Radni sadržaj

Vrsta zapošljavanja

Opće osoblje (osoblje za čišćenje i službeničko osoblje u etažnim zgradama i bolnicama)

​

Opis posla

[Ovo je posao]
Grupa od 2 do 6 ljudi će koristiti stroj za čišćenje web mjesta, poput stana ili bolnice, ili će jedna osoba čistiti klima uređaj u privatnoj kući u blizini tvrtke. Isprva idite na stranicu sa starijima kako biste radili i zapamtili.
Kad se na to naviknete, možete s korisnicima zakazati raspored čišćenja, izraditi izvješća sa fotografijama radnih mjesta, izraditi obavijesti o čišćenju, naručiti deterdžente i opremu, predložiti dodatne poslove klijentima, planirati planove i procjene. Pobrinut ćemo se za razne zadaci kao što su stvaranje, upute i postavljanje na licu mjesta, intervjui za zapošljavanje i obrazovanje za Kambodžane.
Ovisno o sposobnosti i željama osobe, možemo vam povjeriti druge zadatke.

[Atraktivnost i rad koji nagrađuje]
Korporacijska kultura koja je dobro prozračena i osoblje lako izražava svoja mišljenja. To je okruženje u kojem možete ostvariti svoje osjećaje "želim to učiniti" i "želim učiniti ono". S predsjednikom možete razgovarati o bilo čemu i podijeliti svoje tjeskobe i brige. Osim toga, jedna od karakteristika naše tvrtke je da nas naši klijenti često hvale za njihove radne uspjehe i imaju visok osjećaj samoodrastanja. Sigurno ćete pred sjajnim podom osjetiti veliki osjećaj postignuća i ispunjenosti, a posao će biti dovršen na vrijeme.

[Jedan dan za više zaposlenike]
7:00 Napustite društvo
7:30 Pokupite radnika s nepunim radnim vremenom
8:30 Dolazak u etažiranje na mjestu, pripreme
9: 00-12: 00 Strojno čišćenje u etažnoj etaži
12: 00-13: 00 Pauza za ručak
13: 00-14: 30 Nastavite prati strojeve u etaži
15:30 Pošaljite honorarni posao
16: 00-18: 00 Povratak na posao, pospremanje, rad na stolu itd.

[Protok nakon pridruživanja tvrtki]
Nakon što sam se pridružio tvrtki, prvo kroz obuku učim filozofiju tvrtke, 100-godišnju viziju, trogodišnji plan itd., A zatim izlazim na teren sa starijima kako bih naučio posao.
Nakon što u otprilike 3 mjeseca naučite sav rad na licu mjesta, mi ćemo se pobrinuti za razne zadatke, poput izrade izvješća o radu.

[Riječ višeg zaposlenika]
3. godine nakon što se pridružio tvrtki, novi diplomant "Bio sam iznenađen što je udaljenost do predsjednika bila vrlo blizu!
To je atrakcija koju velike tvrtke nemaju.
To je tvrtka koja može shvatiti što želite raditi i što želite raditi.
Kad su klijenti zadovoljni, možete osjetiti vlastiti rast. "

Prve godine nakon što se pridružio tvrtki, novi je diplomirao "Odmah nakon pristupanja tvrtki, stroj za čišćenje čije ime nije bilo poznato.
Ali stariji me učio pristojno ... Sad to mogu svladati!
Može biti teško, ali nastavite li, zasigurno ćete se toga sjetiti. "

​

Snage koje se mogu koristiti u radu

Surađujte s ljudima oko sebe / Odgovarajte na neplanirane stvari / Ne čekajte upute, mislite sami / Radite uporno

​

Vrsta koja odgovara radnom mjestu

Terenski usmjeren, orijentiran na izazove / mlad, snažan / puna podrška / stalan rast / timska suradnja / duboko uključen u određene ljude

​

Želim raditi s takvom osobom

・ Budući da za kretanje na web mjesto koristimo automobil, pozdravljamo one koji imaju običnu vozačku dozvolu (samo AT).
(* Ako nemate vozačku dozvolu, morat ćete je dobiti nakon što se pridružite tvrtki, pa se možete prijaviti čak i ako je sada nemate.)

Vision Nokosova vizija za 100 godina od sada je vratiti uz pomoć ljudi na društveno ugroženim pozicijama, poput Kambodžana i osoba s invaliditetom. Volio bih raditi s nekim tko može suosjećati s tom idejom.

Kambodža nema dobro sanitarno okruženje poput Japana, a za poboljšanje sanitarnog okoliša potrebno je odgovarajuće znanje o čišćenju. Japanci su u školi čistili od malih nogu, pa imaju znanje o čišćenju. Na primjer, u Japanu je prirodno koristiti mješavinu kiselih i alkalnih deterdženata, ali u Kambodži ne učimo kiselost i lužnatost u školi, pa ne znamo. No, Kambodžani čiste u Kambodži. Stoga je nokoso htio da kambodžanski pripravnik za tehničke vježbe dođe u japanski nokoso kako bi naučio japanske tehnike čišćenja i postao učitelj čišćenja koji podučava kako očistiti Japan u Kambodži. Zatim smo u listopadu 2016. osnovali ured u Kambodži i podučavali japanske tehnike čišćenja u bolnicama u Kambodži.

Kad se prvi put pridružite tvrtki, od vas će se tražiti da uđete na mjesto za čišćenje pa se ponekad korisnici mogu žaliti, možda ćete morati dotaknuti prljave stvari ili ste fizički umorni. Međutim, mislim da je vrlo zahvalan posao uključiti se u poboljšanje okoliša u Kambodži podučavajući Kambodžane tehnici čišćenja. Možda ste zabrinuti da ne razumijete jezik, ali u redu je jer postoji kambodžanski tumač koji zna japanski.

Posao može biti težak, ali još uvijek čekamo prijave onih koji ga žele isprobati.

​

​

Liječenje / dobrobit

Plaća

• Obrazovanje nije potrebno: Mjesečna plaća  185.000 jena (uključujući prekovremeni rad) 
  Fiksno plaćanje prekovremenog rada  39.000 jena 
  Vrijeme prisvajanja  34 sata i 0 minuta 
  * Fiksna plata za prekovremeni rad isplaćuje se čak i ako nema prekovremenih sati. Ako premaši znatno vrijeme, bit će plaćeno posebno.

Dodaci

• Naknada za putovanje na posao: Da

• Ostali dodaci: Dodatak za noćnu smjenu, kompletan dom, iznajmljivanje uniformi, putovanje automobilom / motociklom u redu

Povećanje plaće u svakom trenutku

Radni sati

Standardno radno vrijeme Dostupne radne smjene Radno vrijeme 09: 00-17: 00 (1 sat pauze)
Stvarno radno vrijeme 7 sati 0 minuta * Neki prekovremeni rad * 9: 00-17: 00 je radno vrijeme na licu mjesta.

Blagdanski odmor

Broj godišnjih odmora  89. i drugi (6. u mjesecu (smjenski sustav)

Socijalno osiguranje Osiguranje pri zapošljavanju, osiguranje od nezgode radnika, zdravstveno osiguranje, socijalno osiguranje

Probno razdoblje Probno razdoblje  Uvjeti rada tijekom 3-mjesečnog probnog razdoblja isti su kao gore navedeni uvjeti zapošljavanja.

​

​

Korporativne informacije

Značajke naše tvrtke

Mladi časnici bliski su časnicima, pa se lako približiti

Blizina menadžera Budući da je upravitelj blizak, možete dobro razumjeti poslovanje

​

PR tvrtke

Na temelju filozofije "Ostavimo ljude i prirodu u budućnosti (nokoso)", nokoso trenutno uglavnom čisti stambene zgrade, bolnice i privatne kuće.

Međutim, naša je vizija prestati biti tvrtka za čišćenje za 100 godina. U početku čišćenje obavljamo sami, a u korijenu je duh vrednovanja prirode i stvari. Međutim, ako počnete tražiti od tvrtke za čišćenje da je očisti, a više ljudi je spremno zaprljati je jer će je netko očistiti, smeće će se povećati, a grad će biti pun smeća. Stoga vjerujemo da tvrtka za čišćenje nije uvijek potrebna kako bi „ostavila ljude i prirodu u budućnosti“.

Osim toga, za 100 godina od sada ćemo stvoriti sveučilište nokoso koje podržava ljude na društveno ugroženim pozicijama koji imaju poteškoće u učenju ili radu iz različitih razloga, poput osoba s invaliditetom i stranaca, te podržava neovisnost i poduzetništvo.
Kao korak prema tom cilju, u listopadu 2016. otvorit ćemo ured u Phnom Penhu u Kambodži kako bismo stvorili mjesto za razmjenu ljudskih resursa koje će poslužiti kao most između Japana i Kambodže.

​

Poslovni sadržaj

Pruža se usluga čišćenja. Savjetovanje o čišćenju. Stvorit ćemo radno mjesto koje prihvaća rad kambodžanskih pripravnika i osoba s invaliditetom.

● Čišćenje etažnih stanova, bolnica, škola, zgrada itd. U etažnom čišćenju kombiniramo strojno čišćenje pomoću najnovijih strojeva njemačke proizvodnje i ručni rad kako bismo uklonili prljavštinu sa svakog ugla. U bolničkom čišćenju ne naglašavamo samo izgled već i sterilizaciju te stvaramo okruženje u kojem se ne javljaju bolničke infekcije. Zbog nedostatka radne snage, nokoso je kambodžanske tehničke pripravnike došao u Japan pomoći radi nedostatka radne snage.

● Čišćenje klima uređaja, ventilatora itd. U općim kućanstvima Prilikom čišćenja klima uređaja u privatnim kućama pažljivo brišemo okolinu prostorije kako se ne bi zaprljali i koristimo ekološke deterdžente. Rastavljanjem i čišćenjem stroj traje dugo, ima učinak uštede energije i sprječava upalu pluća uzrokovanu plijesni na klima uređaju. S obzirom na okoliš, otpadna voda nastala ispiranjem učvršćuje se i odbacuje bez ispiranja. Osim toga, na YouTube videozapisima možete vidjeti savjete i savjete za čišćenje.

● Podučavanje čišćenja Nastavnici čišćenja, savjetovanje Učenjem osoblja za čišćenje stanova i bolnica o učinkovitim tehnikama čišćenja i funkciji kemijskih deterdženata te njihovom uvježbavanjem na licu mjesta, osoblje za čišćenje to može učiniti. Pokušavam steći vještine i budi ponosan na moj rad. Posebno u Kambodži, higijensko okruženje nije dobro, pa doprinosimo poboljšanju higijenske razine u Kambodži tako što Kambodžani uče japanske tehnike čišćenja u japanskom nokosu i vraćaju se u svoje zemlje kako bi ih prenijeli. Također volontiramo prenijeti važnost čišćenja na lako razumljiv način kroz slikovne priče kako bismo spriječili norovirus u područjima pogođenim potresom.

● Tvrtkama s nedostatkom radne snage u Japanu Zapošljavanje ljudskih resursa, poput Kambodžana, Nokoso je od kupaca stekao reputaciju da nema propusta prihvaćanjem tehničkih pripravnika iz Kambodže kako bi se riješio nedostatak radnika. Koristeći to znanje, pružit ćemo mogućnosti zapošljavanja mladim ljudima u azijskim zemljama zapošljavanjem motiviranih mladih ljudi iz Azije, poput Kambodže, u tvrtke koje pate od nedostatka radne snage u Japanu i u Japanu gdje se broj stanovnika smanjuje. Doprinosi regionalnoj revitalizaciji.

● Rad kafića s glasinama Ura Rokko, Kizuna no Sato (Satoyama) Mi upravljamo kafićem s glasinama Ura Rokko i Satoyama gdje možete imati roštilj itd., Pored ureda Nokoso. Ura Rokko Rumor Cafe poslužuje kambodžansku kavu koja je rijetka u Japanu, a prodaje i kambodžanske glazbene instrumente i raznu robu. Kizuna no Sato, koja se prostire pored kafića, satoyama je koju je prvi predsjednik (sadašnji predsjednik) nokosa stvorio jedan po jedan od bambusovog gaja koji je izvorno bio prazan više od 10 godina. Crpi vodu iz potoka kako bi napravio biotop u kojemu žive rakovi i žabe te ispušta ličinke krijesnica u potok, koji je sada skriveno mjesto krijesnica. Možete uživati u roštilju, Nagashi Somenu i pecanju rakova. Dostupno i zaposlenicima. (Trenutno je kafić s glasinama Ura Rokko zatvoren.)

​

30 zaposlenih 

Osnovano u travnju 1994

Kapital 10 milijuna jena

Predstavnički predsjednik i predstavnik direktor  Shintaro Kono

Adresa sjedišta 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Glavni kupac

● Vila Hankyu Hanshin Stambena podrška Shinko nekretnine G-Clef usluga ● Bolnica Kanazawa bolnica ● Školska školska korporacija Aiko Gakuin ● Tvornica slatkiša Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Ostalo Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Ostali naslovi izostavljeni

​

Sustav zapošljavanja / podrške

1. Podaci o zapošljavanju i zapošljavanju

Zapošljavanje / prosječna starost 45 godina Prosječna starost sjedišta je 30 -ih godina. Prosječna starost je visoka jer su radnici s nepunim radnim vremenom koji rade na terenu stari.

1-① Broj novih diplomiranih studenata i zaposlenika koji su napustili tvrtku u posljednje tri poslovne godine

[Broj zaposlenih] Prethodna godina: 1 osoba prije 2 godine: 1 osoba prije 3 godine: 0 osoba [Broj zaposlenih koji odlaze] Prethodna godina: 0 ljudi prije 2 godine: 0 ljudi prije 3 godine: 0 osoba

1-② Broj novih diplomanata zaposlenih u posljednje 3 poslovne godine (prema spolu)

[Muškarac] Prethodna godina: 1 osoba prije 2 godine: 1 osoba prije 3 godine: 0 osoba [žene] Prethodna godina: 0 osoba prije 2 godine: 0 osoba prije 3 godine: 0 osoba

1-③ Prosječni radni staž 10 godina

​

2. Status provedbe napora povezanih s razvojem i poboljšanjem strukovnih sposobnosti

2-① Postoji sustav obuke 
Postoje obuke (OJT) koje možete naučiti radeći zajedno na licu mjesta, te obuke (OFF-JT) koje možete učiti u školi u učionici.

2-② Dostupna podrška za samorazvoj 
Puna naknada za troškove stjecanja za kvalifikacije koje je tvrtka priznala kao doprinose poslovanju

Dostupan 2-system sustav savjetovanja o karijeri 
Dajemo intervjue za savjetovanje o karijeri.

​

3. Status provedbe napora za uspostavljanje na radnom mjestu

3-① Mjesečni prosječni prekovremeni radni sati prethodne fiskalne godine 2 sata

3-ratio Ženski omjer službenika i menadžera Službenika: 0% Menadžeri: 0%
Trenutno nema žena na izvršnim ili rukovodećim pozicijama, ali to je radno mjesto na kojem svatko može imati aktivnu ulogu.

​

​

O izboru

Teško je to zaključiti samo na temelju intervjua, pa mislim da je najbolje pogledati web stranicu i odlučiti želite li raditi kod kuće.
Umjesto da vas tvrtka intervjuira da odlučite hoćete li vas zaposliti, odlučite hoćete li intervjuirati tvrtku i raditi za nas.