Pracovní obsah

Typ náboru

Obecný personál (úklidový a administrativní personál v kondominiích a nemocnicích)

​

Popis práce

[Toto je práce]
Skupina 2 až 6 osob použije stroj k úklidu místa, jako je byt nebo nemocnice, nebo jedna osoba vyčistí klimatizaci v soukromém domě kolem společnosti. Nejprve jděte na stránku se svými seniory, abyste skutečně pracovali a pamatovali si.
Jakmile si na to zvyknete, můžete se zákazníky naplánovat plány úklidu, vytvářet zprávy s fotografiemi pracovních scén, vytvářet oznámení o úklidu, objednávat prací prostředky a vybavení, navrhovat zákazníkům další zakázky, plánovat plány a odhady. Postaráme se o různé úkoly, jako je tvorba, pokyny a nastavení na místě, náborové pohovory a vzdělávání pro Kambodžany.
V závislosti na schopnostech a přáních dané osoby vám můžeme svěřit další úkoly.

[Atraktivita a odměňování práce]
Firemní kultura, která je dobře ventilovaná a pro zaměstnance je snadné vyjádřit své názory. Je to prostředí, kde si můžete uvědomit své pocity „chci to udělat“ a „chci to udělat“. Můžete mluvit s prezidentem o čemkoli a sdílet své obavy a starosti. Kromě toho je jednou z charakteristik naší společnosti, že nás naši zákazníci často chválí za jejich pracovní výkon a mají velký smysl pro vlastní růst. Před lesklou podlahou budete určitě cítit velký pocit úspěchu a naplnění a práce bude dokončena včas.

[Jeden den pro vedoucí zaměstnance]
7:00 Opusťte společnost
7:30 Vyzvedněte si brigádníka
8:30 Příjezd do kondominia na místo, příprava
9: 00-12: 00 Strojové čištění v kondominiu
12: 00-13: 00 Polední přestávka
13: 00-14: 30 Pokračujte v praní strojů v kondominiu
15:30 Odeslat brigádu
16: 00-18: 00 Návrat do práce, úklid, práce na stole atd.

[Tok po vstupu do společnosti]
Po nástupu do společnosti se nejprve prostřednictvím školení naučím firemní filozofii, 100letou vizi, 3letý plán atd., A poté vyrazím do terénu se svými seniory, abych se naučil práci.
Jakmile se zhruba za 3 měsíce naučíte veškerou práci na místě, postaráme se o různé úkoly, jako je vytváření pracovních zpráv.

[Slovo vedoucího zaměstnance]
3. rok po nástupu do společnosti, nový absolvent „Překvapilo mě, že vzdálenost k prezidentovi byla velmi blízko!
Je to atrakce, kterou velké společnosti nemají.
Je to společnost, která si může uvědomit, co chcete dělat a co chcete dělat.
Když jsou zákazníci spokojení, můžete cítit svůj vlastní růst. "

První rok po vstupu do společnosti, nový absolvent „Bezprostředně po vstupu do společnosti úklidový stroj, jehož jméno nebylo známé.
Ale můj senior mě to zdvořile naučil ... Teď to zvládnu!
Může to být obtížné, ale pokud budete pokračovat, určitě si to zapamatujete. "

​

Silné stránky, které lze využít v práci

Spolupracujte s lidmi kolem vás / Reagujte na neplánované věci / Nečekejte na pokyny, myslete na sebe / Pracujte vytrvale

​

Typ, který odpovídá pracovišti

Terénní, orientovaný na výzvy / mladý, silný / plná podpora / stálý růst / týmová spolupráce / hluboce zapojený s konkrétními lidmi

​

S takovým člověkem chci pracovat

・ Protože k přesunu na stránky používáme auto, vítáme ty, kteří mají obyčejný řidičský průkaz (pouze AT).
(* Pokud nevlastníte řidičský průkaz, budete jej muset získat po vstupu do společnosti, takže můžete podat žádost, i když jej nyní nemáte.)

Vision Vize Nokoso za 100 let je vrátit se s pomocí lidí v sociálně zranitelných pozicích, jako jsou Kambodžané a lidé se zdravotním postižením. Chtěl bych pracovat s někým, kdo může s touto myšlenkou soucítit.

Kambodža nemá dobré sanitární prostředí jako Japonsko a ke zlepšení sanitárního prostředí jsou nutné řádné znalosti o čištění. Japonci se od malička učili úklid ve škole, takže o úklidu vědí. Například v Japonsku je přirozené používat směs kyselých a zásaditých pracích prostředků, ale v Kambodži se kyselost a zásaditost ve škole nenaučíme, takže nevíme. Ale jsou to Kambodžané, kteří v Kambodži uklízejí. Nokoso proto chtěl, aby kambodžský technický praktikant přijel do japonského nokoso, aby se naučil japonské čisticí techniky a stal se učitelem úklidu, který učí, jak čistit Japonsko v Kambodži. Poté, v říjnu 2016, jsme založili kancelář v Kambodži a učili jsme japonské čisticí techniky v kambodžských nemocnicích.

Když poprvé vstoupíte do společnosti, budete požádáni o vstup na úklidové místo, takže si někdy zákazníci mohou stěžovat, možná budete muset sáhnout na špinavé věci nebo můžete být fyzicky unavení. Myslím si však, že je velmi přínosné zapojit se do zlepšování životního prostředí v Kambodži tím, že učíte Kambodžany čisticí technice. Můžete se obávat, že nerozumíte jazyku, ale je to v pořádku, protože existuje kambodžský tlumočník, který umí japonsky.

Práce může být náročná, ale stále čekáme na aplikace od těch, kteří si ji chtějí vyzkoušet.

​

​

Léčba / sociální péče

Plat

• Vzdělání není vyžadováno: Měsíční plat  185 000 jenů (včetně přesčasů) 
  Opravená výplata přesčas  39 000 jenů 
  Čas přivlastnění  34 hodin 0 minut 
  * Výplaty za pevné přesčasy se vyplácejí, i když přesčasy nejsou. Pokud překročí značnou dobu, bude vyplacena samostatně.

Příspěvky

• Příspěvek na dojíždění: Ano

• Další přídavky: Příspěvek na noční směny, kompletní ubytovna, pronájem uniformy, dojíždění auta / motocyklu OK

Kdykoli zvýšení platu

Pracovní doba

Standardní pracovní doba Pracovní směny k dispozici Pracovní doba 09: 00-17: 00 (1 hodinová přestávka)
Skutečná pracovní doba 7 hodin 0 minut * Některé práce přesčas * 9: 00-17: 00 je pracovní doba na místě.

Prázdninová dovolená

Počet ročních prázdnin  89. a další (6. v měsíci (směnný systém)

Sociální pojištění Zaměstnanecké pojištění, pojištění úrazové náhrady pracovníků, zdravotní pojištění, pojištění sociální renty

Zkušební doba Zkušební doba  Pracovní podmínky během 3měsíční zkušební doby jsou stejné jako výše uvedené podmínky náboru.

​

​

Informace o společnosti

Vlastnosti naší společnosti

Mladí důstojníci mají k důstojníkům blízko, takže je snadné se k nim přiblížit

Blízko manažera Protože je manažer blízko, můžete podnikání dobře porozumět

​

Společnost PR

Na základě filozofie „Zanechejme lidi a přírodu v budoucnosti (nokoso)“ nokoso v současné době převážně čistí byty, nemocnice a soukromé domy.

Naší vizí je však za 100 let přestat být úklidovou společností. Původně úklid provádíme sami a jeho základem je duch oceňování přírody a věcí. Pokud však začnete žádat úklidovou firmu o úklid a více lidí je ochotných ji zašpinit, protože ji někdo vyčistí, bude se hromadit smetí a město bude plné odpadků. Proto se domníváme, že úklidová společnost není vždy nezbytná k „opuštění lidí a přírody v budoucnosti“.

Navíc za 100 let vytvoříme univerzitu nokoso, která bude podporovat lidi v sociálně zranitelných pozicích, kteří mají z různých důvodů potíže s učením nebo prací, jako jsou lidé se zdravotním postižením a cizinci, a bude podporovat nezávislost a podnikavost.
Jako krok k tomuto účelu zřídíme v říjnu 2016 kancelář v kambodžském Phnompenhu, abychom vytvořili místo pro výměnu lidských zdrojů, které bude sloužit jako most mezi Japonskem a Kambodžou.

​

Obchodní obsah

Úklidová služba zajištěna. Poradenství v oblasti úklidu. Vytvoříme pracoviště, které přijímá práci kambodžských technických stážistů a osob se zdravotním postižením.

● Úklid kondominií, nemocnic, škol, budov atd. Při čištění kondominií kombinujeme strojové čištění pomocí nejnovějších strojů německé výroby a ruční práce na odstraňování nečistot z každého rohu. Při nemocničním úklidu klademe důraz nejen na vzhled, ale také na sterilizaci, a vytváříme prostředí, kde se nozokomiální infekce nevyskytují. Kvůli nedostatku pracovních sil má nokoso kambodžské technické stážisty, kteří přijedou do Japonska pomoci s nedostatkem pracovních sil.

● Domácí úklid klimatizací, větracích ventilátorů atd. Obecně v domácnostech Při čištění klimatizací v soukromých domech pečlivě ošetřujeme okolí místnosti, aby se nezašpinily, a používáme ekologické čisticí prostředky. Demontáží a čištěním stroj vydrží dlouho, má úsporný účinek a zabraňuje zápalu plic způsobenému plísní na klimatizaci. S ohledem na životní prostředí odpadní voda vytvořená praním ztuhne a zlikviduje se, aniž by byla spláchnuta. Navíc můžete na videích na YouTube vidět tipy a tipy na čištění.

● Učení, jak uklízet Učitelé úklidu, konzultace Tím, že úklidový personál bytů a nemocnic poučí o účinných úklidových technikách a funkci chemických čisticích prostředků a nechá je procvičovat na místě, úklidový personál to zvládne. Snažím se získat dovednosti a být hrdý na mou práci. Zvláště v Kambodži není hygienické prostředí dobré, a proto přispíváme ke zlepšení úrovně hygieny v Kambodži tím, že se Kambodžané naučí japonské čisticí techniky v japonském nokoso a vrátí se do svých domovských zemí, aby jim to zprostředkovali. Dobrovolně také sdělujeme, že je důležité čištění snadno srozumitelným způsobem sdělit prostřednictvím obrázkových příběhů, které mají zabránit norovirům v oblastech postižených zemětřesením.

● Pro společnosti s nedostatkem pracovních sil v Japonsku Nábor lidských zdrojů, jako jsou Kambodžané Nokoso získalo od zákazníků pověst, že nelze opomenout přijímání technických stážistů z Kambodže za účelem vyřešení nedostatku pracovníků. S využitím tohoto know-how poskytneme mladým lidem v asijských zemích pracovní příležitosti náborem motivovaných mladých lidí z Asie, jako je Kambodža, do společností trpících nedostatkem pracovních sil v Japonsku a v Japonsku, kde počet obyvatel klesá. Přispívá k regionální revitalizaci.

● Provoz kavárny Ura Rokko Rumor, Kizuna no Sato (Satoyama) Provozujeme kavárnu Ura Rokko Rumor a Satoyama, kde si můžete dát grilování atd., Vedle kanceláře nokoso. Kavárna Ura Rokko Rumor Cafe nabízí kambodžskou kávu, která je v Japonsku vzácná, a také prodává kambodžské hudební nástroje a různé zboží. Kizuna no Sato, která se rozprostírá vedle kavárny, je satoyama, kterou první prezident (současný předseda) společnosti nokoso vytvořil jeden po druhém z bambusového háje, který byl původně prázdný více než 10 let. Čerpá vodu z potoka a vytváří biotop, kde žijí raki a žáby, a vypouští larvy světlušek do proudu, který je nyní skrytým světluškovým místem. Můžete si užít grilování, Nagashi Somen a lov raků. K dispozici také zaměstnancům. (V současné době je kavárna Ura Rokko Rumor Cafe uzavřena.)

​

30 zaměstnanců 

Založeno v dubnu 1994

Kapitál 10 milionů jenů

Zástupce prezidenta a zástupce ředitele  Shintaro Kono

Adresa sídla 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Hlavní zákazník

● Mansion Hankyu Hanshin Podpora bydlení Shinko Real Estate G-Clef Service ● Nemocnice Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Cukrářská továrna Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Ostatní Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Jiné tituly vynechány

​

Náborový / podpůrný systém

1. Informace o náboru a náboru

Nábor / průměrný věk 45 let Průměrný věk centrály je ve 30. letech. Průměrný věk je vysoký, protože brigádníci, kteří pracují v oboru, jsou staří.

1-① Počet přijatých nových absolventů a zaměstnanců, kteří opustili společnost v posledních třech obchodních letech

[Počet zaměstnanců] Předchozí rok: 1 osoba před 2 lety: 1 osoba před 3 lety: 0 lidí [Počet zaměstnanců, kteří odcházejí] Předchozí rok: 0 lidí před 2 lety: 0 lidí před 3 lety: 0 osob

1-② Počet nových absolventů přijatých za poslední 3 obchodní roky (podle pohlaví)

[Muž] Předchozí rok: 1 osoba před 2 lety: 1 osoba před 3 lety: 0 osob [Ženy] Předchozí rok: 0 lidí před 2 lety: 0 osob před 3 lety: 0 osob

1-③ Průměrná délka služby 10 let

​

2. Stav implementace úsilí souvisejícího s rozvojem a zlepšováním odborných schopností

2-① Existuje vzdělávací systém 
Existují školení (OJT), která se můžete naučit při společné práci na místě, a školení (OFF-JT), která můžete studovat interně ve třídě.

2-support Podpora vlastního vývoje k dispozici 
Plná náhrada za pořizovací náklady za kvalifikace uznané společností jako přispívající k podnikání

2-system Systém kariérového poradenství k dispozici 
Provádíme pohovory kariérního poradenství.

​

3. Stav implementace snah o etablování na pracovišti

3-① Průměrná měsíční pracovní doba přesčasů předchozího fiskálního roku 2 hodiny

3-④ Poměr žen důstojníků a vedoucích pracovníků Důstojníci: 0% Manažeři: 0%
V současné době na výkonných nebo manažerských pozicích nejsou žádné ženy, ale je to pracoviště, kde může hrát aktivní roli kdokoli.

​

​

O výběru

Těžko to poznáte jen z rozhovoru, takže si myslím, že je nejlepší si stránku skutečně prohlédnout a rozhodnout se, zda chcete pracovat doma.
Místo toho, aby vás společnost vyzpovídala, abyste se rozhodli, zda vás najmout, rozhodněte se, zda budete dělat pohovor se společností a pracovat pro nás.