Naveroka xebatê

Cureyê leşkerkirinê

Karmendên giştî (karmendên paqijkirinê û karmendên kargêr ên li serhevdan û nexweşxaneyan)

​

Danasîna Kar

[Ev kar e]
Komek ji 2 heya 6 kesan dê makîneyek bikar bîne da ku cîhê wekî apartmanek an nexweşxaneyê paqij bike, an yek kes dê klîma li xaniyek taybet a li dora pargîdaniyê paqij bike. Di destpêkê de, bi kalûpîrên xwe re biçin malperê da ku bi rastî bixebitin û bînin bîra xwe.
Gava ku hûn pê hay bibin, hûn dikarin nexşeyên paqijkirinê bi xerîdaran re biafirînin, bi wêneyên dîmenên xebatê re rapor biafirînin, agahdariya paqijkirinê biafirînin, paqijker û amûran ferman bikin, ji mişteriyan re karên din pêşniyar bikin, plansaziyan plan bikin, û texmînan bikin. peywirên wekî afirandin, rêwerz û sazkirina li ser malperê, hevpeyivînên peydakirina kar, û perwerdehiya ji bo Kamboçiyan.
Li gorî jêhatîbûn û daxwazên mirov, dibe ku em karên din jî bidin we.

[Karê balkêş û xelatdar]
Çandek pargîdanî ya ku baş tê hewa kirin û ji bo karmendan hêsan e ku nerînên xwe derbas bikin. Ew hawîrdorek e ku hûn dikarin hestên xwe yên "Ez dixwazim wiya bikim" û "Ez dixwazim wiya bikim" fêm bikin. Hûn dikarin bi serok re li ser her tiştî biaxivin û xem û fikarên xwe parve bikin. Digel vê yekê, yek ji taybetmendiyên pargîdaniya me ev e ku em bi gelemperî ji hêla xerîdarên xwe ve ji bo performansa xebata wan têne pesnê kirin û xwedan hestek mezinbûna xweser in. Bê guman hûn ê li pêşberî qata biriqandî hestek mezin a biserketin û biserketinê hîs bikin û kar dê di wextê xwe de biqede.

[Rojek ji bo karmendên payebilind]
7:00 Leaveirket derkeve
7:30 Karkerek part-time hilînin
8:30 Hatina li konbajarê li cîh, amadekirin
9: 00-12: 00 Paqijkirina makîneyê li kondomê
12: 00-13: 00 Navbera xwarinê
13: 00-14: 30 Li konbajarê şûştina makîneyên xwe bidomînin
15:30 Karê part-time bişînin
16: 00-18: 00 Vegera ser kar, paqijkirin, karê maseyê, hwd.

[Piştî ku hûn beşdarî pargîdaniyê bibin herikîn]
Piştî ku ez ketim şirketê, ez pêşî felsefeya pargîdaniyê, vîzyona 100-salî, plansaziya 3-salî û hwd bi perwerdehiyê fêr dibim, û dûv re bi mezinên xwe re derdikevim qadê da ku kar fêr bibim.
Gava ku hûn di nav 3 mehan de hemî xebata li ser malperê fêr bûn, em ê karên cûrbecûr ên wekî çêkirina raporên xebatê bigirin.

[Gotinek ji karmendek payebilind]
Sala 3yemîn piştî ku beşdarî pargîdaniyê bû, mezûnek nû "Ez şaş bûm ku dûrbûna serokwezîr pir nêzîk bû!
Ew balkêşiyek e ku pargîdaniyên mezin tune.
Ew pargîdaniyek e ku dikare fêm bike ka hûn dixwazin çi bikin û hûn dixwazin çi bikin.
Gava ku xerîdar dilxweş in, hûn dikarin mezinbûna xwe hîs bikin. "

Sala yekem piştî ku beşdarî pargîdaniyê bû, mezûnek nû "Yekser piştî ku beşdarî pargîdaniyê bû, makîneyek paqijkirinê ya ku navê wî ne diyar bû.
Lê mezinê min bi edeb fêrî min kir ... Naha ez dikarim jê re bibim serwer!
Dibe ku dijwar be, lê ger hûn berdewam bikin, bê guman hûn ê wê bi bîr bînin. "

​

Hêzên ku dikarin di kar de bêne bikar anîn

Bi mirovên li dora xwe re hevkariyê bikin / Bersiva tiştên ne plankirî bidin / Li benda talîmatan nemînin, ji bo xwe bifikirin / Bi domdarî bixebitin

​

Tîpa ku bi cîhê kar re têkildar e

Zevî-pêşeng, dijwar-rêber / ciwan, piştgirî / tam piştgirî / mezinbûna domdar / hevkariya tîmê / bi mirovên taybetî re kûr têkildar e

​

Ez dixwazim bi kesekî weha re bixebitim

・ Ji ber ku em gerîdeyek bikar tînin da ku biçin malperê, em pêşwaziya wan dikin ku xwediyê destûra ajotinê ya asayî ne (Tenê AT).
(* Ger we destûrnameyek ajotinê tune, ji we tê xwestin ku piştî ku hûn beşdarî pargîdaniyê bibin yek werbigirin, ji ber vê yekê hûn dikarin serlêdan bikin ger heya nuha we tune be.)

Vision Dîtina Nokoso ji 100 sal şûnda ev e ku bi alîkariya mirovên di pozîsyonên xeternak ên civakî de yên wekî Kamboçyayî û kesên astengdar vegerin. Ez dixwazim bi kesekî / a ku dikare bi wê ramanê re hevaltiyê bike re bixebitim.

Li Kamboçyayê hawîrdorek tenduristî ya mîna Japonya tune, û ji bo baştirkirina hawîrdora sanayî zanîna paqijkirina guncan hewce ye. Mirovên Japonî ji piçûktiya xwe de li dibistanê fêrî paqijiyê bûne, ji ber vê yekê zanîna wan a paqijkirinê heye. Mînakî, li Japonya xwezayî ye ku tevliheviyek paqijkerên asîd û alkaline bikar bîne, lê li Kamboçyayê, em li dibistanê fêrî asîtî û alkalîneyê nabin, ji ber vê yekê em nizanin. Lê ew Kamboçyayî ne ku li Kamboçyayê paqijiyê dikin. Ji ber vê yekê, nokoso dixwest ku pisporek pisporê teknîkî yê Kamboçyayê were nokosoya Japonyayê da ku teknîkên paqijkirina Japonî fêr bibe û bibe mamosteyek paqijiyê yê ku fêr dibe ka Japonya li Kamboçyayê çawa paqij dike. Dûv re, di Cotmeha 2016 -an de, me buroyek li Kamboçyayê ava kir û teknîkên paqijkirina Japonî li nexweşxaneyên Kamboçyayê hîn dikin.

Gava ku hûn yekem car beşdarî pargîdaniyê dibin, ji we tê xwestin ku hûn têkevin cîhê paqijkirinê, ji ber vê yekê carinan dibe ku xerîdar gilî bikin, dibe ku hûn neçar bin ku dest bidin tiştên qirêj, an jî hûn ji hêla fîzîkî ve westiyayî bin. Lêbelê, ez difikirim ku ew karekî pir dilşewat e ku meriv bi hînkirina teknîka paqijkirina Kamboçyayî tev li başkirina hawîrdora li Kamboçyayê bibe. Dibe ku hûn nîgeran bin ku hûn ji zimên fam nakin, lê baş e ji ber ku wergêrekî Kamboçyayî heye ku dikare bi Japonî biaxive.

Kar dikare dijwar be, lê em hîn jî li benda serlêdanên kesên ku dixwazin wê biceribînin in.

​

​

Tedawî / refah

Meaş

• Paşnavê perwerdehiyê ne hewce ye: Meaşê mehane  185,000 enn (tevî zêdegaviyê jî) 
  Mûçeya zêde ya demjimêr rast kir  39,000 yen 
  Dema desteserkirinê  34 saet 0 hûrdem 
  * Heger wextê zêde tune be jî heqê karê demkî yê sabît tê dayîn. Ger ew ji demek girîng derbas bibe, ew ê ji hev cuda were dayîn.

Allowances

• Tezmînata rêwîtiyê: Erê

• Tezmînatên din: Alîkariya guheztina şevê, razana tevahî, kirêya yekreng, rêwîtiya gerîdeyê / motorsîkletê OK

Meaş di her kêliyê de zêde dibe

Demjimêrên xebatê

Demjimêrên xebatê yên standard Guheztinên xebatê hene Demjimêrên xebatê 09: 00-17: 00 (1 demjimêr navber)
Demjimêra xebatê ya rastîn 7 demjimêr 0 hûrdem * Hin karên zêde yên demjimêr * 9: 00-17: 00 dema karê cîh e.

Betlaneya betlaneyê

Hejmara betlaneyên salane  89 -an û yên din (6 -ê mehê (pergala guheztinê)

Sîgorteya civakî Bîmeya kar, bîmeya tezmînata qezayê ya karkeran, bîmeya tenduristiyê, bîmeya salane ya refahê

Dema darizandinê Dema darizandinê  Conditionsert û mercên xebatê yên di heyama darizandina 3-mehî de eynî şertên kirêtiyê ne ku li jor hatine destnîşan kirin.

​

​

Agahî Corporate

Taybetmendiyên pargîdaniya me

Karmendên ciwan nêzî efseran in, ji ber vê yekê nêzîkbûn hêsan e

Nêzîkî rêvebir Ji ber ku rêvebir nêzîk e, hûn dikarin karsaziyê baş fam bikin

​

Companyirketa PR

Li ser bingeha felsefeya "Werin em di pêşerojê de mirov û xwezayê biterikînin (nokoso)", nokoso naha bi giranî xaniyan, nexweşxane û xaniyên taybet paqij dike.

Lêbelê, vîzyona me ev e ku em di 100 salî de nebin pargîdaniyek paqijkirinê. Di eslê xwe de, paqijkirin bixwe tê kirin, û di bingeha wê de ruhê nirxdayîna xweza û tiştan heye. Lêbelê, heke hûn ji pargîdaniyek paqijkirinê bixwazin ku wê paqij bike û bêtir kes amade ne ku wê qirêj bikin ji ber ku kesek wê paqij bike, zibil dê zêde bibe û bajar dê tijî zibil be. Ji ber vê yekê, em bawer dikin ku pargîdaniyek paqijkirinê ne her gav hewce ye ku "mirov û xwezayê di pêşerojê de bihêle."

Wekî din, ji 100 sal şûnda, em ê zanîngehek nokoso ava bikin ku piştgiriyê dide kesên di warên xeternak ên civakî de yên ku ji ber sedemên cihêreng di fêrbûn an xebatê de zehmetiyê dikişînin, wek kesên astengdar û biyanî, û piştgirî dide serxwebûn û karsaziyê. Ez armanc dikim.
Wekî gavek ber bi wê armancê ve, em ê di Cotmeha 2016 -an de li Phnom Penh, Kamboçya nivîsgehek damezrînin da ku cîhek ji bo danûstendina çavkaniyên mirovî biafirînin ku dê bibe pirek di navbera Japonya û Kamboçyayê de.

​

Naveroka karsaziyê

Xizmeta paqijiyê tê kirin. Karsaziya şêwirmendiya paqijkirinê. Em ê cîhek xebatê ya ku xebata stajyerên teknîkî yên Kamboçyayê û kesên astengdar qebûl dike biafirînin.

Ing Paqijkirina xaniyan, nexweşxane, dibistan, avahî û hwd. Di paqijkirina xaniyan de, em paqijkirina makîneyê bi karanîna makîneyên herî nû yên çêkirî yên Alman û xebata destî tevdigerin da ku qirêjê ji her quncikê jê bikin. Di paqijkirina nexweşxaneyê de, em ne tenê xuyangê lê di heman demê de sterilîzasyonê jî tekez dikin, û jîngehek ku enfeksiyonên nexweşxaneyê lê çêdibin diafirînin. Ji ber kêmbûna kedê, nokoso xwedan stajyerên teknîkî yên Kamboçyayê ne ku werin Japonyayê da ku bi kêmbûna kar re bibin alîkar.

Cleaning Paqijkirina xanî ya kondîsyoner, perdeyên vesazkirinê, û hwd bi gelemperî di malan de Dema ku em paqijkerên klîma li xaniyên taybet paqij dikin, em hawîrdora jûreyê bi baldarî sax dikin ku ew qirêj nebin, û paqijkerên ekolojîk bikar bînin. Bi veqetandin û paqijkirinê, makîneyek demek dirêj dimîne, xwedan bandorek teserûfa hêzê ye, û pêşî li pneumoniya ku ji ber qalikê li ser klîma digire. Li ber çavgirtina jîngehê, kanalîzasyona ku ji şuştinê çêdibe hişk dibe û bêyî ku were şûştin tê avêtin. Wekî din, hûn dikarin serişte û serişteyên ji bo paqijkirinê li vîdyoyên YouTube bibînin.

● Fêrkirina paqijkirina mamosteyên Paqijkirinê, şêwirmendî Bi hînkirina karmendên paqijkirinê yên daîre û nexweşxaneyan di derbarê teknîkên paqijkirinê yên bikêrhatî û fonksiyona paqijkerên kîmyewî de, û xwedîkirina wan li ser cîhê, karmendên paqijkirinê dikarin wê bikin. Ez hewl didim ku jêhatîbûn û bi karê min serbilind bin. Bi taybetî li Kamboçyayê, hawîrdora paqijiyê ne baş e, ji ber vê yekê em ji başkirina asta hîjyenê ya li Kamboçyayê re dibin alîkar ku Kamboçyiyan teknîkên paqijkirina Japonî li nokosoya Japonî fêr bibin û vegerin welatên xwe da ku wan ragihînin. Em di heman demê de dilxwaz in ku girîngiya paqijkirinê bi rengek têgihîştî bi navgîniya pêşandanên wêne-çîrokê vebêjin da ku pêşî li norovirusê li deverên ku erdhejê bandor kiriye bigirin.

● Ji bo pargîdaniyên ku li Japonê kêmasiya kedê heye Karûbarê çavkaniyên mirovî yên mîna Kamboçiyan Nokoso ji mişteriyan navûdeng girtiye ku bi pejirandina stajyerên teknîkî yên ji Kamboçyayê ji bo çareserkirina kêmasiya karkeran tu kêmasiyek tune. Bi karanîna wê zanebûnê, em ê derfetên kar ji ciwanên li welatên Asyayê re peyda bikin bi vexwendina ciwanên motîvasyonî yên ji Asyayê yên mîna Kamboçyayê ji bo pargîdaniyên ku ji ber kêmbûna kedê li Japonya dikişînin, û li Japonya ku nifûsa wê kêm dibe. Beşdarî vejîna herêmî dibe.

Ration Çalakiya Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Em kafeyek Ura Rokko Rumor Cafe û Satoyama ku hûn dikarin BBQ, û hwd, li tenişta nivîsgeha nokoso kar bikin. Ura Rokko Rumor Cafe qehweya Kamboçyayê pêşkêşî dike, ku li Japonê kêm e, û her weha amûrên muzîkê yên Kamboçyayê û tiştên cihêreng difroşe. Kizuna no Sato, ku li tenişta qehwexaneyê belav dibe, satoyama ye ku serokê yekem (serokê heyî) yê nokoso yek bi yek ji daristanek bambûyê ku bi eslê xwe ji 10 salan zêdetir vala bû, yek bi yek afirandiye. Ew avê ji çem derdixe da ku biyotopek ku kew û beq lê dijîn çê bike, û kurmikên firingî berdide nav rûbar, ku naha cîhek kewê veşartî ye. Hûn dikarin ji BBQ, Nagashi Somen, û masîgiriya kêzikan kêf bikin. Di heman demê de ji karmendan re jî heye. (Naha, Ura Rokko Rumor Cafe girtî ye.)

​

30 karmend 

Avrêl 1994 hate damezrandin

Sermaye 10 mîlyon yenê

Nûnerê Serok û Rêvebirê Nûner  Shintaro Kono

Navnîşana Navenda 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Mişterî sereke

● Mansion Hankyu Hanshin Xanî Piştgirî Shinko Real Estate G-Clef Service ● Nexweşxaneya Kanazawa Nexweşxane ● Dibistana Pargîdaniya Dibistanê Aiko Gakuin Fact Fabrîkaya fectionekirkirinê Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Other Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Sernavên din nehatine jêbirin

​

Pergala peydakirin / piştgiriyê

1. Agahdariya li ser wergirtin û peydakirinê

Kirêkirin / temenê navîn 45 salî Temenê navîn ê ofîsa serî di 30 -an de ye. Temenê navîn bilind e ji ber ku karkerên nîv-demî yên ku di zeviyê de dixebitin pîr in.

1-① Hejmara mezûnên nû yên kirêkirî û karmendên ku di sê salên karsaziya paşîn de ji pargîdanî derketine

[Hejmara karkeran] Sala berê: 1 kes 2 sal berê: 1 kes 3 sal berê: 0 kes [Hejmara xebatkarên ku derdikevin] Sala berê: 0 kes 2 sal berê: 0 kes 3 sal berê: 0 kes

1-② Hejmara mezûnên nû yên ku di 3 salên karsaziya paşîn de hatine girtin (li gorî zayendê)

[Zilam] Sala borî: 1 kes 2 sal berê: 1 kes 3 sal berê: 0 kes [Jin] Sala berê: 0 kes 2 sal berê: 0 kes 3 sal berê: 0 kes

1-length Dirêjiya navîn a karûbarê 10 salan

​

2. Rewşa cîbicîkirina hewildanên têkildarî pêşxistin û başkirina şiyana pîşeyî

2-system Pergalek perwerdehiyê heye 
Perwerdehiya (OJT) heye ku hûn dikarin dema li ser malperê bi hev re bixebitin fêr bibin, û perwerdehiya (OFF-JT) ku hûn dikarin di polê de li malê bixwînin hene.

2-support Piştgiriya xwe-pêşkeftinê heye 
Tezmînata bêkêmasî ji bo lêçûnên wergirtinê ji bo jêhatîbûnên ku ji hêla pargîdanî ve wekî tevkariya karsaziyê têne nas kirin

2-system Pergala şêwirmendiya kariyerê heye 
Em hevpeyivînên şêwirmendiya kariyerê pêk tînin.

​

3. Rewşa bicihanîna hewildanên ji bo sazkirina li cîhê kar

3-average Navînî mehane saetên karê zêde yên sala darayî ya berê 2 demjimêr

3-ratio Rêjeya jina efser û rêveberan Karmend: 0% Rêvebir: 0%
Heya nuha, jin di postên rêvebir an rêvebir de tune ne, lê ew cîhek xebatê ye ku her kes dikare rolek çalak bilîze.

​

​

Di derbarê hilbijartinê de

Zehmet e ku meriv tenê ji hevpeyvînekê re vebêje, ji ber vê yekê ez difikirim ku çêtirîn e ku hûn bi rastî malperê bibînin û biryar bidin ka hûn dixwazin li malê bixebitin.
Ji dêvla ku pargîdaniya ku bi we re hevpeyivînê dike biryar bide ka we kire we, biryar bidin ka hûn ê bi pargîdaniyê re hevpeyivîn bikin û ji bo me bixebitin.