Arbeitsinhalt

Einstellungsart

Allgemeines Personal (Reinigungspersonal und Büropersonal in Eigentumswohnungen und Krankenhäusern)

​

Arbeitsbeschreibung

[Das ist die Aufgabe]
Eine Gruppe von 2 bis 6 Personen verwendet eine Maschine, um den Standort wie eine Wohnung oder ein Krankenhaus zu reinigen, oder eine Person reinigt die Klimaanlage in einem Privathaus in der Nähe des Unternehmens. Gehen Sie zunächst mit Ihren Vorgesetzten auf die Website, um tatsächlich zu arbeiten und sich zu erinnern.
Sobald Sie sich daran gewöhnt haben, können Sie mit Kunden Reinigungspläne vereinbaren, Berichte mit Fotos von Arbeitsszenen erstellen, Reinigungshinweise erstellen, Reinigungsmittel und Geräte bestellen, Kunden zusätzliche Aufträge vorschlagen, Pläne planen und Kostenvoranschläge erstellen. Wir kümmern uns um verschiedene Aufgaben wie Kreation, Einweisung und Einrichtung vor Ort, Einstellungsgespräche und Ausbildung für Kambodschaner.
Je nach Eignung und Wunsch der Person können wir Sie mit anderen Aufgaben betrauen.

[Attraktivität und lohnende Arbeit]
Eine Unternehmenskultur, die gut belüftet ist und die Mitarbeiter ihre Meinung leicht äußern können. Es ist eine Umgebung, in der Sie Ihre Gefühle von "Ich möchte dies" und "Ich möchte das tun" verwirklichen können. Sie können mit dem Präsidenten über alles reden und Ihre Ängste und Sorgen teilen. Darüber hinaus zeichnet sich unser Unternehmen dadurch aus, dass wir von unseren Kunden oft für ihre Arbeitsleistung gelobt werden und ein hohes Maß an Eigenentwicklung haben. Sie werden vor dem glänzenden Boden sicherlich ein großes Erfolgs- und Erfüllungsgefühl spüren und die Arbeiten werden termingerecht abgeschlossen.

[Ein Tag für leitende Angestellte]
7:00 Das Unternehmen verlassen
7:30 Holen Sie eine Teilzeitkraft ab
8:30 Ankunft in der Eigentumswohnung am Standort, Vorbereitung
9:00-12:00 Maschinenreinigung in der Wohnanlage
12:00-13:00 Mittagspause
13:00-14:30 Uhr weiterhin Maschinen in der Wohnanlage waschen
15:30 Senden Sie einen Teilzeitjob
16:00-18:00 Rückkehr zur Arbeit, Aufräumen, Schreibtischarbeit usw.

[Flow nach Eintritt in das Unternehmen]
Nachdem ich in das Unternehmen eingetreten bin, lerne ich zuerst die Unternehmensphilosophie, die 100-Jahres-Vision, den 3-Jahres-Plan usw. durch Schulungen und gehe dann mit meinen Vorgesetzten ins Feld, um die Arbeit zu erlernen.
Nachdem Sie in ca. 3 Monaten alle Arbeiten vor Ort erlernt haben, übernehmen wir verschiedene Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitsberichten.

[Ein Wort eines leitenden Angestellten]
3. Jahr nach Eintritt ins Unternehmen, frisch gebackener Absolvent „Ich war überrascht, dass die Distanz zum Präsidenten so kurz war!
Es ist eine Attraktion, die große Unternehmen nicht haben.
Es ist ein Unternehmen, das erkennen kann, was Sie tun möchten und was Sie tun möchten.
Wenn die Kunden zufrieden sind, können Sie Ihr eigenes Wachstum spüren. "

Erstes Jahr nach Eintritt in die Firma, neuer Absolvent „Unmittelbar nach Eintritt in die Firma eine Reinigungsmaschine, deren Name unbekannt war.
Aber mein Senior hat es mir höflich beigebracht ... Jetzt kann ich es meistern!
Es kann schwierig sein, aber wenn Sie weitermachen, werden Sie sich definitiv daran erinnern. "

​

Stärken, die in der Arbeit genutzt werden können

Kooperieren Sie mit Ihren Mitmenschen / Reagieren Sie auf ungeplante Dinge / Warten Sie nicht auf Anweisungen, denken Sie selbst / Arbeiten Sie stetig

​

Typ passend zum Arbeitsplatz

Feldgeführt, herausforderungsorientiert / jung, stark / volle Unterstützung / stetiges Wachstum / Zusammenarbeit im Team / eng mit bestimmten Menschen verbunden

​

Ich möchte mit so einer Person arbeiten

・ Da wir mit dem Auto zum Gelände fahren, heißen wir diejenigen willkommen, die einen normalen Führerschein (nur AT) besitzen.
(* Wenn Sie keinen Führerschein haben, müssen Sie sich nach dem Eintritt in das Unternehmen einen besorgen, damit Sie sich auch dann bewerben können, wenn Sie jetzt keinen haben.)

・ Die Vision von Nokoso in 100 Jahren ist es, mit Hilfe von Menschen in sozial schwachen Positionen wie Kambodschanern und Menschen mit Behinderungen etwas zurückzugeben. Ich würde gerne mit jemandem zusammenarbeiten, der mit dieser Idee sympathisieren kann.

Kambodscha hat kein gutes sanitäres Umfeld wie Japan, und es sind entsprechende Reinigungskenntnisse erforderlich, um das sanitäre Umfeld zu verbessern. Japaner haben in der Schule Putzen gelernt, seit sie klein waren, also haben sie Kenntnisse im Putzen. Zum Beispiel ist es in Japan selbstverständlich, eine Mischung aus sauren und alkalischen Reinigungsmitteln zu verwenden, aber in Kambodscha lernen wir Säure und Alkalinität in der Schule nicht, also wissen wir es nicht. Aber es sind Kambodschaner, die in Kambodscha aufräumen. Daher wollte nokoso, dass ein kambodschanischer technischer Praktikant zu nokoso in Japan kommt, um japanische Reinigungstechniken zu erlernen und Reinigungslehrer zu werden, der lehrt, wie man Japan in Kambodscha säubert. Im Oktober 2016 gründeten wir dann ein Büro in Kambodscha und unterrichten japanische Reinigungstechniken an Krankenhäusern in Kambodscha.

Wenn Sie zum ersten Mal in das Unternehmen eintreten, werden Sie aufgefordert, die Reinigungsstelle zu betreten, sodass sich manchmal Kunden beschweren, Sie möglicherweise schmutzige Dinge anfassen müssen oder körperlich müde sind. Ich denke jedoch, dass es eine sehr lohnende Aufgabe ist, sich für die Verbesserung der Umwelt in Kambodscha zu engagieren, indem man Kambodschaner die Reinigungstechnik beibringt. Sie machen sich vielleicht Sorgen, dass Sie die Sprache nicht verstehen, aber es ist in Ordnung, denn es gibt einen kambodschanischen Dolmetscher, der Japanisch spricht.

Die Arbeit kann hart sein, aber wir warten immer noch auf Bewerbungen von denen, die es ausprobieren möchten.

​

​

Behandlung / Fürsorge

Gehalt

• Vorbildung ist nicht erforderlich: Monatsgehalt  185.000 Yen (einschließlich Überstunden) 
  Feste Überstundenvergütung  39.000 Yen 
  Aneignungszeit  34 Stunden 0 Minuten 
  * Feste Überstundenvergütung wird auch dann gezahlt, wenn keine Überstunden anfallen. Überschreitet sie einen erheblichen Zeitraum, wird sie gesondert vergütet.

Zulagen

• Pendlerpauschale: Ja

• Sonstige Zulagen: Nachtschichtzulage, komplettes Wohnheim, Uniformmiete, Auto-/Motorradpendel OK

Gehaltserhöhung jederzeit

Arbeitszeit

Standardarbeitszeit Arbeitsschichten möglich Arbeitszeit 09:00-17:00 (1 Stunde Pause)
Tatsächliche Arbeitszeit 7 Stunden 0 Minuten * Einige Überstunden * 9:00-17:00 ist die Arbeitszeit vor Ort.

Urlaub

Anzahl der Jahresferien  89. und andere (6. des Monats (Schichtsystem)

Sozialversicherung Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Krankenversicherung, Rentenversicherung

Probezeit Probezeit  Die Arbeitsbedingungen während der 3-monatigen Probezeit entsprechen den oben aufgeführten Einstellungsbedingungen.

​

​

Unternehmensinformationen

Merkmale unseres Unternehmens

Junge Offiziere sind nah bei den Offizieren, also ist es leicht, nah dran zu sein

Nähe zum Manager Weil der Manager in der Nähe ist, kann man das Geschäft gut verstehen

​

Firmen-PR

Nach der Philosophie „Lasst uns Mensch und Natur in Zukunft verlassen (nokoso)“ reinigt nokoso derzeit vor allem Eigentumswohnungen, Krankenhäuser und Privathäuser.

Unsere Vision ist es jedoch, in 100 Jahren kein Reinigungsunternehmen mehr zu sein. Ursprünglich wird die Reinigung von uns selbst durchgeführt, und die Grundlage dafür ist der Geist der Wertschätzung der Natur und der Dinge. Wenn Sie jedoch eine Reinigungsfirma bitten, es zu reinigen, und mehr Leute bereit sind, es schmutzig zu machen, weil jemand es säubert, wird der Müll zunehmen und die Stadt wird voller Müll sein. Daher sind wir der Meinung, dass ein Reinigungsunternehmen nicht immer notwendig ist, um „Mensch und Natur in Zukunft zu verlassen“.

Darüber hinaus werden wir in 100 Jahren eine nokoso-Universität schaffen, die Menschen in sozial schwachen Positionen, die aus verschiedenen Gründen Schwierigkeiten beim Lernen oder Arbeiten haben, wie Menschen mit Behinderungen und Ausländern, unterstützt und Selbstständigkeit und Unternehmertum unterstützt.
Als einen Schritt in diese Richtung werden wir im Oktober 2016 ein Büro in Phnom Penh, Kambodscha einrichten, um einen Ort für den Personalaustausch zu schaffen, der als Brücke zwischen Japan und Kambodscha dienen wird.

​

Geschäftsinhalte

Reinigungsservice zur Verfügung gestellt. Reinigungsberatung. Wir werden einen Arbeitsplatz schaffen, der die Arbeit von kambodschanischen technischen Praktikanten und Menschen mit Behinderungen akzeptiert.

● Reinigung von Eigentumswohnungen, Krankenhäusern, Schulen, Gebäuden etc. Bei der Wohnungsreinigung kombinieren wir die maschinelle Reinigung mit modernsten Maschinen aus deutscher Produktion und Handarbeit, um Schmutz aus jeder Ecke zu entfernen. Bei der Krankenhausreinigung legen wir nicht nur Wert auf das Aussehen, sondern auch auf die Sterilisation und schaffen eine Umgebung, in der keine nosokomialen Infektionen auftreten. Aufgrund des Arbeitskräftemangels hat nokoso kambodschanische technische Praktikanten nach Japan kommen lassen, um bei dem Arbeitskräftemangel zu helfen.

● Hausreinigung von Klimaanlagen, Ventilatoren etc. im allgemeinen Haushalt Bei der Reinigung von Klimaanlagen in Privathaushalten reinigen wir die Umgebung des Raumes sorgfältig, damit sie nicht verschmutzen und verwenden umweltfreundliche Reinigungsmittel. Durch die Demontage und Reinigung hält die Maschine lange, hat einen Stromspareffekt und beugt Lungenentzündungen durch Schimmel an der Klimaanlage vor. Aus Rücksicht auf die Umwelt wird das beim Waschen anfallende Abwasser verfestigt und ohne Spülung entsorgt. Außerdem sehen Sie Tipps und Tipps zur Reinigung auf YouTube-Videos.

● Reinigung vermitteln Reinigungslehrer, Beratung Indem ich dem Reinigungspersonal von Wohnungen und Krankenhäusern effektive Reinigungstechniken und die Funktion von chemischen Reinigungsmitteln unterrichte und vor Ort üben lasse, kann das Reinigungspersonal dies tun bin stolz auf meine arbeit. Gerade in Kambodscha ist das Hygieneumfeld nicht gut, daher tragen wir zur Verbesserung des Hygieneniveaus in Kambodscha bei, indem Kambodschaner japanische Reinigungstechniken bei Japanese nokoso erlernen und in ihre Heimatländer zurückkehren, um diese zu vermitteln. Wir engagieren uns auch freiwillig, um die Bedeutung der Reinigung auf leicht verständliche Weise durch Bildergeschichten zu vermitteln, um Norovirus in den vom Erdbeben betroffenen Gebieten zu verhindern.

● An Unternehmen mit Arbeitskräftemangel in Japan Rekrutierung von Humanressourcen wie Kambodschaner Nokoso hat sich von Kunden den Ruf erworben, dass es keine Unterlassung gibt, technische Praktikanten aus Kambodscha aufzunehmen, um den Arbeitskräftemangel zu beheben. Mit diesem Know-how werden wir jungen Menschen in asiatischen Ländern Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, indem wir motivierte junge Menschen aus Asien wie Kambodscha für Unternehmen mit Arbeitskräftemangel in Japan und in Japan mit rückläufiger Bevölkerungszahl rekrutieren.

● Betrieb von Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Wir betreiben ein Ura Rokko Rumor Cafe und Satoyama, wo Sie grillen usw. neben nokosos Büro haben können. Das Ura Rokko Rumor Cafe serviert kambodschanischen Kaffee, der in Japan selten ist, und verkauft auch kambodschanische Musikinstrumente und sonstige Waren. Kizuna no Sato, das sich neben dem Café ausbreitet, ist ein Satoyama, das der erste Präsident (derzeitige Vorsitzende) von nokoso nacheinander aus einem Bambushain geschaffen hat, der ursprünglich mehr als 10 Jahre leer stand. Es entzieht dem Bach Wasser, um ein Biotop zu schaffen, in dem Krebse und Frösche leben, und setzt Glühwürmchenlarven in den Bach frei, der jetzt ein versteckter Glühwürmchenplatz ist. Genießen Sie BBQ, Nagashi Somen und Krebsfischen. Auch für Mitarbeiter verfügbar. (Derzeit ist das Ura Rokko Rumor Cafe geschlossen.)

​

30 Mitarbeiter 

Gegründet im April 1994

Kapital 10 Millionen Yen

Stellvertretender Präsident und Stellvertretender Direktor  Shintaro Kono

Adresse des Hauptsitzes 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Hauptkunde

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Süßwarenfabrik Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Andere Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Andere Titel weggelassen

​

Rekrutierungs- / Unterstützungssystem

1. Informationen zu Rekrutierung und Rekrutierung

Einstellung / Altersdurchschnitt 45 Jahre Das Durchschnittsalter der Zentrale liegt in den 30er Jahren. Das Durchschnittsalter ist hoch, weil die Teilzeitbeschäftigten im Außendienst alt sind.

1-① Anzahl neu eingestellter Hochschulabsolventen und Mitarbeiter, die das Unternehmen in den letzten drei Geschäftsjahren verlassen haben

[Anzahl Neueinstellungen] Vorjahr: 1 Person Vor 2 Jahren: 1 Person Vor 3 Jahren: 0 Personen [Anzahl Mitarbeiter Ausscheiden] Vorjahr: 0 Personen Vor 2 Jahren: 0 Personen Vor 3 Jahren: 0 Personen

1-② Anzahl neu eingestellter Absolventen in den letzten 3 Geschäftsjahren (nach Geschlecht)

[Männlich] Vorjahr: 1 Person vor 2 Jahren: 1 Person vor 3 Jahren: 0 Personen [Frauen] Vorjahr: 0 Personen vor 2 Jahren: 0 Personen vor 3 Jahren: 0 Personen

1-③ Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 10 Jahre

​

2. Stand der Umsetzung der Bemühungen zur Entwicklung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten

2-① Es gibt ein Trainingssystem 
Es gibt Schulungen (OJT), die Sie gemeinsam vor Ort lernen können, und Schulungen (OFF-JT), die Sie inhouse in einem Klassenzimmer absolvieren können.

2-② Unterstützung bei der Eigenentwicklung verfügbar 
Volle Übernahme der Anschaffungskosten für vom Unternehmen als betriebswirtschaftlich anerkannte Qualifikationen

2-④ Karriereberatungssystem verfügbar 
Wir führen Karriereberatungsgespräche.

​

3. Umsetzungsstand der Bemühungen um Etablierung am Arbeitsplatz

3-① Monatliche durchschnittliche Überstunden des vorangegangenen Geschäftsjahres 2 Stunden

3-④ Frauenanteil bei Führungskräften und Führungskräften Führungskräfte: 0 % Führungskräfte: 0 %
Derzeit gibt es keine Frauen in Führungs- oder Führungspositionen, aber es ist ein Arbeitsplatz, an dem jeder aktiv werden kann.

​

​

Über die Auswahl

Das ist anhand eines Interviews allein schwer zu sagen, daher denke ich, dass es am besten ist, sich die Site tatsächlich anzusehen und zu entscheiden, ob Sie von zu Hause aus arbeiten möchten.
Anstatt dass das Unternehmen Sie interviewt, um zu entscheiden, ob Sie Sie einstellen möchten, entscheiden Sie, ob Sie das Unternehmen interviewen und für uns arbeiten.