Contenido del trabajo

Tipo de contratación

Personal general (personal de limpieza y personal administrativo en condominios y hospitales)

​

Descripción del trabajo

[Este es el trabajo]
Un grupo de 2 a 6 personas utilizará una máquina para limpiar el sitio, como un apartamento u hospital, o una persona limpiará el aire acondicionado en una casa privada de la empresa. Al principio, vaya al sitio con sus personas mayores para trabajar y recordar.
Una vez que se acostumbre, puede programar horarios de limpieza con los clientes, crear informes con fotos de escenas de trabajo, crear avisos de limpieza, ordenar detergentes y equipos, proponer trabajos adicionales a los clientes, planificar planes y presupuestos. tareas tales como creación, instrucciones y configuración en el lugar, entrevistas de reclutamiento y educación para los camboyanos.
Dependiendo de la aptitud y los deseos de la persona, podemos encomendarle otras tareas.

[Atractivo y trabajo gratificante]
Una cultura corporativa bien ventilada y fácil para que el personal transmita sus opiniones. Es un entorno en el que puedes darte cuenta de tus sentimientos de "quiero hacer esto" y "quiero hacer aquello". Puede hablar con el presidente sobre cualquier tema y compartir sus ansiedades y preocupaciones. Además, una de las características de nuestra empresa es que a menudo somos elogiados por nuestros clientes por su desempeño laboral y tenemos un alto sentido de crecimiento personal. Seguramente sentirá una gran sensación de logro y satisfacción frente al piso brillante y el trabajo se completará a tiempo.

[Un día para empleados senior]
7:00 Salida de la empresa
7:30 Recoger a un trabajador a tiempo parcial
8:30 Llegada al condominio en el sitio, preparación
9: 00-12: 00 Limpieza de máquinas en el condominio
12: 00-13: 00 Pausa para el almuerzo
13: 00-14: 30 Continuar lavando máquinas en el condominio
15:30 Envía un trabajo a tiempo parcial
16: 00-18: 00 Regreso al trabajo, ordenar, trabajo de escritorio, etc.

[Flujo después de unirse a la empresa]
Después de unirme a la empresa, primero aprendo la filosofía de la empresa, la visión de 100 años, el plan de 3 años, etc. a través de la capacitación, y luego salgo al campo con mis seniors para aprender el trabajo.
Una vez que hayas aprendido todo el trabajo in situ en unos 3 meses, nos encargaremos de diversas tareas como la creación de informes de trabajo.

[Palabras de un empleado senior]
3er año después de incorporarse a la empresa, recién egresado "¡Me sorprendió que la distancia con el presidente fuera muy cercana!
Es un atractivo que no tienen las grandes empresas.
Es una empresa que puede darse cuenta de lo que quiere hacer y lo que quiere hacer.
Cuando los clientes están satisfechos, puede sentir su propio crecimiento. "

Primer año tras incorporarse a la empresa, recién titulado "Inmediatamente después de incorporarse a la empresa, una máquina de limpieza cuyo nombre se desconocía.
Pero mi superior me enseñó cortésmente ... ¡Ahora puedo dominarlo!
Puede ser difícil, pero si continúa, definitivamente lo recordará. "

​

Fortalezas que se pueden utilizar en el trabajo.

Coopere con las personas que le rodean / Responda a cosas no planificadas / No espere instrucciones, piense por sí mismo / Trabaje de manera constante

​

Tipo que coincide con el lugar de trabajo

Dirigido al campo, orientado al desafío / joven, fuerte / apoyo total / crecimiento constante / cooperación en equipo / profundamente involucrado con personas específicas

​

Quiero trabajar con una persona así

・ Debido a que usamos un automóvil para movernos al sitio, damos la bienvenida a aquellos que tienen una licencia de conducir ordinaria (solo AT).
(* Si no tiene una licencia de conducir, se le pedirá que obtenga una después de unirse a la empresa, por lo que puede solicitarla incluso si no tiene una ahora).

・ La visión de Nokoso dentro de 100 años es retribuir con la ayuda de personas en posiciones socialmente vulnerables, como camboyanos y personas con discapacidades. Me gustaría trabajar con alguien que pueda simpatizar con esa idea.

Camboya no tiene un buen entorno sanitario como Japón, y se requieren conocimientos de limpieza adecuados para mejorar el entorno sanitario. Los japoneses han aprendido a limpiar en la escuela desde pequeños, por lo que tienen conocimientos de limpieza. Por ejemplo, en Japón es natural usar una mezcla de detergentes ácidos y alcalinos, pero en Camboya, no aprendemos acidez y alcalinidad en la escuela, así que no lo sabemos. Pero son los camboyanos los que limpian en Camboya. Por lo tanto, nokoso quería que un pasante técnico camboyano viniera al nokoso de Japón para aprender técnicas de limpieza japonesas y convertirse en un profesor de limpieza que enseña cómo limpiar Japón en Camboya. Luego, en octubre de 2016, abrimos una oficina en Camboya y enseñamos técnicas de limpieza japonesas en hospitales de Camboya.

Cuando ingrese por primera vez a la empresa, se le pedirá que ingrese al sitio de limpieza, por lo que a veces los clientes pueden quejarse, es posible que tenga que tocar cosas sucias o que esté físicamente cansado. Sin embargo, creo que es un trabajo muy gratificante participar en la mejora del medio ambiente en Camboya enseñando a los camboyanos la técnica de limpieza. Puede que le preocupe no entender el idioma, pero está bien porque hay un intérprete de camboyano que puede hablar japonés.

El trabajo puede ser duro, pero todavía estamos esperando solicitudes de aquellos que quieran probarlo.

​

​

Tratamiento / bienestar

Salario

• No se requiere formación académica: salario mensual  185.000 yenes (incluidas las horas extraordinarias) 
  Pago fijo de horas extras  39.000 yenes 
  Tiempo de apropiación  34 horas 0 minutos 
  * El pago fijo de horas extraordinarias se paga incluso si no hay horas extraordinarias. Si excede una cantidad de tiempo considerable, se pagará por separado.

Subsidios

• Subsidio de viaje: Sí

• Otras asignaciones: asignación por turno de noche, dormitorio completo, alquiler de uniformes, transporte en automóvil / motocicleta OK

Aumento de salario en cualquier momento

Horas Laborales

Horas de trabajo estándar Turnos de trabajo disponibles Horas de trabajo 09: 00-17: 00 (1 hora de descanso)
Tiempo de trabajo real 7 horas 0 minutos * Algunas horas extraordinarias * 9: 00-17: 00 es el tiempo de trabajo en el sitio.

Vacaciones

Número de vacaciones anuales  89 y otros (6 del mes (sistema de turnos)

Seguro social Seguro de empleo, seguro de indemnización por accidentes de trabajo, seguro médico, seguro de anualidad social

Período de prueba Período de prueba  Las condiciones de trabajo durante el período de prueba de 3 meses son las mismas que las condiciones de contratación enumeradas anteriormente.

​

​

Información corporativa

Características de nuestra empresa

Los oficiales jóvenes están cerca de los oficiales, por lo que es fácil acercarse a ellos.

Cercano al gerente Como el gerente es cercano, puede comprender bien el negocio

​

Relaciones públicas de la empresa

Basado en la filosofía de "Dejemos a las personas y la naturaleza en el futuro (nokoso)", nokoso actualmente se dedica principalmente a la limpieza de condominios, hospitales y casas particulares.

Sin embargo, nuestra visión es dejar de ser una empresa de limpieza en 100 años. Originalmente, la limpieza la hacemos nosotros mismos, y en la raíz está el espíritu de valorar la naturaleza y las cosas. Sin embargo, si comienzas a pedirle a una empresa de limpieza que lo limpie y más personas están dispuestas a ensuciarlo porque alguien lo va a limpiar, la basura aumentará y la ciudad se llenará de basura. Por eso, creemos que una empresa de limpieza no siempre es necesaria para "dejar a las personas y la naturaleza en el futuro".

Además, dentro de 100 años crearemos una universidad nokoso que apoye a personas en posiciones socialmente vulnerables que tienen dificultades para aprender o trabajar por diversas razones, como personas con discapacidad y extranjeros, y apoya la independencia y el espíritu empresarial.
Como paso hacia ese fin, estableceremos una oficina en Phnom Penh, Camboya en octubre de 2016 para crear un lugar para el intercambio de recursos humanos que servirá como puente entre Japón y Camboya.

​

Contenido de Empresas

Servicio de limpieza proporcionado. Negocio de consultoría de limpieza. Crearemos un lugar de trabajo que acepte el trabajo de los becarios técnicos en prácticas camboyanos y las personas con discapacidad.

● Limpieza de condominios, hospitales, escuelas, edificios, etc. En la limpieza de condominios, combinamos la limpieza a máquina con las últimas máquinas de fabricación alemana y el trabajo manual para eliminar la suciedad de cada rincón. En la limpieza hospitalaria, enfatizamos no solo la apariencia sino también la esterilización, y creamos un ambiente donde no ocurren infecciones nosocomiales. Debido a la escasez de mano de obra, nokoso tiene pasantes técnicos camboyanos en prácticas que vienen a Japón para ayudar con la escasez de mano de obra.

● Limpieza doméstica de acondicionadores de aire, ventiladores, etc. en hogares en general Al limpiar acondicionadores de aire en casas particulares, curamos cuidadosamente los alrededores de la habitación para que no se ensucien, y utilizamos detergentes ecológicos. Al desmontar y limpiar, la máquina dura mucho tiempo, tiene un efecto de ahorro de energía y previene la neumonía causada por el moho en el aire acondicionado. Teniendo en cuenta el medio ambiente, las aguas residuales generadas por el lavado se solidifican y se desechan sin enjuagar. Además, puede ver consejos y sugerencias para la limpieza en los videos de YouTube.

● Enseñar a limpiar Profesores de limpieza, consultoría Al enseñar al personal de limpieza de apartamentos y hospitales sobre técnicas de limpieza efectivas y la función de los detergentes químicos, y hacer que practiquen en el lugar, el personal de limpieza puede hacerlo. Intento adquirir habilidades y enorgullécete de mi trabajo. Especialmente en Camboya, el entorno de higiene no es bueno, por lo que estamos contribuyendo a la mejora del nivel de higiene en Camboya haciendo que los camboyanos aprendan técnicas de limpieza japonesas en el nokoso japonés y regresen a sus países de origen para transmitirlas. También nos ofrecemos como voluntarios para transmitir la importancia de la limpieza de una manera fácil de entender a través de programas de historias con imágenes para prevenir el norovirus en las áreas afectadas por el terremoto.

● A las empresas con escasez de mano de obra en Japón Contratación de recursos humanos como los camboyanos Nokoso ha recibido la reputación de los clientes de que no hay omisión al aceptar becarios técnicos en prácticas de Camboya para solucionar la escasez de trabajadores. Utilizando esos conocimientos técnicos, brindaremos oportunidades de empleo a los jóvenes de los países asiáticos mediante la contratación de jóvenes motivados de Asia, como Camboya, para empresas que sufren escasez de mano de obra en Japón y en Japón, donde la población está disminuyendo. Contribuye a la revitalización regional.

● Operación de Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Operamos un Ura Rokko Rumor Cafe y Satoyama donde se puede hacer una barbacoa, etc., junto a la oficina de nokoso. El Ura Rokko Rumor Cafe sirve café camboyano, que es raro en Japón, y también vende instrumentos musicales camboyanos y artículos diversos. Kizuna no Sato, que se extiende junto al café, es un satoyama que el primer presidente (presidente actual) de nokoso ha creado uno por uno a partir de un bosque de bambú que originalmente estuvo vacío durante más de 10 años. Extrae agua del arroyo para crear un biotopo donde viven cangrejos de río y ranas, y libera larvas de luciérnagas en el arroyo, que ahora es un lugar oculto de luciérnagas. Puede disfrutar de barbacoa, Nagashi Somen y pesca de cangrejos de río. También disponible para empleados. (Actualmente, el Ura Rokko Rumor Cafe está cerrado).

​

30 empleados 

Establecido en abril de 1994

Capital 10 millones de yenes

Presidente Representante y Director Representante  Shintaro Kono

Dirección de la sede 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Cliente principal

● Mansión Hankyu Hanshin Apoyo a la vivienda Shinko Real Estate Servicio G-Clef ● Hospital Kanazawa Hospital ● Escuela Escuela Corporación Aiko Gakuin ● Fábrica de confitería Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Otros Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Otros títulos omitidos

​

Sistema de contratación / apoyo

1. Información sobre contratación y contratación

Contratación / edad media 45 años La edad media de la oficina central se sitúa en los 30 años. La edad media es alta porque los trabajadores a tiempo parcial que trabajan en el campo son mayores.

1-① Número de nuevos graduados contratados y empleados que dejaron la empresa en los últimos tres ejercicios

[Número de contrataciones] Año anterior: 1 persona Hace 2 años: 1 persona Hace 3 años: 0 personas [Número de empleados que se van] Año anterior: 0 personas Hace 2 años: 0 personas Hace 3 años: 0 personas

1-② Número de nuevos graduados contratados en los últimos 3 años laborales (por género)

[Hombre] Año anterior: 1 persona Hace 2 años: 1 persona Hace 3 años: 0 personas [Mujeres] Año anterior: 0 personas Hace 2 años: 0 personas Hace 3 años: 0 personas

1-③ Duración media del servicio 10 años

​

2. Estado de ejecución de los esfuerzos relacionados con el desarrollo y la mejora de la capacidad profesional

2-① Existe un sistema de entrenamiento 
Hay capacitación (OJT) que puede aprender mientras trabajan juntos en el sitio y capacitación (OFF-JT) que puede estudiar internamente en un aula.

2-② Soporte de autodesarrollo disponible 
Compensación total por los costos de adquisición por calificaciones reconocidas por la empresa como contribuyentes al negocio

2-④ Sistema de consultoría de carrera disponible 
Realizamos entrevistas de consultoría de carrera.

​

3. Estado de ejecución de los esfuerzos para establecer en el lugar de trabajo

3-① Horas extraordinarias promedio mensuales de trabajo del año fiscal anterior 2 horas

3-④ Proporción de mujeres entre funcionarios y gerentes Directivos: 0% Gerentes: 0%
Actualmente, no hay mujeres en puestos ejecutivos o gerenciales, pero es un lugar de trabajo donde cualquiera puede desempeñar un papel activo.

​

​

Sobre la selección

Es difícil saberlo solo con una entrevista, así que creo que es mejor ver el sitio y decidir si quieres trabajar en casa.
En lugar de que la empresa lo entreviste para decidir si lo contrata, decida si entrevistará a la empresa y trabajará para nosotros.