Radni sadržaj

Vrsta zapošljavanja

Opšte osoblje (osoblje za čišćenje i službeničko osoblje u etažnim zgradama i bolnicama)

​

Opis posla

[Ovo je posao]
Grupa od 2 do 6 ljudi će koristiti mašinu za čišćenje lokacije, poput stana ili bolnice, ili će jedna osoba čistiti klima uređaj u privatnoj kući u blizini kompanije. Prvo idite na web mjesto sa starijima kako biste radili i zapamtili.
Kad se naviknete na to, možete zakazati raspored čišćenja s klijentima, kreirati izvještaje sa fotografijama radnih mjesta, kreirati obavijesti o čišćenju, naručiti deterdžente i opremu, predložiti dodatne poslove klijentima, planirati planove i procjene. Mi ćemo se pobrinuti za razne zadaci poput stvaranja, uputstava i postavljanja na licu mjesta, intervjui za zapošljavanje i obrazovanje za Kambodžane.
Ovisno o sposobnosti i željama osobe, možemo vam povjeriti druge poslove.

[Atraktivnost i rad koji nagrađuje]
Korporativna kultura koja je dobro prozračena i osoblje lako izražava svoja mišljenja. To je okruženje u kojem možete shvatiti svoja osjećanja "želim to učiniti" i "želim to učiniti". S predsjednikom možete razgovarati o bilo čemu i podijeliti svoje tjeskobe i brige. Osim toga, jedna od karakteristika naše kompanije je da nas naši klijenti često hvale zbog njihovih radnih performansi i imaju visok osjećaj samoodrastanja. Sigurno ćete pred sjajnim podom osjetiti veliki osjećaj uspjeha i ispunjenosti, a posao će biti završen na vrijeme.

[Jedan dan za više zaposlenike]
7:00 Napustite društvo
7:30 Pokupite radnika sa skraćenim radnim vremenom
8:30 Dolazak u etažiranje na licu mjesta, priprema
9: 00-12: 00 Mašinsko čišćenje u etaži
12: 00-13: 00 Pauza za ručak
13: 00-14: 30 Nastavite sa pranjem mašina u kondominijumu
15:30 Pošaljite honorarni posao
16: 00-18: 00 Povratak na posao, sređivanje, rad na stolu itd.

[Protok nakon pridruživanja kompaniji]
Nakon što sam se pridružio kompaniji, prvo sam kroz obuku naučio filozofiju kompanije, 100-godišnju viziju, trogodišnji plan itd., A zatim odlazim na teren sa starijima kako bih naučio posao.
Nakon što naučite sav rad na licu mjesta za otprilike 3 mjeseca, mi ćemo se pobrinuti za različite zadatke, poput izrade izvještaja o radu.

[Riječ višeg zaposlenog]
3. godine nakon što se pridružio kompaniji, novi diplomac "Bio sam iznenađen što je udaljenost do predsjednika bila vrlo blizu!
To je atrakcija koju velike kompanije nemaju.
To je kompanija koja može shvatiti šta želite da radite i šta želite da radite.
Kad su klijenti zadovoljni, možete osjetiti vlastiti rast. "

Prve godine nakon što se pridružio kompaniji, novi diplomac "Odmah nakon pridruživanja kompaniji, mašina za čišćenje čije ime nije bilo poznato.
Ali stariji me učio pristojno ... Sada mogu to savladati!
Može biti teško, ali ako nastavite, definitivno ćete ga zapamtiti. "

​

Snage koje se mogu koristiti u radu

Surađujte s ljudima oko sebe / Odgovarajte na neplanirane stvari / Ne čekajte upute, mislite sami / Radite stalno

​

Tip koji odgovara radnom mjestu

Terenski orijentisan, orijentisan na izazove / mladi, snažni / puna podrška / stalan rast / timska saradnja / duboko uključeni u određene ljude

​

Želim raditi s takvom osobom

・ Budući da se automobilom koristimo za prelazak na web lokaciju, dobrodošli su oni koji imaju običnu vozačku dozvolu (samo AT).
(* Ako nemate vozačku dozvolu, morat ćete je dobiti nakon što se pridružite kompaniji, pa se možete prijaviti čak i ako je sada nemate.)

・ Nokosova vizija za 100 godina od sada je da vrati uz pomoć ljudi u društveno ugroženim pozicijama, poput Kambodžana i osoba s invaliditetom. Volio bih raditi s nekim tko može suosjećati s tom idejom.

Kambodža nema dobro sanitarno okruženje poput Japana, a za poboljšanje sanitarnog okruženja potrebno je odgovarajuće znanje o čišćenju. Japanci su učili čišćenje u školi od malih nogu, pa imaju znanje o čišćenju. Na primjer, u Japanu je prirodno koristiti mješavinu kiselih i alkalnih deterdženata, ali u Kambodži ne učimo kiselost i lužnatost u školi, pa ne znamo. Ali Kambodžani su ti koji čiste u Kambodži. Stoga je nokoso želio da kambodžanski pripravnik dođe u japanski nokoso kako bi naučio japanske tehnike čišćenja i postao učitelj čišćenja koji uči kako očistiti Japan u Kambodži. Zatim smo u oktobru 2016. otvorili ured u Kambodži i podučavali japanske tehnike čišćenja u bolnicama u Kambodži.

Kad se prvi put pridružite kompaniji, od vas će se tražiti da uđete na mjesto za čišćenje pa se ponekad korisnici mogu žaliti, možda ćete morati dodirnuti prljave stvari ili ste fizički umorni. Međutim, mislim da je vrlo zahvalan posao uključiti se u poboljšanje okoliša u Kambodži podučavajući Kambodžane tehnici čišćenja. Možda ste zabrinuti da ne razumijete jezik, ali u redu je jer postoji kambodžanski tumač koji zna japanski.

Posao može biti težak, ali još uvijek čekamo prijave onih koji to žele isprobati.

​

​

Liječenje / dobrobit

Plata

• Obrazovanje nije potrebno: Mjesečna plata  185.000 jena (uključujući prekovremeni rad) 
  Fiksno plaćanje prekovremenog rada  39.000 jena 
  Vrijeme prisvajanja  34 sata 0 minuta 
  * Fiksna plata za prekovremeni rad se isplaćuje čak i ako nema prekovremenog rada. Ako premaši znatno vrijeme, bit će plaćeno posebno.

Dodaci

• Naknada za putovanje na posao: Da

• Ostali dodaci: Dodatak za noćnu smjenu, kompletan dom, iznajmljivanje uniformi, putovanje automobilom / motociklom u redu

Povećanje plate u svakom trenutku

Radni sati

Standardno radno vrijeme Dostupne radne smjene Radno vrijeme 09: 00-17: 00 (1 sat pauze)
Stvarno radno vrijeme 7 sati 0 minuta * Neki prekovremeni rad * 9: 00-17: 00 je radno vrijeme na licu mjesta.

Odmor na godišnjem odmoru

Broj godišnjih odmora  89. i drugi (6. u mjesecu (smjenski sistem)

Socijalno osiguranje Osiguranje pri zapošljavanju, osiguranje radnika u slučaju nesreće, zdravstveno osiguranje, socijalno osiguranje

Probni period Probni period  Uslovi rada tokom tromesečnog probnog perioda isti su kao gore navedeni uslovi zapošljavanja.

​

​

Korporativne informacije

Karakteristike naše kompanije

Mladi oficiri bliski su oficirima, pa se lako približiti

Blizina menadžera Budući da je menadžer blizak, možete dobro razumjeti poslovanje

​

PR kompanije

Na temelju filozofije "Ostavimo ljude i prirodu u budućnosti (nokoso)", nokoso trenutno uglavnom čisti stambene zgrade, bolnice i privatne kuće.

Međutim, naša vizija je prestati biti kompanija za čišćenje za 100 godina. U početku čišćenje obavljamo sami, a u korijenu je duh cijenjenja prirode i stvari. Međutim, ako počnete tražiti od tvrtke za čišćenje da je očisti, a sve je više ljudi spremno zaprljati je jer će je neko očistiti, smeće će se povećati i grad će biti pun smeća. Stoga vjerujemo da tvrtka za čišćenje nije uvijek neophodna da bi "ostavila ljude i prirodu u budućnosti".

Osim toga, za 100 godina od sada ćemo stvoriti nokoso univerzitet koji podržava ljude na društveno ugroženim pozicijama koji imaju poteškoće u učenju ili radu iz različitih razloga, poput osoba s invaliditetom i stranaca, te podržava neovisnost i poduzetništvo.
Kao korak ka tom cilju, u oktobru 2016. godine ćemo otvoriti ured u Phnom Penhu u Kambodži kako bismo stvorili mjesto za razmjenu ljudskih resursa koje će služiti kao most između Japana i Kambodže.

​

Poslovni sadržaj

Pružena usluga čišćenja. Konsultantsko preduzeće za čišćenje. Stvorit ćemo radno mjesto koje prihvaća rad kambodžanskih tehničkih pripravnika i osoba s invaliditetom.

● Čišćenje etažnih stanova, bolnica, škola, zgrada itd. U čišćenju stambenih zgrada kombiniramo mašinsko čišćenje koristeći najnovije strojeve njemačke proizvodnje i ručni rad kako bismo uklonili prljavštinu sa svakog ugla. U bolničkom čišćenju ne naglašavamo samo izgled, već i sterilizaciju, te stvaramo okruženje u kojem se ne javljaju bolničke infekcije. Zbog nedostatka radne snage, nokoso je kambodžanske tehničke pripravnike došao u Japan kako bi im pomogao oko nedostatka radne snage.

● Čišćenje klima uređaja, ventilatora itd. U domaćinstvima Općenito Kada čistimo klima uređaje u privatnim kućama, pažljivo očistimo okolinu prostorije kako se ne bi zaprljali i koristimo ekološke deterdžente. Rastavljanjem i čišćenjem mašina traje dugo, ima učinak uštede energije i sprječava upalu pluća uzrokovanu plijesni na klima uređaju. S obzirom na okoliš, otpadna voda nastala pranjem učvršćuje se i odbacuje bez ispiranja. Osim toga, na YouTube videozapisima možete vidjeti savjete i savjete za čišćenje.

● Podučavanje čišćenja Nastavnici čišćenja, konsultacije Učenjem osoblja za čišćenje stanova i bolnica o efikasnim tehnikama čišćenja i funkciji hemijskih deterdženata, te njihovim vježbanjem na licu mjesta, osoblje za čišćenje to može učiniti. Pokušavam steći vještine i budi ponosan na moj rad. Posebno u Kambodži, higijensko okruženje nije dobro, pa doprinosimo poboljšanju higijenskog nivoa u Kambodži tako što Kambodžani uče japanske tehnike čišćenja u japanskoj nokoso i vraćaju se u svoje zemlje kako bi ih prenijeli. Volontiramo i da prenesemo važnost čišćenja na lako razumljiv način kroz emisije sa slikama kako bismo spriječili norovirus u područjima pogođenim potresom.

● Kompanijama s nedostatkom radne snage u Japanu Zapošljavanje ljudskih resursa, poput Kambodžana, Nokoso je od kupaca dobio reputaciju da nema propusta prihvaćanjem tehničkih pripravnika iz Kambodže kako bi se riješio nedostatak radnika. Koristeći to znanje, pružit ćemo mogućnosti zapošljavanja mladim ljudima u azijskim zemljama zapošljavanjem motiviranih mladih ljudi iz Azije, poput Kambodže, u kompanije koje pate od nedostatka radne snage u Japanu i u Japanu gdje se broj stanovnika smanjuje. Doprinosi regionalnoj revitalizaciji.

● Rad Ura Rokko Rumor Cafea, Kizuna no Sato (Satoyama) Mi upravljamo Ura Rokko Rumko Cafe i Satoyama gdje možete imati roštilj itd. Pored ureda Nokoso. Ura Rokko Rumor Cafe poslužuje kambodžansku kavu, koja je rijetka u Japanu, a prodaje i kambodžanske muzičke instrumente i raznu robu. Kizuna no Sato, koja se prostire pored kafića, satoyama je koju je prvi predsjednik (sadašnji predsjednik) kompanije Nokoso stvorio jedan po jedan od bambusovog gaja koji je prvobitno bio prazan više od 10 godina. Crpi vodu iz potoka kako bi napravio biotop u kojem žive rakovi i žabe, a ispušta ličinke krijesnica u potok, koji je sada skriveno mjesto krijesnica. Možete uživati u roštilju, Nagashi Somenu i pecanju rakova. Dostupno i zaposlenima. (Trenutno je kafić sa glasinama Ura Rokko zatvoren.)

​

30 zaposlenih 

Osnovano aprila 1994

Kapital 10 miliona jena

Predstavnički predsjednik i predstavnički direktor  Shintaro Kono

Adresa sjedišta 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Glavni kupac

● Vila Hankyu Hanshin Stambena podrška Shinko Nekretnine G-Clef usluga ● Bolnica Kanazawa bolnica ● Školska školska korporacija Aiko Gakuin ● Tvornica konditorskih proizvoda Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Ostalo Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Ostali naslovi izostavljeni

​

Sistem zapošljavanja / podrške

1. Podaci o zapošljavanju i zapošljavanju

Zapošljavanje / prosječna starost 45 godina Prosječna starost sjedišta je 30 -ih godina. Prosječna starost je visoka jer su radnici sa skraćenim radnim vremenom koji rade na terenu stari.

1-① Broj novozaposlenih diplomaca i zaposlenih koji su napustili kompaniju u posljednje tri poslovne godine

[Broj zaposlenih] Prethodna godina: 1 osoba prije 2 godine: 1 osoba prije 3 godine: 0 ljudi [Broj zaposlenih koji napuštaju] Prethodna godina: 0 ljudi prije 2 godine: 0 ljudi prije 3 godine: 0 ljudi

1-② Broj novih diplomaca zaposlenih u posljednje 3 poslovne godine (prema spolu)

[Muškarac] Prethodna godina: 1 osoba prije 2 godine: 1 osoba prije 3 godine: 0 osoba [žene] Prethodna godina: 0 osoba prije 2 godine: 0 osoba prije 3 godine: 0 osoba

1-③ Prosječni radni staž 10 godina

​

2. Status implementacije napora koji se odnose na razvoj i poboljšanje stručnih sposobnosti

2-① Postoji sistem obuke 
Postoje obuke (OJT) koje možete naučiti dok radite zajedno na licu mjesta i obuke (OFF-JT) koje možete učiti u kući u učionici.

2-support Dostupna podrška za samorazvoj 
Potpuna naknada za troškove stjecanja za kvalifikacije koje je kompanija prepoznala kao doprinoseći poslovanju

Dostupan 2-system sistem savjetovanja o karijeri 
Obavljamo intervjue za savjetovanje o karijeri.

​

3. Status implementacije napora za uspostavljanje na radnom mjestu

3-mjesečni prosječni prekovremeni radni sati u prethodnoj fiskalnoj godini 2 sata

3-ratio Ženski odnos oficira i menadžera Službenika: 0% Menadžeri: 0%
Trenutno nema žena na izvršnim ili rukovodećim pozicijama, ali to je radno mjesto na kojem svatko može igrati aktivnu ulogu.

​

​

O izboru

Teško je to zaključiti samo na osnovu intervjua, pa mislim da je najbolje da zaista pogledate web lokaciju i odlučite želite li raditi kod kuće.
Umjesto da vas kompanija intervjuiše da odlučite hoćete li vas zaposliti, odlučite da li ćete intervjuisati kompaniju i raditi za nas.