Contingut del treball

Tipus de contractació

Personal general (personal de neteja i personal administratiu en comunitats i hospitals)

​

Descripció de la feina

[Aquesta és la feina]
Un grup de 2 a 6 persones utilitzarà una màquina per netejar el lloc, com ara un apartament o un hospital, o una persona netejarà l’aire condicionat en una casa privada de l’empresa. Al principi, aneu al lloc amb els vostres majors per treballar i recordar.
Un cop us hi acostumeu, podeu programar els horaris de neteja amb els clients, crear informes amb fotos d’escenes de treball, crear avisos de neteja, demanar detergents i equips, proposar treballs addicionals als clients, planificar plans i estimacions. Ens ocuparem de diversos tasques com la creació, instruccions i configuració in situ, entrevistes de reclutament i educació per a cambodjans.
En funció de les aptituds i desitjos de la persona, és possible que us confiem altres tasques.

[Atractiu i treball gratificant]
Una cultura corporativa ben ventilada i fàcil de transmetre les seves opinions al personal. És un entorn on podeu adonar-vos de les vostres sensacions de "vull fer això" i "vull fer això". Podeu parlar amb el president de qualsevol cosa i compartir les vostres angoixes i preocupacions. A més, una de les característiques de la nostra empresa és que sovint els clients ens elogien pel seu rendiment laboral i tenen un alt sentit d’auto-creixement. Segur que sentireu una gran sensació d’acompliment i realització davant del sòl brillant i el treball finalitzarà a temps.

[Un dia per a empleats superiors]
7:00 Sortiu de la companyia
7:30 Recolliu un treballador a temps parcial
8:30 Arribada al condomini al lloc, preparació
9: 00-12: 00 Neteja de màquines al pis
12: 00-13: 00 Pausa per dinar
13: 00-14: 30 Continuar rentant les màquines al pis
15:30 Enviar una feina a temps parcial
16: 00-18: 00 Tornar a la feina, endreçar-los, treballar a la taula, etc.

[Flux després d'unir-se a l'empresa]
Després d’incorporar-me a l’empresa, primer aprenc la filosofia de l’empresa, la visió de 100 anys, el pla de tres anys, etc. a través de la formació, i després surto al camp amb els meus majors per aprendre la feina.
Un cop hàgiu après tota la feina in situ en uns 3 mesos, ens encarregarem de diverses tasques, com ara la creació d'informes de treball.

[Una paraula d'un empleat major]
Al tercer any després d'incorporar-se a l'empresa, nou graduat "Em va sorprendre que la distància al president fos molt propera.
És un atractiu que no tenen les principals empreses.
És una empresa que pot adonar-se del que vol fer i del que vol fer.
Quan els clients estan satisfets, podeu sentir el vostre propi creixement. "

El primer any després d'incorporar-se a l'empresa, el nou graduat "Immediatament després d'incorporar-se a l'empresa, una màquina de neteja que desconeixia el nom.
Però el meu gran em va ensenyar educadament ... Ara puc dominar-ho!
Pot ser difícil, però si continueu, definitivament ho recordareu. "

​

Punts forts que es poden utilitzar en el treball

Cooperar amb la gent que l’envolta / Respondre a coses no planificades / No esperar instruccions, pensar per si mateix / Treballar constantment

​

Tipus que coincideix amb el lloc de treball

Dirigit al camp, orientat als desafiaments / jove, fort / total suport / creixement constant / cooperació en equip / profundament implicat amb persones específiques

​

Vull treballar amb una persona així

・ Com que fem servir un cotxe per traslladar-nos al lloc, donem la benvinguda a aquells que tenen un permís de conduir ordinari (només AT).
(* Si no teniu un permís de conduir, se us demanarà obtenir-ne un cop hàgiu entrat a l'empresa, de manera que podeu sol·licitar-lo encara que no en tingueu ara.)

・ La visió de Nokoso d'aquí a 100 anys és retornar amb l'ajut de persones en posicions socialment vulnerables, com ara els camboyans i les persones amb discapacitat. M’agradaria treballar amb algú que pugui simpatitzar amb aquesta idea.

Cambodja no té un bon entorn sanitari com el Japó, i cal tenir coneixements adequats de neteja per millorar l’ambient sanitari. Els japonesos han après a netejar a l’escola des de petit, de manera que tenen coneixement de la neteja. Per exemple, al Japó és natural utilitzar una barreja de detergents àcids i alcalins, però a Cambodja no aprenem acidesa i alcalinitat a l’escola, per la qual cosa no ho sabem. Però són els camboyans els que netegen a Cambodja. Per tant, nokoso volia que un intern tècnic de Cambodja vingués al nokoso japonès per aprendre tècniques de neteja japoneses i convertir-se en un professor de neteja que ensenyi a netejar el Japó a Cambodja. Després, a l’octubre del 2016, vam crear una oficina a Cambodja i ensenyàvem tècniques de neteja japoneses als hospitals de Cambodja.

Quan uniu-vos a l’empresa per primera vegada, se us demanarà que accediu al lloc de neteja, de manera que de vegades els clients es poden queixar, és possible que hagueu de tocar coses brutes o que estigueu cansat físicament. Tot i això, crec que és una feina molt gratificant participar en la millora del medi ambient a Cambodja ensenyant als cambodians la tècnica de neteja. És possible que us preocupi que no pugueu entendre l’idioma, però està bé perquè hi ha un intèrpret camboyà que sap parlar japonès.

La feina pot ser dura, però encara esperem les sol·licituds d’aquells que vulguin provar-la.

​

​

Tractament / benestar

Sou

• No cal formació acadèmica: salari mensual  185.000 iens (incloses les hores extres) 
  Pagament extraordinari fix  39.000 iens 
  Temps d'apropiació  34 hores 0 minuts 
  * Es paga la paga extraordinària fixa encara que no hi hagi hores extraordinàries. Si excedeix un temps considerable, es pagarà per separat.

Bonificacions

• Subsidi de desplaçament: Sí

• Altres bonificacions: bonificació per torn de nit, dormitori complet, lloguer uniforme, desplaçament de cotxes / motocicletes OK

Augment salarial en qualsevol moment

Hores de feina

Horari de treball estàndard Torns de treball disponibles Horari de treball 09: 00-17: 00 (1 hora de descans)
Temps real de treball 7 hores 0 minuts * Algunes hores extres * 9: 00-17: 00 és el temps de treball in situ.

Vacances de vacances

Nombre de vacances anuals  89è i altres (6 del mes (sistema de torns)

Assegurança social Assegurança laboral, assegurança d’indemnització per accidents de treballadors, assegurança mèdica, assegurança de renda social

Període de prova Període de prova  Les condicions laborals durant el període de prova de 3 mesos són les mateixes que les condicions de contractació esmentades anteriorment.

​

​

Informació corporativa

Característiques de la nostra empresa

Els oficials joves són propers als oficials, de manera que és fàcil acostar-s’hi

Prop del gestor Com que el gestor és proper, podeu entendre bé el negoci

​

PR empresa

Basat en la filosofia de "Deixem les persones i la natura en el futur (nokoso)", nokoso actualment està principalment netejant pisos, hospitals i cases particulars.

Tot i això, la nostra visió és deixar de ser una empresa de neteja d’aquí a 100 anys. Originalment, la neteja la fèiem nosaltres mateixos i, a l’arrel, hi ha l’esperit de valorar la natura i les coses. Tot i això, si comenceu a demanar a una empresa de neteja que la netegi i hi hagi més gent disposada a embrutar-la perquè algú la netejarà, les escombraries augmentaran i la ciutat estarà plena d’escombraries. Per tant, creiem que no sempre és necessària una empresa de neteja per "deixar les persones i la natura en el futur".

A més, d’aquí a 100 anys crearem una universitat nokoso que doni suport a persones en posicions socialment vulnerables que tinguin dificultats per aprendre o treballar per diversos motius, com ara persones amb discapacitat i estrangers, i que doni suport a la independència i l’emprenedoria.
Com a pas cap a aquest fi, establirem una oficina a Phnom Penh, Cambodja l'octubre de 2016 per crear un lloc per a l'intercanvi de recursos humans que servirà de pont entre el Japó i Cambodja.

​

Contingut empresarial

Servei de neteja proporcionat. Negoci de consultoria de neteja. Crearem un lloc de treball que accepti el treball dels tècnics interns camboyans en pràctiques i de les persones amb discapacitat.

● Neteja de comunitats, hospitals, escoles, edificis, etc. En la neteja de comunitats, combinem la neteja de màquines amb les últimes màquines fabricades en alemany i treballs manuals per eliminar la brutícia de tots els racons. A la neteja hospitalària, destaquem no només l’aspecte, sinó també l’esterilització, i creem un entorn on no es produeixen infeccions nosocomials. A causa de l'escassetat de mà d'obra, nokoso fa que els interns tècnics de Cambodja vinguin al Japó per ajudar-los amb l'escassetat de mà d'obra.

● Neteja dels aparells d’aire condicionat, ventiladors de ventilació, etc. a les llars en general Quan netegeu els aparells d’aire condicionat de cases particulars, curem amb cura l’entorn de l’habitació perquè no s’embrutin i utilitzem detergents ecològics. En desmuntar-lo i netejar-lo, la màquina dura molt de temps, té un efecte d’estalvi d’energia i evita la pneumònia causada per la floridura del condicionador d’aire. Tenint en compte el medi ambient, les aigües residuals generades pel rentat es solidifiquen i es rebutgen sense ser rentades. A més, podeu veure consells i consells per netejar els vídeos de YouTube.

● Ensenyar a netejar els professors de neteja, consultant. Ensenyant al personal de neteja d’apartaments i hospitals sobre tècniques de neteja efectives i la funció dels detergents químics, i fent-los practicar in situ, el personal de neteja ho pot fer. Intento adquirir habilitats i orgullós de la meva feina. Especialment a Cambodja, l’entorn higiènic no és bo, de manera que contribuïm a la millora del nivell d’higiene a Cambodja fent que els camboyans aprenguin tècniques de neteja japoneses als japonesos nokoso i tornin als seus països d’origen per transmetre’ls. També ens oferim voluntaris per transmetre la importància de la neteja d’una manera fàcil d’entendre a través d’espectacles d’imatges per prevenir el norovirus a les zones afectades pel terratrèmol.

● Per a empreses amb escassetat de mà d’obra al Japó Contractació de recursos humans com a camboyans Nokoso ha rebut la reputació dels clients que no hi ha cap omissió en acceptar tècnics en pràctiques de Cambodja per tal de solucionar l’escassetat de treballadors. Utilitzant aquest coneixement, oferirem oportunitats d’ocupació als joves dels països asiàtics mitjançant la contractació de joves motivats d’Àsia, com Cambodja, per a empreses que pateixen escassetat de mà d’obra al Japó i al Japó, on la població disminueix. Contribueix a la revitalització regional.

● Funcionament d'Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Disposem d'un Ura Rokko Rumor Cafe i de Satoyama, on podeu fer barbacoa, etc., al costat de l'oficina de nokoso. El cafè Ura Rokko Rumor serveix cafè cambodjà, poc freqüent al Japó, i també ven instruments musicals cambodjans i articles diversos. Kizuna no Sato, que s'estén al costat del cafè, és un satoyama que el primer president (actual president) de nokoso ha creat un a un a partir d'un bosc de bambú que originalment va estar buit durant més de deu anys. Treu aigua del rierol per fer un biòtop on viuen els escamarlans i les granotes, i allibera larves de lluerna al rierol, que ara és un punt de lluerna ocult. Podeu gaudir de barbacoa, Nagashi Somen i pesca de crancs de riu. També disponible per als empleats. (Actualment, el cafè Ura Rokko Rumor està tancat.)

​

30 empleats 

Establert l'abril de 1994

Capital 10 milions de iens

President representant i director representant  Shintaro Kono

Adreça de la seu central 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Client principal

● Mansió Hankyu Hanshin Suport a l'habitatge Servei immobiliari Shinko G-Clef ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Fàbrica de confiteria Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Altres Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Altres títols omesos

​

Sistema de contractació / suport

1. Informació sobre contractació i contractació

Contractació / edat mitjana de 45 anys L’edat mitjana de la seu central és als anys 30. L’edat mitjana és elevada perquè els treballadors a temps parcial que treballen al camp són vells.

1-① Nombre de nous graduats contractats i empleats que van deixar l’empresa en els darrers tres anys laborals

[Nombre de contractacions] Any anterior: 1 persona fa 2 anys: 1 persona fa 3 anys: 0 persones [Nombre d'empleats que abandonen] Any anterior: 0 persones fa 2 anys: 0 persones fa 3 anys: 0 persones

1-② Nombre de nous titulats contractats en els darrers 3 anys laborals (per sexe)

[Home] Any anterior: 1 persona fa 2 anys: 1 persona fa 3 anys: 0 persones [Dones] Any anterior: 0 persones fa 2 anys: 0 persones fa 3 anys: 0 persones

1-length Durada mitjana del servei durant 10 anys

​

2. Estat d’implementació dels esforços relacionats amb el desenvolupament i la millora de la capacitat professional

2-① Hi ha un sistema d’entrenament 
Hi ha formació (OJT) que podeu aprendre mentre treballeu junts al lloc i formació (OFF-JT) que podeu estudiar a casa a l'aula.

2-② Suport per al desenvolupament personal 
Indemnització completa pels costos d’adquisició de títols reconeguts per l’empresa com a contribuents al negoci

2-④ Sistema de consultoria professional disponible 
Realitzem entrevistes de consultoria professional.

​

3. Estat d’implementació dels esforços a establir al lloc de treball

3-① Mitjana d'hores de treball de les hores extraordinàries mensuals de l'exercici anterior 2 hores

3-ratio Ràtio de dones entre oficials i directius Oficials: 0% Directius: 0%
Actualment, no hi ha dones en càrrecs executius o directius, però és un lloc de treball on qualsevol pot exercir un paper actiu.

​

​

Quant a la selecció

És difícil saber-ho només amb una entrevista, així que crec que és millor veure el lloc i decidir si voleu treballar a casa.
En lloc d’entrevistar-vos l’empresa per decidir si voleu contractar-lo, decidiu si entrevistareu l’empresa i treballareu per a nosaltres.