Töö sisu

Värbamise tüüp

Üldpersonal (korterelamute ja haiglate koristajad ja ametnikud)

​

Töö kirjeldus

[See on töö]
2–6 -liikmeline rühm kasutab masinat, et puhastada platsi, näiteks korterit või haiglat, või üks inimene puhastab konditsioneeri ettevõtte ümbruses asuvas eramajas. Algul minge oma vanematega saidile, et tegelikult tööd teha ja meelde jätta.
Kui olete sellega harjunud, saate klientidega ajastada puhastusgraafikuid, koostada aruandeid töökohtade fotodega, luua puhastusteateid, tellida pesuvahendeid ja seadmeid, pakkuda klientidele lisatöid, planeerida plaane ja prognoose. selliseid ülesandeid nagu loomine, kohapealsed juhised ja seadistamine, värbamisintervjuud ja kambodžalaste haridus.
Sõltuvalt inimese sobivusest ja soovidest võime teile usaldada muid ülesandeid.

[Atraktiivsus ja rahuldust pakkuv töö]
Ettevõtluskultuur, mis on hästi ventileeritud ja töötajatel lihtne oma arvamust edastada. See on keskkond, kus saate realiseerida oma tundeid "ma tahan seda teha" ja "ma tahan seda teha". Presidendiga saate rääkida kõigest ja jagada oma muret ja muret. Lisaks on meie ettevõtte üheks tunnuseks see, et meie kliendid kiidavad meid sageli töötulemuste eest ja neil on kõrge enesearengu tunne. Kindlasti tunnete läikiva põranda ees suurepärast saavutuste ja saavutuste tunnet ning töö saab õigeks ajaks valmis.

[Üks päev kõrgematele töötajatele]
7:00 Lahkuge ettevõttest
7:30 Osalise tööajaga töötaja vastuvõtmine
8:30 Saabumine kohapeale korterelamusse, ettevalmistus
9: 00-12: 00 Masinapuhastus korterelamus
12: 00-13: 00 Lõunapaus
13: 00-14: 30 Jätkake korterelamus masinate pesemist
15:30 Saada osalise tööajaga töö
16: 00-18: 00 Tööle naasmine, korrastamine, lauatöö jne.

[Voog pärast ettevõttega liitumist]
Pärast ettevõttega liitumist õpin esmalt koolituse kaudu välja ettevõtte filosoofia, 100-aastase visiooni, 3-aastase plaani jms ning seejärel lähen koos vanematega valdkonnale seda tööd õppima.
Kui olete umbes 3 kuu jooksul kõik kohapealsed tööd ära õppinud, siis hoolitseme erinevate ülesannete eest, nagu tööraportite koostamine.

[Sõna vanalt töötajalt]
Kolm aastat pärast ettevõttega liitumist, uus lõpetaja "Olin üllatunud, et vahemaa presidendini oli väga lähedal!
See on atraktsioon, mida suurtel ettevõtetel pole.
See on ettevõte, mis saab aru, mida sa tahad teha ja mida sa tahad teha.
Kui kliendid on rahul, saate tunda omaenda kasvu. "

Esimene aasta pärast ettevõttega liitumist, uus koolilõpetaja "Kohe pärast ettevõttega liitumist puhastusmasin, mille nimi oli teadmata.
Aga mu vanem õpetas mind viisakalt ... Nüüd ma saan selle selgeks!
See võib olla raske, kuid kui jätkate, mäletate seda kindlasti. "

​

Tugevused, mida saab töös kasutada

Tehke koostööd ümbritsevate inimestega / reageerige planeerimata asjadele / ärge oodake juhiseid, mõelge ise / töötage pidevalt

​

Tüüp, mis sobib töökohaga

Valdkonna juhitud, väljakutsetele orienteeritud / noor, tugev / täielik tugi / pidev kasv / meeskonnatöö / tihedalt seotud konkreetsete inimestega

​

Ma tahan sellise inimesega koostööd teha

・ Kuna kasutame saidile liikumiseks autot, ootame neid, kellel on tavaline juhiluba (ainult AT).
(* Kui teil pole juhiluba, peate pärast ettevõttega liitumist selle hankima, nii et saate taotleda isegi siis, kui teil seda praegu pole.)

・ Nokoso visioon 100 aasta pärast on anda tagasi sotsiaalselt haavatavas olukorras olevate inimeste, näiteks kambodžalaste ja puuetega inimeste abiga. Tahaksin teha koostööd kellegagi, kes oskab sellele ideele sümpatiseerida.

Kambodžas ei ole head sanitaarkeskkonda nagu Jaapanis ning sanitaarkeskkonna parandamiseks on vaja korralikke puhastusteadmisi. Jaapanlased on koolis koristamist õppinud juba väiksest peale, seega on neil koristamisega kursis. Näiteks Jaapanis on loomulik kasutada happeliste ja leeliseliste detergentide segu, kuid Kambodžas ei õpi me koolis happelisust ja aluselisust, seega me ei tea. Kuid Kambodžas koristavad Kambodža. Seetõttu soovis nokoso, et Kambodža tehnikapraktikant tuleks Jaapani nokososse Jaapani puhastustehnikaid õppima ja saadaks koristusõpetajaks, kes õpetab Kambodžas Jaapanit puhastama. Seejärel, 2016. aasta oktoobris, rajasime Kambodžasse kontori ja õpetasime Jaapani puhastustehnikaid Kambodža haiglates.

Ettevõttega esmakordselt liitudes palutakse teil siseneda puhastuskohta, nii et mõnikord võivad kliendid kurta, peate võib -olla puudutama määrdunud asju või olete füüsiliselt väsinud. Minu arvates on aga väga tänuväärne töö olla kaasatud Kambodža keskkonna parandamisse, õpetades kambodžalastele puhastustehnikat. Võite olla mures, et te ei saa keelest aru, kuid see on okei, sest seal on Kambodža tõlk, kes oskab jaapani keelt.

Töö võib olla raske, kuid ootame siiski soovijaid, kes soovivad seda proovida.

​

​

Ravi / heaolu

Palk

• Haridust ei nõuta: kuupalk  185 000 jeeni (sealhulgas ületunnid) 
  Fikseeritud ületunnitöö tasu  39 000 jeeni 
  Assigneeringu aeg  34 tundi 0 minutit 
  * Fikseeritud ületunnitasu makstakse ka siis, kui ületunde pole. Kui see ületab märkimisväärset aega, makstakse see eraldi.

Toetused

• Töölesõidu toetus: Jah

• Muud toetused: Öise vahetuse toetus, täielik ühiselamu, vormiriietus, auto / mootorrattaga sõitmine OK

Palgatõus igal ajal

Töötunnid

Tavaline tööaeg Saadaval on vahetused Tööaeg 09: 00-17: 00 (1-tunnine paus)
Tegelik tööaeg 7 tundi 0 minutit * Mõned ületunnitööd * 9: 00-17: 00 on kohapealne tööaeg.

Puhkus puhkus

Iga -aastaste puhkuste arv  89. ja teised (kuu 6. kuupäev (vahetuste süsteem)

Sotsiaalkindlustus Tööturukindlustus, töötajate õnnetusjuhtumite hüvitamise kindlustus, tervisekindlustus, hoolekandekindlustus

Prooviperiood Prooviperiood  Töötingimused 3-kuulise katseaja jooksul on samad, mis ülaltoodud värbamistingimused.

​

​

Ettevõtte teave

Meie ettevõtte omadused

Noored ohvitserid on ohvitseride lähedal, nii et nende lähedusse pääsemine on lihtne

Juhi lähedal Kuna juht on lähedal, saate ettevõttest hästi aru

​

Ettevõte PR

Lähtudes filosoofiast "Jätame inimesed ja looduse tulevikus (nokoso)", puhastab nokoso praegu peamiselt korterelamuid, haiglaid ja eramaju.

Meie visioon on aga 100 aasta pärast lakata olemast koristusettevõte. Algselt teeme koristustööd ise ja selle aluseks on looduse ja asjade väärtustamise vaim. Kui aga hakkate paluma puhastusfirmal seda puhastada ja rohkem inimesi on nõus selle määrduma, sest keegi koristab, suureneb prügi ja linn on prügi täis. Seetõttu usume, et koristusettevõte ei ole alati vajalik, et "jätta inimesi ja loodust tulevikus".

Lisaks loome 100 aasta pärast nokoso ülikooli, mis toetab sotsiaalselt haavatavas olukorras olevaid inimesi, kellel on raskusi õppimisel või töötamisel erinevatel põhjustel, näiteks puuetega inimesi ja välismaalasi, ning toetab iseseisvust ja ettevõtlikkust.
Sammuna selle eesmärgi poole asutame 2016. aasta oktoobris Kambodžas Phnom Penhis kontori, et luua koht inimressursside vahetamiseks, mis oleks sillaks Jaapani ja Kambodža vahel.

​

Ettevõtte sisu

Pakutakse koristusteenust. Puhastuskonsultatsioonide äri. Loome töökoha, mis võtab vastu Kambodža tehnikapraktikantide ja puuetega inimeste tööd.

● Korteriühistute, haiglate, koolide, hoonete jms koristamine Kortermajade koristamisel ühendame masinapuhastuse, kasutades uusimaid Saksamaal toodetud masinaid ja käsitsi, et eemaldada mustus igast nurgast. Haigla koristamisel rõhutame mitte ainult välimust, vaid ka steriliseerimist ning loome keskkonna, kus haiglainfektsioone ei esine. Tööjõupuuduse tõttu laseb nokoso Jaapanisse Kambodža tehnikapraktikante, et aidata tööjõupuudusel.

● Konditsioneeride, ventilaatorite jms majapidamises puhastamine üldistes majapidamistes Eramajade kliimaseadmete puhastamisel puhastame hoolikalt ruumi ümbrust, et need ei määrduks, ja kasutame keskkonnasõbralikke pesuvahendeid. Lahtivõtmise ja puhastamisega kestab masin kaua, sellel on energiasäästu efekt ja see hoiab ära õhukonditsioneeri hallitusest põhjustatud kopsupõletiku. Keskkonda silmas pidades tahkestatakse pesemisel tekkiv reovesi ja visatakse see ilma loputamiseta ära. Lisaks näete YouTube'i videotes näpunäiteid puhastamiseks.

● Puhastamise õpetamine Puhastusõpetajad, nõustamine Õpetades korterite ja haiglate puhastusteenindajaid tõhusatele puhastustehnikatele ja keemiliste puhastusvahendite funktsioonile ning laskes neil kohapeal harjutada, saavad koristajad seda teha. Püüan omandada oskusi ja tunne uhkust minu töö üle. Eriti Kambodžas ei ole hügieenikeskkond hea, seega aitame kaasa Kambodža hügieenitaseme parandamisele, lastes kambodžlastel Jaapani nokosos Jaapani puhastustehnikaid õppida ja nende edastamiseks oma kodumaale tagasi pöörduda. Samuti teavitame vabatahtlikult puhastamise olulisusest hõlpsasti arusaadaval viisil pildilugude kaudu, et vältida maavärinast mõjutatud piirkondades noroviirust.

● Jaapanis tööjõupuudusega ettevõtetele Inimressursside värbamine, näiteks kambodžalased Nokoso on saanud klientidelt maine, et töötajate puuduse lahendamiseks ei jäeta Kambodžast tehnilisi praktikante vastu. Kasutades seda oskusteavet, pakume Aasia riikide noortele töövõimalusi, värvates motiveeritud noori Aasiast, näiteks Kambodžast, ettevõtetesse, mis kannatavad tööjõupuuduse all Jaapanis ja Jaapanis, kus rahvaarv väheneb. Aitab kaasa piirkondlikule elavdamisele.

● Ura Rokko Rumor Cafe tegutsemine, Kizuna no Sato (Satoyama) Meil on nokoso kontori kõrval Ura Rokko Rumor Cafe ja Satoyama, kus saab grillida jne. Ura Rokko Rumor Cafe pakub Jaapanis haruldast Kambodža kohvi ning müüb ka Kambodža muusikariistu ja mitmesuguseid kaupu. Kohviku kõrval laiuv Kizuna no Sato on satoyama, mille nokoso esimene president (praegune esimees) on ükshaaval loonud bambusetikust, mis oli algselt üle 10 aasta tühi. See tõmbab ojast vett, et moodustada biotoop, kus elavad vähid ja konnad, ning vabastab ojasse tulekollaste vastsed, mis on nüüd varjatud tulekärbekoht. Saate nautida grillimist, Nagashi Somenit ja vähipüüki. Saadaval ka töötajatele. (Praegu on Ura Rokko Rumor Cafe suletud.)

​

30 töötajat 

Asutatud aprillis 1994

Kapital 10 miljonit jeeni

Esindav president ja esindusdirektor  Shintaro Kono

Peakorteri aadress 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Peamine klient

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Haigla Kanazawa haigla ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Maiustustehas Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Muu Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Muud tiitlid jäeti välja

​

Värbamis- / tugisüsteem

1. Teave värbamise ja värbamise kohta

Värbamine / keskmine vanus 45 aastat Peakontori keskmine vanus on 30ndates. Keskmine vanus on kõrge, sest valdkonnas töötavad osalise tööajaga töötajad on vanad.

1-h Palgatud uute lõpetajate ja ettevõttest lahkunud töötajate arv viimase kolme majandusaasta jooksul

[Töötajate arv] Eelmine aasta: 1 inimene 2 aastat tagasi: 1 inimene 3 aastat tagasi: 0 inimest [Lahkuvate töötajate arv] Eelmine aasta: 0 inimest 2 aastat tagasi: 0 inimest 3 aastat tagasi: 0 inimest

1-② Viimase 3 majandusaasta jooksul tööle võetud uute lõpetajate arv (soo järgi)

[Mees] Eelmine aasta: 1 inimene 2 aastat tagasi: 1 inimene 3 aastat tagasi: 0 inimest [Naised] Eelmine aasta: 0 inimest 2 aastat tagasi: 0 inimest 3 aastat tagasi: 0 inimest

1-③ Keskmine tööstaaž 10 aastat

​

2. Kutseoskuste arendamise ja parandamisega seotud jõupingutuste elluviimise staatus

2-① Koolitussüsteem on olemas 
On koolitusi (OJT), mida saate õppida kohapeal koos töötades, ja koolitusi (OFF-JT), mida saate õppida klassisiseselt.

2-available Saadaval on enesearengu tugi 
Täielik hüvitis omandamiskulude eest, kui ettevõte on tunnistanud äritegevust soodustavaks

2-Saadaval on karjäärinõustamissüsteem 
Viime läbi karjäärinõustamise intervjuusid.

​

3. Töökohal kehtestamise jõupingutuste rakendamise staatus

3-the Eelmise eelarveaasta keskmine ületunnitöö kuus 2 tundi

3-officers Ohvitseride ja juhtide naiste suhe Ohvitserid: 0% Juhid: 0%
Praegu ei ole naisi juhtivatel ega juhtivatel ametikohtadel, kuid see on töökoht, kus igaüks saab aktiivset rolli mängida.

​

​

Valiku kohta

Ainuüksi intervjuu põhjal on seda raske öelda, seega arvan, et kõige parem on seda saiti tegelikult näha ja otsustada, kas soovite kodus töötada.
Selle asemel, et teid intervjueeriv ettevõte otsustada, kas teid tööle võtta, otsustage, kas intervjueerite ettevõtet ja töötate meie juures.