कार्य सामग्री

भर्ती प्रकार

सामान्य कर्मचारी (सफाई कर्मचारी और कॉन्डोमिनियम और अस्पतालों में लिपिक कर्मचारी)

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नौकरी का विवरण

[यह काम है]
2 से 6 लोगों का एक समूह एक मशीन का उपयोग साइट को साफ करने के लिए करेगा जैसे कि एक अपार्टमेंट या अस्पताल, या एक व्यक्ति कंपनी के आसपास के एक निजी घर में एयर कंडीशनर को साफ करेगा। सबसे पहले, वास्तव में काम करने और याद रखने के लिए अपने वरिष्ठों के साथ साइट पर जाएं।
एक बार जब आपको इसकी आदत हो जाती है, तो आप ग्राहकों के साथ सफाई कार्यक्रम निर्धारित कर सकते हैं, काम के दृश्यों की तस्वीरों के साथ रिपोर्ट बना सकते हैं, सफाई नोटिस बना सकते हैं, डिटर्जेंट और उपकरण ऑर्डर कर सकते हैं, ग्राहकों को अतिरिक्त नौकरियों का प्रस्ताव दे सकते हैं, योजना बना सकते हैं और अनुमान लगा सकते हैं। हम विभिन्न का ध्यान रखेंगे निर्माण, साइट पर निर्देश और सेटअप, भर्ती साक्षात्कार, और कंबोडियाई लोगों के लिए शिक्षा जैसे कार्य।
व्यक्ति की योग्यता और इच्छाओं के आधार पर, हम आपको अन्य कार्य सौंप सकते हैं।

[आकर्षकता और पुरस्कृत कार्य]
एक कॉर्पोरेट संस्कृति जो अच्छी तरह हवादार है और कर्मचारियों के लिए अपनी राय व्यक्त करना आसान है। यह एक ऐसा वातावरण है जहां आप "मैं यह करना चाहता हूं" और "मैं वह करना चाहता हूं" की अपनी भावनाओं को महसूस कर सकता है। आप राष्ट्रपति से किसी भी बात के बारे में बात कर सकते हैं और अपनी चिंताओं और चिंताओं को साझा कर सकते हैं। इसके अलावा, हमारी कंपनी की विशेषताओं में से एक यह है कि हमारे ग्राहकों द्वारा उनके कार्य प्रदर्शन के लिए अक्सर हमारी प्रशंसा की जाती है और उनमें आत्म-विकास की उच्च भावना होती है। चमकदार मंजिल के सामने आप निश्चित रूप से सिद्धि और तृप्ति की एक महान भावना महसूस करेंगे और काम समय पर पूरा हो जाएगा।

[वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए एक दिन]
7:00 कंपनी छोड़ दो
7:30 एक अंशकालिक कार्यकर्ता उठाओ
8:30 साइट पर कॉन्डोमिनियम में आगमन, तैयारी
9: 00-12: 00 कोंडोमिनियम में मशीन की सफाई
12: 00-13: 00 लंच ब्रेक
13: 00-14: 30 कोंडोमिनियम में मशीनों को धोना जारी रखें
15:30 अंशकालिक नौकरी भेजें
16: 00-18: 00 काम पर लौटना, साफ-सफाई करना, डेस्क का काम, आदि।

[कंपनी में शामिल होने के बाद प्रवाह]
कंपनी में शामिल होने के बाद, मैं पहले प्रशिक्षण के माध्यम से कंपनी के दर्शन, 100 साल की दृष्टि, 3 साल की योजना आदि सीखता हूं, और फिर काम सीखने के लिए अपने वरिष्ठों के साथ क्षेत्र में जाता हूं।
एक बार जब आप लगभग 3 महीनों में सभी ऑन-साइट कार्य सीख लेते हैं, तो हम कार्य रिपोर्ट बनाने जैसे विभिन्न कार्यों का ध्यान रखेंगे।

[एक वरिष्ठ कर्मचारी का एक शब्द]
कंपनी में शामिल होने के तीसरे साल, नए स्नातक "मुझे आश्चर्य हुआ कि राष्ट्रपति से दूरी बहुत करीब थी!
यह एक ऐसा आकर्षण है जो प्रमुख कंपनियों के पास नहीं है।
यह एक ऐसी कंपनी है जो यह महसूस कर सकती है कि आप क्या करना चाहते हैं और क्या करना चाहते हैं।
जब ग्राहक खुश होते हैं, तो आप अपनी खुद की वृद्धि महसूस कर सकते हैं। "

कंपनी में शामिल होने के पहले साल, नए स्नातक "कंपनी में शामिल होने के तुरंत बाद, एक सफाई मशीन जिसका नाम अज्ञात था।
लेकिन मेरे सीनियर ने मुझे विनम्रता से सिखाया ... अब मैं इसमें महारत हासिल कर सकता हूं!
यह मुश्किल हो सकता है, लेकिन अगर आप जारी रखते हैं, तो आप इसे जरूर याद रखेंगे। "

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शक्तियाँ जिनका उपयोग कार्य में किया जा सकता है

अपने आसपास के लोगों के साथ सहयोग करें / अनियोजित चीजों पर प्रतिक्रिया दें / निर्देशों की प्रतीक्षा न करें, अपने लिए सोचें / लगातार काम करें

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वह प्रकार जो कार्यस्थल से मेल खाता हो

क्षेत्र के नेतृत्व वाले, चुनौती-उन्मुख / युवा, मजबूत / पूर्ण समर्थन / स्थिर विकास / टीम सहयोग / विशिष्ट लोगों के साथ गहराई से जुड़े

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मैं ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना चाहता हूं

・ क्योंकि हम साइट पर जाने के लिए कार का उपयोग करते हैं, हम उन लोगों का स्वागत करते हैं जिनके पास एक सामान्य ड्राइविंग लाइसेंस (केवल एटी) है।
(* यदि आपके पास ड्राइविंग लाइसेंस नहीं है, तो आपको कंपनी में शामिल होने के बाद एक प्राप्त करना होगा, इसलिए आप आवेदन कर सकते हैं, भले ही आपके पास अभी नहीं है।)

अब से 100 साल बाद नोकोसो की दृष्टि सामाजिक रूप से कमजोर स्थिति जैसे कंबोडियाई और विकलांग लोगों की मदद से लोगों को वापस देना है। मैं किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना चाहूंगा जो उस विचार से सहानुभूति रख सके।

कंबोडिया में जापान की तरह एक अच्छा स्वच्छता वातावरण नहीं है, और स्वच्छता पर्यावरण में सुधार के लिए उचित सफाई ज्ञान की आवश्यकता है। जापानी लोगों ने स्कूल में सफाई सीखी है जब वे छोटे थे, इसलिए उन्हें सफाई का ज्ञान है। उदाहरण के लिए, जापान में अम्लीय और क्षारीय डिटर्जेंट के मिश्रण का उपयोग करना स्वाभाविक है, लेकिन कंबोडिया में, हम स्कूल में अम्लता और क्षारीयता नहीं सीखते हैं, इसलिए हम नहीं जानते हैं। लेकिन यह कंबोडियाई हैं जो कंबोडिया में सफाई करते हैं। इसलिए, नोकोसो जापानी सफाई तकनीकों को सीखने और कंबोडिया में जापान को साफ करने का तरीका सिखाने वाले सफाई शिक्षक बनने के लिए एक कंबोडियन तकनीकी प्रशिक्षु को जापान के नोकोसो में आना चाहता था। फिर, अक्टूबर 2016 में, हमने कंबोडिया में एक कार्यालय स्थापित किया और कंबोडिया के अस्पतालों में जापानी सफाई तकनीक सिखाई।

जब आप पहली बार कंपनी में शामिल होते हैं, तो आपको सफाई स्थल में प्रवेश करने के लिए कहा जाएगा, इसलिए कभी-कभी ग्राहक शिकायत कर सकते हैं, आपको गंदी चीजों को छूना पड़ सकता है, या आप शारीरिक रूप से थक सकते हैं। हालांकि, मुझे लगता है कि कंबोडियाई लोगों को सफाई तकनीक सिखाकर कंबोडिया में पर्यावरण को बेहतर बनाने में शामिल होना एक बहुत ही फायदेमंद काम है। आप चिंतित हो सकते हैं कि आप भाषा नहीं समझ सकते हैं, लेकिन यह ठीक है क्योंकि एक कंबोडियन दुभाषिया है जो जापानी बोल सकता है।

काम कठिन हो सकता है, लेकिन हम अभी भी उन लोगों के आवेदन की प्रतीक्षा कर रहे हैं जो इसे आजमाना चाहते हैं।

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उपचार / कल्याण

वेतन

• शैक्षिक पृष्ठभूमि की आवश्यकता नहीं है: मासिक वेतन  १८५,००० येन (ओवरटाइम सहित) 
  निश्चित ओवरटाइम वेतन  ३९,००० येन 
  विनियोग समय  34 घंटे 0 मिनट 
  * ओवरटाइम न होने पर भी निश्चित ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि यह काफी समय से अधिक हो जाता है, तो इसका भुगतान अलग से किया जाएगा।

भत्ता

• यात्रा भत्ता: हाँ

• अन्य भत्ते: रात की पाली भत्ता, पूरा छात्रावास, वर्दी का किराया, कार / मोटरसाइकिल आने-जाने के लिए ठीक

किसी भी समय वेतन वृद्धि

काम करने के घंटे

मानक काम के घंटे काम की पाली उपलब्ध काम के घंटे 09: 00-17: 00 (1 घंटे का ब्रेक)
वास्तविक कार्य समय 7 घंटे 0 मिनट * कुछ ओवरटाइम कार्य * 9: 00-17: 00 ऑन-साइट कार्य समय है।

अवकाश की छुट्टी

वार्षिक छुट्टियों की संख्या  ८९वीं और अन्य (महीने की ६वीं (शिफ्ट सिस्टम)

सामाजिक बीमा रोजगार बीमा, श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा, स्वास्थ्य बीमा, कल्याण वार्षिकी बीमा

परीक्षण अवधि परीक्षण अवधि  3 महीने की परीक्षण अवधि के दौरान काम करने की शर्तें ऊपर सूचीबद्ध भर्ती शर्तों के समान हैं।

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कॉर्पोरेट जानकारी

हमारी कंपनी की विशेषताएं

युवा अधिकारी अधिकारियों के करीब होते हैं, इसलिए उनके करीब जाना आसान होता है

प्रबंधक के करीब क्योंकि प्रबंधक करीब है, आप व्यवसाय को अच्छी तरह से समझ सकते हैं

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कंपनी पीआरओ

"लेट्स लीव पीपल एंड नेचर इन फ्यूचर (नोकोसो)" के दर्शन के आधार पर, नोकोसो वर्तमान में मुख्य रूप से कॉन्डोमिनियम, अस्पतालों और निजी घरों की सफाई कर रहा है।

हालाँकि, हमारी दृष्टि 100 वर्षों में एक सफाई कंपनी नहीं बनने की है। मूल रूप से सफाई स्वयं द्वारा की जाती है, और इसके मूल में प्रकृति और चीजों को महत्व देने की भावना है। हालाँकि, यदि आप एक सफाई कंपनी को इसे साफ करने के लिए कहना शुरू करते हैं और अधिक लोग इसे गंदा करने के लिए तैयार हैं क्योंकि कोई इसे साफ करेगा, तो गंदगी बढ़ेगी और शहर कचरे से भरा होगा। इसलिए, हम मानते हैं कि "भविष्य में लोगों और प्रकृति को छोड़ने" के लिए एक सफाई कंपनी हमेशा आवश्यक नहीं होती है।

इसके अलावा, अब से १०० साल बाद, हम एक नोकोसो विश्वविद्यालय बनाएंगे जो सामाजिक रूप से कमजोर पदों पर ऐसे लोगों का समर्थन करता है, जिन्हें सीखने या काम करने में विभिन्न कारणों से कठिनाई होती है, जैसे कि विकलांग लोग और विदेशी, और स्वतंत्रता और उद्यमिता का समर्थन करते हैं। मेरा लक्ष्य है।
उस दिशा में एक कदम के रूप में, हम अक्टूबर 2016 में नोम पेन्ह, कंबोडिया में एक कार्यालय स्थापित करेंगे ताकि मानव संसाधन विनिमय के लिए एक जगह बनाई जा सके जो जापान और कंबोडिया के बीच एक सेतु का काम करेगी।

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व्यावसायिक सामग्री

सफाई सेवा प्रदान की गई। सफाई परामर्श व्यवसाय। हम एक ऐसा कार्यस्थल तैयार करेंगे जो कंबोडियाई तकनीकी प्रशिक्षुओं और विकलांग लोगों के काम को स्वीकार करेगा।

कॉन्डोमिनियम, अस्पतालों, स्कूलों, इमारतों आदि की सफाई। कॉन्डोमिनियम की सफाई में, हम जर्मन-निर्मित नवीनतम मशीनों का उपयोग करके मशीन की सफाई को जोड़ते हैं और हर कोने से गंदगी हटाने के लिए मैनुअल काम करते हैं। अस्पताल की सफाई में, हम न केवल उपस्थिति पर बल्कि नसबंदी पर भी जोर देते हैं, और एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जहां नोसोकोमियल संक्रमण नहीं होता है। श्रम की कमी के कारण, नोकोसो ने कम्बोडियन तकनीकी प्रशिक्षुओं को श्रम की कमी में मदद करने के लिए जापान में आने के लिए कहा है।

सामान्य घरों में एयर कंडीशनर, वेंटिलेशन पंखे आदि की घर की सफाई निजी घरों में एयर कंडीशनर की सफाई करते समय, हम कमरे के आसपास के वातावरण को सावधानीपूर्वक साफ करते हैं ताकि वे गंदे न हों, और पर्यावरण के अनुकूल डिटर्जेंट का उपयोग करें। जुदा करने और सफाई करने से, मशीन लंबे समय तक चलती है, बिजली की बचत होती है, और एयर कंडीशनर पर मोल्ड के कारण होने वाले निमोनिया को रोकता है। पर्यावरण को ध्यान में रखते हुए, धोने से उत्पन्न सीवेज जम जाता है और बिना फ्लश किए फेंक दिया जाता है। इसके अलावा, आप YouTube वीडियो पर सफाई के लिए टिप्स और टिप्स देख सकते हैं।

सफाई शिक्षकों को साफ करना सिखाना, परामर्श देना अपार्टमेंट और अस्पतालों के सफाई कर्मचारियों को प्रभावी सफाई तकनीकों और रासायनिक डिटर्जेंट के कार्य के बारे में सिखाकर, और उन्हें साइट पर अभ्यास करने से, सफाई कर्मचारी इसे कर सकते हैं। मैं कौशल हासिल करने की कोशिश करता हूं और मेरे काम पर गर्व करो। विशेष रूप से कंबोडिया में, स्वच्छता का वातावरण अच्छा नहीं है, इसलिए हम कंबोडिया में स्वच्छता के स्तर में सुधार के लिए योगदान दे रहे हैं, जिसमें कंबोडियाई जापानी नोकोसो में जापानी सफाई तकनीक सीख रहे हैं और उन्हें अपने देश वापस भेज रहे हैं। हम भूकंप से प्रभावित क्षेत्रों में नोरोवायरस को रोकने के लिए पिक्चर-स्टोरी शो के माध्यम से आसानी से समझने वाले तरीके से सफाई के महत्व को बताने के लिए भी स्वेच्छा से काम करते हैं।

जापान में श्रम की कमी वाली कंपनियों के लिए कम्बोडियन नोकोसो जैसे मानव संसाधनों की भर्ती को ग्राहकों से एक प्रतिष्ठा मिली है कि श्रमिकों की कमी को हल करने के लिए कंबोडिया से तकनीकी प्रशिक्षुओं को स्वीकार करने में कोई चूक नहीं है। उस जानकारी का उपयोग करते हुए, हम एशियाई देशों में युवाओं को रोजगार के अवसर प्रदान करेंगे, जैसे कि कंबोडिया जैसे एशिया से प्रेरित युवाओं को जापान में और जापान में जहां जनसंख्या घट रही है, वहां श्रम की कमी से पीड़ित कंपनियों में भर्ती करके। क्षेत्रीय पुनरोद्धार में योगदान देता है।

उरा रोक्को अफवाह कैफे का संचालन, किज़ुना नो सातो (सतोयामा) हम नोकोसो के कार्यालय के बगल में एक उरा रोक्को अफवाह कैफे और सतोयामा संचालित करते हैं जहां आप बीबीक्यू आदि रख सकते हैं। Ura Rokko Rumor Cafe कंबोडियन कॉफी परोसता है, जो जापान में दुर्लभ है, और कम्बोडियन संगीत वाद्ययंत्र और विविध सामान भी बेचता है। किज़ुना नो सातो, जो कैफे के बगल में फैला है, एक सतोयामा है जिसे नोकोसो के पहले अध्यक्ष (वर्तमान अध्यक्ष) ने एक-एक करके बांस ग्रोव से बनाया है जो मूल रूप से 10 से अधिक वर्षों से खाली था। यह एक बायोटोप बनाने के लिए धारा से पानी खींचता है जहां क्रेफ़िश और मेंढक रहते हैं, और जुगनू लार्वा को धारा में छोड़ देते हैं, जो अब एक छिपी हुई जुगनू जगह है। आप बीबीक्यू, नागाशी सोमेन और क्रेफ़िश मछली पकड़ने का आनंद ले सकते हैं। कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है। (वर्तमान में, उरा रोक्को अफवाह कैफे बंद है।)

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30 कर्मचारी 

अप्रैल 1994 में स्थापित

पूंजी 10 मिलियन येन

प्रतिनिधि अध्यक्ष और प्रतिनिधि निदेशक  शिंटारो कोनो

मुख्यालय पता 2928-3 करातो, अरिनो-चो, किता-कू, कोबे-शि, ह्योगो 651-1331

मुख्य ग्राहक

मेंशन हांकु हंसिन हाउसिंग सपोर्ट शिंको रियल एस्टेट जी-क्लीफ सर्विस ● हॉस्पिटल कानाज़ावा हॉस्पिटल ● स्कूल स्कूल कॉर्पोरेशन ऐको गाकुइन ● कन्फेक्शनरी फैक्ट्री गोंचारोव कन्फेक्शनरी कं, लिमिटेड असाही फूड्स कं, लिमिटेड ● अन्य यानासे फ़ूजी ट्रेडिंग कं, लिमिटेड। Futaba Onsen अन्य खिताब छोड़े गए

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भर्ती / समर्थन प्रणाली

1. भर्ती और भर्ती की जानकारी

भर्ती/औसत आयु 45 वर्ष प्रधान कार्यालय की औसत आयु 30 वर्ष है। औसत आयु अधिक है क्योंकि क्षेत्र में काम करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता बूढ़े हैं।

1-① पिछले तीन व्यावसायिक वर्षों में काम पर रखे गए नए स्नातकों और कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या

[किराये की संख्या] पिछला साल: 1 व्यक्ति 2 साल पहले: 1 व्यक्ति 3 साल पहले: 0 लोग [छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या] पिछला साल: 0 लोग 2 साल पहले: 0 लोग 3 साल पहले: 0 लोग

1-② पिछले 3 व्यावसायिक वर्षों में नियुक्त किए गए नए स्नातकों की संख्या (लिंग के आधार पर)

[पुरुष] पिछला साल: 1 व्यक्ति 2 साल पहले: 1 व्यक्ति 3 साल पहले: 0 लोग [महिला] पिछला साल: 0 लोग 2 साल पहले: 0 लोग 3 साल पहले: 0 लोग

1-③ सेवा की औसत लंबाई 10 वर्ष

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2. व्यावसायिक क्षमता के विकास और सुधार से संबंधित प्रयासों के कार्यान्वयन की स्थिति

2-① एक प्रशिक्षण प्रणाली है 
ऐसे प्रशिक्षण (OJT) हैं जिन्हें आप साइट पर एक साथ काम करते हुए सीख सकते हैं, और प्रशिक्षण (OFF-JT) जिसे आप कक्षा में घर में पढ़ सकते हैं।

2-② स्व-विकास सहायता उपलब्ध 
व्यवसाय में योगदान के रूप में कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त योग्यता के लिए अधिग्रहण लागत के लिए पूर्ण मुआवजा

2-④ कैरियर परामर्श प्रणाली उपलब्ध 
हम कैरियर परामर्श साक्षात्कार करते हैं।

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3. कार्यस्थल में स्थापित करने के प्रयासों के क्रियान्वयन की स्थिति

3-① पिछले वित्तीय वर्ष के मासिक औसत ओवरटाइम काम के घंटे 2 घंटे

3-④ अधिकारियों और प्रबंधकों का महिला अनुपात अधिकारी: 0% प्रबंधक: 0%
वर्तमान में, कार्यकारी या प्रबंधकीय पदों पर कोई महिला नहीं है, लेकिन यह एक ऐसा कार्यस्थल है जहां कोई भी सक्रिय भूमिका निभा सकता है।

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चयन के बारे में

अकेले एक साक्षात्कार से यह बताना कठिन है, इसलिए मुझे लगता है कि वास्तव में साइट को देखना और यह तय करना सबसे अच्छा है कि क्या आप घर पर काम करना चाहते हैं।
आपको नौकरी पर रखने का निर्णय लेने के लिए कंपनी का साक्षात्कार लेने के बजाय, यह तय करें कि क्या आप कंपनी का साक्षात्कार लेंगे और हमारे लिए काम करेंगे।