Жұмыс мазмұны

Жұмысқа қабылдау түрі

Жалпы персонал (ПИК пен ауруханалардағы тазалық қызметкерлері мен діни қызметкерлер)

​

Қызмет сипаттамасы

[Бұл жұмыс]
2 -ден 6 -ға дейін адам тобы пәтерді немесе аурухананы тазалау үшін машинаны қолданады немесе бір адам компанияның айналасындағы жеке үйдегі кондиционерді тазалайды. Алдымен, егде жастағы адамдармен бірге жұмыс істеп, есте сақтау үшін сайтқа барыңыз.
Сіз үйреніп алғаннан кейін, сіз клиенттермен тазалау кестесін жоспарлай аласыз, жұмыс көріністерінің фотосуреттерімен репортаждар жасай аласыз, тазалау туралы ескертулер жасай аласыз, жуғыш заттар мен жабдықтарға тапсырыс бере аласыз, тұтынушыларға қосымша жұмыс орындарын ұсына аласыз, жоспарлар мен сметаларды жоспарлай аласыз. құру, орнындағы нұсқаулар мен баптау, жұмысқа қабылдау бойынша сұхбат және камбоджалықтарға білім беру сияқты тапсырмалар.
Адамның бейімділігі мен тілегіне қарай біз сізге басқа міндеттерді сеніп тапсыра аламыз.

[Тартымдылық және пайдалы жұмыс]
Жақсы желдетілетін және қызметкерлерге өз пікірлерін айтуға оңай корпоративтік мәдениет. Бұл «Мен мұны қалаймын» және «Мен мұны қалаймын» деген сезімдеріңізді жүзеге асыра алатын орта. Сіз президентпен кез келген нәрсе туралы сөйлесе аласыз және уайымдарыңыз бен уайымдарыңызбен бөлісе аласыз. Сонымен қатар, біздің компанияның бір ерекшелігі-бізді клиенттер жұмыс нәтижелері үшін жиі мақтайды және өздігінен өсу сезімі жоғары болады. Сіз жылтыр еденнің алдында керемет жетістік пен қанағат сезімін сезінесіз және жұмыс уақытында аяқталады.

[Жоғары қызметкерлер үшін бір күн]
7:00 Компаниядан шығыңыз
7:30 Толық емес қызметкерді алыңыз
8:30 Кондоминиум алаңына келу, дайындық
9: 00-12: 00 Кондоминиумда машинамен тазалау
12: 00-13: 00 Түскі үзіліс
13: 00-14: 30 Кондоминиумдағы кір жуу машиналарын жалғастырыңыз
15:30 Толық емес жұмысқа жіберіңіз
16: 00-18: 00 Жұмысқа оралу, жинастыру, үстел үстінде жұмыс жасау және т.б.

[Компанияға қосылғаннан кейінгі ағым]
Компанияға қосылғаннан кейін мен алдымен тренинг арқылы компанияның философиясын, 100 жылдық көзқарасты, 3 жылдық жоспарды және т.б. үйренемін, сосын үлкендермен бірге далаға шығып жұмысты үйренемін.
Шамамен 3 ай ішінде жердегі барлық жұмысты білгеннен кейін, біз жұмыс есептерін құру сияқты әр түрлі тапсырмаларды орындаймыз.

[Басшы қызметкердің сөзі]
Компанияға қосылғаннан кейін 3 -ші жылы, жаңа түлек «Мен президентке дейінгі қашықтық өте жақын екеніне таң қалдым!
Бұл ірі компанияларда жоқ тартымдылық.
Бұл сіз не істегіңіз келетінін және не істегіңіз келетінін жүзеге асыра алатын компания.
Клиенттер риза болған кезде, сіз өзіңіздің өсуіңізді сезінесіз. «

Компанияға қосылғаннан кейін бірінші жылы жаңа бітіруші «Компанияға кіргеннен кейін бірден аты -жөні белгісіз тазартқыш машина.
Бірақ менің үлкенім мені сыпайы түрде үйретті ... Енді мен оны меңгере аламын!
Бұл қиын болуы мүмкін, бірақ жалғастыра берсеңіз, міндетті түрде есіңізде қалады. «

​

Жұмыста қолдануға болатын күшті жақтар

Айналаңыздағы адамдармен жұмыс жасаңыз / Жоспарланбаған нәрсеге жауап беріңіз / Нұсқаулық күтпеңіз, өзіңіз туралы ойлаңыз / Тұрақты жұмыс жасаңыз

​

Жұмыс орнына сәйкес келетін теріңіз

Далаға бағдарланған, қиындыққа бағдарланған / жас, күшті / толық қолдау / тұрақты өсу / топтық ынтымақтастық / нақты адамдармен терең араласады

​

Мен осындай адаммен жұмыс жасағым келеді

・ Біз сайтқа көшу үшін автокөлікті пайдаланатындықтан, қарапайым жүргізуші куәлігі барларды ғана қарсы аламыз (тек АТ).
(* Егер сізде жүргізуші куәлігі болмаса, сіз компанияға қосылғаннан кейін оны алуыңыз қажет болады, сондықтан сізде қазір болмаса да өтініш бере аласыз.)

・ Нокосоның 100 жылдан кейінгі көзқарасы - Камбожалықтар мен мүгедектер сияқты әлеуметтік осал позициядағы адамдардың көмегін қайтару. Мен бұл идеяны түсінетін адаммен жұмыс жасағым келеді.

Камбоджаның Жапония сияқты жақсы санитарлық ортасы жоқ, санитарлық ортаны жақсарту үшін тазалау бойынша тиісті білім қажет. Жапондықтар тазалықты кішкентай кезінен мектепте үйренді, сондықтан тазалық туралы білімі бар. Мысалы, Жапонияда қышқыл мен сілтілі жуғыш заттардың қоспасын қолдану табиғи, бірақ Камбоджада біз мектепте қышқылдық пен сілтілікке үйренбейміз, сондықтан біз білмейміз. Бірақ Камбоджада тазалықты жүргізетін камбоджалықтар. Сондықтан нокосо жапондық нокосоға камбоджалық техникалық тағылымдамадан өтушінің жапондық тазалау техникасын үйренуін және Камбоджада Жапонияны тазалауды үйрететін тазалық мұғалімі болуын қалайды. Содан кейін, 2016 жылдың қазанында біз Камбоджада кеңсе құрдық және Камбоджадағы ауруханаларда жапондық тазалау әдістерін үйретеміз.

Компанияға алғаш қосылған кезде сізден тазарту орнына кіру сұралады, сондықтан кейде клиенттер шағымданады, сізге лас нәрселерді ұстауға тура келеді немесе физикалық шаршауыңыз мүмкін. Дегенмен, менің ойымша, камбоджалықтарға тазалау техникасын үйрету арқылы Камбоджадағы экологияны жақсартуға қатысу өте пайдалы жұмыс. Сіз тілді түсінбеймін деп уайымдайтын шығарсыз, бірақ бәрі жақсы, өйткені жапон тілінде сөйлей алатын камбоджалық аудармашы бар.

Жұмыс қиын болуы мүмкін, бірақ біз оны сынап көргісі келетіндердің өтініштерін күтеміз.

​

​

Емдеу / әл -ауқат

Жалақы

• Білімі қажет емес: айлық жалақы  185,000 иен (қосымша уақытты қосқанда) 
  Тұрақты үстеме ақы  39 000 иен 
  Игеру уақыты  34 сағат 0 минут 
  * Тұрақты үстеме ақы үстеме уақыт болмаса да төленеді. Егер ол айтарлықтай уақыт мөлшерінен асып кетсе, ол бөлек төленеді.

Жәрдемақы

• Жол жүру ақысы: иә

• Басқа жәрдемақылар: түнгі ауысымға жәрдемақы, толық жатақхана, біркелкі жалдау, автокөлік / мотоцикл жақсы жүреді

Жалақы кез келген уақытта өседі

Жұмыс сағаттары

Стандартты жұмыс уақыты Жұмыс ауысымы бар Жұмыс уақыты 09: 00-17: 00 (1 сағат үзіліс)
Нақты жұмыс уақыты 7 сағат 0 минут * Кейбір қосымша жұмыс * 9: 00-17: 00-бұл жердегі жұмыс уақыты.

Мерекелік демалыс

Жыл сайынғы демалыс саны  89 -шы және басқалары (айдың 6 -ы (ауысымдық жүйе)

Әлеуметтік сақтандыру Жұмыспен қамтуды сақтандыру, жұмысшылардың жазатайым оқиғаларынан сақтандыру, медициналық сақтандыру, әлеуметтік аннуитеттік сақтандыру

Сынақ кезеңі Сынақ кезеңі  3 айлық сынақ кезеңіндегі жұмыс шарттары жоғарыда аталған жалдау шарттарымен бірдей.

​

​

Корпоративтік ақпарат

Біздің компанияның ерекшеліктері

Жас офицерлер офицерлерге жақын, сондықтан оларға жақындау оңай

Менеджерге жақын Менеджер жақын болғандықтан, сіз бизнесті жақсы түсінесіз

​

Компанияның PR

«Болашақта адамдар мен табиғатты қалдырайық (nokoso)» философиясына сүйене отырып, қазіргі уақытта nokoso негізінен ПИК -терді, ауруханаларды және жеке үйлерді тазартады.

Алайда, біздің көзқарасымыз - 100 жылдан кейін тазалаушы компания болуды тоқтату. Бастапқыда тазалауды біз өзіміз жасаймыз, оның негізінде табиғат пен заттарды бағалау рухы жатыр. Алайда, егер сіз тазалаушы компаниядан тазартуды сұрай бастасаңыз және оны тазартуды қалайтын адамдар көп болса, оны тазартатын болсаңыз, қоқыс көбейіп, қала қоқысқа толады. Сондықтан, біз «болашақта адамдар мен табиғатты тастап кетуге» тазалық компаниясының қажеті жоқ деп есептейміз.

Сонымен қатар, 100 жылдан кейін біз мүгедектер мен шетелдіктер сияқты әртүрлі себептермен оқуда немесе жұмыс жасауда қиындықтары бар әлеуметтік осал позициядағы адамдарды қолдайтын, тәуелсіздік пен кәсіпкерлікті қолдайтын нокосо университетін құрамыз.
Бұл мақсатқа жету үшін біз 2016 жылдың қазанында Камбоджаның Пномпень қаласында офис ашамыз, ол Жапония мен Камбоджа арасындағы көпір қызметін атқаратын адам ресурстарымен алмасу үшін орын жасайды.

​

Іскерлік мазмұн

Тазалық қызметі көрсетіледі. Тазалық бойынша кеңес беру бизнесі. Біз Камбоджалық техникалық тағылымдамадан өтушілер мен мүмкіндігі шектеулі жандардың жұмысын қабылдайтын жұмыс орнын құрамыз.

● Кондоминиумдарды, ауруханаларды, мектептерді, ғимараттарды және т.б. тазалау. Кондоминиумды тазалауда біз машинаны тазалауды неміс өндірісінің соңғы машиналары мен қолмен жұмыс жасау арқылы біріктіріп, әр бұрыштан кірді кетіреміз. Аурухана тазалауында біз сыртқы келбетке ғана емес, сонымен қатар зарарсыздандыруға да баса назар аударамыз және ауруханаішілік инфекциялар болмайтын ортаны құрамыз. Жұмыс күшінің жетіспеушілігіне байланысты nokoso -да жұмыс күшінің жетіспеушілігін жоюға көмектесу үшін Жапонияға келген камбоджалық техникалық тағылымдамадан өтушілер бар.

● Жалпы үй шаруашылығындағы кондиционерлерді, желдеткіш желдеткіштерді және т.б. үйді тазалау Жеке үйлердегі кондиционерлерді тазалау кезінде біз бөлменің айналасын ластанбауы үшін мұқият тазалап, экологиялық таза жуғыш заттарды қолданамыз. Бөлшектеу және тазалау арқылы машина ұзақ уақыт қызмет етеді, қуатты үнемдейтін әсерге ие және кондиционердегі көгеруден туындаған пневмонияның алдын алады. Қоршаған ортаны ескере отырып, жуу кезінде пайда болатын ағынды сулар қатайып, тазартылмай тасталады. Сонымен қатар, сіз YouTube бейнелерінен тазалау бойынша кеңестер мен кеңестерді көре аласыз.

● Қалай тазалауды үйрету Тазалық мұғалімдері, кеңес беру Пәтерлер мен ауруханалардың тазалау қызметкерлеріне тазалаудың тиімді әдістері мен химиялық жуғыш заттардың қызметі туралы үйретіп, оларды орнында қолдануға үйрете отырып, тазалаушы қызметкерлер мұны істей алады. Мен дағдылар мен дағдыларды алуға тырысамын. менің жұмысымды мақтан етіңіз. Әсіресе Камбоджада гигиеналық орта жақсы емес, сондықтан біз камбоджалықтарға жапондық нокосода жапондық тазалау техникасын үйреніп, оларды жеткізу үшін өз елдеріне қайту арқылы Камбоджаның гигиеналық деңгейін жақсартуға өз үлесімізді қосамыз. Біз сондай-ақ жер сілкінісінен зардап шеккен аудандарда норовирустың алдын алу үшін суретті сюжеттік шоулар арқылы тазалаудың маңыздылығын түсінуге ерікті болдық.

● Жапониядағы жұмыс күші жетіспейтін компанияларға Камбоджалық Нокосо сияқты адам ресурстарын тарту жұмысшылардың жетіспеушілігін шешу үшін Камбоджадан техникалық тағылымдамадан өтушілерді қабылдауда кемшілік жоқ екендігі туралы клиенттерден бедел алды. Осы ноу-хауды пайдалана отырып, біз Азия елдеріндегі жастарға Камбоджия сияқты мотивацияланған жастарды Жапониядағы жұмыс күшінің жетіспеушілігінен зардап шегетін және Жапониядағы жұмыс күшін тартатын компанияларды тарту арқылы жұмысқа орналастыру мүмкіндіктерін береміз.

● Ura Rokko Rumor кафесінің жұмысы, Kizuna no Sato (Сатояма) Бізде Ura Rokko Rumor кафесі мен Сатояма жұмыс істейді, онда сіз барбекю және т. Ura Rokko Rumor кафесі Жапонияда сирек кездесетін Камбоджалық кофеге қызмет көрсетеді, сонымен қатар камбоджалық музыкалық аспаптар мен әр түрлі тауарларды сатады. Дәмхананың жанында жайғасқан Kizuna no Sato - сатояма, ол нокосоның бірінші президенті (қазіргі төрағасы) бастапқыда 10 жылдан астам бос тұрған бамбук тоғайынан бірінен соң бірін құрды. Ол шаяндар мен бақалар мекендейтін биотоп жасау үшін ағыннан су алады, ал ағынға отты құрттарын жібереді, ол қазір жасырын отты жер. Сіз барбекю, Nagashi Somen және шаян балық аулауды тамашалай аласыз. Қызметкерлерге де қол жетімді. (Қазіргі уақытта Ura Rokko Rumor кафесі жабық.)

​

30 қызметкер 

1994 жылы сәуірде құрылған

Капиталы 10 млн

Өкіл президент және өкіл директор  Шинтаро Коно

Штаб-пәтердің мекен-жайы: 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Негізгі тұтынушы

● Mansion Hankyu Hanshin тұрғын үйді қолдау Shinko жылжымайтын мүлік G-Clef қызметі ● аурухана Каназава ауруханасы ● Мектеп мектебі корпорациясы Айко Гакуин ● Кондитер фабрикасы Гончаров кондитерлік өнімдері Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Басқа Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Футаба Онсен Басқа атақтар алынып тасталды

​

Жұмысқа қабылдау / қолдау жүйесі

1. Рекрутинг және рекрутинг туралы ақпарат

Жұмысқа қабылдау / орташа жасы 45 жас Бас офистің орташа жасы 30 -да. Орташа жас жоғары, себебі далада жұмыс істейтін толық емес жұмысшылар қарттар.

1-① Соңғы үш жұмыс жылында компаниядан кеткен жаңа бітірушілер мен қызметкерлердің саны

[Жалдамалылар саны] Алдыңғы жыл: 1 адам 2 жыл бұрын: 1 адам 3 жыл бұрын: 0 адам [Шығатын қызметкерлер саны] Алдыңғы жыл: 0 адам 2 жыл бұрын: 0 адам 3 жыл бұрын: 0 адам

1-② Соңғы 3 жұмыс жылында жұмысқа қабылданған жаңа түлектердің саны (жынысы бойынша)

[Ер] Алдыңғы жыл: 1 адам 2 жыл бұрын: 1 адам 3 жыл бұрын: 0 адам [Әйелдер] Алдыңғы жыл: 0 адам 2 жыл бұрын: 0 адам 3 жыл бұрын: 0 адам

1-③ Орташа еңбек өтілі 10 жыл

​

2. Кәсіби қабілеттілікті дамытуға және жетілдіруге байланысты күш -жігердің орындалу жағдайы

2-a Оқыту жүйесі бар 
Сайтта бірге жұмыс істей отырып үйренуге болатын тренингтер (OJT) және аудиторияда үйде оқуға болатын тренингтер (OFF-JT) бар.

2-Өзін-өзі дамытуға қолдау бар 
Компания бизнеске үлес қосқан деп танылған біліктілік бойынша сатып алу шығындары үшін толық өтемақы

2-④ Мансап бойынша кеңес беру жүйесі бар 
Біз мансаптық кеңес беру бойынша сұхбат жүргіземіз.

​

3. Жұмыс орнында орнату бойынша күш -жігердің мәртебесі

3-① Алдыңғы қаржы жылындағы айлық орташа үстеме жұмыс уақыты 2 сағатты құрайды

3-officers Офицерлер мен менеджерлердің әйелдер қатынасы Офицерлер: 0% Менеджерлер: 0%
Қазіргі уақытта басшы немесе басқарушы лауазымда әйелдер жоқ, бірақ бұл кез келген адам белсенді рөл атқара алатын жұмыс орны.

​

​

Таңдау туралы

Сұхбаттан ғана айту қиын, сондықтан менің ойымша, бұл сайтты көріп, үйде жұмыс жасағыңыз келетінін шешкен дұрыс.
Сізді жұмысқа қабылдауды шешетін компания сізбен сұхбаттасқаннан гөрі, компаниядан сұхбат алып, біз үшін жұмыс жасайтындығыңызды шешіңіз.