કાર્ય સામગ્રી

ભરતીનો પ્રકાર

સામાન્ય સ્ટાફ (કોન્ડોમિનિયમ અને હોસ્પિટલોમાં સફાઈ કર્મચારી અને કારકુની સ્ટાફ)

​

કામનું વર્ણન

[આ કામ છે]
એપાર્ટમેન્ટ અથવા હોસ્પિટલ જેવી સાઇટને સાફ કરવા માટે 2 થી 6 લોકોનું જૂથ મશીનનો ઉપયોગ કરશે, અથવા એક વ્યક્તિ કંપનીની આસપાસના ખાનગી મકાનમાં એર કંડિશનર સાફ કરશે. શરૂઆતમાં, તમારા વરિષ્ઠો સાથે ખરેખર કામ કરવા અને યાદ રાખવા માટે સાઇટ પર જાઓ.
એકવાર તમે તેની આદત પાડી લો, પછી તમે ગ્રાહકો સાથે સફાઈનું સમયપત્રક ગોઠવી શકો છો, કામના દ્રશ્યોના ફોટા સાથે અહેવાલો બનાવી શકો છો, સફાઈ સૂચનાઓ બનાવી શકો છો, ડિટરજન્ટ અને સાધનો ઓર્ડર કરી શકો છો, ગ્રાહકોને વધારાની નોકરીઓ પ્રસ્તાવિત કરી શકો છો, યોજનાઓ અને અંદાજો તૈયાર કરી શકો છો. કંબોડિયનો માટે સર્જન, સાઇટ પર સૂચનાઓ અને સેટઅપ, ભરતી ઇન્ટરવ્યુ અને શિક્ષણ જેવા કાર્યો.
વ્યક્તિની યોગ્યતા અને ઇચ્છાઓના આધારે, અમે તમને અન્ય કાર્યો સોંપી શકીએ છીએ.

[આકર્ષણ અને લાભદાયી કાર્ય]
એક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ જે સારી રીતે વેન્ટિલેટેડ છે અને સ્ટાફ માટે તેમના મંતવ્યો પસાર કરવા માટે સરળ છે. તે એક એવું વાતાવરણ છે જ્યાં તમે "હું આ કરવા માંગુ છું" અને "હું તે કરવા માંગુ છું" ની તમારી લાગણીઓને અનુભવી શકે છે. તમે રાષ્ટ્રપતિ સાથે કંઈપણ વિશે વાત કરી શકો છો અને તમારી ચિંતા અને ચિંતાઓ શેર કરી શકો છો. આ ઉપરાંત, અમારી કંપનીની એક વિશેષતા એ છે કે અમારા ગ્રાહકો દ્વારા તેમના કામના પ્રદર્શન માટે ઘણી વખત તેમની પ્રશંસા કરવામાં આવે છે અને સ્વ-વિકાસની senseંચી સમજ હોય છે. તમે ચોક્કસપણે ચળકતા ફ્લોરની સામે સિદ્ધિ અને પરિપૂર્ણતાની મહાન ભાવના અનુભવશો અને કામ સમયસર પૂર્ણ થશે.

[વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ માટે એક દિવસ]
7:00 કંપની છોડી દો
7:30 પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર પસંદ કરો
8:30 સ્થળ પર કોન્ડોમિનિયમ પર આગમન, તૈયારી
9: 00-12: 00 કોન્ડોમિનિયમમાં મશીન સફાઈ
12: 00-13: 00 લંચ બ્રેક
13: 00-14: 30 કોન્ડોમિનિયમમાં મશીનો ધોવાનું ચાલુ રાખો
15:30 પાર્ટ-ટાઇમ જોબ મોકલો
16: 00-18: 00 કામ પર પાછા ફરો, વ્યવસ્થિત કરો, ડેસ્ક વર્ક, વગેરે.

[કંપનીમાં જોડાયા પછી પ્રવાહ]
કંપનીમાં જોડાયા પછી, હું પહેલા ટ્રેનિંગ દ્વારા કંપનીનું ફિલસૂફી, 100 વર્ષનું વિઝન, 3 વર્ષનું પ્લાન વગેરે શીખું છું, અને પછી કામ શીખવા માટે મારા સિનિયર્સ સાથે મેદાનમાં જાઉં છું.
એકવાર તમે લગભગ 3 મહિનામાં સાઇટ પરનું તમામ કામ શીખી લો પછી, અમે વિવિધ કાર્યોનું ધ્યાન રાખીશું જેમ કે વર્ક રિપોર્ટ બનાવવા.

[વરિષ્ઠ કર્મચારી તરફથી એક શબ્દ]
કંપનીમાં જોડાયાના ત્રીજા વર્ષે, નવા સ્નાતક "મને આશ્ચર્ય થયું કે રાષ્ટ્રપતિ સાથેનું અંતર ખૂબ નજીક હતું!
તે એક આકર્ષણ છે જે મોટી કંપનીઓ પાસે નથી.
તે એક એવી કંપની છે જે સમજી શકે છે કે તમે શું કરવા માંગો છો અને તમે શું કરવા માંગો છો.
જ્યારે ગ્રાહકો ખુશ થાય છે, ત્યારે તમે તમારી પોતાની વૃદ્ધિ અનુભવી શકો છો. "

કંપનીમાં જોડાયા પછી પ્રથમ વર્ષ, નવા સ્નાતક "કંપનીમાં જોડાયા પછી તરત જ, એક સફાઈ મશીન, જેનું નામ અજાણ્યું હતું.
પરંતુ મારા વરિષ્ઠે મને નમ્રતાપૂર્વક શીખવ્યું ... હવે હું તેને માસ્ટર કરી શકું છું!
તે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ જો તમે ચાલુ રાખો છો, તો તમે ચોક્કસપણે તેને યાદ કરશો. "

​

કામમાં ઉપયોગમાં લઈ શકાય તેવી શક્તિઓ

તમારી આજુબાજુના લોકોને સહકાર આપો / બિનઆયોજિત બાબતોનો જવાબ આપો / સૂચનાઓની રાહ ન જુઓ, તમારા માટે વિચારો / સતત કામ કરો

​

પ્રકાર જે કાર્યસ્થળ સાથે મેળ ખાય છે

ક્ષેત્ર-નેતૃત્વ, પડકાર લક્ષી / યુવાન, મજબૂત / સંપૂર્ણ સમર્થન / સ્થિર વૃદ્ધિ / ટીમ સહકાર / ચોક્કસ લોકો સાથે deeplyંડે સંકળાયેલા

​

હું આવી વ્યક્તિ સાથે કામ કરવા માંગુ છું

・ કારણ કે અમે સાઇટ પર જવા માટે કારનો ઉપયોગ કરીએ છીએ, અમે જેમને સામાન્ય ડ્રાઇવરનું લાઇસન્સ (માત્ર AT) છે તેમનું સ્વાગત કરીએ છીએ.
(* જો તમારી પાસે ડ્રાઈવિંગ લાયસન્સ ન હોય તો, તમારે કંપનીમાં જોડાયા પછી એક મેળવવું જરૂરી રહેશે, જેથી તમારી પાસે અત્યારે ન હોય તો પણ તમે અરજી કરી શકો છો.)

・ આજથી 100 વર્ષ પહેલા નોકોસોનું દ્રષ્ટિકોણ સામાજિક રીતે નબળા સ્થાનો જેવા કે કંબોડિયનો અને વિકલાંગ લોકોની મદદ સાથે પાછા આપવાનું છે. હું એવા વ્યક્તિ સાથે કામ કરવા માંગુ છું જે તે વિચાર સાથે સહાનુભૂતિ રાખી શકે.

કંબોડિયામાં જાપાન જેવું સારું સેનિટરી વાતાવરણ નથી, અને સેનિટરી વાતાવરણમાં સુધારો કરવા માટે યોગ્ય સફાઈ જ્ knowledgeાન જરૂરી છે. જાપાની લોકો નાનપણથી જ શાળામાં સફાઈ શીખ્યા છે, તેથી તેમને સફાઈનું જ્ knowledgeાન છે. ઉદાહરણ તરીકે, જાપાનમાં એસિડિક અને આલ્કલાઇન ડિટરજન્ટના મિશ્રણનો ઉપયોગ કરવો સ્વાભાવિક છે, પરંતુ કંબોડિયામાં, અમે શાળામાં એસિડિટી અને આલ્કલાઇનિટી શીખતા નથી, તેથી અમને ખબર નથી. પરંતુ કંબોડિયામાં સફાઈ કરનાર કંબોડિયનો છે. તેથી, નોકોસો ઇચ્છતો હતો કે કંબોડિયન તકનીકી ઇન્ટર્ન તાલીમાર્થી જાપાનીઝ નોકોસોમાં જાપાની સફાઈ તકનીકો શીખે અને સફાઈ શિક્ષક બને જે કંબોડિયામાં જાપાનને કેવી રીતે સાફ કરવું તે શીખવે. પછી, ઓક્ટોબર 2016 માં, અમે કંબોડિયામાં એક ઓફિસ સ્થાપી અને કંબોડિયાની હોસ્પિટલોમાં જાપાની સફાઈ તકનીકો શીખવી.

જ્યારે તમે સૌપ્રથમ કંપનીમાં જોડાશો, ત્યારે તમને સફાઈ સ્થળે પ્રવેશવાનું કહેવામાં આવશે, તેથી ક્યારેક ગ્રાહકો ફરિયાદ કરી શકે છે, તમારે ગંદી વસ્તુઓને સ્પર્શ કરવો પડી શકે છે, અથવા તમે શારીરિક રીતે થાકી શકો છો. જો કે, મને લાગે છે કે કંબોડિયામાં સફાઈ તકનીક શીખવીને કંબોડિયામાં પર્યાવરણ સુધારવામાં સામેલ થવું ખૂબ જ લાભદાયી કામ છે. તમે ચિંતા કરી શકો છો કે તમે ભાષા સમજી શકતા નથી, પરંતુ તે ઠીક છે કારણ કે ત્યાં કંબોડિયન દુભાષિયો છે જે જાપાનીઝ બોલી શકે છે.

કામ અઘરું હોઈ શકે છે, પરંતુ જેઓ તેને અજમાવવા માંગે છે તેમની અરજીઓની હજુ અમે રાહ જોઈ રહ્યા છીએ.

​

​

સારવાર / કલ્યાણ

પગાર

• શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ જરૂરી નથી: માસિક પગાર  185,000 યેન (ઓવરટાઇમ સહિત) 
  સ્થિર ઓવરટાઇમ પગાર  39,000 યેન 
  યોગ્યતા સમય  34 કલાક 0 મિનિટ 
  * ઓવરટાઇમ ન હોય તો પણ ફિક્સ્ડ ઓવરટાઇમ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. જો તે નોંધપાત્ર સમય કરતાં વધી જાય, તો તે અલગથી ચૂકવવામાં આવશે.

ભથ્થાં

• આવનજાવન ભથ્થું: હા

• અન્ય ભથ્થાં: નાઇટ શિફ્ટ ભથ્થું, સંપૂર્ણ શયનગૃહ, એકસમાન ભાડા, કાર / મોટરસાઇકલ આવવા બરાબર

કોઈપણ સમયે પગાર વધારો

કામ નાં કલાકો

સ્ટાન્ડર્ડ વર્કિંગ કલાકો વર્કિંગ શિફ્ટ ઉપલબ્ધ કામના કલાકો 09: 00-17: 00 (1 કલાકનો વિરામ)
વાસ્તવિક કામનો સમય 7 કલાક 0 મિનિટ * કેટલાક ઓવરટાઇમ કામ * 9: 00-17: 00 એ સાઇટ પર કામ કરવાનો સમય છે.

રજા વેકેશન

વાર્ષિક રજાઓની સંખ્યા  89 મી અને અન્ય (મહિનાની 6 ઠ્ઠી (શિફ્ટ સિસ્ટમ)

સામાજિક વીમો રોજગાર વીમો, કામદારોનો અકસ્માત વળતર વીમો, આરોગ્ય વીમો, કલ્યાણ વાર્ષિકી વીમો

અજમાયશ અવધિ અજમાયશ અવધિ  3-મહિનાના અજમાયશ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ઉપર સૂચિબદ્ધ ભરતીની શરતો જેવી જ છે.

​

​

કોર્પોરેટ માહિતી

અમારી કંપનીની લાક્ષણિકતાઓ

યુવાન અધિકારીઓ અધિકારીઓની નજીક છે, તેથી તેની નજીક જવાનું સરળ છે

મેનેજરની નજીક કારણ કે મેનેજર નજીક હોવાથી તમે બિઝનેસને સારી રીતે સમજી શકો છો

​

કંપની પી.આર

"ચાલો ભવિષ્યમાં લોકો અને પ્રકૃતિને છોડી દઈએ" (નોકોસો) ની ફિલસૂફી પર આધારિત, નોકોસો હાલમાં મુખ્યત્વે કોન્ડોમિનિયમ, હોસ્પિટલો અને ખાનગી ઘરોની સફાઈ કરે છે.

જો કે, અમારી દ્રષ્ટિ 100 વર્ષમાં સફાઈ કંપની બનવાનું બંધ કરવાનું છે. મૂળરૂપે, સફાઈ આપણે જાતે જ કરીએ છીએ, અને તેના મૂળમાં પ્રકૃતિ અને વસ્તુઓને મૂલવવાની ભાવના છે. જો કે, જો તમે કોઈ સફાઈ કંપનીને તેને સાફ કરવાનું કહેવાનું શરૂ કરો છો અને વધુ લોકો તેને ગંદા કરવા માટે તૈયાર છે કારણ કે કોઈ તેને સાફ કરશે, કચરો વધશે અને શહેર કચરાથી ભરેલું હશે. તેથી, અમે માનીએ છીએ કે સફાઈ કંપની હંમેશા "ભવિષ્યમાં લોકો અને પ્રકૃતિને છોડવા માટે જરૂરી નથી."

વધુમાં, હવેથી 100 વર્ષ પછી, અમે એક નોકોસો યુનિવર્સિટી બનાવીશું જે સામાજિક રીતે નબળા હોદ્દા પર એવા લોકોને ટેકો આપે છે જેમને વિવિધ કારણોસર શીખવામાં અથવા કામ કરવામાં તકલીફ પડે છે, જેમ કે વિકલાંગ લોકો અને વિદેશીઓ, અને સ્વતંત્રતા અને ઉદ્યોગસાહસિકતાને ટેકો આપે છે.
તે અંત તરફ એક પગલું તરીકે, અમે માનવ સંસાધન વિનિમય માટે એક સ્થળ બનાવવા માટે ઓક્ટોબર 2016 માં નોમ્બ પેન, કંબોડિયામાં એક ઓફિસ સ્થાપીશું જે જાપાન અને કંબોડિયા વચ્ચે સેતુ તરીકે કામ કરશે.

​

વ્યવસાય સામગ્રી

સફાઈ સેવા પૂરી પાડવામાં આવે છે. સફાઈ સલાહકાર વ્યવસાય. અમે એક કાર્યસ્થળ બનાવીશું જે કંબોડિયન તકનીકી ઇન્ટર્ન તાલીમાર્થીઓ અને અપંગ લોકોના કાર્યને સ્વીકારે છે.

Con કોન્ડોમિનિયમ, હોસ્પિટલો, શાળાઓ, ઇમારતો વગેરેની સફાઈ, કોન્ડોમિનિયમ સફાઈમાં, અમે જર્મન બનાવટની નવીનતમ મશીનોનો ઉપયોગ કરીને મશીનની સફાઈ અને દરેક ખૂણામાંથી ગંદકી દૂર કરવા માટે મેન્યુઅલ કામને જોડીએ છીએ. હોસ્પિટલની સફાઈમાં, અમે માત્ર દેખાવ પર જ નહીં પણ વંધ્યીકરણ પર પણ ભાર મુકીએ છીએ, અને એવું વાતાવરણ બનાવીએ છીએ જ્યાં નોસોકોમિયલ ચેપ ન થાય. મજૂરોની અછતને કારણે, નોકોસો પાસે કંબોડિયન તકનીકી ઇન્ટર્ન તાલીમાર્થીઓ મજૂરની અછતમાં મદદ કરવા જાપાન આવે છે.

Household સામાન્ય ઘરોમાં એર કન્ડીશનર, વેન્ટિલેશન પંખા વગેરેની ઘરની સફાઈ ખાનગી ઘરોમાં એરકન્ડિશનરની સફાઈ કરતી વખતે, અમે ઓરડાની આજુબાજુનો કાળજીપૂર્વક ઇલાજ કરીએ છીએ જેથી તેઓ ગંદા ન થાય, અને પર્યાવરણને અનુકૂળ ડિટર્જન્ટનો ઉપયોગ કરે. ડિસએસેમ્બલ અને સફાઈ કરીને, મશીન લાંબા સમય સુધી ચાલે છે, પાવર બચત અસર ધરાવે છે, અને એર કંડિશનર પર ઘાટને કારણે થતા ન્યુમોનિયાને અટકાવે છે. પર્યાવરણને ધ્યાનમાં રાખીને, ધોવાથી ઉત્પન્ન થતી ગટરને ફ્લશ કર્યા વિના નક્કર અને કા discી નાખવામાં આવે છે. વધુમાં, તમે YouTube વિડિઓઝ પર સફાઈ માટેની ટિપ્સ અને ટિપ્સ જોઈ શકો છો.

સફાઈ શિક્ષકોને કેવી રીતે સાફ કરવું તે શીખવવું, એપાર્ટમેન્ટ્સ અને હોસ્પિટલોના સફાઈ કર્મચારીઓને અસરકારક સફાઈ તકનીકો અને રાસાયણિક ડિટરજન્ટની કામગીરી વિશે શીખવીને, અને તેમને સ્થળ પર પ્રેક્ટિસ કરાવીને, સફાઈ કર્મચારી તે કરી શકે છે. હું કુશળતા પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયાસ કરું છું અને મારા કામ પર ગર્વ કરો. ખાસ કરીને કંબોડિયામાં, સ્વચ્છતા વાતાવરણ સારું નથી, તેથી અમે કંબોડિયામાં જાપાનીઝ નોકોસોમાં જાપાનીઝ સફાઈ તકનીકો શીખીને અને તેમના વતન પરત ફરવા માટે કંબોડિયામાં સ્વચ્છતાના સ્તરને સુધારવામાં યોગદાન આપી રહ્યા છીએ. અમે ભૂકંપથી પ્રભાવિત વિસ્તારોમાં નોરોવાયરસને રોકવા માટે ચિત્ર-વાર્તા શો દ્વારા સરળતાથી સમજી શકાય તેવી રીતે સફાઈનું મહત્વ જણાવવા સ્વયંસેવક છીએ.

Japan જાપાનમાં મજૂરોની અછત ધરાવતી કંપનીઓ માટે કંબોડિયનો નોકોસો જેવા માનવ સંસાધનોની ભરતીએ ગ્રાહકો પાસેથી પ્રતિષ્ઠા પ્રાપ્ત કરી છે કે કામદારોની અછતને ઉકેલવા માટે કંબોડિયાથી ટેકનિકલ ઇન્ટર્ન તાલીમાર્થીઓને સ્વીકારીને કોઈ બાકાત નથી. તે જાણકારીનો ઉપયોગ કરીને, અમે એશિયાના દેશોમાં યુવાનોને રોજગારની તકો પૂરી પાડીશું જેમ કે જાપાનમાં શ્રમ અછતથી પીડાતી કંપનીઓમાં કંબોડિયા જેવા એશિયાના પ્રેરિત યુવાનોની ભરતી કરીને અને જાપાનમાં જ્યાં વસ્તી ઘટી રહી છે. પ્રાદેશિક પુનરુત્થાનમાં ફાળો આપે છે.

U Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) નું સંચાલન અમે Ura Rokko Rumor Cafe અને Satoyama નું સંચાલન કરીએ છીએ જ્યાં તમે નોકોસોની ઓફિસની બાજુમાં BBQ વગેરે મેળવી શકો છો. ઉરા રોક્કો અફવા કાફે કંબોડિયન કોફી પીરસે છે, જે જાપાનમાં દુર્લભ છે, અને કંબોડિયન સંગીતનાં સાધનો અને વિવિધ વસ્તુઓ વેચે છે. કિઝુના નો સાટો, જે કાફેની બાજુમાં ફેલાયેલો છે, તે એક સતોયમા છે જે નોકોસોના પ્રથમ પ્રમુખ (વર્તમાન ચેરમેન) એ વાંસના ગ્રોવમાંથી એક પછી એક બનાવ્યું છે જે મૂળ 10 વર્ષથી વધુ સમયથી ખાલી હતું. તે બાયોટોપ બનાવવા માટે પ્રવાહમાંથી પાણી ખેંચે છે જ્યાં ક્રેફિશ અને દેડકા રહે છે, અને સ્ટ્રીમમાં ફાયરફ્લાય લાર્વા મુક્ત કરે છે, જે હવે છુપાયેલ ફાયરફ્લાય સ્પોટ છે. તમે BBQ, નાગાશી સોમેન અને ક્રેફિશ માછીમારીનો આનંદ માણી શકો છો. કર્મચારીઓ માટે પણ ઉપલબ્ધ. (હાલમાં, ઉરા રોકકો અફવા કાફે બંધ છે.)

​

30 કર્મચારીઓ 

એપ્રિલ 1994 માં સ્થાપના કરી

મૂડી 10 મિલિયન યેન

પ્રતિનિધિ પ્રમુખ અને પ્રતિનિધિ નિયામક  શિન્ટારો કોનો

હેડક્વાર્ટર સરનામું 2928-3 કરાટો, અરિનો-ચો, કિતા-કુ, કોબે-શી, હિયોગો 651-1331

મુખ્ય ગ્રાહક

● મેન્શન હંક્યુ હંશીન હાઉસિંગ સપોર્ટ શિન્કો રિયલ એસ્ટેટ જી-ક્લેફ સર્વિસ ● હોસ્પિટલ કાનાઝવા હોસ્પિટલ ● સ્કૂલ સ્કૂલ કોર્પોરેશન આઈકો ગાકુઈન ● કન્ફેક્શનરી ફેક્ટરી ગોનચારોવ કન્ફેક્શનરી કો., લિમિટેડ અસાહી ફૂડ્સ કું., લિમિટેડ ફુટાબા ઓનસેન અન્ય શીર્ષકો છોડી દીધા

​

ભરતી / સપોર્ટ સિસ્ટમ

1. ભરતી અને ભરતી પર માહિતી

ભરતી / સરેરાશ ઉંમર 45 વર્ષ જૂની મુખ્ય કાર્યાલયની સરેરાશ ઉંમર 30 માં છે. સરેરાશ ઉંમર વધારે છે કારણ કે ક્ષેત્રમાં કામ કરતા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો વૃદ્ધ છે.

1-new નવા સ્નાતકોની ભરતી અને કર્મચારીઓ જેમણે છેલ્લા ત્રણ વ્યવસાયિક વર્ષમાં કંપની છોડી દીધી

[નોકરીની સંખ્યા] પાછલા વર્ષ: 1 વ્યક્તિ 2 વર્ષ પહેલા: 1 વ્યક્તિ 3 વર્ષ પહેલા: 0 લોકો [કર્મચારીઓની સંખ્યા છોડી] અગાઉના વર્ષ: 0 લોકો 2 વર્ષ પહેલા: 0 લોકો 3 વર્ષ પહેલા: 0 લોકો

1-the છેલ્લા 3 વ્યવસાય વર્ષમાં ભાડે લીધેલા નવા સ્નાતકોની સંખ્યા (લિંગ દ્વારા)

[પુરુષ] પાછલું વર્ષ: 1 વ્યક્તિ 2 વર્ષ પહેલા: 1 વ્યક્તિ 3 વર્ષ પહેલા: 0 લોકો [મહિલાઓ] અગાઉના વર્ષ: 0 લોકો 2 વર્ષ પહેલા: 0 લોકો 3 વર્ષ પહેલા: 0 લોકો

1-service સેવાની સરેરાશ લંબાઈ 10 વર્ષ

​

2. વ્યાવસાયિક ક્ષમતાના વિકાસ અને સુધારણા સંબંધિત પ્રયાસોની અમલીકરણની સ્થિતિ

2-a એક તાલીમ વ્યવસ્થા છે 
ત્યાં તાલીમ (OJT) છે જે તમે સાઇટ પર સાથે કામ કરતી વખતે શીખી શકો છો, અને તાલીમ (OFF-JT) કે જે તમે વર્ગખંડમાં ઇન-હાઉસ અભ્યાસ કરી શકો છો.

2-② સ્વ-વિકાસ સપોર્ટ ઉપલબ્ધ 
વ્યવસાયમાં યોગદાન તરીકે કંપની દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત લાયકાત માટે સંપાદન ખર્ચ માટે સંપૂર્ણ વળતર

2-④ કારકિર્દી કન્સલ્ટિંગ સિસ્ટમ ઉપલબ્ધ 
અમે કારકિર્દી સલાહકાર ઇન્ટરવ્યુ લઈએ છીએ.

​

3. કાર્યસ્થળમાં સ્થાપિત કરવાના પ્રયત્નોની અમલીકરણની સ્થિતિ

અગાઉના નાણાકીય વર્ષના 3-① માસિક સરેરાશ ઓવરટાઇમ કામના કલાકો 2 કલાક

અધિકારીઓ અને મેનેજરોનો 3-④ સ્ત્રી ગુણોત્તર અધિકારીઓ: 0% મેનેજર: 0%
હાલમાં, એક્ઝિક્યુટિવ અથવા મેનેજરિયલ હોદ્દા પર કોઈ મહિલા નથી, પરંતુ તે એક કાર્યસ્થળ છે જ્યાં કોઈ પણ સક્રિય ભૂમિકા ભજવી શકે છે.

​

​

પસંદગી વિશે

એકલા ઇન્ટરવ્યૂથી કહેવું મુશ્કેલ છે, તેથી મને લાગે છે કે ખરેખર સાઇટ જોવી અને તમે ઘરે કામ કરવા માંગતા હો તે નક્કી કરવું શ્રેષ્ઠ છે.
તમને ભાડે આપવું કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે કંપની તમારી મુલાકાત લે છે તેના બદલે, તમે કંપનીનો ઇન્ટરવ્યૂ લેશો અને અમારા માટે કામ કરશો કે નહીં તે નક્કી કરો.