სამუშაო შინაარსი

დასაქმების ტიპი

გენერალური შტაბი (დასუფთავების პერსონალი და სასულიერო პირი ამხანაგებში და საავადმყოფოებში)

​

Სამსახურის აღწერა

[ეს სამუშაოა]
2 -დან 6 კაციანი ჯგუფი გამოიყენებს მანქანას ადგილის გასაწმენდად, როგორიცაა ბინა ან საავადმყოფო, ან ერთი ადამიანი გაწმენდს კონდიციონერს კომპანიის ირგვლივ მდებარე კერძო სახლში. თავდაპირველად, გადადით საიტზე თქვენს უფროსებთან ერთად, რომ რეალურად იმუშაოთ და დაიმახსოვროთ.
მას შემდეგ რაც შეეგუებით, შეგიძლიათ დაგეგმოთ მომხმარებლებთან დასუფთავების გრაფიკი, შექმნათ მოხსენებები სამუშაო სცენების ფოტოებით, შექმნათ დასუფთავების შეტყობინებები, შეუკვეთოთ სარეცხი საშუალებები და აღჭურვილობა, შესთავაზოთ მომხმარებლებს დამატებითი სამუშაოები, დაგეგმოთ გეგმები და შეფასებები. ჩვენ ვიზრუნებთ სხვადასხვა ამოცანები, როგორიცაა შექმნა, ადგილზე მითითებები და კონფიგურაცია, დასაქმების ინტერვიუები და განათლება კამბოჯელებისთვის.
პიროვნების შესაძლებლობებიდან და სურვილებიდან გამომდინარე, ჩვენ შეიძლება სხვა ამოცანები მოგაწოდოთ.

[მიმზიდველობა და შრომატევადი სამუშაო]
კორპორატიული კულტურა, რომელიც კარგად არის ვენტილირებადი და ადვილია პერსონალისთვის საკუთარი აზრის გამოთქმა. ეს არის გარემო, სადაც შეგიძლიათ გააცნობიეროთ თქვენი გრძნობები "მე მინდა ამის გაკეთება" და "მე მინდა ამის გაკეთება". თქვენ შეგიძლიათ ესაუბროთ პრეზიდენტს ნებისმიერ თემაზე და გაუზიაროთ თქვენი წუხილი და წუხილი. გარდა ამისა, ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთი მახასიათებელია ის, რომ ჩვენ ხშირად ვაფასებთ ჩვენს მომხმარებელს მათი მუშაობისთვის და გვაქვს თვითგანვითარების მაღალი გრძნობა. თქვენ ნამდვილად იგრძნობთ მიღწევისა და შესრულების დიდ გრძნობას ბრწყინვალე იატაკის წინ და სამუშაო დროულად დასრულდება.

[ერთი დღე უფროსი თანამშრომლებისთვის]
7:00 დატოვეთ კომპანია
7:30 აიღეთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე
8:30 ჩასვლა ამხანაგობის ადგილზე, მომზადება
9: 00-12: 00 მანქანების წმენდა ამხანაგობაში
12: 00-13: 00 სადილი შესვენება
13: 00-14: 30 განაგრძეთ კონდომინიუმში სარეცხი მანქანების დაბანა
15:30 გაგზავნეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო
16: 00-18: 00 სამსახურში დაბრუნება, მოწესრიგება, სამუშაო მაგიდა და ა.შ.

[ნაკადი კომპანიაში გაწევრიანების შემდეგ]
კომპანიაში გაწევრიანების შემდეგ მე პირველად ვსწავლობ კომპანიის ფილოსოფიას, 100 წლიან ხედვას, 3 წლიან გეგმას და ა.შ.
მას შემდეგ რაც შეიტყობთ ყველა სამუშაო ადგილზე დაახლოებით 3 თვის განმავლობაში, ჩვენ ვიზრუნებთ სხვადასხვა ამოცანებზე, როგორიცაა სამუშაო ანგარიშების შექმნა.

[სიტყვა უფროსი თანამშრომლისგან]
კომპანიაში გაწევრიანებიდან მე -3 წელს, ახალი კურსდამთავრებული "გამიკვირდა, რომ პრეზიდენტთან მანძილი ძალიან ახლოს იყო!
ეს არის მიმზიდველობა, რომელიც მსხვილ კომპანიებს არ აქვთ.
ეს არის კომპანია, რომელსაც შეუძლია გააცნობიეროს რისი გაკეთება გსურთ და რისი გაკეთება გსურთ.
როდესაც მომხმარებლები კმაყოფილები არიან, თქვენ იგრძნობთ თქვენს ზრდას. "

კომპანიაში გაწევრიანებიდან პირველი წელი, ახალი კურსდამთავრებული "კომპანიაში გაწევრიანებისთანავე, დასუფთავების მანქანა, რომლის სახელი უცნობი იყო.
მაგრამ ჩემმა უფროსმა ზრდილობიანად მასწავლა ... ახლა მე შემიძლია ამის დაუფლება!
ეს შეიძლება იყოს რთული, მაგრამ თუ გააგრძელებ, აუცილებლად დაიმახსოვრებ. "

​

სიძლიერე, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამსახურში

ითანამშრომლეთ თქვენს გარშემო მყოფებთან / უპასუხეთ დაუგეგმავ ნივთებს / ნუ დაელოდებით მითითებებს, იფიქრეთ საკუთარ თავზე / იმუშავეთ სტაბილურად

​

ტიპი, რომელიც შეესაბამება სამუშაო ადგილს

ველზე ორიენტირებული, გამოწვევაზე ორიენტირებული / ახალგაზრდა, ძლიერი / სრული მხარდაჭერა / სტაბილური ზრდა / გუნდური თანამშრომლობა / ღრმად ჩართული კონკრეტულ ადამიანებთან

​

ასეთ ადამიანთან მინდა მუშაობა

・ იმის გამო, რომ ჩვენ ვიყენებთ მანქანას ადგილზე გადასასვლელად, ჩვენ მივესალმებით მათ, ვისაც აქვს ჩვეულებრივი მართვის მოწმობა (მხოლოდ AT).
(* თუ თქვენ არ გაქვთ მართვის მოწმობა, თქვენ მოგეთხოვებათ აიღოთ ის კომპანიაში გაწევრიანების შემდეგ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ მაშინაც კი, თუ ახლავე არ გაქვთ.)

・ 100 წლის შემდეგ ნოკოსოს ხედვა არის უკან დაუბრუნოს სოციალურად დაუცველ ადამიანებს, როგორიცაა კამბოჯელები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. მსურს ვიმუშაო ისეთ ადამიანთან, რომელსაც შეუძლია თანაგრძნობა გაუწიოს ამ იდეას.

კამბოჯას არ აქვს კარგი სანიტარული გარემო იაპონიის მსგავსად და სანიტარული გარემოს გასაუმჯობესებლად საჭიროა სათანადო დასუფთავების ცოდნა. იაპონელებმა ბავშვობიდან ისწავლეს დასუფთავება სკოლაში, ამიტომ მათ აქვთ დასუფთავების ცოდნა. მაგალითად, იაპონიაში ბუნებრივია მჟავე და ტუტე სარეცხი საშუალებების ნარევის გამოყენება, მაგრამ კამბოჯაში ჩვენ არ ვსწავლობთ მჟავიანობას და ტუტეობას სკოლაში, ამიტომ არ ვიცით. მაგრამ კამბოჯელები ასუფთავებენ კამბოჯას. ამიტომ, ნოკოსოს სურდა, რომ კამბოჯელი ტექნიკური სტაჟიორი ჩამოსულიყო იაპონიის ნოკოზოში იაპონიის დასუფთავების ტექნიკის შესასწავლად და გამწმენდი მასწავლებელი გამხდარიყო, რომელიც ასწავლის იაპონიის გაწმენდას კამბოჯაში. შემდეგ, 2016 წლის ოქტომბერში, ჩვენ შევქმენით ოფისი კამბოჯაში და ვასწავლით იაპონური დასუფთავების ტექნიკას კამბოჯის საავადმყოფოებში.

როდესაც პირველად შედიხართ კომპანიაში, მოგეთხოვებათ შეხვიდეთ დასუფთავების ადგილზე, ასე რომ ზოგჯერ მომხმარებლებმა შეიძლება უჩივიან, შეიძლება დაგჭირდეთ ბინძურ საგნებთან შეხება, ან ფიზიკურად დაიღალეთ. თუმცა, მე ვფიქრობ, რომ ძალიან მომგებიანი სამუშაოა კამბოჯაში გარემოს გაუმჯობესებაში ჩართვა კამბოჯელების გაწმენდის ტექნიკის სწავლებით. თქვენ შეიძლება ინერვიულოთ, რომ არ გესმით ენა, მაგრამ არაუშავს, რადგან არის კამბოჯიელი თარჯიმანი, რომელსაც შეუძლია იაპონურად საუბარი.

სამუშაო შეიძლება იყოს რთული, მაგრამ ჩვენ კვლავ ველოდებით განაცხადებს მათგან, ვისაც სურს მისი გამოცდა.

​

​

მკურნალობა / კეთილდღეობა

ხელფასი

• განათლება არ არის საჭირო: ყოველთვიური ხელფასი  185,000 იენი (ზეგანაკვეთური ჩათვლით) 
  ფიქსირებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურება  39,000 იენი 
  მითვისების დრო  34 საათი 0 წუთი 
  * ფიქსირებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება მაშინაც კი, თუ არ არის ზეგანაკვეთური სამუშაო. თუ ის გადააჭარბებს მნიშვნელოვან დროს, იგი ცალკე გადაიხდება.

შემწეობა

• მგზავრობის შემწეობა: დიახ

• სხვა შემწეობა: ღამის ცვლის შემწეობა, სრული საერთო საცხოვრებელი, უნიფორმის გაქირავება, მანქანის / მოტოციკლის მგზავრობა OK

ხელფასის ზრდა ნებისმიერ დროს

Სამუშაო საათები

სტანდარტული სამუშაო საათები სამუშაო ცვლა ხელმისაწვდომია სამუშაო საათები 09: 00-17: 00 (1 საათიანი შესვენება)
ფაქტობრივი სამუშაო დრო 7 საათი 0 წუთი * ზოგიერთი ზეგანაკვეთური სამუშაო * 9: 00-17: 00 არის ადგილზე მუშაობის დრო.

სადღესასწაულო შვებულება

წლიური არდადეგების რაოდენობა  89 და სხვები (თვის 6 (ცვლის სისტემა)

სოციალური დაზღვევა დასაქმების დაზღვევა, დასაქმებულთა უბედური შემთხვევის ანაზღაურება, ჯანმრთელობის დაზღვევა, კეთილდღეობის ანუიტეტის დაზღვევა

საცდელი პერიოდი საცდელი პერიოდი  3-თვიანი საცდელი პერიოდის მუშაობის პირობები იგივეა, რაც ზემოთ ჩამოთვლილი დასაქმების პირობები.

​

​

კორპორატიული ინფორმაცია

ჩვენი კომპანიის მახასიათებლები

ახალგაზრდა ოფიცრები ახლოს არიან ოფიცრებთან, ამიტომ ადვილია მასთან დაახლოება

მენეჯერთან ახლოს რადგან მენეჯერი ახლოსაა, თქვენ კარგად გესმით ბიზნესი

​

კომპანიის პიარი

ფილოსოფიაზე დაყრდნობით "დავტოვოთ ხალხი და ბუნება მომავალში (ნოკოსო)", ნოკოზო ამჟამად ძირითადად ასუფთავებს ამხანაგებს, საავადმყოფოებსა და კერძო სახლებს.

თუმცა, ჩვენი ხედვაა 100 წელში შეწყვიტოთ დასუფთავების კომპანია. თავდაპირველად, დასუფთავება ჩვენ თვითონ ვაკეთებთ და მისი სათავეა ბუნებისა და საგნების დაფასების სული. თუმცა, თუ თქვენ დაიწყებთ დასუფთავების კომპანიის თხოვნას მისი გაწმენდა და უფრო მეტი ადამიანი მზად არის დაბინძურდეს, რადგან ვინმე გაასუფთავებს მას, ნაგავი გაიზრდება და ქალაქი სავსე იქნება ნაგვით. ამიტომ, ჩვენ გვჯერა, რომ დასუფთავების კომპანია ყოველთვის არ არის აუცილებელი "მომავალში დატოვოს ხალხი და ბუნება".

გარდა ამისა, 100 წლის შემდეგ ჩვენ შევქმნით ნოკოზო უნივერსიტეტს, რომელიც მხარს უჭერს სოციალურად დაუცველ ადამიანებს, რომლებსაც უჭირთ სწავლა ან მუშაობა სხვადასხვა მიზეზის გამო, როგორიცაა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და უცხოელები, და მხარს უჭერს დამოუკიდებლობას და მეწარმეობას. მე ვცდილობ.
ამ მიზნის მისაღწევად, 2016 წლის ოქტომბერში ჩვენ შევქმნით ოფისს პნომპენში, კამბოჯა, რათა შევქმნათ ადგილი ადამიანური რესურსების გაცვლისთვის, რომელიც იქნება ხიდი იაპონიასა და კამბოჯას შორის.

​

ბიზნეს შინაარსი

უზრუნველყოფილია დასუფთავების სერვისი. საკონსულტაციო ბიზნესი დასუფთავების მიზნით. ჩვენ შევქმნით სამუშაო ადგილს, რომელიც მიიღებს კამბოჯელი ტექნიკური სტაჟიორების და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების მუშაობას.

Cond ამხანაგობების, საავადმყოფოების, სკოლების, შენობების და ა.შ. დასუფთავების დროს, ჩვენ ვაერთიანებთ მანქანების წმენდას უახლესი გერმანული წარმოების მანქანების გამოყენებით და ხელით ვმუშაობთ ყველა კუთხიდან ჭუჭყის მოსაშორებლად. საავადმყოფოს დასუფთავებისას ჩვენ ხაზს ვუსვამთ არა მხოლოდ გარეგნობას, არამედ სტერილიზაციას და ვქმნით გარემოს, სადაც არ ხდება ჰოსპიტალური ინფექციები. შრომის დეფიციტის გამო, ნოკოზოს ჰყავს კამბოჯიელი ტექნიკური სტაჟიორები, რომლებიც ჩამოდიან იაპონიაში შრომის დეფიციტის დასახმარებლად.

● კონდიციონერების, სავენტილაციო ვენტილატორების და სხვა სახის საყოფაცხოვრებო სახლების დასუფთავება კერძო სახლებში, როდესაც კერძო სახლებში კონდიციონერებს ვასუფთავებთ, ჩვენ ყურადღებით ვმკურნალობთ ოთახის შემოგარენში ისე, რომ არ დაბინძურდეს და გამოვიყენოთ ეკოლოგიურად სუფთა სარეცხი საშუალებები. დაშლა და გაწმენდა, მანქანა დიდხანს ძლებს, აქვს ენერგიის დაზოგვის ეფექტი და ხელს უშლის კონდიციონერზე ჩამოსხმის შედეგად გამოწვეულ პნევმონიას. გარემოს გათვალისწინებით, ჩამორეცხვის შედეგად წარმოქმნილი კანალიზაცია მყარდება და გადაყრილია გაწმენდის გარეშე. გარდა ამისა, შეგიძლიათ იხილოთ YouTube ვიდეოებში გაწმენდის რჩევები და რჩევები.

● ასწავლის დასუფთავების მასწავლებლებს, კონსულტაციებს ბინების და საავადმყოფოების დასუფთავების პერსონალს ვასწავლი გაწმენდის ეფექტურ ტექნიკასა და ქიმიური სარეცხი საშუალებების ფუნქციონირებას და მათი პრაქტიკაში გამოყენებას, დასუფთავების თანამშრომლებს შეუძლიათ ამის გაკეთება. ვცდილობ შევიძინო უნარები და ვიამაყო ჩემი მუშაობით. განსაკუთრებით კამბოჯაში, ჰიგიენური გარემო არ არის კარგი, ამიტომ ჩვენ ხელს ვუწყობთ კამბოჯის ჰიგიენის დონის გაუმჯობესებას იმით, რომ კამბოჯელებმა ისწავლეს იაპონური დასუფთავების ტექნიკა იაპონურ ნოკოსოში და დაბრუნდნენ თავიანთ სამშობლოში, რათა გადასცენ ისინი. ჩვენ ასევე მოხალისედ გადმოგვცემს გაწმენდის მნიშვნელობას ადვილად გასაგები ფორმით, სიუჟეტური გადაცემების საშუალებით, რათა თავიდან ავიცილოთ ნოროვირუსი მიწისძვრის შედეგად დაზარალებულ რაიონებში.

Companies იაპონიაში შრომის დეფიციტის მქონე კომპანიებისთვის ადამიანური რესურსების დაქირავება, როგორიცაა კამბოჯიელი ნოკოსო, მომხმარებელთაგან მიიღო რეპუტაცია, რომ არ არის გამოტოვებული კამბოჯიიდან ტექნიკური სტაჟიორების მიღება მუშების დეფიციტის მოსაგვარებლად. ამ ნოუ-ჰაუს გამოყენებით, ჩვენ მივცემთ დასაქმების შესაძლებლობას აზიის ქვეყნებში მცხოვრებ ახალგაზრდებს აზიიდან, როგორიცაა კამბოჯა, მოწვეული ახალგაზრდების დაქირავებით იმ კომპანიებში, რომლებიც განიცდიან შრომის დეფიციტს იაპონიაში და იაპონიაში, სადაც მოსახლეობა მცირდება. წვლილი შეაქვს რეგიონალურ აღორძინებაში.

U Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) ჩვენ ვმუშაობთ Ura Rokko Rumor Cafe და Satoyama სადაც შეგიძლიათ BBQ და ა.შ., ნოკოსოს ოფისის გვერდით. Ura Rokko Rumor Cafe ემსახურება კამბოჯის ყავას, რომელიც იშვიათია იაპონიაში, ასევე ყიდის კამბოჯის მუსიკალურ ინსტრუმენტებს და სხვადასხვა საქონელს. კიზუნა ნო სატო, რომელიც ვრცელდება კაფეს გვერდით, არის სატოიამა, რომელიც ნოკოზოს პირველმა პრეზიდენტმა (ახლანდელ თავმჯდომარემ) სათითაოდ შექმნა ბამბუკის კორომიდან, რომელიც თავდაპირველად ცარიელი იყო 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ის ნაკადიდან ამოიღებს წყალს, რათა შექმნას ბიოტოპი, სადაც ცხოვრობენ კიბორჩხალა და ბაყაყები და ათავისუფლებს ციცინათელების ლარვებს ნაკადში, რომელიც ახლა არის ციცინათელების ფარული ადგილი. თქვენ შეგიძლიათ ისიამოვნოთ BBQ, Nagashi Somen და crayfish თევზაობით. ასევე ხელმისაწვდომია თანამშრომლებისთვის. (ამჟამად, Ura Rokko Rumor Cafe დახურულია.)

​

30 თანამშრომელი 

დაარსდა 1994 წლის აპრილი

კაპიტალი 10 მილიონი იენი

წარმომადგენელი პრეზიდენტი და წარმომადგენელი დირექტორი  შინტარო კონო

შტაბის მისამართი 2928-3 კარატო, არინო-ჩო, კიტა-კუ, კობი-ში, ჰიოგო 651-1331

მთავარი მომხმარებელი

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● საკონდიტრო ქარხანა გონჩაროვის საკონდიტრო კომპანია, შპს Asahi Foods Co., Ltd. ● სხვა Yanase Fuji Trading Co., Ltd. ფუტაბა ონსენი სხვა სათაურები გამოტოვებულია

​

დაქირავების / მხარდაჭერის სისტემა

1. ინფორმაცია დაქირავებისა და გაწვევის შესახებ

დასაქმება / საშუალო ასაკი 45 წელი სათაო ოფისის საშუალო ასაკი 30 -იან წლებშია. საშუალო ასაკი მაღალია, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, რომლებიც მუშაობენ ამ სფეროში, ძველია.

1-① ახალი კურსდამთავრებულთა რაოდენობა და თანამშრომლები, რომლებმაც დატოვეს კომპანია ბოლო სამი სამუშაო წლის განმავლობაში

[დასაქმებულთა რაოდენობა] წინა წელი: 1 ადამიანი 2 წლის წინ: 1 ადამიანი 3 წლის წინ: 0 ადამიანი [თანამშრომლების რაოდენობა ტოვებს] წინა წელს: 0 ადამიანი 2 წლის წინ: 0 ადამიანი 3 წლის წინ: 0 ადამიანი

1 ② ახალი კურსდამთავრებულთა რაოდენობა დასაქმებული ბოლო 3 სამუშაო წლის განმავლობაში (სქესის მიხედვით)

[მამაკაცი] წინა წელი: 1 ადამიანი 2 წლის წინ: 1 ადამიანი 3 წლის წინ: 0 ადამიანი [ქალები] წინა წელი: 0 ადამიანი 2 წლის წინ: 0 ადამიანი 3 წლის წინ: 0 ადამიანი

1-service საშუალო ხანგრძლივობა 10 წელი

​

2. პროფესიული შესაძლებლობების განვითარებასა და გაუმჯობესებასთან დაკავშირებული ძალისხმევის განხორციელების სტატუსი

2-① არის სასწავლო სისტემა 
არსებობს ტრენინგი (OJT), რომლის სწავლაც შეგიძლიათ ადგილზე ერთად მუშაობისას და ტრენინგი (OFF-JT), რომლის სწავლაც შეგიძლიათ საკლასო ოთახში.

2-② შესაძლებელია თვითგანვითარების მხარდაჭერა 
სრული კომპენსაცია შეძენის ხარჯებისთვის იმ კვალიფიკაციისთვის, რომელიც კომპანიის მიერ აღიარებულია როგორც ბიზნესის წვლილი

2-④ კარიერის საკონსულტაციო სისტემა ხელმისაწვდომია 
ჩვენ ვატარებთ გასაუბრებას კარიერული კონსულტაციისთვის.

​

3. სამუშაო ადგილის დამკვიდრების მცდელობების განხორციელების სტატუსი

3-the წინა ფისკალური წლის საშუალო ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები 2 საათი

3-officers ოფიცრებისა და მენეჯერების ქალი თანაფარდობა ოფიცრები: 0% მენეჯერები: 0%
ამჟამად, ქალები არ არიან აღმასრულებელ ან მენეჯერულ თანამდებობებზე, მაგრამ ეს არის სამუშაო ადგილი, სადაც ნებისმიერს შეუძლია აქტიური როლის შესრულება.

​

​

შერჩევის შესახებ

ძნელია გითხრათ მხოლოდ ინტერვიუდან, ასე რომ, მე ვფიქრობ, რომ უმჯობესია რეალურად ნახოთ საიტი და გადაწყვიტოთ გინდათ იმუშაოთ სახლში.
იმის ნაცვლად, რომ კომპანიამ გამოგიკითხოს იმის დასადგენად, დაიქირავო თუ არა, გადაწყვიტე, მიიღებ თუ არა ინტერვიუს კომპანიასთან და იმუშავებ ჩვენთვის.