Munka tartalma

A toborzás típusa

Általános személyzet (takarító személyzet és irodai személyzet társasházakban és kórházakban)

​

Munkaköri leírás

[Ez a munka]
2-6 fős csoport géppel tisztítja a helyszínt, például lakást vagy kórházat, vagy egy személy tisztítja a légkondicionálót egy magánházban a cég körül. Először menjen az oldalra az idősebbekkel, hogy valóban dolgozzon és emlékezzen.
Ha már megszokta, ütemezheti a takarítási ütemterveket az ügyfelekkel, jelentéseket készíthet a munkahelyi jelenetek fotóival, takarítási értesítéseket készíthet, mosószereket és berendezéseket rendelhet, további munkákat javasolhat az ügyfeleknek, terveket és becsléseket készíthet. olyan feladatok, mint a létrehozás, a helyszíni utasítások és beállítás, a toborzási interjúk és a kambodzsai oktatás.
A személy alkalmasságától és kívánságaitól függően más feladatokat is bízhatunk rá.

[Vonzó és kifizetődő munka]
Vállalati kultúra, amely jól szellőzik, és a személyzet könnyen átadja véleményét. Ez egy olyan környezet, ahol felismerheted az érzéseidet, hogy "ezt akarom csinálni" és "azt akarom csinálni". Bármiről beszélhet az elnökkel, és megoszthatja aggodalmait és aggodalmait. Emellett cégünk egyik jellemzője, hogy ügyfeleink gyakran dicsérnek minket a munkájukért, és nagy az önfejlesztési érzésünk. Biztosan nagyszerű teljesítményt és kiteljesedést fog érezni a fényes padló előtt, és a munka időben befejeződik.

[Egy nap magas rangú alkalmazottak számára]
7:00 Hagyja el a társaságot
7:30 Vegyen fel részmunkaidős munkavállalót
8:30 Érkezés a társasházba a helyszínen, előkészítés
9: 00-12: 00 Gépi tisztítás a társasházban
12: 00-13: 00 Ebédszünet
13: 00-14: 30 Folytassa a gépek mosását a társasházban
15:30 Küldj részmunkaidős állást
16: 00-18: 00 Visszatérés a munkához, rendrakás, asztali munka stb.

[Folyamat a céghez való csatlakozás után]
A céghez való csatlakozás után először képzésen keresztül tanulom meg a vállalat filozófiáját, 100 éves jövőképét, 3 éves tervét, stb., Majd idősebbeimmel kimegyek a pályára, hogy megtanuljam a munkát.
Miután körülbelül 3 hónap alatt megtanulta az összes helyszíni munkát, mi gondoskodunk különböző feladatokról, például a munkajelentések készítéséről.

[Egy szó egy vezető alkalmazottból]
Három évvel azután, hogy csatlakozott a céghez, új diplomás "Meglepett, hogy az elnökhöz nagyon közel volt a távolság!
Ez olyan vonzerő, amellyel a nagyvállalatok nem rendelkeznek.
Ez egy olyan cég, amely képes felismerni, hogy mit szeretne tenni és mit szeretne tenni.
Amikor az ügyfelek elégedettek, érezheti saját növekedését. "

Első évben a céghez való csatlakozás után, új diplomás "Közvetlenül a céghez való csatlakozás után egy tisztítógép, amelynek neve ismeretlen.
De az idősebbem udvariasan megtanított ... Most már el tudom sajátítani!
Nehéz lehet, de ha folytatja, biztosan emlékezni fog rá. "

​

A munkában hasznosítható erősségek

Együttműködés a körülötted lévő emberekkel / Válaszolj nem tervezett dolgokra / Ne várj az utasításokra, gondolkozz magadon / Folyamatosan dolgozz

​

A munkahelynek megfelelő típus

Szakterületen vezetett, kihívás-orientált / fiatal, erős / teljes támogatás / folyamatos növekedés / csapat együttműködés / mélyen érintett bizonyos emberekkel

​

Egy ilyen emberrel szeretnék együtt dolgozni

・ Mivel gépkocsival utazunk az oldalra, szeretettel várjuk azokat, akik rendelkeznek rendes vezetői engedéllyel (csak AT).
(* Ha nincs jogosítványa, akkor a céghez való csatlakozás után meg kell szereznie, így akkor is jelentkezhet, ha jelenleg nincs.)

・ A Nokoso jövőképe 100 év múlva az, hogy társadalmilag kiszolgáltatott helyzetben lévő emberek, például kambodzsai és fogyatékkal élők segítségével adjon vissza. Szeretnék valakivel együtt dolgozni, aki szimpatizál ezzel az ötlettel.

Kambodzsában nincs jó egészségügyi környezet, mint Japánban, és az egészségügyi környezet javításához megfelelő tisztítási ismeretekre van szükség. A japánok kiskoruktól kezdve megtanulták a takarítást az iskolában, ezért tisztában vannak a takarítással. Például Japánban természetes, hogy savas és lúgos tisztítószerek keverékét használják, de Kambodzsában nem tanuljuk meg az iskolában a savasságot és lúgosságot, tehát nem tudjuk. De Kambodzsában takarítanak Kambodzsában. Ezért a nokoso azt akarta, hogy egy kambodzsai gyakornok gyakornok érkezzen a japán nokosóra, hogy megtanuljon japán tisztítási technikákat, és takarító tanár legyen, aki megtanítja Japán tisztítását Kambodzsában. Aztán 2016 októberében irodát létesítettünk Kambodzsában, és japán tisztítási technikákat tanítunk a kambodzsai kórházakban.

Amikor először csatlakozik a céghez, felkérik Önt, hogy lépjen be a takarítóhelyre, így néha az ügyfelek panaszkodhatnak, esetleg piszkos dolgokat kell megérintenie, vagy fizikailag fáradt lehet. Úgy gondolom azonban, hogy nagyon megtisztelő munka, ha részt veszek a kambodzsai környezet javításában, megtanítva a kambodzsai tisztítási technikát. Aggódhat, hogy nem érti a nyelvet, de nem baj, mert van egy kambodzsai tolmács, aki tud japánul.

A munka nehéz lehet, de továbbra is várjuk azok jelentkezését, akik szeretnék kipróbálni.

​

​

Kezelés / jólét

Fizetés

• Iskolai végzettség nem szükséges: Havi fizetés  185 000 jen (a túlórával együtt) 
  Fix túlórapénz  39 000 jen 
  Előirányzat ideje  34 óra 0 perc 
  * Rögzített túlóradíjat akkor is fizetnek, ha nincs túlóra. Ha ez meghaladja a jelentős időt, azt külön kell kifizetni.

Juttatások

• Ingázási támogatás: Igen

• Egyéb juttatások: Éjszakai műszakpótlék, teljes kollégium, egyenruha kölcsönzés, autó / motorkerékpár ingázás OK

Fizetésemelés bármikor

Munkaórák

Normál munkaidő Munkaidő áll rendelkezésre Munkaidő 09: 00-17: 00 (1 órás szünet)
Tényleges munkaidő 7 óra 0 perc * Néhány túlóra * 9: 00-17: 00 a helyszíni munkaidő.

Szünidei vakáció

Az éves szabadságok száma  89. és mások (a hónap 6. napja (műszakos rendszer))

Társadalombiztosítás Munkabiztosítás, munkavállalói balesetbiztosítás, egészségbiztosítás, járadékbiztosítás

Próbaidőszak Próbaidőszak  A 3 hónapos próbaidőszak munkakörülményei megegyeznek a fent felsorolt felvételi feltételekkel.

​

​

Vállalati információ

Cégünk jellemzői

A fiatal tisztek közel állnak a tisztekhez, így könnyű hozzájutni

Közel a vezetőhöz Mivel a vezető közel van, jól megértheti az üzletet

​

Cég PR

A "Hagyjuk az embereket és a természetet a jövőben (nokoso)" filozófiája alapján a nokoso jelenleg főként társasházakat, kórházakat és magánlakásokat takarít.

A mi elképzelésünk azonban az, hogy 100 év múlva megszűnjünk takarító cég lenni. Eredetileg a takarítást mi magunk végezzük, és ennek gyökere a természet és a dolgok megbecsülésének szelleme. Ha azonban elkezd egy takarítócéget kérni a takarításra, és többen hajlandóak koszosítani, mert valaki takarítja, akkor nő a szemetelés, és tele lesz a város szeméttel. Ezért úgy gondoljuk, hogy egy takarító cégnek nem mindig szükséges "az emberek és a természet elhagyása a jövőben".

Ezenkívül 100 év múlva létrehozunk egy nokoso egyetemet, amely támogatja a szociálisan veszélyeztetett helyzetben lévő, különböző okok miatt tanulni vagy dolgozni nehezen élő embereket, például a fogyatékossággal élőket és a külföldieket, valamint támogatja a függetlenséget és a vállalkozói szellemet.
Ennek érdekében lépésként 2016 októberében létrehozunk egy irodát Phnom Penhben, Kambodzsában, hogy megteremtsük a humánerőforrás -csere helyét, amely hídként szolgál Japán és Kambodzsa között.

​

Üzleti tartalom

Takarítási szolgáltatás biztosított. Takarítási tanácsadó üzlet. Olyan munkahelyet hozunk létre, amely elfogadja a kambodzsai műszaki gyakornokok és a fogyatékkal élők munkáját.

● Társasházak, kórházak, iskolák, épületek stb. Takarítása A társasházak takarításakor a legújabb német gyártmányú gépekkel végzett gépi tisztítást és kézi munkát kombináljuk, hogy minden sarkon eltávolítsuk a szennyeződéseket. A kórházi takarítás során nemcsak a megjelenést, hanem a sterilizálást is hangsúlyozzuk, és olyan környezetet teremtünk, ahol a kórházi fertőzések nem fordulnak elő. A munkaerőhiány miatt a nokoso kambodzsai műszaki gyakornokokat keres Japánba, hogy segítsen a munkaerőhiányon.

● Klímaberendezések, szellőztető ventilátorok stb. Háztartási tisztítása általában a háztartásokban A magánházak légkondicionálóinak tisztításakor gondosan ápoljuk a helyiség környezetét, hogy ne szennyeződjenek be, és használjunk környezetbarát tisztítószereket. Szétszereléssel és tisztítással a gép hosszú ideig tart, energiatakarékos hatást fejt ki, és megakadályozza a légkondicionáló penész okozta tüdőgyulladását. A környezetre való tekintettel a mosás során keletkező szennyvíz megszilárdul és öblítés nélkül eldobásra kerül. Ezenkívül tippeket és tippeket láthatsz a YouTube videókban a tisztításhoz.

● A takarítás tanítása Takarító tanárok, tanácsadás Azáltal, hogy a lakások és kórházak takarító személyzetét megtanítja a hatékony tisztítási technikákra és a vegyi tisztítószerek működésére, és a helyszínen gyakorolja őket, a takarító személyzet meg tudja csinálni. Igyekszem elsajátítani a készségeket és büszke legyen a munkámra. Különösen Kambodzsában a higiéniai környezet nem jó, ezért hozzájárulunk a higiéniai szint javításához Kambodzsában azzal, hogy a kambodzsák megtanulják a japán tisztítási technikákat a japán nokosóban, és visszatérnek hazájukba, hogy továbbítsák azokat. Azt is önként vállaljuk, hogy a tisztítás fontosságát könnyen érthető módon, képregényes műsorokkal közvetítjük, hogy megelőzzük a norovírust a földrengés sújtotta területeken.

● Japánban munkaerőhiányban szenvedő vállalatoknak Emberi erőforrások - például kambodzsai - toborzása A Nokoso olyan hírnevet szerzett az ügyfelektől, hogy nem hagyják figyelmen kívül, ha technikai gyakornokokat fogadnak Kambodzsából a munkaerőhiány megoldása érdekében. Ezt a know-how-t felhasználva foglalkoztatási lehetőségeket biztosítunk az ázsiai országok fiataljainak azzal, hogy motivált fiatalokat toborzunk Ázsiából, például Kambodzsából olyan vállalatokba, amelyek munkaerőhiányban szenvednek Japánban, és Japánban, ahol a népesség csökken. Hozzájárul a regionális revitalizációhoz.

● Az Ura Rokko Rumor Cafe működése, Kizuna no Sato (Satoyama) Ura Rokko Rumor Cafe és Satoyama üzemeltetünk, ahol grillezni lehet, stb., A nokoso irodája mellett. Az Ura Rokko Rumor Cafe japánban ritka kambodzsai kávét szolgál fel, valamint kambodzsai hangszereket és egyéb árukat is értékesít. A kávézó mellett elterülő Kizuna no Sato egy satoyama, amelyet a nokoso első elnöke (jelenlegi elnöke) egyenként készített el egy bambuszligetből, amely eredetileg több mint 10 éve üres volt. Vizet merít a patakból, hogy biotópot hozzon létre, ahol rákok és békák élnek, és szentjánosbogár lárvákat bocsát ki a patakba, amely ma egy rejtett szentjánosbogár -folt. Élvezheti a grillezést, a Nagashi Somen -t és a rákhalászatot. Az alkalmazottak számára is elérhető. (Jelenleg az Ura Rokko Rumor Cafe zárva tart.)

​

30 alkalmazott 

1994 áprilisában alapították

Tőke 10 millió jen

Képviselő elnök és képviselő igazgató  Shintaro Kono

Központ Cím 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Fő ügyfél

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Ingatlan G-Clef Service ● Kanazawa Kórház Kórház ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Cukrászgyár Goncharov Cukrászda Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Egyéb Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Más címek kihagyva

​

Toborzási / támogatási rendszer

1. Tájékoztatás a toborzásról és a toborzásról

Felvétel / átlagéletkor 45 év A központi iroda átlagos életkora a 30 -as évek. Az átlagéletkor azért magas, mert a területen dolgozó részmunkaidős dolgozók idősek.

1-① A felvett új diplomások és az elmúlt három üzleti évben elhagyott alkalmazottak száma

[Bérelt személyek száma] Előző év: 1 fő 2 évvel ezelőtt: 1 személy 3 évvel ezelőtt: 0 fő [Elhagyó alkalmazottak száma] Előző év: 0 fő 2 évvel ezelőtt: 0 ember 3 évvel ezelőtt: 0 fő

1-② Az elmúlt 3 üzleti évben felvett új diplomások száma (nemek szerint)

[Férfi] Előző év: 1 személy 2 évvel ezelőtt: 1 személy 3 évvel ezelőtt: 0 ember [Nők] Előző év: 0 ember 2 évvel ezelőtt: 0 ember 3 évvel ezelőtt: 0 ember

1-③ Átlagos szolgálati idő 10 év

​

2. A szakmai képesség fejlesztésével és javításával kapcsolatos erőfeszítések végrehajtási státusza

2-① Van képzési rendszer 
Vannak olyan képzések (OJT), amelyeket a helyszínen való közös munka során tanulhat meg, és olyan képzések (OFF-JT), amelyeket házon belül tanulhat egy osztályteremben.

2-available Önfejlesztési támogatás áll rendelkezésre 
Teljes körű kompenzáció a megszerzés költségeiért, ha a vállalat elismerte, hogy hozzájárul az üzleti tevékenységhez

2-available Karrier tanácsadó rendszer áll rendelkezésre 
Karrier tanácsadói interjúkat készítünk.

​

3. A munkahelyi létesítési erőfeszítések végrehajtási státusza

3-① Az előző pénzügyi év havi átlagos túlórája 2 óra

3-④ A tisztek és vezetők női aránya Tisztviselők: 0% Vezetők: 0%
Jelenleg nincsenek nők vezetői vagy vezetői pozíciókban, de ez egy olyan munkahely, ahol bárki aktív szerepet játszhat.

​

​

A kiválasztásról

Csak egy interjúból nehéz megmondani, ezért úgy gondolom, hogy a legjobb, ha valóban megnézi az oldalt, és eldönti, hogy szeretne -e otthon dolgozni.
Ahelyett, hogy a vállalat megkérdezné Önt, hogy eldöntse, felveszi -e Önt, döntse el, hogy interjút készít a céggel, és nálunk dolgozik.