Cynnwys gwaith

Math o recriwtio

Staff cyffredinol (staff glanhau a staff clerigol mewn condominiums ac ysbytai)

​

Disgrifiad Swydd

[Dyma'r swydd]
Bydd grŵp o 2 i 6 o bobl yn defnyddio peiriant i lanhau'r safle fel fflat neu ysbyty, neu bydd un person yn glanhau'r cyflyrydd aer mewn tŷ preifat o amgylch y cwmni. Ar y dechrau, ewch i'r wefan gyda'ch henoed i weithio a chofio mewn gwirionedd.
Ar ôl i chi ddod i arfer ag ef, gallwch drefnu amserlenni glanhau gyda chwsmeriaid, creu adroddiadau gyda lluniau o olygfeydd gwaith, creu hysbysiadau glanhau, archebu glanedyddion ac offer, cynnig swyddi ychwanegol i gwsmeriaid, cynllunio cynlluniau, ac amcangyfrifon. Byddwn yn gofalu am amrywiol tasgau fel creu, cyfarwyddiadau a sefydlu ar y safle, cyfweliadau recriwtio, ac addysg i Cambodiaid.
Yn dibynnu ar ddawn a dymuniadau'r unigolyn, efallai y byddwn yn ymddiried gyda chi dasgau eraill.

[Atyniad a gwaith gwerth chweil]
Diwylliant corfforaethol sydd wedi'i awyru'n dda ac sy'n hawdd i staff drosglwyddo eu barn. Mae'n amgylchedd lle gallwch chi wireddu'ch teimladau o "Rydw i eisiau gwneud hyn" ac "rydw i eisiau gwneud hynny". Gallwch siarad â'r llywydd am unrhyw beth a rhannu eich pryderon a'ch pryderon. Yn ogystal, un o nodweddion ein cwmni yw ein bod yn aml yn cael ein canmol gan ein cwsmeriaid am eu perfformiad gwaith a bod gennym ymdeimlad uchel o hunan-dwf. Mae'n siŵr y byddwch chi'n teimlo ymdeimlad gwych o gyflawniad a chyflawniad o flaen y llawr sgleiniog a bydd y gwaith wedi'i gwblhau mewn pryd.

[Un diwrnod i weithwyr uwch]
7:00 Gadewch y cwmni
7:30 Codwch weithiwr rhan-amser
8:30 Cyrraedd y condominium ar y safle, paratoi
9: 00-12: 00 Glanhau peiriant yn y condominium
12: 00-13: 00 Egwyl cinio
13: 00-14: 30 Parhewch i olchi peiriannau yn y condominium
15:30 Anfon swydd ran-amser
16: 00-18: 00 Dychwelwch i'r gwaith, tacluso, gwaith desg, ac ati.

[Llif ar ôl ymuno â'r cwmni]
Ar ôl ymuno â'r cwmni, rwy'n dysgu athroniaeth, gweledigaeth 100 mlynedd, cynllun 3 blynedd ac ati y cwmni yn gyntaf trwy hyfforddiant, ac yna'n mynd allan i'r maes gyda fy henoed i ddysgu'r gwaith.
Ar ôl i chi ddysgu'r holl waith ar y safle mewn tua 3 mis, byddwn yn gofalu am amrywiol dasgau fel creu adroddiadau gwaith.

[Gair gan uwch weithiwr]
3edd flwyddyn ar ôl ymuno â'r cwmni, graddedig newydd "Roeddwn i'n synnu bod y pellter i'r arlywydd yn agos iawn!
Mae'n atyniad nad oes gan gwmnïau mawr.
Mae'n gwmni sy'n gallu sylweddoli beth rydych chi am ei wneud a beth rydych chi am ei wneud.
Pan fydd cwsmeriaid yn falch, gallwch chi deimlo'ch twf eich hun. "

Y flwyddyn gyntaf ar ôl ymuno â'r cwmni, graddiodd newydd "Yn syth ar ôl ymuno â'r cwmni, peiriant glanhau nad oedd ei enw'n hysbys.
Ond dysgodd fy hŷn i mi yn gwrtais ... Nawr gallaf ei feistroli!
Gall fod yn anodd, ond os byddwch yn parhau, byddwch yn sicr yn ei gofio. "

​

Cryfderau y gellir eu defnyddio mewn gwaith

Cydweithredu â'r bobl o'ch cwmpas / Ymateb i bethau heb eu cynllunio / Peidiwch ag aros am gyfarwyddiadau, meddyliwch drosoch eich hun / Gweithiwch yn gyson

​

Teipiwch sy'n cyfateb i'r gweithle

Cefnogaeth maes, her-ganolog / ifanc, cefnogaeth gref / lawn / twf cyson / cydweithredu tîm / ymwneud yn ddwfn â phobl benodol

​

Rwyf am weithio gyda pherson o'r fath

・ Oherwydd ein bod yn defnyddio car i symud i'r safle, rydym yn croesawu'r rhai sydd â thrwydded yrru gyffredin (AT yn unig).
(* Os nad oes gennych drwydded yrru, bydd gofyn i chi gael gafael ar un ar ôl ymuno â'r cwmni, felly gallwch wneud cais hyd yn oed os nad oes gennych un nawr.)

Vision Gweledigaeth Nokoso 100 mlynedd o nawr yw rhoi yn ôl gyda chymorth pobl mewn swyddi cymdeithasol fregus fel Cambodiaid a phobl ag anableddau. Hoffwn weithio gyda rhywun sy'n gallu cydymdeimlo â'r syniad hwnnw.

Nid oes gan Cambodia amgylchedd misglwyf da fel Japan, ac mae angen gwybodaeth lanhau briodol i wella'r amgylchedd misglwyf. Mae pobl Japan wedi dysgu glanhau yn yr ysgol ers pan oedden nhw'n fach, felly mae ganddyn nhw wybodaeth am lanhau. Er enghraifft, mae'n naturiol yn Japan defnyddio cymysgedd o lanedyddion asidig ac alcalïaidd, ond yn Cambodia, nid ydym yn dysgu asidedd ac alcalinedd yn yr ysgol, felly nid ydym yn gwybod. Ond Cambodiaid sy'n glanhau yn Cambodia. Felly, roedd nokoso eisiau i hyfforddai intern technegol Cambodia ddod i nokoso Japan i ddysgu technegau glanhau Japaneaidd a dod yn athro glanhau sy'n dysgu sut i lanhau Japan yn Cambodia. Yna, ym mis Hydref 2016, fe wnaethon ni sefydlu swyddfa yn Cambodia a dysgu technegau glanhau Japaneaidd mewn ysbytai yn Cambodia.

Pan ymunwch â'r cwmni am y tro cyntaf, gofynnir ichi fynd i mewn i'r safle glanhau, felly weithiau gall cwsmeriaid gwyno, efallai y bydd yn rhaid i chi gyffwrdd â phethau budr, neu efallai eich bod wedi blino'n gorfforol. Fodd bynnag, credaf ei bod yn waith gwerth chweil bod yn rhan o wella'r amgylchedd yn Cambodia trwy ddysgu'r dechneg lanhau i Cambodiaid. Efallai eich bod yn poeni na allwch ddeall yr iaith, ond mae'n iawn oherwydd bod cyfieithydd Cambodiaidd sy'n gallu siarad Japaneeg.

Gall y gwaith fod yn anodd, ond rydym yn dal i aros am geisiadau gan y rhai sydd am roi cynnig arni.

​

​

Triniaeth / lles

Cyflog

• Nid oes angen cefndir addysgol: Cyflog misol  185,000 yen (gan gynnwys goramser) 
  Tâl goramser sefydlog  39,000 yen 
  Amser priodoli  34 awr 0 munud 
  * Telir tâl goramser sefydlog hyd yn oed os nad oes goramser. Os yw'n fwy na chryn amser, bydd yn cael ei dalu ar wahân.

Lwfansau

• Lwfans cymudo: Ydw

• Lwfansau eraill: Lwfans shifft nos, ystafell gysgu gyflawn, rhent unffurf, cymudo ceir / beic modur yn iawn

Cynnydd mewn cyflog ar unrhyw adeg

Oriau gweithio

Oriau gwaith safonol Sifftiau gwaith ar gael Oriau gwaith 09: 00-17: 00 (egwyl 1 awr)
Amser gweithio gwirioneddol 7 awr 0 munud * Peth gwaith goramser * 9: 00-17: 00 yw'r amser gwaith ar y safle.

Gwyliau gwyliau

Nifer y gwyliau blynyddol  89fed ac eraill (6ed o'r mis (system shifft)

Yswiriant cymdeithasol Yswiriant cyflogaeth, yswiriant iawndal damweiniau gweithwyr, yswiriant iechyd, yswiriant blwydd-dal lles

Cyfnod prawf Cyfnod prawf  Mae'r amodau gwaith yn ystod y cyfnod prawf o 3 mis yr un fath â'r amodau llogi a restrir uchod.

​

​

Gwybodaeth gorfforaethol

Nodweddion ein cwmni

Mae swyddogion ifanc yn agos at y swyddogion, felly mae'n hawdd dod yn agos atynt

Yn agos at y rheolwr Oherwydd bod y rheolwr yn agos, gallwch ddeall y busnes yn dda

​

Cwmni PR

Yn seiliedig ar athroniaeth "Gadewch i ni adael pobl a natur yn y dyfodol (nokoso)", mae nokoso ar hyn o bryd yn glanhau condominiums, ysbytai a chartrefi preifat yn bennaf.

Fodd bynnag, ein gweledigaeth yw peidio â bod yn gwmni glanhau mewn 100 mlynedd. Yn wreiddiol, ein hunain sy'n glanhau, ac wrth wraidd hynny mae'r ysbryd o werthfawrogi natur a phethau. Fodd bynnag, os dechreuwch ofyn i gwmni glanhau ei lanhau a bod mwy o bobl yn barod i'w gael yn fudr oherwydd bydd rhywun yn ei lanhau, bydd taflu sbwriel yn cynyddu a bydd y ddinas yn llawn sothach. Felly, credwn nad yw cwmni glanhau bob amser yn angenrheidiol i "adael pobl a natur yn y dyfodol."

Yn ogystal, 100 mlynedd o nawr, byddwn yn creu prifysgol nokoso sy'n cefnogi pobl mewn swyddi cymdeithasol fregus sy'n cael anhawster dysgu neu weithio am wahanol resymau, megis pobl ag anableddau a thramorwyr, ac sy'n cefnogi annibyniaeth ac entrepreneuriaeth yr wyf yn anelu ati.
Fel cam tuag at hynny, byddwn yn sefydlu swyddfa yn Phnom Penh, Cambodia ym mis Hydref 2016 i greu lle ar gyfer cyfnewid adnoddau dynol a fydd yn bont rhwng Japan a Cambodia.

​

Cynnwys busnes

Darperir gwasanaeth glanhau. Glanhau busnes ymgynghori. Byddwn yn creu gweithle sy'n derbyn gwaith hyfforddeion intern technegol Cambodia a phobl ag anableddau.

● Glanhau condominiums, ysbytai, ysgolion, adeiladau, ac ati. Wrth lanhau condominium, rydym yn cyfuno glanhau peiriannau gan ddefnyddio'r peiriannau diweddaraf a wnaed yn yr Almaen a gwaith llaw i gael gwared â baw o bob cornel. Wrth lanhau ysbytai, rydym yn pwysleisio nid yn unig yr ymddangosiad ond hefyd sterileiddio, ac yn creu amgylchedd lle nad yw heintiau nosocomial yn digwydd. Oherwydd prinder llafur, mae gan nokoso hyfforddeion intern technegol Cambodia yn dod i Japan i helpu gyda'r prinder llafur.

● Glanhau tai tymheru, ffaniau awyru, ac ati mewn cartrefi cyffredinol Wrth lanhau cyflyryddion aer mewn cartrefi preifat, rydym yn gwella amgylchoedd yr ystafell yn ofalus fel nad ydyn nhw'n mynd yn fudr, ac yn defnyddio glanedyddion eco-gyfeillgar. Trwy ddadosod a glanhau, mae'r peiriant yn para am amser hir, yn cael effaith arbed pŵer, ac yn atal niwmonia a achosir gan fowld ar y cyflyrydd aer. Wrth ystyried yr amgylchedd, mae'r carthffosiaeth a gynhyrchir trwy olchi yn cael ei solidoli a'i daflu heb gael ei fflysio. Yn ogystal, gallwch weld awgrymiadau ac awgrymiadau ar gyfer glanhau ar fideos YouTube.

● Addysgu sut i lanhau athrawon Glanhau, ymgynghori Trwy ddysgu staff glanhau fflatiau ac ysbytai am dechnegau glanhau effeithiol a swyddogaeth glanedyddion cemegol, a'u cael i ymarfer ar y safle, gall y staff glanhau ei wneud. Rwy'n ceisio ennill sgiliau a ymfalchïo yn fy ngwaith. Yn enwedig yn Cambodia, nid yw'r amgylchedd hylendid yn dda, felly rydym yn cyfrannu at wella'r lefel hylendid yn Cambodia trwy gael Cambodiaid i ddysgu technegau glanhau Japaneaidd yn nokoso Japan a dychwelyd i'w gwledydd cartref i'w cyfleu. Rydym hefyd yn gwirfoddoli i gyfleu pwysigrwydd glanhau mewn modd hawdd ei ddeall trwy sioeau stori lluniau i atal norofeirws mewn ardaloedd y mae'r daeargryn yn effeithio arnynt.

● I gwmnïau sydd â phrinder llafur yn Japan Mae recriwtio adnoddau dynol fel Cambodiaid Nokoso wedi derbyn enw da gan gwsmeriaid nad oes unrhyw hepgor trwy dderbyn hyfforddeion intern technegol o Cambodia er mwyn datrys y prinder gweithwyr. Gan ddefnyddio’r wybodaeth honno, byddwn yn darparu cyfleoedd cyflogaeth i bobl ifanc yng ngwledydd Asia trwy recriwtio pobl ifanc llawn cymhelliant o Asia fel Cambodia i gwmnïau sy’n dioddef o brinder llafur yn Japan, ac yn Japan lle mae’r boblogaeth yn dirywio. Yn cyfrannu at adfywiad rhanbarthol.

● Gweithrediad Caffi Sïon Ura Rokko, Kizuna no Sato (Satoyama) Rydym yn gweithredu Caffi Sïon Ura Rokko a Satoyama lle gallwch gael barbeciw, ac ati, wrth ymyl swyddfa nokoso. Mae Caffi Sïon Ura Rokko yn gweini coffi Cambodia, sy'n brin yn Japan, ac mae hefyd yn gwerthu offerynnau cerdd Cambodia a nwyddau amrywiol. Mae Kizuna no Sato, sy'n ymledu wrth ymyl y caffi, yn satoyama y mae arlywydd cyntaf (cadeirydd presennol) nokoso wedi'i greu fesul un o rigol bambŵ a oedd yn wag yn wreiddiol am fwy na 10 mlynedd. Mae'n tynnu dŵr o'r nant i wneud biotop lle mae cimwch yr afon a brogaod yn byw, ac yn rhyddhau larfa pryfed tân i'r nant, sydd bellach yn fan cudd cudd i dân gwyllt. Gallwch chi fwynhau barbeciw, Nagashi Somen, a physgota cimwch yr afon. Ar gael i weithwyr hefyd. (Ar hyn o bryd, mae Caffi Sïon Ura Rokko ar gau.)

​

30 o weithwyr 

Sefydlwyd Ebrill 1994

Cyfalaf 10 miliwn yen

Llywydd Cynrychioliadol a Chyfarwyddwr Cynrychiolwyr  Shintaro Kono

Cyfeiriad y Pencadlys 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Prif gwsmer

● Cymorth Tai Mansion Hankyu Hanshin Gwasanaeth G-Clef Eiddo Tiriog Shinko ● Ysbyty Ysbyty Kanazawa ● Corfforaeth Ysgol Ysgol Aiko Gakuin ● Ffatri Melysion Goncharov Confectionery Co, Ltd Asahi Foods Co, Ltd ● Arall Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Hepgorwyd teitlau eraill

​

System recriwtio / cefnogi

1. Gwybodaeth am recriwtio a recriwtio

Recriwtio / oedran cyfartalog 45 oed Mae oedran cyfartalog y brif swyddfa yn y 30au. Mae'r oedran cyfartalog yn uchel oherwydd bod y gweithwyr rhan-amser sy'n gweithio yn y maes yn hen.

1-① Nifer y graddedigion newydd a gyflogwyd a'r gweithwyr a adawodd y cwmni yn ystod y tair blynedd fusnes ddiwethaf

[Nifer y llogi] Blwyddyn flaenorol: 1 person 2 flynedd yn ôl: 1 person 3 blynedd yn ôl: 0 person [Nifer y gweithwyr yn gadael] Blwyddyn flaenorol: 0 person 2 flynedd yn ôl: 0 pobl 3 blynedd yn ôl: 0 pobl

1-② Nifer y graddedigion newydd a gyflogwyd yn ystod y 3 blynedd fusnes ddiwethaf (yn ôl rhyw)

[Gwryw] Blwyddyn flaenorol: 1 person 2 flynedd yn ôl: 1 person 3 blynedd yn ôl: 0 person [Merched] Blwyddyn flaenorol: 0 person 2 flynedd yn ôl: 0 pobl 3 blynedd yn ôl: 0 pobl

1-length Hyd gwasanaeth ar gyfartaledd 10 mlynedd

​

2. Statws gweithredu ymdrechion sy'n gysylltiedig â datblygu a gwella gallu galwedigaethol

2-① Mae system hyfforddi 
Mae yna hyfforddiant (OJT) y gallwch chi ei ddysgu wrth weithio gyda'ch gilydd ar y safle, a hyfforddiant (OFF-JT) y gallwch chi eu hastudio'n fewnol mewn ystafell ddosbarth.

2-support Cymorth hunanddatblygiad ar gael 
Iawndal llawn am gostau caffael ar gyfer cymwysterau y mae'r cwmni'n cydnabod eu bod yn cyfrannu at fusnes

System ymgynghori gyrfa 2-④ ar gael 
Rydym yn cynnal cyfweliadau ymgynghori gyrfa.

​

3. Statws gweithredu ymdrechion i sefydlu yn y gweithle

Oriau gwaith goramser misol cyfartalog y flwyddyn ariannol flaenorol 2 awr

Cymhareb benywaidd swyddogion a rheolwyr 3-Offic Swyddogion: 0% Rheolwyr: 0%
Ar hyn o bryd, nid oes unrhyw ferched mewn swyddi gweithredol na rheolaethol, ond mae'n weithle lle gall unrhyw un chwarae rhan weithredol.

​

​

Ynglŷn â dewis

Mae'n anodd dweud o gyfweliad yn unig, felly rwy'n credu ei bod yn well gweld y wefan a phenderfynu a ydych chi eisiau gweithio gartref.
Yn hytrach na bod y cwmni'n eich cyfweld i benderfynu a ddylid eich llogi, penderfynwch a fyddwch chi'n cyfweld â'r cwmni ac yn gweithio i ni.