İş məzmunu

İşə qəbul növü

Ümumi heyət (kondominiumlarda və xəstəxanalarda təmizlik işçiləri və kargüzarlıq işçiləri)

​

İşin təsviri

[Bu işdir]
2 ilə 6 nəfərlik bir qrup, bir mənzil və ya xəstəxana kimi sahəni təmizləmək üçün bir maşın istifadə edəcək və ya bir nəfər şirkətin ətrafındakı xüsusi bir evdə kondisioneri təmizləyəcək. Əvvəlcə işləmək və xatırlamaq üçün yaşlılarla birlikdə sayta gedin.
Vərdiş etdikdən sonra müştərilərlə birlikdə təmizlik cədvəlləri qura, iş səhnələrinin fotoşəkilləri olan reportajlar yarada, təmizlik bildirişləri yarada, yuyucu vasitələr və avadanlıq sifariş edə, müştərilərə əlavə iş yerləri təklif edə, planlar və hesablamalar edə bilərsiniz. yaradılması, yerdəki təlimatlar və qurulma, işə qəbul müsahibələri və Kambocalılar üçün təhsil kimi vəzifələr.
Şəxsin qabiliyyətindən və istəklərindən asılı olaraq sizə başqa işləri həvalə edə bilərik.

[Cəlbedicilik və mükafatlandırıcı iş]
Yaxşı havalandırılan və işçilərin fikirlərini bildirmələri asan olan bir korporativ mədəniyyət. "Bunu etmək istəyirəm" və "bunu etmək istəyirəm" hisslərinizi həyata keçirə biləcəyiniz bir mühitdir. Prezidentlə hər hansı bir mövzuda danışa və narahatlıqlarınızı və narahatlıqlarınızı bölüşə bilərsiniz. Bundan əlavə, şirkətimizin xüsusiyyətlərindən biri də müştərilərimiz tərəfindən tez-tez iş performansına görə təriflənməyimiz və yüksək özünü inkişaf etdirmə hissimiz olmasıdır. Parlaq zəmin qarşısında, şübhəsiz ki, böyük bir müvəffəqiyyət və məmnunluq hissi hiss edəcəksiniz və işlər vaxtında tamamlanacaq.

[Yüksək işçilər üçün bir gün]
7:00 Şirkətdən çıxın
7:30 Part-time işçi götür
8:30 Sahədəki kondominiuma gəliş, hazırlıq
9: 00-12: 00 Dairədə maşın təmizliyi
12: 00-13: 00 Nahar fasiləsi
13: 00-14: 30 Mənzildə paltaryuyan maşınlara davam edin
15:30 Part-time iş göndərin
16: 00-18: 00 İşə qayıdın, yığışdırın, masada işləyin və s.

[Şirkətə daxil olduqdan sonra axın]
Şirkətə daxil olduqdan sonra əvvəlcə təlimlər keçməklə şirkətin fəlsəfəsini, 100 illik vizyonunu, 3 illik planını və s.
Təxminən 3 ay ərzində yerdəki bütün işləri öyrəndikdən sonra iş hesabatları yaratmaq kimi müxtəlif vəzifələri yerinə yetirəcəyik.

[Yüksək vəzifəli bir işçidən bir söz]
Şirkətə qoşulduqdan 3 il sonra yeni məzun "Prezidentə olan məsafənin çox yaxın olması məni təəccübləndirdi!
Böyük şirkətlərdə olmayan bir cazibədir.
Nə etmək istədiyinizi və nə etmək istədiyinizi həyata keçirə bilən bir şirkətdir.
Müştərilər məmnun olduqda, öz inkişafınızı hiss edə bilərsiniz. "

Şirkətə daxil olduqdan sonra birinci il, yeni məzun "Şirkətə daxil olduqdan dərhal sonra adı bilinməyən bir təmizləmə maşını.
Amma böyüklərim mənə nəzakətlə öyrətdi ... İndi mən bunu bacarıram!
Çətin ola bilər, amma davam etsəniz, mütləq xatırlayacaqsınız. "

​

İşdə istifadə edilə bilən güclü tərəflər

Ətrafınızdakı insanlarla əməkdaşlıq edin / Planlaşdırılmamış şeylərə cavab verin / Təlimatları gözləməyin, özünüz üçün düşünün / Davamlı işləyin

​

İş yerinə uyğun yazın

Sahəyə rəhbərlik edən, problemə yönəlmiş / gənc, güclü / tam dəstək / davamlı inkişaf / komanda əməkdaşlığı / xüsusi insanlarla dərindən məşğul olmaq

​

Belə bir insanla işləmək istəyirəm

・ Sayta keçmək üçün avtomobildən istifadə etdiyimiz üçün adi sürücülük vəsiqəsi olanları (yalnız AT) qarşılayırıq.
(* Sürücülük vəsiqəniz yoxdursa, şirkətə daxil olduqdan sonra bir sənəd əldə etməyiniz tələb olunacaq, buna görə də hazırda sənədiniz olmasa belə müraciət edə bilərsiniz.)

・ Nokosonun 100 ildən sonrakı vizyonu, Kamboçyalılar və əlillər kimi sosial cəhətdən həssas mövqedə olan insanların köməyi ilə geri verməkdir. Bu fikrə rəğbət bəsləyən biri ilə işləmək istərdim.

Kamboca Yaponiya kimi yaxşı bir sanitar mühitə malik deyildir və sanitar mühiti yaxşılaşdırmaq üçün düzgün təmizlik bilikləri tələb olunur. Yaponlar təmizliyi uşaqlıqdan məktəbdə öyrənmişlər, buna görə də təmizlik haqqında məlumatlıdırlar. Məsələn, Yaponiyada turşu və qələvi yuyucu vasitələrin qarışığından istifadə edilməsi təbiidir, lakin Kambocada məktəbdə turşuluq və qələvilik öyrənmirik, ona görə də bilmirik. Ancaq Kambocada təmizlik işləri aparan kamboçiyalılardır. Buna görə də, nokoso, Yapon təmizləmə texnikasını öyrənmək və Kambocada Yaponiyanı necə təmizləməyi öyrədən bir təmizlik müəllimi olmaq üçün Yaponiyanın nokososuna bir Kamboçiyalı texniki təcrübəçi kursantın gəlməsini istəyirdi. Daha sonra, 2016 -cı ilin oktyabr ayında Kambocada bir ofis qurduq və Kambocadakı xəstəxanalarda Yapon təmizləmə texnikasını öyrətdik.

Şirkətə ilk dəfə qoşulduqda, təmizlik sahəsinə girməyiniz istənir, buna görə bəzən müştərilər şikayət edə bilər, çirkli şeylərə toxunmaq məcburiyyətində ola bilərsiniz və ya fiziki cəhətdən yorğun ola bilərsiniz. Ancaq düşünürəm ki, Kambocalılara təmizləmə texnikasını öyrətməklə Kambocada ətraf mühitin yaxşılaşdırılması ilə məşğul olmaq çox mükafatlandırıcı bir işdir. Dili başa düşmədiyiniz üçün narahat ola bilərsiniz, amma heç bir problem yoxdur, çünki Yapon dilində danışa bilən bir Kambocalı tərcüməçi var.

İş çətin ola bilər, amma hələ də sınamaq istəyənlərin müraciətlərini gözləyirik.

​

​

Müalicə / rifah

Maaş

• Təhsil haqqında məlumat tələb olunmur: Aylıq əmək haqqı  185.000 yen (əlavə vaxt daxil olmaqla) 
  Sabit iş vaxtı ödənişi  39.000 yen 
  Ödəniş vaxtı  34 saat 0 dəqiqə 
  * Sabit iş vaxtı ödənişi heç bir əlavə iş olmasa da ödənilir. Əgər xeyli vaxt keçərsə, ayrıca ödəniləcək.

Ödənişlər

• Gediş haqqı: Bəli

• Digər müavinətlər: Gecə növbəsi üçün müavinət, tam yataqxana, vahid kirayə, avtomobil / motosikletlə gediş -gəliş

Əmək haqqı istənilən vaxt artırıla bilər

İş saatları

Standart iş saatları İş növbələri mövcuddur İş saatları 09: 00-17: 00 (1 saatlıq fasilə)
Həqiqi iş vaxtı 7 saat 0 dəqiqə * Bəzi əlavə iş saatları * 9: 00-17: 00 yerində iş vaxtıdır.

Tətil tətili

İllik tətil sayı  89 -cu və digərləri (ayın 6 -sı (növbəli sistem)

Sosial sığorta Məşğulluq sığortası, işçilərin qəza kompensasiyası sığortası, sağlamlıq sığortası, sosial təminat sığortası

Sınaq müddəti Sınaq müddəti  3 aylıq sınaq müddəti ərzində iş şəraiti yuxarıda sadalanan işə qəbul şərtləri ilə eynidir.

​

​

Korporativ məlumatlar

Şirkətimizin xüsusiyyətləri

Gənc zabitlər zabitlərə yaxındır, ona görə də yaxınlaşmaq asandır

Menecerə yaxın Menecer yaxın olduğu üçün işi yaxşı başa düşə bilərsiniz

​

Şirkət PR

"Gələcəkdə insanları və təbiəti buraxaq (nokoso)" fəlsəfəsinə əsaslanaraq, nokoso hazırda əsasən kondominiumları, xəstəxanaları və xüsusi evləri təmizləyir.

Ancaq vizyonumuz 100 ildən sonra təmizlik şirkəti olmağı dayandırmaqdır. Əslində təmizləmə özümüz tərəfindən aparılır və bunun kökündə təbiətə və şeylərə dəyər vermək ruhu dayanır. Ancaq bir təmizlik şirkətindən təmizləməsini istəməyə başlasanız və kimsə təmizləyəcəksə daha çox insan çirklənməyə hazırdırsa, zibil artacaq və şəhər zibillə dolu olacaq. Buna görə də, inanırıq ki, "gələcəkdə insanları və təbiəti tərk etmək" üçün bir təmizlik şirkəti həmişə lazım deyil.

Əlavə olaraq 100 ildən sonra əlilliyi olan insanlar və xaricilər kimi müxtəlif səbəblərdən öyrənməkdə və ya işləməkdə çətinlik çəkən sosial cəhətdən həssas mövqedə olan insanları dəstəkləyən, müstəqilliyi və sahibkarlığı dəstəkləyən bir nokoso universiteti yaradacağıq.
Bunun üçün bir addım olaraq, Yaponiya ilə Kamboca arasında körpü rolunu oynayacaq insan qaynaqları mübadiləsi üçün bir yer yaratmaq üçün 2016 -cı ilin oktyabr ayında Kambocanın Phnom Penh şəhərində bir ofis quracağıq.

​

İş məzmunu

Təmizlik xidməti göstərilir. Təmizlik konsaltinq işi. Kambocalı texniki stajçı kursantların və əlil insanların işlərini qəbul edən bir iş yeri yaradacağıq.

● Kondominiumların, xəstəxanaların, məktəblərin, binaların və s. Təmizlənməsi Kondominium təmizliyində, hər bir küncdəki kirləri çıxarmaq üçün ən son Alman istehsalı maşınlar və əl işləri ilə maşın təmizliyini birləşdiririk. Xəstəxana təmizliyində yalnız görünüşünü deyil, sterilizasiyasını da vurğulayırıq və xəstəxanada infeksiyaların baş vermədiyi bir mühit yaradırıq. İşçi çatışmazlığı səbəbiylə nokoso, işçi çatışmazlığı ilə əlaqədar kömək etmək üçün Yaponiyaya gələn Kambocalı texniki stajçılara malikdir.

● Ümumi ev təsərrüfatlarında kondisionerlərin, ventilyasiya fanatlarının və s. Evlərin təmizlənməsi Şəxsi evlərdə kondisionerləri təmizləyərkən otağın ətrafını çirkləndirməmələri üçün diqqətlə müalicə edirik və ekoloji təmiz yuyucu vasitələrdən istifadə edirik. Söküb təmizləyərək maşın uzun müddət dayanır, enerji qənaət effektinə malikdir və kondisionerdə küfdən əmələ gələn sətəlcəmin qarşısını alır. Ətraf mühit nəzərə alınmaqla, yuyulma nəticəsində yaranan çirkab sular bərkidilir və yuyulmadan atılır. Bundan əlavə, YouTube videolarında təmizləmə üçün göstərişlər və tövsiyələr görə bilərsiniz.

● Təmizlik müəllimlərinin necə təmizlənməsinin öyrədilməsi, məsləhətləşmə Mənzillərin və xəstəxanaların təmizlik işçilərinə təsirli təmizləmə üsulları və kimyəvi yuyucu vasitələrin funksiyası haqqında öyrətməklə və onları yerində tətbiq etməklə təmizlik işçiləri bunu edə bilər. işimlə fəxr et. Xüsusilə Kambocada gigiyena mühiti yaxşı deyil, buna görə də Kambocalıların Yapon nokososunda Yapon təmizləmə üsullarını öyrənərək öz ölkələrinə qayıtmaqla onları çatdırmaq üçün Kambocada gigiyena səviyyəsinin yüksəlməsinə töhfə veririk. Zəlzələdən təsirlənən ərazilərdə norovirusun qarşısını almaq üçün şəkil hekayə şouları vasitəsi ilə təmizlənmənin vacibliyini başa düşmək üçün könüllü olaraq da kömək edirik.

● Yaponiyada işçi qıtlığı olan şirkətlərə Kamboçyalılar kimi insan resurslarının işə götürülməsi Nokoso, işçilərin çatışmazlığını həll etmək üçün Kambocadan texniki stajçıları qəbul etməklə heç bir çatışmazlıq olmadığı müştərilərdən tanınmışdır. Bu nou-haudan istifadə edərək, Kamboca kimi Asiyadan motivasiyalı gəncləri Yaponiyada və əhalisinin azaldığı Yaponiyada işçi çatışmazlığından əziyyət çəkən şirkətlərə cəlb edərək Asiya ölkələrində gənclərə iş imkanı yaradacağıq.

● Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Əməliyyatı Biz nokosonun ofisinin yanında barbekü və s. Ola biləcəyiniz bir Ura Rokko Rumor Cafe və Satoyamanı idarə edirik. Ura Rokko Rumor Cafe, Yaponiyada nadir olan Kamboca qəhvəsinə xidmət edir, eyni zamanda Kambocalı musiqi alətləri və müxtəlif mallar satır. Kafenin yanında yayılan Kizuna no Sato, nokoso -nun ilk prezidentinin (indiki sədri) 10 ildən çox boş qalmış bir bambuk bağından bir -bir yaratdığı bir satoyamadır. Kerevit və qurbağaların yaşadığı bir biotop hazırlamaq üçün dərədən su çəkir və indi gizli bir atəşböcəyi nöqtəsi olan tüfəng sürfələrini buraxır. Barbekü, Nagashi Somen və kerevit balıq ovundan zövq ala bilərsiniz. İşçilər üçün də mövcuddur. (Hal -hazırda Ura Rokko Rumor Cafe bağlanır.)

​

30 işçi 

1994 -cü ilin aprel ayında quruldu

Kapitalı 10 milyon yen

Nümayəndə Prezident və Nümayəndə Direktor  Şintaro Kono

Qərargah Ünvan 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Əsas müştəri

● Konak Hankyu Hanshin Mənzil Dəstəyi Shinko Daşınmaz Əmlak G-Clef Xidməti ● Xəstəxana Kanazawa Xəstəxanası ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Şirniyyat Fabriki Goncharov Şirniyyat Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Digər Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Digər adlar buraxıldı

​

İşə qəbul / dəstək sistemi

1. İşə qəbul və işə qəbul haqqında məlumat

İşə qəbul / orta yaş 45 yaş Baş ofisin orta yaşı 30 -cu illərdir. Sahədə işləyən part-time işçilərin yaşlı olması səbəbindən orta yaş yüksəkdir.

1-① Son üç iş ilində yeni məzun olan və şirkətdən ayrılan işçilərin sayı

[İşə götürənlərin sayı] Əvvəlki il: 1 nəfər 2 il əvvəl: 1 nəfər 3 il əvvəl: 0 nəfər [İşdən çıxan işçilərin sayı] Əvvəlki il: 0 nəfər 2 il əvvəl: 0 nəfər 3 il əvvəl: 0 nəfər

1-② Son 3 iş ilində işə qəbul edilən yeni məzunların sayı (cinsə görə)

[Kişi] Əvvəlki il: 1 nəfər 2 il əvvəl: 1 nəfər 3 il əvvəl: 0 nəfər [Qadın] Əvvəlki il: 0 nəfər 2 il əvvəl: 0 nəfər 3 il əvvəl: 0 nəfər

1-③ Orta xidmət müddəti 10 il

​

2. Peşə qabiliyyətinin inkişafı və təkmilləşdirilməsi ilə bağlı səylərin həyata keçirilmə vəziyyəti

2-a Bir təlim sistemi var 
Bir yerdə işləyərkən öyrənə biləcəyiniz təlimlər (OJT) və bir sinifdə evdə oxuya biləcəyiniz təlimlər (OFF-JT) var.

2-özünü inkişaf etdirmə dəstəyi mövcuddur 
Şirkət tərəfindən biznesə töhfə olaraq tanınan keyfiyyətlər üçün satınalma xərcləri üçün tam kompensasiya

2-Karyera məsləhət sistemi mövcuddur 
Karyera məsləhətləşmələri üçün müsahibələr aparırıq.

​

3. İş yerində qurma səylərinin həyata keçirilmə vəziyyəti

3-① Bir əvvəlki maliyyə ilinin aylıq orta iş saatı 2 saat

3-officers Məmur və menecerlərin qadın nisbəti Məmurlar: 0% Menecerlər: 0%
Hal -hazırda icraçı və ya rəhbər vəzifələrdə qadın yoxdur, ancaq hər kəsin fəal rol oynaya biləcəyi bir iş yeridir.

​

​

Seçim haqqında

Yalnız bir müsahibədən danışmaq çətindir, buna görə də, əslində saytı görmək və evdə işləmək istədiyinizə qərar vermək ən yaxşısıdır.
Sizi işə götürüb -götürməyəcəyinizə qərar vermək üçün şirkətdən müsahibə almaq əvəzinə, şirkətdən müsahibə alıb bizim üçün çalışıb -çalışmayacağınıza qərar verin.