Contenuto del lavoro

Tipo di reclutamento

Personale generico (addetto alle pulizie e personale impiegato nei condomini e negli ospedali)

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Descrizione del lavoro

[Questo è il lavoro]
Un gruppo da 2 a 6 persone utilizzerà una macchina per pulire il sito come un appartamento o un ospedale, oppure una persona pulirà il condizionatore d'aria in una casa privata intorno all'azienda. All'inizio, vai sul sito con i tuoi anziani per lavorare davvero e ricordare.
Una volta che ci si abitua, è possibile programmare i programmi di pulizia con i clienti, creare report con foto di scene di lavoro, creare avvisi di pulizia, ordinare detersivi e attrezzature, proporre lavori aggiuntivi ai clienti, pianificare piani e preventivi. compiti come la creazione, le istruzioni e la configurazione in loco, i colloqui di reclutamento e l'istruzione per i cambogiani.
A seconda delle attitudini e dei desideri della persona, potremmo affidarti altri compiti.

[Attrattiva e lavoro gratificante]
Una cultura aziendale ben ventilata e facile per il personale nel trasmettere le proprie opinioni. È un ambiente in cui puoi realizzare i tuoi sentimenti di "voglio fare questo" e "voglio fare quello". Puoi parlare con il presidente di qualsiasi cosa e condividere le tue ansie e preoccupazioni. Inoltre, una delle caratteristiche della nostra azienda è che siamo spesso elogiati dai nostri clienti per le loro prestazioni lavorative e abbiamo un alto senso di crescita personale. Sentirai sicuramente un grande senso di realizzazione e appagamento davanti al pavimento lucido e il lavoro sarà completato in tempo.

[Un giorno per i dipendenti senior]
7:00 Lascia l'azienda
7:30 Prendi un lavoratore part-time
8:30 Arrivo al condominio in cantiere, preparazione
9:00-12:00 Pulizia macchine in condominio
12:00-13:00 Pausa pranzo
13:00-14:30 Continua a lavare le macchine in condominio
15:30 Invia un lavoro part-time
16:00-18:00 Ritorno al lavoro, riordino, lavoro d'ufficio, ecc.

[Flusso dopo l'ingresso in azienda]
Dopo essere entrato in azienda, apprendo prima la filosofia dell'azienda, la visione di 100 anni, il piano triennale, ecc. Attraverso la formazione, e poi vado sul campo con i miei anziani per imparare il lavoro.
Dopo aver appreso tutto il lavoro in loco in circa 3 mesi, ci occuperemo di varie attività come la creazione di rapporti di lavoro.

[Una parola da un dipendente anziano]
3° anno dopo essere entrato in azienda, neolaureato "Sono rimasto sorpreso che la distanza dal presidente fosse molto vicina!
È un'attrazione che le grandi aziende non hanno.
È un'azienda che può realizzare quello che vuoi fare e quello che vuoi fare.
Quando i clienti sono soddisfatti, puoi sentire la tua stessa crescita. "

Primo anno dopo essere entrato in azienda, neolaureato "Subito dopo essere entrato in azienda, una macchina per la pulizia di cui non si conosceva il nome.
Ma il mio anziano mi ha insegnato educatamente ... Ora posso padroneggiarlo!
Può essere difficile, ma se continui, te lo ricorderai sicuramente. "

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Punti di forza che possono essere utilizzati nel lavoro

Collabora con le persone intorno a te / Rispondi a cose non pianificate / Non aspettare istruzioni, pensa con la tua testa / Lavora costantemente

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Tipo che corrisponde al posto di lavoro

Guidato sul campo, orientato alle sfide / giovane, forte / pieno supporto / crescita costante / cooperazione di squadra / profondamente coinvolto con persone specifiche

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Voglio lavorare con una persona così

・ Poiché usiamo un'auto per spostarci sul sito, accogliamo coloro che hanno una normale patente di guida (solo AT).
(* Se non hai una patente di guida, ti verrà richiesto di ottenerne una dopo essere entrato in azienda, quindi puoi fare domanda anche se non ne hai una ora.)

・ La visione di Nokoso tra 100 anni è di restituire con l'aiuto di persone in posizioni socialmente vulnerabili come i cambogiani e le persone con disabilità. Mi piacerebbe lavorare con qualcuno che possa simpatizzare con quell'idea.

La Cambogia non ha un buon ambiente sanitario come il Giappone, e per migliorare l'ambiente sanitario è necessaria un'adeguata conoscenza della pulizia. I giapponesi hanno imparato a fare le pulizie a scuola fin da quando erano piccoli, quindi hanno conoscenze di pulizia. Ad esempio, in Giappone è naturale usare una miscela di detersivi acidi e alcalini, ma in Cambogia non impariamo l'acidità e l'alcalinità a scuola, quindi non lo sappiamo. Ma sono i cambogiani che ripuliscono in Cambogia. Pertanto, nokoso voleva che un tirocinante tecnico cambogiano venisse al nokoso giapponese per imparare le tecniche di pulizia giapponesi e diventare un insegnante di pulizia che insegnasse come pulire il Giappone in Cambogia. Poi, nell'ottobre 2016, abbiamo aperto un ufficio in Cambogia e insegniamo tecniche di pulizia giapponesi negli ospedali della Cambogia.

Quando entri per la prima volta in azienda, ti verrà chiesto di entrare nel sito di pulizia, quindi a volte i clienti potrebbero lamentarsi, potresti dover toccare cose sporche o potresti essere fisicamente stanco. Tuttavia, penso che sia un lavoro molto gratificante essere coinvolti nel miglioramento dell'ambiente in Cambogia insegnando ai cambogiani la tecnica di pulizia. Potresti essere preoccupato di non capire la lingua, ma va bene perché c'è un interprete cambogiano che parla giapponese.

Il lavoro può essere duro, ma stiamo ancora aspettando le candidature di chi vorrà provarlo.

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Trattamento / benessere

Stipendio

• Formazione non richiesta: stipendio mensile  185.000 yen (compresi gli straordinari) 
  Straordinario fisso  39.000 yen 
  Tempo di stanziamento  34 ore 0 minuti 
  * La retribuzione fissa per gli straordinari viene corrisposta anche se non ci sono straordinari. Se supera un considerevole lasso di tempo, verrà pagato separatamente.

Indennità

• Indennità di pendolarismo: Sì

• Altre indennità: indennità per il turno di notte, dormitorio completo, noleggio divise, pendolarismo auto/moto OK

Aumento di stipendio in qualsiasi momento

Ore lavorative

Orario di lavoro standard Turni di lavoro disponibili Orario di lavoro 09: 00-17: 00 (1 ora di pausa)
Orario di lavoro effettivo 7 ore 0 minuti * Alcuni straordinari * 9: 00-17: 00 è l'orario di lavoro in loco.

Vacanza vacanza

Numero di ferie annuali  89 e altri (6 del mese (sistema a turni)

Assicurazione sociale Assicurazione sul lavoro, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, assicurazione per la rendita assistenziale

Periodo di prova Periodo di prova  Le condizioni di lavoro durante il periodo di prova di 3 mesi sono le stesse delle condizioni di assunzione sopra elencate.

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Informazioni aziendali

Caratteristiche della nostra azienda

I giovani ufficiali sono vicini agli ufficiali, quindi è facile avvicinarsi

Vicino al manager Perché il manager è vicino, puoi capire bene il business

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Azienda PR

Basato sulla filosofia di "Lasciamo le persone e la natura nel futuro (nokoso)", nokoso attualmente pulisce principalmente condomini, ospedali e case private.

Tuttavia, la nostra visione è di cessare di essere un'impresa di pulizie tra 100 anni. In origine la pulizia la facciamo da soli, e alla base c'è lo spirito di valorizzare la natura e le cose. Tuttavia, se inizi a chiedere a un'impresa di pulizie di pulirlo e più persone sono disposte a sporcarlo perché qualcuno lo pulirà, i rifiuti aumenteranno e la città sarà piena di immondizia. Pertanto, crediamo che non sempre un'impresa di pulizie sia necessaria per "lasciare le persone e la natura nel futuro".

Inoltre, tra 100 anni, creeremo un'università Nokoso che supporti le persone in posizioni socialmente vulnerabili che hanno difficoltà a studiare o lavorare per vari motivi, come le persone con disabilità e gli stranieri, e sostiene l'indipendenza e l'imprenditorialità.
A tal fine, apriremo un ufficio a Phnom Penh, in Cambogia, nell'ottobre 2016 per creare un luogo di scambio di risorse umane che fungerà da ponte tra il Giappone e la Cambogia.

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Contenuti aziendali

Servizio di pulizia fornito. Attività di consulenza per le pulizie. Creeremo un luogo di lavoro che accetti il lavoro di tirocinanti tecnici cambogiani e persone con disabilità.

● Pulizia di condomini, ospedali, scuole, edifici, ecc. Nella pulizia condominiale combiniamo la pulizia delle macchine con le più moderne macchine di fabbricazione tedesca e il lavoro manuale per rimuovere lo sporco da ogni angolo. Nella pulizia ospedaliera, sottolineiamo non solo l'aspetto ma anche la sterilizzazione e creiamo un ambiente in cui non si verificano infezioni nosocomiali. A causa della carenza di manodopera, nokoso fa venire in Giappone tirocinanti tecnici cambogiani per aiutare con la carenza di manodopera.

● Pulizia della casa di condizionatori d'aria, ventilatori, ecc. in casa generale Quando si puliscono i condizionatori d'aria nelle case private, curiamo con cura l'ambiente circostante in modo che non si sporchino e utilizziamo detergenti ecologici. Smontando e pulendo, la macchina dura a lungo, ha un effetto di risparmio energetico e previene la polmonite causata dalla muffa sul condizionatore d'aria. In considerazione dell'ambiente, i liquami generati dal lavaggio vengono solidificati e scartati senza essere scaricati. Inoltre, puoi vedere suggerimenti e suggerimenti per la pulizia sui video di YouTube.

● Insegnare a pulire Insegnanti di pulizia, consulenza Insegnando al personale addetto alle pulizie di appartamenti e ospedali le tecniche di pulizia efficaci e la funzione dei detergenti chimici, e facendoli esercitare in loco, il personale addetto alle pulizie può farlo. essere orgoglioso del mio lavoro. Soprattutto in Cambogia, l'ambiente igienico non è buono, quindi stiamo contribuendo al miglioramento del livello di igiene in Cambogia facendo in modo che i cambogiani imparino le tecniche di pulizia giapponesi presso il nokoso giapponese e tornino nei loro paesi d'origine per trasportarle. Offriamo inoltre volontari per trasmettere l'importanza della pulizia in modo facile da capire attraverso spettacoli di racconti illustrati per prevenire il norovirus nelle aree colpite dal terremoto.

● Alle aziende con carenza di manodopera in Giappone Assunzione di risorse umane come i cambogiani Nokoso ha ricevuto una reputazione dai clienti che non c'è omissione accettando tirocinanti tecnici dalla Cambogia al fine di risolvere la carenza di lavoratori. Utilizzando questo know-how, forniremo opportunità di lavoro ai giovani nei paesi asiatici reclutando giovani motivati dall'Asia come la Cambogia in aziende che soffrono di carenza di manodopera in Giappone e in Giappone, dove la popolazione è in declino.Contribuisce alla rivitalizzazione regionale.

● Gestione di Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Gestiamo un Ura Rokko Rumor Cafe e Satoyama dove puoi fare barbecue, ecc., vicino all'ufficio di nokoso. L'Ura Rokko Rumor Cafe serve caffè cambogiano, raro in Giappone, e vende anche strumenti musicali cambogiani e merci varie. Kizuna no Sato, che si estende accanto al caffè, è un satoyama che il primo presidente (attuale presidente) di nokoso ha creato uno per uno da un boschetto di bambù che era originariamente vuoto per più di 10 anni. Attinge l'acqua dal ruscello per creare un biotopo dove vivono gamberi e rane e rilascia larve di lucciola nel ruscello, che ora è un punto nascosto di lucciola. Puoi goderti barbecue, Nagashi Somen e pesca di gamberi. Disponibile anche per i dipendenti. (Attualmente, l'Ura Rokko Rumor Cafe è chiuso.)

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30 dipendenti 

Fondata nell'aprile 1994

Capitale 10 milioni di yen

Presidente Rappresentante e Direttore Rappresentante  Shintaro Kono

Indirizzo della sede centrale 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Cliente principale

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Confectionery Factory Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Altro Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Altri titoli omessi

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Sistema di reclutamento/supporto

1. Informazioni su reclutamento e reclutamento

Assunzione / età media 45 anni L'età media della sede è intorno ai 30 anni. L'età media è alta perché i lavoratori part-time che lavorano nel campo sono anziani.

1-① Numero neolaureati assunti e dipendenti che hanno lasciato l'azienda negli ultimi tre esercizi

[Numero di assunzioni] Anno precedente: 1 persona 2 anni fa: 1 persona 3 anni fa: 0 persone [Numero dipendenti usciti] Anno precedente: 0 persone 2 anni fa: 0 persone 3 anni fa: 0 persone

1-② Numero neolaureati assunti negli ultimi 3 esercizi (per genere)

[Uomo] Anno precedente: 1 persona 2 anni fa: 1 persona 3 anni fa: 0 persone [Donne] Anno precedente: 0 persone 2 anni fa: 0 persone 3 anni fa: 0 persone

1-③ Anzianità media di servizio 10 anni

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2. Stato di attuazione degli sforzi relativi allo sviluppo e al miglioramento delle capacità professionali

2-① C'è un sistema di allenamento 
Esistono corsi di formazione (OJT) che puoi apprendere lavorando insieme in loco e corsi di formazione (OFF-JT) che puoi studiare internamente in un'aula.

2-② Supporto per lo sviluppo personale disponibile 
Compenso totale per i costi di acquisizione per le qualifiche riconosciute dalla società come contributo al business

2-④ Sistema di consulenza professionale disponibile 
Svolgiamo colloqui di consulenza di carriera.

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3. Stato di attuazione degli sforzi per stabilirsi sul posto di lavoro

3-① Ore di lavoro straordinario medie mensili dell'anno fiscale precedente 2 ore

3-④ Rapporto donne dirigenti e dirigenti Dirigenti: 0% Dirigenti: 0%
Attualmente non ci sono donne in posizioni dirigenziali o manageriali, ma è un luogo di lavoro in cui chiunque può svolgere un ruolo attivo.

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Informazioni sulla selezione

È difficile dirlo da un'intervista da solo, quindi penso che sia meglio vedere effettivamente il sito e decidere se vuoi lavorare a casa.
Piuttosto che l'azienda che ti intervista per decidere se assumerti, decidi se intervisterai l'azienda e lavorerai per noi.