Змест працы

Тып набору

Агульны персанал (уборшчык і службовы персанал у кандамініюмах і бальніцах)

​

Апісанне працы

[Гэта праца]
Група ад 2 да 6 чалавек будзе выкарыстоўваць машыну для ачысткі сайта, напрыклад, кватэры ці бальніцы, або адзін чалавек будзе чысціць кандыцыянер у прыватным доме вакол кампаніі. Спачатку зайдзіце на сайт са сваімі пажылымі людзьмі, каб на самой справе працаваць і памятаць.
Пасля таго, як вы абвыкнеце, вы можаце запланаваць графік уборкі з кліентамі, ствараць справаздачы з фатаграфіямі працоўных месцаў, ствараць паведамленні аб уборцы, заказваць мыйныя сродкі і абсталяванне, прапаноўваць кліентам дадатковыя вакансіі, планаваць планы і каштарыс. Мы будзем клапаціцца аб розных такія задачы, як стварэнне, інструкцыі і ўстаноўка на месцы, інтэрв'ю пры прыёме на працу і адукацыя камбаджыйцаў.
У залежнасці ад здольнасцей і жаданняў чалавека мы можам даручыць вам іншыя задачы.

[Прывабнасць і карысная праца]
Карпаратыўная культура, якая добра ветрыцца і супрацоўнікам лёгка выказаць сваё меркаванне. Гэта асяроддзе, дзе вы можаце рэалізаваць свае пачуцці "я хачу зрабіць гэта" і "я хачу зрабіць тое". Вы можаце пагаварыць з прэзідэнтам аб чым заўгодна і падзяліцца сваімі трывогамі і клопатамі. Акрамя таго, адной з характарыстык нашай кампаніі з'яўляецца тое, што мы часта высока ацэньваем нашымі кліентамі за іх працу і валодаем высокім пачуццём самаразвіцця. Вы напэўна адчуеце выдатнае пачуццё здзяйснення і выканання перад бліскучай падлогай, і праца будзе завершана своечасова.

[Адзін дзень для старэйшых супрацоўнікаў]
7:00 Пакіньце кампанію
7:30 Забярыце работніка, якая працуе па сумяшчальніцтве
8:30 Прыбыццё ў кандамініюм на ўчастак, падрыхтоўка
9: 00-12: 00 Машынная ўборка ў кандамініюме
12: 00-13: 00 Перапынак на абед
13: 00-14: 30 Працягвайце мыць машыны ў кандамініюме
15:30 Адправіць падпрацоўку
16: 00-18: 00 Вяртанне на працу, навядзенне парадку, праца за сталом і г.д.

[Паток пасля ўступлення ў кампанію]
Пасля ўступлення ў кампанію я спачатку вывучаю філасофію кампаніі, 100-гадовае бачанне, 3-гадовы план і г.д. праз навучанне, а потым выходжу са сваімі старэйшымі на месца, каб вывучыць працу.
Пасля таго, як вы вывучыце ўсю працу на месцы прыкладна за 3 месяцы, мы возьмем на сябе розныя задачы, напрыклад, стварэнне справаздач аб працы.

[Слова ад старэйшага супрацоўніка]
3 -й год пасля ўступлення ў кампанію, новы выпускнік "Я быў здзіўлены, што адлегласць да прэзідэнта была вельмі блізкая!
Гэта прывабнасць, якой няма ў буйных кампаній.
Гэта кампанія, якая можа ўсвядоміць, чым вы хочаце займацца і чым хочаце займацца.
Калі кліенты задаволены, вы можаце адчуць свой уласны рост. "

Першы год пасля ўступлення ў кампанію, новы выпускнік "Адразу пасля ўступлення ў кампанію, машына для ачысткі, імя якой было невядома.
Але старэйшы вучыў мяне ветліва ... Цяпер я магу гэта асвоіць!
Гэта можа быць цяжка, але калі вы працягнеце, вы абавязкова запомніце гэта. "

​

Моцныя бакі, якія можна выкарыстоўваць у працы

Супрацоўнічайце з навакольнымі людзьмі / Адказвайце на незапланаваныя рэчы / Не чакайце інструкцый, думайце самі / Працуйце ўстойліва

​

Тып, які адпавядае працоўным месцам

Палявы, арыентаваны на выклік / малады, моцны / поўная падтрымка / устойлівы рост / супрацоўніцтва ў камандзе / глыбока звязаны з канкрэтнымі людзьмі

​

Я хачу працаваць з такім чалавекам

・ Паколькі мы выкарыстоўваем аўтамабіль для пераходу на сайт, мы вітаем тых, хто мае звычайнае пасведчанне кіроўцы (толькі AT).
(* Калі ў вас няма вадзіцельскага пасведчання, вам трэба будзе атрымаць яго пасля ўступлення ў кампанію, таму вы можаце падаць заяўку, нават калі ў вас яго няма зараз.)

Vision Бачанне Nokoso праз 100 гадоў - вярнуць грошы з дапамогай людзей у сацыяльна неабароненым становішчы, такіх як камбаджыйцы і людзі з абмежаванымі магчымасцямі. Я хацеў бы папрацаваць з кімсьці, хто можа спачуваць гэтай ідэі.

У Камбоджы няма такіх добрых санітарных умоў, як у Японіі, і для паляпшэння санітарных умоў неабходныя належныя веды па ачыстцы. Японцы навучыліся чысціць у школе з малых гадоў, таму яны валодаюць ведамі па ўборцы. Напрыклад, у Японіі натуральна выкарыстоўваць сумесь кіслых і шчолачных мыйных сродкаў, але ў Камбоджы мы не вывучаем кіслотнасць і шчолачнасць у школе, таму не ведаем. Але менавіта камбаджыйцы прыбіраюць у Камбоджы. Такім чынам, nokoso хацеў, каб камбаджыйскі практыкант -тэхнік прыехаў у японскае nokoso, каб вывучыць японскую тэхніку ачысткі і стаць настаўнікам уборкі, які вучыць чысціць Японію ў Камбоджы. Затым, у кастрычніку 2016 года, мы стварылі офіс у Камбоджы і вучым японскай тэхніцы ачысткі ў бальніцах Камбоджы.

Пры першым уступленні ў кампанію вам будзе прапанавана зайсці на ўборку, таму часам кліенты могуць скардзіцца, вам даводзіцца дакранацца да брудных рэчаў або фізічна стаміцца. Аднак я лічу, што займацца паляпшэннем навакольнага асяроддзя ў Камбоджы - гэта вельмі карысная праца, навучаючы камбаджыйцаў тэхніцы ачысткі. Вы можаце турбавацца, што не разумееце мову, але гэта нармальна, таму што ёсць камбаджыйскі перакладчык, які ўмее размаўляць па -японску.

Праца можа быць цяжкай, але мы ўсё яшчэ чакаем заявак ад тых, хто хоча яе паспрабаваць.

​

​

Лячэнне / дабрабыт

Заробак

• Адукацыя не патрабуецца: штомесячная зарплата  185 000 ен (уключаючы авертайм) 
  Выпраўлена аплата звышурочных  39 000 ен 
  Час асігнавання  34 гадзіны 0 хвілін 
  * Фіксаваная аплата звышурочных выплачваецца, нават калі няма звышурочных. Калі ён перавышае значную колькасць часу, ён будзе выплачвацца асобна.

Надбаўкі

• Дапамога на праезд: Так

• Іншыя дапаможнікі: дапаможнік у начную змену, поўны інтэрнат, арэнда мундзіра, паездкі на аўтамабілі / матацыкле ў парадку

Павелічэнне зарплаты ў любы час

Час працы

Стандартны працоўны час Даступныя працоўныя змены Працоўны час 09: 00-17: 00 (1 гадзіна перапынку)
Фактычны час працы 7 гадзін 0 хвілін * Некаторыя звышурочныя працы * 9: 00-17: 00-гэта час працы на месцы.

Святочныя канікулы

Колькасць штогадовых святаў  89 -ы і іншыя (6 -е ў месяцы (змена)

Сацыяльнае страхаванне Страхаванне пры працаўладкаванні, страхаванне работнікаў у выпадку няшчаснага выпадку, медыцынскае страхаванне, страхаванне сацыяльнай дапамогі

Выпрабавальны перыяд Выпрабавальны перыяд  Умовы працы на працягу 3-месячнага выпрабавальнага тэрміну такія ж, як і ўмовы найму, пералічаныя вышэй.

​

​

Карпаратыўная інфармацыя

Асаблівасці нашай кампаніі

Маладыя афіцэры блізкія да афіцэраў, таму лёгка наблізіцца

Блізка да менеджара Паколькі менеджэр блізкі, вы можаце добра разумець справу

​

PR кампаніі

Зыходзячы з філасофіі "Пакінем людзей і прыроду ў будучыні (nokoso)", у цяперашні час nokoso ў асноўным прыбірае кандамініюмы, бальніцы і прыватныя дамы.

Аднак наша бачанне - праз 100 гадоў перастаць быць клінінгавай кампаніяй. Першапачаткова ачыстку рабілі мы самі, і ў аснове яе ляжыць дух ацэнкі прыроды і рэчаў. Аднак, калі вы пачнеце прасіць клінінгавую кампанію прыбраць яго, і ўсё больш людзей гатовы выпацкаць яго, таму што хтосьці прыбярэ яго, смецце павялічыцца, і горад поўніцца смеццем. Таму мы лічым, што клінінгавая кампанія не заўсёды неабходная, каб "пакінуць людзей і прыроду ў будучыні".

Акрамя таго, праз 100 гадоў мы створым універсітэт nokoso, які будзе падтрымліваць людзей, якія знаходзяцца ў сацыяльна неабароненым становішчы, якія маюць цяжкасці з навучаннем або працай па розных прычынах, напрыклад, людзей з інваліднасцю і замежнікаў, і падтрымліваць незалежнасць і прадпрымальніцтва.
У якасці кроку да гэтай мэты мы ў кастрычніку 2016 года створым офіс у Пномпене, Камбоджа, каб стварыць месца для абмену чалавечымі рэсурсамі, якое будзе служыць мостам паміж Японіяй і Камбоджай.

​

Дзелавы змест

Прадаецца паслуга ўборкі. Кансалтынгавы бізнэс па ўборцы. Мы створым працоўнае месца, якое прымае працу камбаджыйскіх тэхнічных стажораў і людзей з абмежаванымі магчымасцямі.

● Уборка кандамініюмаў, бальніц, школ, будынкаў і г. д. Пры ачыстцы кандамініюма мы спалучаем машынную ачыстку з выкарыстаннем найноўшых машын нямецкага вытворчасці і ручную працу па выдаленні бруду з кожнага кутка. Пры ўборцы ў бальніцах мы робім упор не толькі на знешні выгляд, але і на стэрылізацыю, і ствараем асяроддзе, у якой не ўзнікаюць ўнутрыбальнічныя інфекцыі. З -за дэфіцыту працоўных рук кампанія nokoso прыехала ў Японію, каб дапамагчы з недахопам працоўных рук.

● Хатняя ачыстка кандыцыянераў, вентылятараў і г. Разбіраючы і чысцячы машыну, яна служыць доўга, валодае энергазберагальным эфектам і прадухіляе пнеўманію, выкліканую цвіллю на кандыцыянеры. Улічваючы навакольнае асяроддзе, сцёкавыя вады, якія ўтвараюцца пры прамыванні, застываюць і выкідваюцца без змыву. Акрамя таго, вы можаце ўбачыць парады і парады па чыстцы на відэа YouTube.

● Навучанне чыстцы Настаўнікі па ўборцы, кансультацыі Навучаючы прыбіральшчыкаў кватэр і бальніц эфектыўным метадам ачысткі і функцыям хімічных мыйных сродкаў, а таксама прымушаючы іх практыкаваць на месцы, уборшчык можа гэта зрабіць. Я стараюся набыць навыкі і ганаруся маёй працай. Асабліва ў Камбоджы гігіенічныя ўмовы не лепшыя, таму мы ўносім свой уклад у паляпшэнне гігіенічнага ўзроўню ў Камбоджы, прымушаючы камбаджыйцаў вывучаць японскую тэхніку ачысткі ў японскім nokoso і вяртаючыся ў свае краіны, каб данесці іх. Мы таксама добраахвотна паведамляем пра важнасць ачысткі ў лёгка зразумелай форме з дапамогай малюнкаў-гісторый, каб прадухіліць норавірус у раёнах, пацярпелых ад землятрусу.

● Кампаніям з дэфіцытам працоўнай сілы ў Японіі Падбор кадравых рэсурсаў, такіх як камбаджыйцы Nokoso, атрымаў рэпутацыю ад кліентаў, што няма пропуску, прымаючы стажораў -тэхнікаў з Камбоджы, каб вырашыць недахоп рабочых. Выкарыстоўваючы гэтыя ноу-хау, мы будзем прадастаўляць магчымасці працаўладкавання маладым людзям у азіяцкіх краінах, набіраючы матываваных маладых людзей з Азіі, такіх як Камбоджа, у кампаніі, якія пакутуюць ад недахопу працоўнай сілы ў Японіі, а таксама ў Японіі, дзе колькасць насельніцтва скарачаецца. Садзейнічае актывізацыі рэгіянальнага развіцця.

● Працуе кафэ Ura Rokko Rumor, Kizuna no Sato (Сатояма) Мы працуем у кавярні Ura Rokko Rumor і Satoyama, дзе можна паесці барбекю і г.д., побач з офісам nokoso. У кавярні Ura Rokko Rumor падаюць камбаджыйскую каву, якая рэдка сустракаецца ў Японіі, а таксама прадаюць камбоджыйскія музычныя інструменты і розныя тавары. Kizuna no Sato, які раскінуўся побач з кафэ, - гэта сатояма, якую першы прэзідэнт (дзеючы старшыня) nokoso стварыў адзін за адным з бамбукавага гаю, які першапачаткова пуставаў больш за 10 гадоў. Ён забірае ваду з ручая, каб зрабіць біятоп, дзе жывуць ракі і жабы, і выпускае лічынкі светлячкоў у ручай, які цяпер з'яўляецца схаваным месцам светлячка. Вы можаце атрымліваць асалоду ад барбекю, Нагашы Сомен і рыбалкі на ракаў. Таксама даступны для супрацоўнікаў. (У цяперашні час кавярня "Ура Рокко" не працуе.)

​

30 супрацоўнікаў 

Заснаваны ў красавіку 1994 года

Капітал 10 мільёнаў ен

Прадстаўнічы прэзідэнт і прадстаўнічы дырэктар  Шынтара Кона

Адрас штаб-кватэры 2928-3 Карата, Арыно-чо, Кіта-ку, Кобе-шы, Хего 651-1331

Галоўны кліент

● Асабняк Ханью Ханшын Жыллёвая падтрымка Shinko Real Estate G-Clef Service ● Бальніца Каназава ● Школьная карпарацыя Айко Гакуін ● Кандытарская фабрыка Ганчароўская кандытарская кампанія, ТАА Асахі Фудзі Трэйдынг Лтд. Футаба Онсен Іншыя назвы апушчаны

​

Сістэма набору / падтрымкі

1. Інфармацыя аб вярбоўцы і вярбоўцы

Наём / сярэдні ўзрост 45 гадоў Сярэдні ўзрост галоўнага офіса складае 30 гадоў. Сярэдні ўзрост высокі, таму што працаўнікі, якія працуюць у няпоўнай занятасці, старыя.

1-① Колькасць новых нанятых выпускнікоў і супрацоўнікаў, якія пакінулі кампанію за апошнія тры бізнес-гады

[Колькасць найманых] Папярэдні год: 1 чалавек 2 гады таму: 1 чалавек 3 гады таму: 0 чалавек [Колькасць супрацоўнікаў сыходзіць] Папярэдні год: 0 чалавек 2 гады таму: 0 чалавек 3 гады таму: 0 чалавек

1-② Колькасць новых выпускнікоў, прынятых на працу за апошнія 3 бізнес-гады (па полу)

[Мужчына] Папярэдні год: 1 чалавек 2 гады таму: 1 чалавек 3 гады таму: 0 чалавек [жанчыны] Папярэдні год: 0 чалавек 2 гады таму: 0 чалавек 3 гады таму: 0 чалавек

1-③ Сярэдні працоўны стаж 10 гадоў

​

2. Стан рэалізацыі намаганняў, звязаных з развіццём і ўдасканаленнем прафесійных здольнасцей

2-① Існуе сістэма навучання 
Ёсць навучанне (OJT), якое вы можаце вывучыць, працуючы разам на месцы, і навучанне (OFF-JT), якое вы можаце вывучыць унутры ў класе.

2-support Даступная падтрымка самаразвіцця 
Поўная кампенсацыя выдаткаў на набыццё кваліфікацыі, прызнанай кампаніяй як якая спрыяе бізнэсу

2-④ сістэма кансультацый па кар'еры 
Мы праводзім кансультацыі па пытаннях кар'еры.

​

3. Стан рэалізацыі намаганняў па ўсталяванні на працоўным месцы

3-месячныя сярэднямесячныя гадзіны працы ў папярэднім фінансавым годзе 2 гадзіны

3-ratio жаночае суадносіны афіцэраў і менеджэраў Афіцэры: 0% Менеджэры: 0%
У цяперашні час няма жанчын на кіруючых або кіруючых пасадах, але гэта працоўнае месца, дзе кожны можа гуляць актыўную ролю.

​

​

Пра адбор

Цяжка сказаць толькі з інтэрв'ю, таму я думаю, што лепш за ўсё паглядзець сайт і вырашыць, ці хочаце вы працаваць дома.
Замест таго, каб кампанія брала ў вас інтэрв'ю, каб вырашыць, ці браць вас на працу, вырашыце, ці будзеце браць у вас інтэрв'ю і працаваць у нас.