Arbejdsindhold

Rekrutteringstype

Generelt personale (rengøringspersonale og kontorist på ejerlejligheder og hospitaler)

​

Job beskrivelse

[Dette er jobbet]
En gruppe på 2 til 6 personer vil bruge en maskine til at rengøre stedet, f.eks. En lejlighed eller et hospital, eller en person vil rengøre klimaanlægget i et privat hus omkring virksomheden. Gå først til stedet med dine ældre for at faktisk arbejde og huske.
Når du har vænnet dig til det, kan du planlægge rengøringsplaner med kunder, oprette rapporter med fotos af arbejdsscener, oprette rengøringsmeddelelser, bestille vaskemidler og udstyr, foreslå ekstra job til kunder, planlægge planer og estimater. Vi tager os af forskellige opgaver som oprettelse, instruktioner og opsætning på stedet, rekrutteringssamtaler og uddannelse til cambodjanere.
Afhængigt af personens evne og ønsker kan vi betro dig andre opgaver.

[Attraktivitet og givende arbejde]
En virksomhedskultur, der er godt ventileret og let for personalet at give deres mening til kende. Det er et miljø, hvor du kan indse dine følelser af "jeg vil gøre dette" og "jeg vil gøre det". Du kan tale med præsidenten om alt og dele dine bekymringer og bekymringer. Derudover er et af kendetegnene ved vores virksomhed, at vi ofte bliver rost af vores kunder for deres arbejdsindsats og har en høj følelse af selvvækst. Du vil helt sikkert føle en stor følelse af præstation og opfyldelse foran det skinnende gulv, og arbejdet vil blive afsluttet til tiden.

[En dag for ledende medarbejdere]
7:00 Forlad virksomheden
7:30 Hent en deltidsansat
8:30 Ankomst til ejerlejligheden på stedet, forberedelse
9: 00-12: 00 Maskinrengøring i ejerlejligheden
12.00-13.00 Frokostpause
13: 00-14: 30 Fortsæt med at vaske maskiner i ejerlejligheden
15:30 Send et deltidsjob
16.00-18.00 Tilbage til arbejde, oprydning, skrivebord m.m.

[Flow efter tiltrædelse af virksomheden]
Efter at have tiltrådt virksomheden lærte jeg først virksomhedens filosofi, 100-års vision, 3-års plan osv. Gennem træning, og derefter gå ud på feltet med mine ældre for at lære arbejdet.
Når du har lært alt arbejdet på stedet på cirka 3 måneder, tager vi os af forskellige opgaver, f.eks. Oprettelse af arbejdsrapporter.

[Et ord fra en højtstående medarbejder]
3. år efter at jeg kom til virksomheden, nyuddannet "Jeg blev overrasket over, at afstanden til præsidenten var meget tæt!
Det er en attraktion, som store virksomheder ikke har.
Det er en virksomhed, der kan indse, hvad du vil gøre, og hvad du vil gøre.
Når kunderne er tilfredse, kan du mærke din egen vækst. "

Første år efter tiltrædelsen i virksomheden, nyuddannet "Umiddelbart efter tiltrædelsen i virksomheden, en rengøringsmaskine, hvis navn var ukendt.
Men min senior lærte mig høfligt ... Nu kan jeg mestre det!
Det kan være svært, men hvis du fortsætter, vil du helt sikkert huske det. "

​

Styrker, der kan udnyttes i arbejdet

Samarbejde med menneskerne omkring dig / Reager på uplanlagte ting / Vent ikke på instruktioner, tænk selv / Arbejd støt

​

Type, der matcher arbejdspladsen

Feltstyret, udfordringsorienteret / ung, stærk / fuld støtte / stabil vækst / teamsamarbejde / dybt involveret med bestemte mennesker

​

Jeg vil arbejde med sådan en person

・ Fordi vi bruger en bil til at flytte til stedet, byder vi dem velkommen, der har et almindeligt kørekort (kun AT).
(* Hvis du ikke har et kørekort, skal du skaffe et efter at have tiltrådt virksomheden, så du kan ansøge, selvom du ikke har et nu.)

・ Nokosos vision 100 år fra nu er at give tilbage ved hjælp af mennesker i socialt sårbare positioner som cambodjanere og mennesker med handicap. Jeg vil gerne arbejde med en, der kan sympatisere med den idé.

Cambodja har ikke et godt sanitære miljø som Japan, og korrekt rengøringskendskab er påkrævet for at forbedre det sanitære miljø. Japanere har lært rengøring i skolen, siden de var små, så de har kendskab til rengøring. For eksempel er det naturligt i Japan at bruge en blanding af sure og alkaliske vaskemidler, men i Cambodja lærer vi ikke surhed og alkalinitet i skolen, så vi ved det ikke. Men det er cambodjanere, der rydder op i Cambodja. Derfor ønskede nokoso at få en cambodjansk teknisk praktikant til at komme til Japans nokoso for at lære japanske rengøringsteknikker og blive rengøringslærer, der underviser i rengøring af Japan i Cambodja. I oktober 2016 oprettede vi et kontor i Cambodja og underviser i japanske rengøringsteknikker på hospitaler i Cambodja.

Når du først tilmelder dig virksomheden, bliver du bedt om at komme ind på rengøringsstedet, så nogle gange kan kunder klage, du skal muligvis røre ved snavsede ting, eller du kan være fysisk træt. Jeg synes dog, at det er et meget givende job at være med til at forbedre miljøet i Cambodja ved at lære cambodjanere rengøringsteknikken. Du er muligvis bekymret for, at du ikke kan forstå sproget, men det er okay, fordi der er en cambodjansk tolk, der kan tale japansk.

Arbejdet kan være hårdt, men vi venter stadig på ansøgninger fra dem, der ønsker at prøve det.

​

​

Behandling / velfærd

Løn

• Uddannelsesbaggrund er ikke påkrævet: Månedsløn  185.000 yen (inklusive overarbejde) 
  Fast overarbejde  39.000 yen 
  Bevillingstid  34 timer 0 minutter 
  * Fast overarbejde betales, selvom der ikke er overarbejde. Hvis det overstiger et betydeligt tidsrum, betales det separat.

Kvoter

• Pendeltillæg: Ja

• Andre tillæg: Natvagtydelse, komplet sovesal, ensartet udlejning, bil / motorcykel pendler OK

Lønstigning til enhver tid

Arbejdstimer

Standard arbejdstid Arbejdsskift til rådighed Arbejdstid 09: 00-17: 00 (1 times pause)
Faktisk arbejdstid 7 timer 0 minutter * Noget overarbejde * 9: 00-17: 00 er arbejdstid på stedet.

Ferieferie

Antal årlige helligdage  89 og andre (6. i måneden (skiftesystem)

Social forsikring Beskæftigelsesforsikring, arbejdsulykkesforsikring, sundhedsforsikring, velfærdsrentepension

Prøveperiode Prøveperiode  Arbejdsvilkårene i prøveperioden på 3 måneder er de samme som ansættelsesvilkårene ovenfor.

​

​

Virksomhedsoplysninger

Funktioner i vores virksomhed

Unge betjente er tæt på betjentene, så det er let at komme tæt på

Tæt på lederen Fordi lederen er tæt på, kan du godt forstå forretningen

​

Firma PR

Baseret på filosofien om "Lad os forlade mennesker og natur i fremtiden (nokoso)", rengør nokoso i øjeblikket hovedsageligt ejerlejligheder, hospitaler og private hjem.

Vores vision er imidlertid at ophøre med at være et rengøringsfirma om 100 år. Oprindeligt foretages rengøring af os selv, og roden til det er ånden til at værdsætte natur og ting. Men hvis du begynder at bede et rengøringsfirma om at rengøre det, og flere mennesker er villige til at få det snavset, fordi nogen vil rense det, vil affald øges, og byen vil være fuld af skrald. Derfor mener vi, at et rengøringsfirma ikke altid er nødvendigt for at "forlade mennesker og natur i fremtiden."

Derudover vil vi om 100 år oprette et nokoso -universitet, der understøtter mennesker i socialt sårbare stillinger, der har svært ved at lære eller arbejde af forskellige årsager, f.eks. Mennesker med handicap og udlændinge, og støtter uafhængighed og iværksætteri. Jeg sigter efter.
Som et skridt i den retning vil vi oprette et kontor i Phnom Penh, Cambodja i oktober 2016 for at skabe et sted for udveksling af menneskelige ressourcer, der vil fungere som en bro mellem Japan og Cambodja.

​

Forretningsindhold

Rengøring tilbydes. Rådgivning inden for rengøring. Vi vil skabe en arbejdsplads, der accepterer arbejdet i cambodjanske tekniske praktikanter og mennesker med handicap.

● Rengøring af ejerlejligheder, hospitaler, skoler, bygninger osv. Ved ejerlejlighedsrensning kombinerer vi maskinrensning ved hjælp af de nyeste tyskfremstillede maskiner og manuelt arbejde med at fjerne snavs fra hvert hjørne. I hospitalsrensning understreger vi ikke kun udseendet, men også sterilisationen og skaber et miljø, hvor der ikke opstår nosokomielle infektioner. På grund af mangel på arbejdskraft har nokoso fået cambodjanske tekniske praktikanter til at komme til Japan for at hjælpe med mangel på arbejdskraft.

● Husrensning af klimaanlæg, ventilatorer osv. I almindelige husstande Ved rengøring af klimaanlæg i private hjem helbreder vi omhyggeligt omgivelserne i rummet, så de ikke bliver snavsede, og bruger miljøvenlige rengøringsmidler. Ved demontering og rengøring holder maskinen lang tid, har en strømbesparende effekt og forhindrer lungebetændelse forårsaget af skimmelsvamp på klimaanlægget. Af hensyn til miljøet størkner og bortskaffes spildevand ved vask uden at blive skyllet. Derudover kan du se tips og tips til rengøring på YouTube -videoer.

● Undervisning i rengøring af rengøringslærere, rådgivning Ved at lære rengøringspersonalet i lejligheder og hospitaler om effektive rengøringsteknikker og kemiske rengøringsmidlers funktion og få dem til at øve på stedet, kan rengøringspersonalet gøre det. Jeg forsøger at tilegne mig færdigheder og vær stolt over mit arbejde. Især i Cambodja er hygiejnemiljøet ikke godt, så vi bidrager til forbedringen af hygiejneniveauet i Cambodja ved at få cambodjanere til at lære japanske rengøringsteknikker på japansk nokoso og vende tilbage til deres hjemlande for at formidle dem. Vi melder os også frivilligt til at formidle vigtigheden af rengøring på en letforståelig måde gennem billedhistoriske shows for at forhindre norovirus i områder, der er ramt af jordskælvet.

● Til virksomheder med mangel på arbejdskraft i Japan Rekruttering af menneskelige ressourcer som cambodjanere Nokoso har fået et ry fra kunderne om, at der ikke er nogen undladelse ved at acceptere tekniske praktikanter fra Cambodja for at løse manglen på arbejdstagere. Ved at udnytte denne knowhow vil vi give beskæftigelsesmuligheder til unge i asiatiske lande ved at rekruttere motiverede unge fra Asien som Cambodja til virksomheder, der lider af arbejdskraftmangel i Japan og i Japan, hvor befolkningen er faldende. Bidrager til regional revitalisering.

● Drift af Ura Rokko Rumour Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Vi driver en Ura Rokko Rumour Cafe og Satoyama, hvor du kan have grill osv. Ved siden af nokosos kontor. Ura Rokko Rumour Cafe serverer cambodjansk kaffe, som er sjælden i Japan, og sælger også cambodjanske musikinstrumenter og diverse varer. Kizuna no Sato, der breder sig ud ved siden af cafeen, er en satoyama, som den første præsident (nuværende formand) for nokoso har skabt en efter en fra en bambuslund, der oprindeligt var tom i mere end 10 år. Det trækker vand fra åen for at lave en biotop, hvor krebs og frøer lever, og frigiver ildfluelarver i åen, som nu er et skjult ildflueplads. Du kan nyde grill, Nagashi Somen og krebsfiskeri. Også tilgængelig for medarbejdere. (I øjeblikket er Ura Rokko Rumour Cafe lukket.)

​

30 medarbejdere 

Etableret april 1994

Kapital 10 millioner yen

Repræsentantpræsident og repræsentantdirektør  Shintaro Kono

Hovedkvarter Adresse 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Hovedkunde

● Palæ Hankyu Hanshin Boligsupport Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Konfekturefabrik Goncharov Confectionery Co, Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Andet Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Andre titler udeladt

​

Rekruttering / support system

1. Oplysninger om rekruttering og rekruttering

Rekruttering / gennemsnitsalder 45 år Gennemsnitsalderen for hovedkontoret er i 30'erne. Gennemsnitsalderen er høj, fordi deltidsansatte, der arbejder i marken, er gamle.

1-① Antal nye kandidater ansat og medarbejdere, der forlod virksomheden i de sidste tre forretningsår

[Antal ansættelser] Forrige år: 1 person for 2 år siden: 1 person for 3 år siden: 0 personer [Antal medarbejdere, der forlader] Forrige år: 0 personer for 2 år siden: 0 personer for 3 år siden: 0 personer

1-② Antal nye kandidater ansat i de sidste 3 forretningsår (efter køn)

[Mand] Forrige år: 1 person for 2 år siden: 1 person for 3 år siden: 0 personer [Kvinder] Forrige år: 0 personer for 2 år siden: 0 personer for 3 år siden: 0 personer

1-③ Gennemsnitlig tjenestetid 10 år

​

2. Implementeringsstatus for indsatser i forbindelse med udvikling og forbedring af erhvervsevne

2-① Der er et træningssystem 
Der er træning (OJT), som du kan lære, mens du arbejder sammen på stedet, og uddannelse (OFF-JT), som du kan studere internt i et klasseværelse.

2-② Selvudviklingsstøtte tilgængelig 
Fuld kompensation for erhvervelsesomkostninger for kvalifikationer, der anerkendes af virksomheden som bidragende til erhvervslivet

2-④ Karrierekonsultationssystem til rådighed 
Vi gennemfører karriererådgivende interviews.

​

3. Implementeringsstatus for bestræbelser på at etablere på arbejdspladsen

3-① Månedlig gennemsnitlig overarbejde i det foregående regnskabsår 2 timer

3-④ Kvindeligt forhold mellem officerer og ledere Betjente: 0% Ledere: 0%
I øjeblikket er der ingen kvinder i ledende eller ledende stillinger, men det er en arbejdsplads, hvor alle kan spille en aktiv rolle.

​

​

Om valg

Det er svært at sige fra et interview alene, så jeg synes, at det er bedst faktisk at se stedet og beslutte, om du vil arbejde derhjemme.
I stedet for at virksomheden interviewer dig for at beslutte, om du vil ansætte dig, skal du beslutte, om du vil interviewe virksomheden og arbejde for os.