Wurkynhâld

Wervingstype

Algemien personiel (skjinmeitsjen personiel en geastlik personiel yn kondominiums en sikehuzen)

​

Job Description

[Dit is de baan]
In groep fan 2 oant 6 minsken sil in masine brûke om de side skjin te meitsjen, lykas in appartemint of sikehûs, of ien persoan sil de airconditioner skjinmeitsje yn in priveehûs rûn it bedriuw. Gean earst mei jo senioren nei de side om eins te wurkjen en te ûnthâlden.
As jo der ienris oan wend binne, kinne jo skjinmakingsplannen planne mei klanten, rapporten meitsje mei foto's fan wurkscènes, skjinmakings meitsje, reinigingsmiddels en apparatuer bestelle, ekstra banen foarstelle oan klanten, plannen plannen en skatten. Wy sille foar ferskate soargje taken lykas oanmeitsjen, ynstruksjes en opset op it terrein, ynterviews foar werving, en ûnderwiis foar Kambodjanen.
Ofhinklik fan 'e geskiktheid en winsken fan' e persoan, kinne wy jo oare taken fertrouwe.

[Attraktiviteit en beleanjend wurk]
In bedriuwskultuer dy't goed fentilearre is en maklik foar personiel om har mieningen te jaan. It is in omjouwing wêr't jo jo gefoelens kinne realisearje fan "ik wol dit dwaan" en "dat wol ik dwaan". Jo kinne oer alles mei de presidint prate en jo eangsten en soargen diele. Derneist is ien fan 'e skaaimerken fan ús bedriuw dat wy faak wurde priizge troch ús klanten foar har wurkprestaasjes en in heech gefoel fan selsgroei hawwe. Jo sille grif in grut gefoel fan prestaasje en ferfolling fiele foar de glânzige flier en it wurk sil op tiid wurde foltôge.

[Ien dei foar senior meiwurkers]
7:00 It bedriuw ferlitte
7:30 Pick up in part-time arbeider
8:30 Aankomst op it kondominium op it plak, tarieding
9: 00-12: 00 Masjine skjinmeitsje yn it kondominium
12: 00-13: 00 Lunch break
13: 00-14: 30 Trochgean mei waskmasjines yn it kondominium
15:30 Stjoer in dieltiidbaan
16: 00-18: 00 Werom nei wurk, opromjen, burowurk, ensfh.

[Flow nei oansluting by it bedriuw]
Nei't ik by it bedriuw kaam, lear ik earst de filosofy fan it bedriuw, fisy fan 100-jier, plan fan 3-jier, ensfh. Troch training, en gean dan mei myn senioren nei it fjild om it wurk te learen.
As jo yn sawat 3 moannen al it wurk op it terrein hawwe leard, sille wy foar ferskate taken soargje, lykas it meitsjen fan wurkrapporten.

[In wurd fan in senior wurknimmer]
3e jier nei't er by it bedriuw kaam, nije ôfstudearre "Ik wie ferrast dat de ôfstân nei de presidint heul ticht wie!
It is in attraksje dy't grutte bedriuwen net hawwe.
It is in bedriuw dat kin beseffe wat jo wolle dwaan en wat jo wolle dwaan.
As klanten bliid binne, kinne jo jo eigen groei fiele. "

Earste jier nei't er by it bedriuw kaam, nije ôfstudearre "Fuort nei't er by it bedriuw kaam, in skjinmakmasine waans namme ûnbekend wie.
Mar myn senior learde my beleefd ... No kin ik it behearskje!
It kin lestich wêze, mar as jo trochgean, sille jo it grif ûnthâlde. "

​

Krêften dy't kinne wurde brûkt yn wurk

Gearwurkje mei de minsken om jo hinne / Reagearje op net -plande dingen / Wachtsje net op ynstruksjes, tink foar josels / Wurkje stadich

​

Typ dat oerienkomt mei it wurkplak

Fjildliedend, útdagingsgericht / jong, sterk / folsleine stipe / konstante groei / teamsamenwurking / djip belutsen by spesifike minsken

​

Ik wol mei sa'n persoan wurkje

・ Omdat wy in auto brûke om nei de side te ferhúzjen, ferwolkomme wy dejingen dy't in gewoan rydbewiis hawwe (allinich AT).
(* As jo gjin rydbewiis hawwe, sille jo ien moatte hawwe neidat jo by it bedriuw binne kaam, sadat jo kinne oanfreegje, sels as jo no gjin hawwe.)

Vision De fyzje fan Nokoso 100 jier fan no is om werom te jaan mei help fan minsken yn sosjaal kwetsbere posysjes lykas Kambodjanen en minsken mei in beheining. Ik soe graach wurkje wolle mei ien dy't sympatisearje kin mei dat idee.

Kambodja hat gjin goede sanitêre omjouwing lykas Japan, en juste skjinmeitsjen kennis is fereaske om de sanitêre omjouwing te ferbetterjen. Japanners hawwe leard skjinmeitsjen op skoalle sûnt se lyts wiene, dus se hawwe kennis fan skjinmeitsjen. Bygelyks, it is natuerlik yn Japan om in mingsel fan soere en alkalyske detergenten te brûken, mar yn Kambodja learje wy gjin soerstof en alkaliniteit op skoalle, dat witte wy net. Mar it binne Kambodjanen dy't skjinmeitsje yn Kambodja. Dêrom woe nokoso dat in Kambodjaanske technyske stazjêr by de nokoso fan Japan kaam om Japanske skjinmeitsjenstechniken te learen en in skjinmeester te wurden dy't leart hoe't se Japan skjinmeitsje yn Kambodja. Dan, yn oktober 2016, hawwe wy in kantoar oprjochte yn Kambodja en learje wy Japanske skjinmeitsjen techniken yn sikehuzen yn Kambodja.

As jo earst by it bedriuw komme, wurde jo frege de reinigingsside yn te gean, dus soms kinne klanten kleie, jo moatte miskien smoarge dingen oanreitsje, of jo kinne fysyk wurch wêze. Ik tink lykwols dat it in heul beleanjend wurk is om belutsen te wêzen by it ferbetterjen fan it miljeu yn Kambodja troch Kambodjanen te learen de skjinmaketechnyk. Jo kinne jo soargen meitsje dat jo de taal net kinne begripe, mar it is goed, om't d'r in Kambodjaanske tolk is dy't Japansk kin prate.

It wurk kin lestich wêze, mar wy wachtsje noch op applikaasjes fan dyjingen dy't it wolle besykje.

​

​

Behanneling / wolwêzen

Salaris

• Underwiiskundige eftergrûn is net fereaske: Moanliks salaris  185.000 yen (ynklusyf oerwurk) 
  Fêste oerwurk betelje  39.000 yen 
  Tawizingstiid  34 oeren 0 minuten 
  * Fêste oerwurkbetelling wurdt betelle, sels as d'r gjin oerwurk is. As it in flinke tiid oerskriuwt, sil it apart wurde betelle.

Fergoedingen

• Pendelfergoeding: Ja

• Oare fergoedingen: Fergoeding foar nachtskof, folsleine sliepkeamer, unifoarm ferhier, auto / motorfyts pendelje OK

Salarisferheging op elk momint

Wurkoeren

Standert wurktiden Wurkplakken beskikber Wurktiden 09: 00-17: 00 (1 oere pauze)
Werklike wurktiid 7 oeren 0 minuten * Guon oerwurk * 9: 00-17: 00 is de wurktiid op it terrein.

Fakânsjefakânsje

Oantal jierlikse fakânsjes  89e en oaren (6e fan 'e moanne (skiftsysteem)

Sosjale fersekering Wurkfersekering, fersekeringsfersekering foar arbeiders, sûnensfersekering, fersekering foar wolwêzen

Proefperioade Proefperioade  Arbeidsomstannichheden tidens de proefperioade fan 3 moannen binne deselde as de hierboppe neamde hierbetingsten.

​

​

Corporate ynformaasje

Funksjes fan ús bedriuw

Jonge offisieren binne tichtby de offisieren, dus it is maklik om tichtby te kommen

Tichtby de manager Omdat de manager tichtby is, kinne jo it bedriuw goed begripe

​

Bedriuw PR

Op grûn fan 'e filosofy fan "Litte wy minsken en natuer yn' e takomst litte (nokoso)", is nokoso op it stuit benammen skjinmeitsjen fan kondominiums, sikehuzen en partikuliere huzen.

Us fisy is lykwols om oer 100 jier op te hâlden in skjinmakbedriuw te wêzen. Oarspronklik wurdt skjinmeitsjen troch ússels dien, en oan 'e woartel dêrfan is de geast fan it wurdearjen fan natuer en dingen. As jo lykwols begjinne mei it freegjen fan in skjinmakbedriuw om it skjin te meitsjen en mear minsken ree binne om it smoarch te meitsjen, om't immen it sil skjinmeitsje, sil it ôffal tanimme en sil de stêd fol jiske wêze. Dêrom leauwe wy dat in skjinmakbedriuw net altyd needsaaklik is om "minsken en natuer yn 'e takomst te ferlitten."

Derneist sille wy 100 jier fan no ôf in nokoso -universiteit meitsje dy't minsken stipet yn sosjaal kwetsbere posysjes dy't muoite hawwe om te learen of te wurkjen om ferskate redenen, lykas minsken mei in beheining en bûtenlanners, en selsstannigens en ûndernimmerskip stipet.
As in stap nei dat doel sille wy yn oktober 2016 in kantoar yn Phnom Penh, Kambodja opsette om in plak te meitsjen foar útwikseling fan minsklike boarnen dy't sil tsjinje as in brêge tusken Japan en Kambodja.

​

Bedriuwsynhâld

Reinigingstsjinst levere. Konsultaasjebedriuw foar skjinmeitsjen. Wy sille in wurkplak meitsje dy't it wurk aksepteart fan Kambodjaanske technyske stazjêres en minsken mei in beheining.

● Reiniging fan kondominiums, sikehuzen, skoallen, gebouwen, ensfh By kondominiumreiniging kombinearje wy masjine-skjinmeitsjen mei de lêste Dútske masines en hânwurk om smoargens út elke hoeke te ferwiderjen. By skjinmeitsjen fan sikehuzen beklamje wy net allinich it uterlik, mar ek sterilisaasje, en meitsje wy in omjouwing wêryn nosokomiale ynfeksjes net foarkomme. Fanwegen tekoart oan arbeid hat nokoso dat Kambodjaanske technyske stazjêres nei Japan komme om te helpen mei it tekoart oan arbeid.

● Hûsreiniging fan airconditioners, fentilaasjefans, ensfh. Yn algemiene húshâldens By it skjinmeitsjen fan airconditioners yn partikuliere huzen genêze wy de omjouwing fan 'e keamer foarsichtich, sadat se net smoarch wurde, en miljeufreonlike detergenten brûke. Troch it demontearjen en skjinmeitsjen duorret de masine lang, hat in enerzjybesparjend effekt en foarkomt longûntstekking feroarsake troch skimmel op 'e airconditioner. Mei it each op it miljeu wurdt it rioel dat wurdt opwekt troch waskjen stivere en wegere sûnder te spoeljen. Derneist kinne jo tips en tips sjen foar skjinmeitsjen op YouTube -fideo's.

● Underwize hoe skjin te meitsjen Skjinmeitsjen fan leararen, rieplachtsjen Troch it skjinmeitsjen fan apparteminten en sikehuzen te learen oer effektive reinigingstechniken en de funksje fan gemyske wasmiddelen, en se op 'e side te oefenjen, kin it skjinmeitsjepersoniel it dwaan. Ik besykje feardigens te krijen en wês grutsk op myn wurk. Benammen yn Kambodja is de hygiëne -omjouwing net goed, dat wy drage by oan de ferbettering fan it hygiënenivo yn Kambodja troch Kambodjanen Japanske skjinmeitsjen techniken te learen by Japanske nokoso en werom te gean nei har heitelannen om se oer te bringen. Wy jouwe ek frijwillich oan om it belang fan skjinmeitsjen op in maklik te begripen manier oer te bringen fia shows mei ôfbyldingsferhalen om norovirus te foarkommen yn gebieten troffen troch de ierdbeving.

● Oan bedriuwen mei in tekoart oan arbeid yn Japan Werving fan minsklike boarnen lykas Kambodjanen Nokoso hat in reputaasje krigen fan klanten dat d'r gjin weglating is troch it akseptearjen fan technyske stazjêres út Kambodja om it tekoart oan arbeiders op te lossen. Mei gebrûk fan dy know-how, sille wy wurkgelegenheidsmooglikheden leverje oan jongeren yn Aziatyske lannen troch motivearre jonge minsken út Aazje lykas Kambodja te rekrutearjen oan bedriuwen dy't lije oan wurkleazens yn Japan, en yn Japan wêr't de befolking nimt ôf. Draagt by oan regionale revitalisaasje.

● Operaasje fan Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Wy operearje in Ura Rokko Rumor Cafe en Satoyama wêr't jo BBQ, ensfh kinne hawwe, neist it kantoar fan nokoso. It Ura Rokko Rumor Cafe tsjinnet Kambodjaanske kofje, dy't seldsum is yn Japan, en ek Kambodjaanske muzykynstruminten en ferskate guod ferkeapet. Kizuna no Sato, dy't neist it kafee ferspriedt, is in satoyama dy't de earste presidint (hjoeddeistige foarsitter) fan nokoso ien foar ien hat makke út in bamboe -bosk dat oarspronklik mear dan 10 jier leech wie. It lûkt wetter út 'e stream om in biotoop te meitsjen wêr't kreeften en kikkers libje, en lit fjoerfûgelarven frij yn' e stream, dy't no in ferburgen fjoerfleanplak is. Jo kinne genietsje fan BBQ, Nagashi Somen, en kreeffiskerij. Ek beskikber foar meiwurkers. (Op it stuit is it Ura Rokko Rumor Cafe sluten.)

​

30 meiwurkers 

Oprjochte april 1994

Haadstêd 10 miljoen yen

Fertsjintwurdiger foarsitter en fertsjintwurdiger direkteur  Shintaro Kono

Adres haadkantoar 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Main klant

● Hûs Hankyu Hanshin Wenningstipe Shinko Real Estate G-Clef Service ● Sikehûs Kanazawa Sikehûs ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Suikergoedfabryk Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Oare Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Oare titels weilitten

​

Werving / stipe systeem

1. Ynformaasje oer werving en werving

Werving / gemiddelde leeftyd 45 jier âld De gemiddelde leeftyd fan it haadkantoar is yn 'e 30's. De gemiddelde leeftyd is heech, om't de dieltiidswurkers dy't op it fjild wurkje âld binne.

1-① Oantal nije ôfstudearden ynhierd en meiwurkers dy't it bedriuw yn 'e lêste trije bedriuwsjierren hawwe ferlitten

[Oantal hieren] Foarich jier: 1 persoan 2 jier lyn: 1 persoan 3 jier lyn: 0 minsken [Oantal meiwurkers dy't ferlitte] Foarich jier: 0 minsken 2 jier lyn: 0 minsken 3 jier lyn: 0 minsken

1-② Oantal nije ôfstudearden ynhierd yn 'e lêste 3 bedriuwsjierren (op geslacht)

[Man] Foarich jier: 1 persoan 2 jier lyn: 1 persoan 3 jier lyn: 0 minsken [Froulju] Foarich jier: 0 minsken 2 jier lyn: 0 minsken 3 jier lyn: 0 minsken

1-③ Gemiddelde tsjinsttiid 10 jier

​

2. Ymplemintaasjestatus fan ynspanningen yn ferbân mei de ûntwikkeling en ferbettering fan beropsfeardigens

2-① D'r is in trainingssysteem 
D'r binne training (OJT) dy't jo kinne leare by it gearwurkjen op 'e side, en training (OFF-JT) dy't jo yn' e hûs kinne studearje yn in klaslokaal.

2-② Selsûntwikkeling stipe beskikber 
Folsleine kompensaasje foar oankeapskosten foar kwalifikaasjes erkend troch it bedriuw as bydrage oan bedriuw

2-④ Karriêre-konsultaasjesysteem beskikber 
Wy fiere karriêre -konsultaasjepetearen.

​

3. Ymplemintaasjestatus fan ynspanningen om te fêstigjen op 'e wurkflier

3-① Moanlikse gemiddelde oerwurkwurkstiden fan it foargeande begruttingsjier 2 oeren

3-④ Frouljusferhâlding fan offisieren en managers Amtners: 0% Managers: 0%
Op it stuit binne d'r gjin froulju yn útfierende as bestjoersfunksjes, mar it is in wurkplak wêr't elkenien in aktive rol kin spielje.

​

​

Oer seleksje

It is dreech om allinich te fertellen út in ynterview, dus ik tink dat it it bêste is om de side eins te sjen en te besluten as jo thús wolle wurkje.
Earder dan dat it bedriuw jo ynterviewt om te besluten oft jo jo ynhiere, beslute as jo it bedriuw sille ynterviewje en foar ús wurkje.