأشخاص من حولك / استجب للأشياء غير المخطط لها / لا تنتظر التعليمات ، فكر بنفسك / اعمل بثبات

​

اكتب يطابق مكان العمل

بقيادة ميدانية ، موجهة نحو التحدي / شاب ، دعم قوي / كامل / نمو مطرد / تعاون جماعي / مشارك بعمق مع أشخاص محددين

​

أريد أن أعمل مع مثل هذا الشخص

・ لأننا نستخدم سيارة للانتقال إلى الموقع ، فنحن نرحب بمن لديهم رخصة قيادة عادية (AT فقط).
(* إذا لم يكن لديك رخصة قيادة ، فستتم مطالبتك بالحصول عليها بعد الانضمام إلى الشركة ، لذا يمكنك التقديم حتى إذا لم يكن لديك واحدة الآن.)

・ رؤية نوكوسو بعد 100 عام من الآن هي رد الجميل بمساعدة الأشخاص في المواقف الاجتماعية الضعيفة مثل الكمبوديين والأشخاص ذوي الإعاقة. أود العمل مع شخص يمكنه التعاطف مع هذه الفكرة.

لا تتمتع كمبوديا ببيئة صحية جيدة مثل اليابان ، والمعرفة المناسبة بالتنظيف مطلوبة لتحسين البيئة الصحية. لقد تعلم اليابانيون التنظيف في المدرسة منذ أن كانوا صغارًا ، لذلك لديهم معرفة بالتنظيف. على سبيل المثال ، من الطبيعي في اليابان استخدام خليط من المنظفات الحمضية والقلوية ، لكن في كمبوديا ، لا نتعلم الحموضة والقلوية في المدرسة ، لذلك لا نعرف. لكن الكمبوديين هم من ينظفون في كمبوديا. لذلك ، أراد nokoso أن يأتي متدرب كمبودي تقني متدرب إلى nokoso اليابانية لتعلم تقنيات التنظيف اليابانية ويصبح مدرسًا للتنظيف يعلم كيفية تنظيف اليابان في كمبوديا. ثم ، في أكتوبر 2016 ، أنشأنا مكتبًا في كمبوديا وقمنا بتدريس تقنيات التنظيف اليابانية في المستشفيات في كمبوديا.

عندما تنضم إلى الشركة لأول مرة ، سيُطلب منك الدخول إلى موقع التنظيف ، لذلك في بعض الأحيان قد يشتكي العملاء ، وقد تضطر إلى لمس أشياء قذرة ، أو قد تكون متعبًا جسديًا. ومع ذلك ، أعتقد أنها وظيفة مجزية للغاية أن تشارك في تحسين البيئة في كمبوديا من خلال تعليم الكمبوديين تقنية التنظيف. قد تكون قلقًا من عدم قدرتك على فهم اللغة ، لكن لا بأس بذلك لأن هناك مترجمًا كمبوديًا يمكنه التحدث باللغة اليابانية.

قد يكون العمل صعبًا ، لكننا ما زلنا ننتظر الطلبات من أولئك الذين يريدون تجربته.

​

​

العلاج / الرعاية

مرتب

• الخلفية التعليمية غير مطلوبة: الراتب الشهري  185000 ين (بما في ذلك العمل الإضافي) 
  أجر العمل الإضافي الثابت  39000 ين 
  وقت التخصيص  34 ساعة 0 دقيقة 
  * يتم دفع أجر العمل الإضافي الثابت حتى في حالة عدم وجود أجر إضافي. إذا تجاوزت قدرًا كبيرًا من الوقت ، فسيتم دفعها بشكل منفصل.

البدلات

• بدل التنقل: نعم

• البدلات الأخرى: بدل المناوبة الليلية ، السكن الكامل ، تأجير الزي الرسمي ، التنقل بالسيارة / الدراجة النارية ، موافق

زيادة الراتب في أي وقت

ساعات العمل

ساعات العمل القياسية نوبات العمل المتاحة ساعات العمل 09:00 - 17:00 (استراحة لمدة ساعة)
وقت العمل الفعلي 7 ساعات 0 دقيقة * بعض العمل الإضافي * 9: 00-17: 00 هو وقت العمل في الموقع.

اجازة الاجازة

عدد الإجازات السنوية  89 وغيرها (السادس من الشهر (نظام الوردية)

التأمين الاجتماعي تأمين العمل ، تأمين تعويض حوادث العمال ، التأمين الصحي ، تأمين المعاش الاجتماعي

الفترة التجريبية الفترة التجريبية  ظروف العمل خلال فترة التجربة التي مدتها 3 أشهر هي نفس شروط التوظيف المذكورة أعلاه.

​

​

معلومات الشركات

ميزات شركتنا

الضباط الشباب قريبون من الضباط ، لذلك من السهل الاقتراب منهم

قريب من المدير لأن المدير قريب ، يمكنك فهم العمل جيدًا

​

شركة العلاقات العامة

استنادًا إلى فلسفة "دعونا نترك الناس والطبيعة في المستقبل (nokoso)" ، تقوم nokoso حاليًا بتنظيف الوحدات السكنية والمستشفيات والمنازل الخاصة.

ومع ذلك ، فإن رؤيتنا هي أن نتوقف عن أن نكون شركة تنظيف خلال 100 عام. في الأصل ، يتم التنظيف بأنفسنا ، وفي جذوره روح تقدير الطبيعة والأشياء. ومع ذلك ، إذا بدأت في مطالبة شركة تنظيف بتنظيفها وكان المزيد من الأشخاص على استعداد لتسخينها لأن شخصًا ما سينظفها ، فستزداد القمامة وستكون المدينة مليئة بالقمامة. لذلك ، نعتقد أن شركة التنظيف ليست ضرورية دائمًا "لترك الناس والطبيعة في المستقبل".

بالإضافة إلى ذلك ، بعد 100 عام من الآن ، سننشئ جامعة نوكوسو التي تدعم الأشخاص في المواقف الاجتماعية الضعيفة الذين يجدون صعوبة في التعلم أو العمل لأسباب مختلفة ، مثل الأشخاص ذوي الإعاقة والأجانب ، وتدعم الاستقلال وريادة الأعمال.
وكخطوة لتحقيق هذه الغاية ، سننشئ مكتبًا في بنوم بنه بكمبوديا في أكتوبر 2016 لإنشاء مكان لتبادل الموارد البشرية سيكون بمثابة جسر بين اليابان وكمبوديا.

​

محتوى الأعمال

يتم توفير خدمة التنظيف. أعمال استشارات التنظيف. سننشئ مكان عمل يقبل عمل المتدربين التقنيين الكمبوديين والأشخاص ذوي الإعاقة.

● تنظيف الوحدات السكنية والمستشفيات والمدارس والمباني وما إلى ذلك. في تنظيف الوحدات السكنية ، نجمع بين تنظيف الماكينات باستخدام أحدث الآلات الألمانية الصنع والعمل اليدوي لإزالة الأوساخ من كل زاوية. في تنظيف المستشفى ، نؤكد ليس فقط على المظهر ولكن أيضًا على التعقيم ، وخلق بيئة لا تحدث فيها عدوى المستشفيات. بسبب نقص العمالة ، قامت نوكوسو بدخول متدربين تقنيين كمبوديين إلى اليابان للمساعدة في نقص العمالة.

● تنظيف المنزل لمكيفات الهواء ومراوح التهوية وما إلى ذلك في المنازل العامة عند تنظيف مكيفات الهواء في المنازل الخاصة ، نقوم بمعالجة المناطق المحيطة بالغرفة بعناية حتى لا تتسخ ، ونستخدم المنظفات الصديقة للبيئة. من خلال التفكيك والتنظيف ، تدوم الماكينة لفترة طويلة ، ولها تأثير توفير الطاقة ، وتمنع الالتهاب الرئوي الناجم عن العفن في مكيف الهواء. مع مراعاة البيئة ، يتم ترسيخ مياه الصرف الناتجة عن الغسل والتخلص منها دون شطفها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك مشاهدة تلميحات ونصائح للتنظيف على مقاطع فيديو YouTube.

● تعليم كيفية تنظيف معلمي التنظيف والاستشارة من خلال تعليم موظفي تنظيف الشقق والمستشفيات حول تقنيات التنظيف الفعالة ووظيفة المنظفات الكيميائية ، وجعلهم يتدربون في الموقع ، يمكن لطاقم التنظيف القيام بذلك. أحاول اكتساب المهارات و افتخر بعملي. لا سيما في كمبوديا ، بيئة النظافة ليست جيدة ، لذلك نحن نساهم في تحسين مستوى النظافة في كمبوديا من خلال جعل الكمبوديين يتعلمون تقنيات التنظيف اليابانية في nokoso اليابانية والعودة إلى بلدانهم الأصلية لنقلها. نتطوع أيضًا لنقل أهمية التنظيف بطريقة سهلة الفهم من خلال عروض القصص المصورة لمنع نوروفيروس في المناطق المتضررة من الزلزال.

● إلى الشركات التي تعاني من نقص في العمالة في اليابان. لقد حظي توظيف الموارد البشرية مثل الكمبوديين Nokoso بسمعة طيبة من العملاء بأنه لا يوجد إغفال من خلال قبول المتدربين التقنيين المتدربين من كمبوديا من أجل حل النقص في العمال. باستخدام هذه المعرفة ، سنوفر فرص عمل للشباب في البلدان الآسيوية من خلال توظيف الشباب المتحمسين من آسيا مثل كمبوديا في الشركات التي تعاني من نقص العمالة في اليابان ، وفي اليابان حيث يتناقص عدد السكان. يساهم في تنشيط المنطقة.

● تشغيل مقهى Ura Rokko Rumor ، Kizuna no Sato (Satoyama) نحن ندير مقهى Ura Rokko Rumor و Satoyama حيث يمكنك الاستمتاع بالشواء ، وما إلى ذلك ، بجوار مكتب nokoso. يقدم مقهى Ura Rokko Rumor القهوة الكمبودية ، وهو أمر نادر في اليابان ، ويبيع أيضًا الآلات الموسيقية الكمبودية والسلع المتنوعة. Kizuna no Sato ، التي تنتشر بجوار المقهى ، عبارة عن ساتوياما أنشأها الرئيس الأول (الرئيس الحالي) لـ nokoso واحدًا تلو الآخر من بستان الخيزران الذي كان فارغًا في الأصل لأكثر من 10 سنوات. إنه يسحب الماء من التيار لتكوين بيئة حيوية حيث يعيش جراد البحر والضفادع ، ويطلق يرقات اليراع في الجدول ، والتي أصبحت الآن بقعة يراعة مخفية. يمكنك الاستمتاع بالشواء و Nagashi Somen وصيد جراد البحر. متاح أيضا للموظفين. (حاليًا ، مقهى Ura Rokko Rumor مغلق.)

​

30 موظف 

تأسست أبريل 1994

رأس المال 10 مليون ين

نائب الرئيس والمدير المفوض  شينتارو كونو

عنوان المقر الرئيسي 2928-3 Karato، Arino-cho، Kita-ku، Kobe-shi، Hyogo 651-1331

زبون أساسي

● دعم الإسكان في قصر هانكيو هانشين ، شركة شينكو للعقارات ، خدمة G-Clef ● مستشفى كانازاوا ● شركة مدرسة المدرسة Aiko Gakuin ● مصنع الحلويات Goncharov Confectionery Co.، Ltd. Asahi Foods Co.، Ltd. ● شركة أخرى Yanase Fuji Trading Co.، Ltd. Futaba Onsen تم حذف عناوين أخرى

​

نظام التوظيف / الدعم

1. معلومات عن التجنيد والتجنيد

التوظيف / متوسط العمر 45 عامًا متوسط عمر المكتب الرئيسي في الثلاثينيات. متوسط العمر مرتفع لأن العاملين بدوام جزئي الذين يعملون في هذا المجال هم من كبار السن.

1-عدد الخريجين الجدد المعينين والموظفين الذين تركوا الشركة في آخر ثلاث سنوات عمل

[عدد التعيينات] السنة السابقة: شخص واحد قبل عامين: شخص واحد قبل 3 سنوات: 0 أشخاص [عدد الموظفين المغادرين] العام السابق: 0 أشخاص قبل عامين: 0 أشخاص قبل 3 سنوات: 0 أشخاص

1-② عدد الخريجين الجدد المعينين في آخر 3 سنوات عمل (حسب الجنس)

[ذكر] العام السابق: شخص واحد قبل عامين: شخص واحد قبل 3 سنوات: 0 أشخاص [نساء] العام السابق: 0 شخص منذ 2 سنوات: 0 شخص قبل 3 سنوات: 0 أشخاص

1-③ متوسط مدة الخدمة 10 سنوات

​

2. حالة تنفيذ الجهود المتعلقة بتطوير وتحسين القدرة المهنية

2-① يوجد نظام تدريب 
هناك تدريب (OJT) يمكنك تعلمه أثناء العمل معًا في الموقع ، والتدريب (OFF-JT) يمكنك دراسته في المنزل في الفصل الدراسي.

2-② دعم تطوير الذات متاح 
التعويض الكامل عن تكاليف الاستحواذ على المؤهلات المعترف بها من قبل الشركة كمساهمة في الأعمال

2-④ نظام الاستشارات المهنية المتاحة 
نجري مقابلات استشارية مهنية.

​

3. حالة تنفيذ جهود التأسيس في مكان العمل

3-① المتوسط الشهري لساعات العمل الإضافي للسنة المالية السابقة ساعتين

3-④ نسبة الإناث بين الضباط والمديرات: 0٪ المديرين: 0٪
حاليًا ، لا توجد نساء في مناصب تنفيذية أو إدارية ، لكنه مكان عمل يمكن لأي شخص أن يلعب فيه دورًا نشطًا.

​

​

حول التحديد

من الصعب معرفة ذلك من خلال مقابلة فقط ، لذلك أعتقد أنه من الأفضل رؤية الموقع فعليًا وتحديد ما إذا كنت تريد العمل في المنزل.
بدلاً من مقابلة الشركة معك لتقرير ما إذا كنت تريد تعيينك ، قرر ما إذا كنت ستجري مقابلة مع الشركة وتعمل لدينا.