Laneko edukia

Kontratazio mota

Langile orokorrak (garbiketako langileak eta bulegokoak komunitateetan eta ospitaleetan)

​

Lanaren deskribapena

[Hau lana da]
2 eta 6 lagun arteko talde batek makina bat erabiliko ditu gunea garbitzeko, hala nola apartamentu bat edo ospitalea, edo pertsona batek aire girotua konpainiaren inguruko etxe pribatu batean garbituko du. Hasieran, zoaz gunera adinekoekin batera lan egiteko eta gogoratzeko.
Ohitu ondoren, garbiketa ordutegiak programatu ditzakezu bezeroekin, laneko eszenen argazkiekin txostenak sor ditzakezu, garbiketa oharrak sortu, garbikariak eta ekipamenduak eska ditzakezu, bezeroei lan osagarriak proposatu, planak eta aurrekontuak planifikatu. Hainbat arduratuko gara. besteak beste, sorkuntza, tokiko argibideak eta konfigurazioa, kontratazio elkarrizketak eta kanbodiarrentzako hezkuntza.
Pertsonaren gaitasunaren eta nahien arabera, beste zeregin batzuk eman ditzakegu.

[Erakargarritasuna eta lan aberasgarria]
Kultura korporatiboa, ondo aireztatua eta langileek iritziak emateko erraza. "Hori egin nahi dut" eta "Hori egin nahi dut" sentimenduak konturatzeko ingurunea da. Presidentearekin edozeri buruz hitz egin dezakezu eta zure kezkak eta kezkak partekatu. Gainera, gure enpresaren ezaugarrietako bat da askotan bezeroek goraipatzen gaituztela beren lanaren errendimenduagatik eta norberaren hazkundearen sentsazio handia dugula. Lur distiratsuaren aurrean lorpen eta betetze sentimendu handia sentituko duzu ziur aski eta lanak garaiz amaituko dira.

[Egun bat langile nagusientzat]
7:00 Utzi enpresatik
7:30 Hartu lanaldi partzialeko langilea
8:30 Iritsi gunera kondominiora, prestaketa
9: 00-12: 00 Makinak garbitzeko etxebizitzan
12: 00-13: 00 Bazkaltzeko tartea
13: 00-14: 30 Condominioko makinak garbitzen jarraitu
15:30 Lanaldi partzialeko lana bidali
16: 00-18: 00 Lanera itzuli, txukundu, mahaiko lana etab.

[Fluxua enpresan sartu ondoren]
Konpainian sartu ondoren, konpainiaren filosofia, 100 urteko ikuspegia, 3 urteko plana eta abar ikasten ditut lehenik trebakuntzaren bidez, eta gero nire adinekoekin batera kanpora joaten naiz lana ikastera.
3 hilabete inguru tokian tokiko lan guztiak ikasi ondoren, hainbat zeregin arduratuko gara, hala nola lan txostenak sortzea.

[Adineko langile baten hitza]
Konpainian sartu eta 3. urtean, lizentziatu berria "Harritu egin nintzen presidentearentzako distantzia oso gertu zegoelako!
Enpresa nagusiek ez duten erakargarritasuna da.
Zer egin nahi duzun eta zer egin nahi duzun konturatzen den enpresa da.
Bezeroak gustura daudenean, zure hazkundea senti dezakezu. "

Konpainian sartu eta lehenengo urtean, lizentziatu berria "Enpresan sartu eta berehala, izena ezezaguna zen garbiketa makina.
Baina nire adinekoak adeitsu irakatsi zidan ... Orain menperatu dezaket!
Zaila izan daiteke, baina jarraitzen baduzu, zalantzarik gabe gogoratuko duzu. "

​

Lanean erabil daitezkeen indarguneak

Zure inguruko jendearekin lankidetzan aritu / Ezusteko gauzei erantzun / Ez argibideen zain egon, pentsatu zeure burua / Etengabe lan egin.

​

Lantokian bat datorren mota

Eremuak zuzendutakoa, erronketara bideratua / gaztea, sendoa / laguntza osoa / hazkunde etengabea / taldearen lankidetza / pertsona zehatzekin oso inplikatua

​

Horrelako pertsona batekin lan egin nahi dut

・ Gunera joateko autoa erabiltzen dugunez, ongi etorria ematen diegu gidabaimen arrunta (AT bakarrik) dutenei.
(* Gidabaimenik ez baduzu, enpresan sartu ondoren bat eskuratu beharko duzu, beraz eska dezakezu orain ez baduzu ere.)

・ Hemendik 100 urtera Nokosoren ikuspegia sozialki ahulak diren pertsonen laguntzarekin itzultzea da, hala nola kanbodiarrak eta desgaitasuna duten pertsonak. Ideia horrekin bat etorri daitekeen norbaitekin lan egin nahiko nuke.

Kanbodiak ez du Japonia bezalako ingurune sanitario onik eta ingurune sanitarioa hobetzeko garbiketa-ezagutza egokia behar da. Japoniarrek txikitatik ikasten ikasi dute garbitasunean, beraz, garbitasunari buruzko ezagutzak dituzte. Adibidez, Japonian naturala da detergente azido eta alkalinoen nahasketa erabiltzea, baina Kanbodian, eskolan ez dugu azidotasunik eta alkalinotasunik ikasten, beraz ez dakigu. Kanbodiarrak dira Kanbodiako garbiketak egiten dituztenak. Hori dela eta, nokoso-k Kanbodiako bekadun teknikari praktikatzaile bat Japoniar nokoso-ra etortzea nahi zuen japoniar garbiketa teknikak ikasteko eta Kanbodian Japonia nola garbitu irakasten duen garbiketa irakaslea izateko. Gero, 2016ko urrian, bulego bat sortu genuen Kanbodian eta garbiketa teknika japoniarrak irakatsi genituen Kanbodiako ospitaleetan.

Konpainian lehenengo aldiz sartzen zarenean, garbiketa gunean sartzeko eskatuko zaizu; beraz, zenbaitetan bezeroek kexa egin dezakete, gauza zikinak ukitu beharko dituzu edo fisikoki nekatuta egon zaitezke. Hala ere, uste dut oso lan aberasgarria dela Kanbodiako ingurunea hobetzen parte hartzea kanbodiarrei garbiketa teknika irakasten. Kezkatuta egon zaitezke hizkuntza ezin ulertzeagatik, baina ondo dago japoniarrez hitz egiten duen Kanbodiako interprete bat dagoelako.

Lana gogorra izan daiteke, baina hala ere probatu nahi dutenen eskaeren zain gaude.

​

​

Tratamendua / ongizatea

Soldata

• Ez da beharrezkoa ikasketarik: hileko soldata  185.000 yen (aparteko orduak barne) 
  Aparteko orduen ordainketa finkoa  39.000 yen 
  Jabetze denbora  34 ordu 0 minutu 
  * Aparteko orduen ordainketa finkoa ordaintzen da aparteko ordurik ez badago ere. Denbora dezente gainditzen badu, bereiz ordainduko da.

Hobariak

• Joan-etorrietarako hobaria: Bai

• Beste hobari batzuk: gaueko txandako hobaria, logela osoa, uniformeen alokairua, autoa / motoa joan-etorriak OK

Soldata igoera edozein unetan

Lan orduak

Lanaldi estandarra Laneko txandak eskuragarri Laneko orduak 09: 00-17: 00 (ordu 1eko atsedenaldia)
Benetako lanaldia 7 ordu 0 minutu * Aparteko ordu batzuk * 9: 00-17: 00 tokian tokiko lan denbora da.

Oporretako oporrak

Urteko oporren kopurua  89.a eta beste batzuk (hilaren 6a (txanda sistema)

Gizarte asegurua Enplegu asegurua, langileen istripuen konpentsazio asegurua, osasun asegurua, ongizate errenta asegurua

Trial period Trial period  3 hilabeteko proba aldian lan baldintzak goian zerrendatutako kontratazio baldintzen berdinak dira.

​

​

Informazio korporatiboa

Gure enpresaren ezaugarriak

Ofizial gazteak ofizialengandik gertu daude, beraz, erraza da gerturatzea

Kudeatzailearengandik hurbil Kudeatzailea gertu dagoenez, negozioa ondo uler dezakezu

​

PR enpresa

"Utz dezagun jendea eta natura etorkizunean (nokoso)" filosofian oinarrituta, gaur egun, batez ere, komunitate, ospitale eta etxe partikularrak garbitzen ari da.

Hala ere, gure ikuspegia 100 urtean garbiketa enpresa izateari uztea da. Jatorriz, garbiketa guk geuk egiten genuen, eta horren oinarrian natura eta gauzak baloratzeko espiritua dago. Hala ere, garbiketa enpresa bati garbitzeko eskatzen hasten bazara eta jende gehiago prest egongo da zikintzeko, norbaitek garbituko duelako, zaborrak handituko dira eta hiria zaborrez beteko da. Hori dela eta, uste dugu garbiketa enpresa bat ez dela beti beharrezkoa "etorkizunean pertsonak eta natura uzteko".

Gainera, hemendik 100 urtera unibertsitate nokoso bat sortuko dugu, arrazoi desberdinengatik ikasteko edo lan egiteko zailtasunak dituzten pertsonak, hala nola, desgaitasuna duten pertsonak eta atzerritarrak dituztenak, independentzia eta ekintzailetza onartzen dituen posizio sozial sozialak dituzten pertsonei laguntzeko.
Horretarako urrats gisa, bulegoa jarriko dugu Phnom Penhen, Kanbodian, 2016ko urrian, Japonia eta Kanbodiaren arteko zubi gisa balioko duen giza baliabideak trukatzeko gunea sortzeko.

​

Enpresa edukia

Garbiketa zerbitzua eskaintzen da. Garbiketa aholkularitza negozioa. Kanbodiako bekadun teknikari praktikatzaileen eta desgaitasuna duten pertsonen lana onartzen duen lantokia sortuko dugu.

● Condominio, ospitale, eskola, eraikin eta abar garbiketa. Condominio garbiketan, makinen garbiketa konbinatzen dugu Alemaniako fabrikatutako azken makinak eta eskuz egindako lanak bazter guztietako zikinkeria kentzeko. Ospitaleetako garbiketan, itxura ez ezik, esterilizazioa ere azpimarratzen dugu eta infekzio nosokomialak gertatzen ez diren ingurunea sortzen dugu. Lan eskasia dela eta, nokosok Kanbodiako bekadun teknikari bekadunak Japoniara etorri dira lan eskasian laguntzeko.

● Etxe orokorretako aire girotuen, aireztapen haizagailuen eta abarren garbiketa, etxe partikularretan aire girotuak garbitzean, gelaren inguruak kontu handiz sendatzen ditugu, zikindu ez daitezen eta garbigarri ekologikoak erabil ditzagun. Desmuntatu eta garbituz, makinak denbora asko irauten du, energia aurrezteko efektua du eta aire girotuaren moldeak eragindako pneumonia saihesten du. Ingurumena kontuan hartuta, garbiketak sortutako estolderia sendotu eta bota egiten da garbitu gabe. Horrez gain, garbitzeko aholkuak eta aholkuak ikus ditzakezu YouTube bideoetan.

● Garbiketa irakasleak garbitzen irakastea, aholkularitza. Apartamentuetako eta ospitaleetako garbiketako langileei garbiketa teknika eraginkorrak eta detergente kimikoen funtzioa nola irakatsi, eta tokian bertan praktika dezaten. Garbitasuneko langileek hori egin dezakete. harro zaitez nire lanean. Batez ere Kanbodian, higiene ingurunea ez da ona, beraz, Kanbodiako higiene maila hobetzen laguntzen ari gara, kanbodiarrek japoniar garbiketa teknikak japoniar nokosoetan ikasten eta haien jatorrizko herrialdeetara itzultzen laguntzen diegu. Era berean, borondatez garbitzearen garrantzia modu errazean ulertzeko irudi-istorioen ikuskizunen bidez lurrikarak kaltetutako eremuetan norobirusa prebenitzeko.

● Japonian lan eskasia duten enpresei Kanbodiarrak bezalako giza baliabideak kontratatzea Nokosok bezeroen ospea jaso du, ez dagoela inolako hutsik Kanbodiako bekadun praktikatzaile teknikoak onartuz, langileen gabezia konpontzeko. Ezagutza hori baliatuz, Asiako herrialdeetako gazteei enplegu aukerak emango dizkiegu Kanbodiako Asiatik etorritako gazte motibatuak kontratatuz Japonian lan eskasia pairatzen duten enpresetan eta biztanleria gutxitzen ari den Japonian. Eskualde biziberritzen laguntzen du.

● Ura Rokko Rumor Cafe-ren funtzionamendua, Kizuna no Sato (Satoyama) Ura Rokko Rumor Cafe-a eta Satoyama-ko sukaldaritza bat ustiatzen dugu eta bertan barbakoa eta abar egin dezakezu, nokoso bulegoaren ondoan. Ura Rokko Rumor Cafe-k Kanbodiako kafea eskaintzen du, Japonian arraroa dena, eta Kanbodiako musika tresnak eta askotariko ondasunak ere saltzen ditu. Kizuna no Sato, kafetegiaren ondoan zabaltzen den satoyama da, nokosoko lehen presidenteak (egungo presidentea) banan-banan sortu duena banan-banan 10 urte baino gehiago hutsik zegoen banbu-zuhaixka batetik. Korrontetik ura ateratzen du karramarroak eta igelak bizi diren biotopo bat egiteko eta ipurtargiaren larbak askatzen ditu errekara, gaur egun ezkutatutako ipurtargiaren lekua baita. Barbakoa, Nagashi Somen eta karramarroen arrantzaz gozatu ahal izango duzu. Langileen eskura ere. (Gaur egun, Ura Rokko Rumor Cafe itxia dago.)

​

30 langile 

1994ko apirilean sortua

Kapitala 10 milioi yen

Ordezkari lehendakaria eta ordezkari zuzendaria  Shintaro Kono

Egoitzaren helbidea 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Bezero nagusia

● Mansion Hankyu Hanshin Etxebizitza Laguntza Shinko Higiezinak G-Clef Zerbitzua ● Ospitalea Kanazawa Ospitalea ● Eskola Eskola Korporazioa Aiko Gakuin ● Gozogintza Fabrika Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Beste Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Beste izen batzuk kendu egin dira

​

Kontratazio / laguntza sistema

1. Kontratazioari eta kontratazioari buruzko informazioa

Kontratazioa / batez besteko adina 45 urte Egoitza nagusiaren batez besteko adina 30eko hamarkadan dago. Batez besteko adina altua da zelaian lan egiten duten lanaldi partzialeko langileak zaharrak direlako.

1-① Azken hiru negozio-urteetan enpresa utzi duten eta kontratatutako lizentziatu berrien kopurua

[Kontratazio kopurua] Aurreko urtea: 1 pertsona duela 2 urte: 1 pertsona duela 3 urte: 0 pertsona [Langile kopurua utzita] Aurreko urtea: 0 pertsona duela 2 urte: 0 pertsona duela 3 urte: 0 pertsona

1-② Azken 3 negozio urteetan kontratatutako tituludun berrien kopurua (sexuaren arabera)

[Gizona] Aurreko urtean: 1 pertsona duela 2 urte: 1 pertsona duela 3 urte: 0 pertsona [Emakumeak] Aurreko urtean: 0 pertsona duela 2 urte: 0 pertsona duela 3 urte: 0 pertsona

1-③ 10 urteko batez besteko zerbitzua

​

2. Lanbide gaitasuna garatzearekin eta hobetzearekin lotutako ahaleginak gauzatzea

2-① Prestakuntza sistema dago 
Lantokian elkarrekin lan egiterakoan ikas ditzakezun prestakuntza (OJT) eta ikasgelan etxean ikas ditzakezun prestakuntza (OFF-JT) daude.

2-② Auto garapenerako laguntza eskuragarri 
Enpresak negozioari laguntzen dioten tituluen erosketa-kostuen ordain osoa

2-④ Karrerako aholkularitza sistema eskuragarri 
Karrerako aholkularitza elkarrizketak egiten ditugu.

​

3. Lantokian ezartzeko ahaleginak gauzatzeko egoera

3-① Aurreko ekitaldiko hileko batez besteko aparteko lanorduak 2 ordu

3-④ Funtzionarioen eta zuzendarien emakumezkoen ratioa Ofizialak:% 0 Zuzendariak:% 0
Gaur egun, ez dago emakumerik zuzendaritza edo zuzendaritza postuetan, baina edozeinek paper aktiboa izan dezakeen lantokia da.

​

​

Aukeratzeari buruz

Zaila da elkarrizketa batetik kontatzea, beraz, onena gunea ikustea eta etxean lan egin nahi duzun erabakitzea dela onena iruditzen zait.
Kontratatu ala ez erabakitzeko enpresak elkarrizketatu beharrean, erabaki enpresa elkarrizketatuko duzun eta gurekin lan egingo duzun.