Иш мазмуну

Ишке кабыл алуу түрү

Башкы штаб (кондоминиумдардагы жана ооруканалардагы тазалоо кызматкерлери жана дин кызматкерлери)

​

Job Description

[Бул жумуш]
2ден 6га чейинкилерден турган топ, батир же оорукана сыяктуу сайтты тазалоо үчүн машинаны колдонот же бир адам компаниянын айланасындагы жеке үйдөгү кондиционерди тазалайт. Башында, чындыгында иштеп, эстеп калуу үчүн улгайган адамдарыңыз менен сайтка барыңыз.
Сиз көнгөндөн кийин, кардарлар менен тазалоо графигин түзө аласыз, жумуш көрүнүштөрүнүн сүрөттөрү бар репортаждарды түзө аласыз, тазалоо эскертмелерин жасай аласыз, жуучу каражаттарга жана жабдууларга заказ бересиз, кардарларга кошумча жумуш орундарын сунуштай аласыз, пландарды жана сметаларды пландаштыра аласыз. түзүү, жердеги көрсөтмөлөр жана орнотуу, жалдоо боюнча интервью жана камбоджалыктарга билим берүү сыяктуу милдеттер.
Адамдын жөндөмүнө жана каалоосуна жараша, биз сизге башка иштерди тапшырышыбыз мүмкүн.

[Жагымдуу жана пайдалуу иш]
Жакшы желдетилген жана кызматкерлерге өз пикирлерин айтууга оңой болгон корпоративдик маданият. Бул "мен муну кылгым келет" жана "мен муну кылгым келет" деген сезимдериңизди ишке ашыра турган чөйрө. Сиз президент менен каалаган нерсеңиз жөнүндө сүйлөшүп, түйшүгүңүз жана тынчсызданууңуз менен бөлүшө аласыз. Кошумчалай кетсек, биздин компаниянын бир өзгөчөлүгү-бизди кардарлар көп учурда алардын аткарган иштери үчүн макташат жана өзүн өзү өстүрүү сезимине ээ болушат. Сиз, албетте, жалтырак полдун алдында аткаруунун жана аткаруунун улуу сезимин сезесиз жана иш өз убагында бүтөт.

[Улук кызматкерлер үчүн бир күн]
7:00 Компаниядан чыгуу
7:30 Толук эмес жумуш күнүн тандаңыз
8:30 Кондоминиумга сайтка келүү, даярдык
9: 00-12: 00 Кондоминиумда машиналарды тазалоо
12: 00-13: 00 Түшкү тыныгуу
13: 00-14: 30 Кондоминиумда кир жуугуч машиналарды улантыңыз
15:30 Толук эмес жумуш убактысын жөнөтүү
16: 00-18: 00 Жумушка кайтуу, иретке келтирүү, стол үстүндө иштөө ж.б.

[Компанияга киргенден кийинки агым]
Компанияга киргенден кийин мен адегенде тренинг аркылуу компаниянын философиясын, 100 жылдык көрүнүшүн, 3 жылдык планын ж.б. үйрөнөм, андан кийин чоңдорум менен талаага чыгып жумушту үйрөнөм.
Болжол менен 3 ай ичиндеги бардык жумуштарды үйрөнгөндөн кийин, биз жумуш отчетторун түзүү сыяктуу ар кандай тапшырмаларды аткарабыз.

[Жогорку кызматкердин сөзү]
Компанияга киргенден кийин 3 -жылы, жаңы бүтүрүүчү "Мен президентке чейинки аралык абдан жакын экенине таң калдым!
Бул чоң компанияларда жок болгон тартуу.
Бул эмне кылгыңыз келгенин жана эмне кылгыңыз келгенин ишке ашыра турган компания.
Кардарлар ыраазы болгондо, сиз өзүңүздүн өсүшүңүздү сезе аласыз. "

Компанияга киргенден кийин биринчи жылы, жаңы бүтүрүүчү "Компанияга киргенден кийин дароо эле аты -жөнү белгисиз болгон тазалоочу машина.
Бирок улуум мени сылык үйрөттү ... Эми мен аны өздөштүрө алам!
Бул кыйын болушу мүмкүн, бирок уланта берсеңиз, аны сөзсүз эстейсиз. "

​

Жумушта колдонула турган күчтүү жактар

Айланаңыздагы адамдар менен кызматташыңыз / Пландаштырылбаган нерселерге жооп бериңиз / Нускамаларды күтпөңүз, өзүңүз үчүн ойлон / Туруктуу иштеңиз

​

Жумуш ордуңузга дал келгенди териңиз

Талаа жетектеген, чакырыктарга багытталган / жаш, күчтүү / толук колдоо / туруктуу өсүү / команда кызматташтыгы / конкреттүү адамдар менен терең байланышта

​

Мен ушундай адам менен иштегим келет

・ Сайтка көчүү үчүн машинаны колдонгонубуз үчүн, жөнөкөй айдоочулук күбөлүгү барларды кабыл алабыз (AT үчүн гана).
(* Эгерде сизде айдоочулук күбөлүгүңүз жок болсо, сиз компанияга киргенден кийин аны алууңуз керек болот, андыктан азыр сизде жок болсо да кайрылсаңыз болот.)

・ Нокосонун 100 жылдан кийинки көз карашы - Камбоджиялыктар жана ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар сыяктуу социалдык жактан аялуу позициядагы адамдардын жардамы менен кайрымдуулук кылуу. Мен бул идеяга жан тарткан адам менен иштегим келет.

Камбоджада Япония сыяктуу жакшы санитардык шарт жок, санитардык чөйрөнү жакшыртуу үчүн тийиштүү тазалоо билими талап кылынат. Жапондор кичине кезинен эле мектепте тазалыкты үйрөнүшкөн, ошондуктан алар тазалоо боюнча билимге ээ. Мисалы, Японияда кислота жана щелочтуу жуугучтардын аралашмасын колдонуу табигый нерсе, бирок Камбоджада биз кычкылдыкты жана щелочтукту мектептен үйрөнбөйбүз, ошондуктан билбейбиз. Бирок Камбоджада тазалоо иштерин жүргүзгөн камбоджалыктар. Ошондуктан, нокосо япон тазалоо техникасын үйрөнүү жана Камбоджада Японияны тазалоону үйрөтүүчү тазалоочу мугалим болуу үчүн Камбоджиялык техникалык стажердун Япониянын нокососуна келишин каалады. Андан кийин, 2016 -жылдын октябрь айында, биз Камбоджада кеңсе ачып, Камбоджанын ооруканаларында япон тазалоо ыкмаларын үйрөтөбүз.

Компанияга жаңы киргенде, сизден тазалоочу жайга кирүүңүздү суранышат, андыктан кээде кардарлар нааразы болушу мүмкүн, кир нерселерге тийишиңиз керек, же физикалык жактан чарчашыңыз мүмкүн. Бирок, менин оюмча, камбоджалыктарга тазалоо техникасын үйрөтүү менен Камбоджада экологияны жакшыртууга катышуу абдан пайдалуу иш. Сиз тилди түшүнө албай жатасыз деп тынчсызданып жаткандырсыз, бирок эч нерсе эмес, анткени жапон тилинде сүйлөй алган камбоджалык котормочу бар.

Иш оор болушу мүмкүн, бирок биз дагы деле сынап көрүүнү каалагандардын арызын күтүп жатабыз.

​

​

Дарылоо / жыргалчылык

Эмгек акы

• Билими тууралуу маалымат талап кылынбайт: Айлык маяна  185,000 иен (кошумча убакытты кошкондо) 
  Бекитилген ашыкча эмгек акы  39,000 иен 
  Менчиктештирүү убактысы  34 саат 0 мүнөт 
  * Кошумча жумуш убактысы жок болсо дагы төлөнөт. Эгерде ал бир топ убакыттан ашып кетсе, ал өзүнчө төлөнөт.

Жөлөкпулдар

• Жол кире: Ооба

• Башка жөлөкпулдар: Түнкү нөөмөт, толук жатакана, бирдиктүү ижара, унаа / мотоцикл OK

Эмгек акы каалаган убакта жогорулайт

Иш убактысы

Стандарттык иш убактысы Жумуш кезеги бар Жумуш убактысы 09: 00-17: 00 (1 сааттык тыныгуу)
Чыныгы иштөө убактысы 7 саат 0 мүнөт * Кээ бир ашыкча жумуштар * 9: 00-17: 00-жеринде иштөө убактысы.

Майрамдык эс алуу

Жылдык майрамдардын саны  89th жана башкалар (6 -ай (которуштуруу системасы)

Социалдык камсыздандыруу Иш менен камсыздандыруу, жумушчулардын кырсыктан компенсациясы, ден соолук камсыздандыруусу, жыргалчылык рента камсыздандыруусу

Сыноо мезгили Сыноо мезгили  3 айлык сыноо мезгилинде иштөө шарттары жогоруда көрсөтүлгөн жумушка алуу шарттары менен бирдей.

​

​

Корпоративдик маалымат

Биздин компаниянын өзгөчөлүктөрү

Жаш офицерлер офицерлерге жакын болгондуктан, аларга жакындаш оңой

Менеджерге жакын Менеджер жакын болгондуктан, бизнести жакшы түшүнө аласыз

​

Company PR

"Келечекте адамдарды жана жаратылышты калтыралы (nokoso)" философиясына негизделген nokoso учурда көбүнчө кондоминиумдарды, ооруканаларды жана жеке үйлөрдү тазалоодо.

Бирок, биздин көз карашыбыз 100 жылдан кийин тазалоочу компания болууну токтотуу. Башында тазалоо өзүбүздүн колубуздан келет жана анын түбүндө табиятты жана нерселерди баалоо руху жатат. Бирок, эгер сиз тазалоо компаниясынан тазалап берүүнү сурана баштасаңыз жана аны кирдетүүгө даяр адамдар көп болсо, аны кимдир бирөө тазалайт, таштандылар көбөйүп, шаар таштандыга толот. Ошондуктан, биз тазалоочу компания "келечекте адамдарды жана жаратылышты калтыруу" үчүн дайыма эле зарыл эмес деп эсептейбиз.

Мындан тышкары, 100 жылдан кийин биз социалдык жактан корголбогон позициядагы адамдарды, мисалы, ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелгендер жана чет өлкөлүктөр сыяктуу, ар кандай себептерден улам билим алууда же иштөөдө кыйналган, көз карандысыздыкты жана ишкердикти колдогон nokoso университетин түзөбүз. Мен максат кылып жатам.
Бул максатка карай кадам катары биз 2016 -жылдын октябрь айында Пномпенде, Камбоджада офис орнотобуз, ал Жапония менен Камбоджанын ортосундагы көпүрө катары кызмат кыла турган адам ресурстарын алмашуу үчүн жерди түзөт.

​

Бизнес мазмуну

Тазалык кызматы көрсөтүлөт. Консалтинг бизнесин тазалоо. Биз Камбоджиянын техникалык стажерлорунун жана ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын ишин кабыл ала турган жумуш ордун түзөбүз.

● Кондоминиумдарды, ооруканаларды, мектептерди, имараттарды ж. Оорукананы тазалоодо биз сырткы көрүнүшүн гана эмес, стерилизацияны да баса белгилеп, оорукана ичиндеги инфекциялар болбогон чөйрөнү түзөбүз. Жумушчулардын жетишсиздигинен улам, nokosoдо жумушчулардын жетишсиздигине жардам берүү үчүн Камбоджалык техникалык стажерлор Японияга келишет.

● Үйдөгү кондиционерлерди, желдетүү желдеткичтерин жана башкаларды тазалоо Жеке менчик үйлөрдөгү кондиционерлерди тазалоодо бөлмөнүн айланасын кирдетпөө үчүн кылдаттык менен тазалап, экологиялык таза жуугучтарды колдонобуз. Бөлүштүрүү жана тазалоо аркылуу машина көпкө чейин иштейт, энергияны үнөмдөөчү эффектке ээ жана кондиционердеги көк түстөн пайда болгон пневмониянын алдын алат. Айлана -чөйрөнү эске алганда, жуугандан пайда болгон агындылар бекемделет жана агызылбай ташталат. Мындан тышкары, YouTube видеолорунда тазалоо боюнча кеңештерди жана кеңештерди көрө аласыз.

● Тазалоону үйрөтүү Тазалык мугалимдери, консультация Квартиралардын жана ооруканалардын тазалоочу кызматкерлерине тазалоонун эффективдүү ыкмалары жана химиялык жуугучтардын функциясы жөнүндө үйрөтүү жана аларды жеринде практика жүзүндө иштетүү менен тазалоо кызматкерлери муну кыла алышат. менин ишим менен сыймыктан. Өзгөчө Камбоджада гигиеналык чөйрө жакшы эмес, ошондуктан биз кампучиялыктарга жапон нокососунда япон тазалоо ыкмаларын үйрөнүп, аларды жеткирүү үчүн өз өлкөлөрүнө кайтып, Камбоджанын гигиеналык деңгээлин жакшыртууга салым кошуп жатабыз. Биз ошондой эле жер титирөөдөн жабыркаган аймактарда норовирустун алдын алуу үчүн сүрөттөрдүн жардамы менен тазалануунун маанилүүлүгүн түшүнүктүү түрдө жеткирүүгө ыктыярчыбыз.

● Жапонияда жумушчу күчүнүн жетишсиздиги бар компанияларга Камбоджиялыктар сыяктуу адам ресурстарын тартуу Нокосо кардарлардан жумушчулардын жетишсиздигин чечүү үчүн Камбоджадан техникалык стажерлорду кабыл алуу менен эч кандай кемчилиги жок экендиги жөнүндө абройго ээ болду. Бул ноу-хауды колдонуп, биз Азия өлкөлөрүндө жаштарга жумуш орундарын камсыздайбыз, мисалы, Камбоджа сыяктуу Азиядан мотивацияланган жаштарды Жапониядагы жана калкынын саны азайып бараткан Жапониядагы компанияларга тартуу. Региондук жанданууга салым кошот.

● Ura Rokko Rumor кафесинин иштеши, Kizuna no Sato (Сатояма) Биз Ura Rokko Rumor кафеси менен Сатояманы иштетебиз, анда сиз барбекю ж.б., нокосонун кеңсесинин жанында болот. Ura Rokko Rumor кафеси Японияда сейрек кездешүүчү Камбоджалык кофени тейлейт, ошондой эле Камбоджанын музыкалык аспаптарын жана башка товарларын сатат. Кафенин жанына жайылган Kizuna no Sato - бул сатояма, ал биринчи президент (азыркы төрага) нокосонун башында 10 жылдан ашык бош турган бамбук токоюнан бирден жараткан. Ал суудан сууну тартып, рак жана бака жашаган биотопту жасайт жана азыр отун чымындарынын жашыруун жери болгон агымга отун чымын личинкаларын коёт. Сиз барбекю, Nagashi Somen жана крей балыктан ырахат ала аласыз. Ошондой эле кызматкерлер үчүн жеткиликтүү. (Учурда Ura Rokko Rumor кафеси жабык.)

​

30 кызматкер 

1994 -жылы апрель айында түзүлгөн

Капиталы 10 миллион иен

Өкүл президент жана өкүл директор  Шинтаро Коно

Штабдын дареги 2928-3 Карато, Арино-чо, Кита-ку, Кобе-ши, Хёго 651-1331

Негизги кардар

● Mansion Hankyu Hanshin Турак жай колдоо Shinko Кыймылсыз мүлк G-Clef кызматы ● Оорукана Каназава ооруканасы ● Мектеп мектеби Корпорациясы Айко Гакуин ● Кондитердик фабрика Гончаров Кондитердик Ко., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Башка Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Футаба Онсен Башка наамдар алынып салынган

​

Ишке кабыл алуу / колдоо системасы

1. Ишке кабыл алуу жана жумушка алуу боюнча маалымат

Ишке орношуу / орточо жашы 45 жаш Башкы офистин орточо жашы 30 -жылдар. Орточо жаш жогору, анткени талаада иштеген толук эмес жумушчулар улгайган.

1-① Ишке кабыл алынган жаңы бүтүрүүчүлөрдүн жана акыркы үч иш жылында компанияны таштап кеткен кызматкерлердин саны

[Жалдануучулардын саны] Мурунку жылы: 1 адам 2 жыл мурун: 1 адам 3 жыл мурун: 0 адам [Кетип жаткан кызматкерлердин саны] Мурунку жыл: 0 киши 2 жыл мурун: 0 адам 3 жыл мурун: 0 адам

1-② Акыркы 3 иш жылында жалданган жаңы бүтүрүүчүлөрдүн саны (жынысы боюнча)

[Эркек] Мурунку жыл: 1 адам 2 жыл мурун: 1 адам 3 жыл мурун: 0 адам [Аялдар] Мурунку жыл: 0 киши 2 жыл мурун: 0 адам 3 жыл мурун: 0 адам

1-service Кызматтын орточо узактыгы 10 жыл

​

2. Кесиптик жөндөмдүүлүктү өнүктүрүү жана өркүндөтүү боюнча аракеттердин статусун ишке ашыруу

2-a Окутуу системасы бар 
Сайтта чогуу иштөөдө үйрөнө турган тренингдер (OJT) жана класста үйдө окуй турган тренингдер (OFF-JT) бар.

2-② Өзүн-өзү өнүктүрүүгө колдоо бар 
Компания тарабынан бизнеске салым кошкон деп таанылган квалификация боюнча сатып алуу чыгымдары үчүн толук компенсация

2-④ Карьера боюнча кеңеш берүү системасы бар 
Биз карьера боюнча консультацияларды беребиз.

​

3. Иш ордунда орнотуу аракеттеринин статусу

3-① Өткөн финансылык жылдын орточо ашыкча иштөө убактысы 2 саат

3-officers Офицерлердин жана менеджерлердин аялдардын катышы Офицерлер: 0% Менеджерлер: 0%
Азыркы учурда, аткаруучу же башкаруучу кызматтарда аялдар жок, бирок бул каалаган адам активдүү ролду ойной турган жумуш орду.

​

​

Тандоо жөнүндө

Жалгыз интервьюдан айтуу кыйын, андыктан бул сайтты көрүп, үйдө иштөөнү каалаарыңызды чечүү эң жакшы деп ойлойм.
Компания сизди жумушка алаарыңызды чечүү үчүн сизден интервью алгандын ордуна, сиз компания менен маектешип, биз үчүн иштей тургандыгыңызды чечиңиз.