Aarbecht Inhalt

Recrutéierungstyp

Allgemeng Personal (Botzpersonal a Clerikal Personal a condominiums a Spideeler)

​

Aarbecht Beschreiwung

[Dëst ass den Job]
Eng Grupp vun 2 bis 6 Leit benotzen eng Maschinn fir de Site ze botzen wéi en Appartement oder e Spidol, oder eng Persoun wäert d'Klimaanlag an engem privaten Haus ronderëm d'Firma botzen. Gitt als éischt op de Site mat Äre Senioren fir tatsächlech ze schaffen an ze erënneren.
Soubal Dir et gewinnt sidd, kënnt Dir Botzen Zäitpläng mat Clienten plangen, Berichter erstellen mat Fotoen vun Aarbechtszeenen, Botzen Notifikatiounen erstellen, Botzmëttelen an Ausrüstung bestellen, zousätzlech Aarbechtsplaze fir Clienten proposéieren, Pläng plangen a Schätzunge maachen. Mir këmmeren eis ëm verschidde Aufgaben wéi Kreatioun, Instruktiounen a Setup op der Plaz, Recrutéierungsinterviews, an Ausbildung fir Kambodschaner.
Ofhängeg vun der Fäegkeet an de Wënsch vun der Persoun, kënne mir Iech aner Aufgaben uvertrauen.

[Attraktivitéit a belountend Aarbecht]
Eng Gesellschaftskultur déi gutt gelëftegt an einfach ass fir d'Personal hir Meenung ze ginn. Et ass en Ëmfeld wou Dir Är Gefiller vun "Ech wëll dat maachen" an "Ech wëll dat" realiséieren. Dir kënnt mam President iwwer alles schwätzen an Är Bedenken a Suerge deelen. Zousätzlech ass eng vun de Charakteristike vun eiser Firma datt mir vun eise Clienten dacks gelueft gi fir hir Aarbechtsleeschtung an en héije Sënn vu Selbstwuesstum hunn. Dir wäert sécher e grousst Gefill vun Erzielung an Erfëllung virum glänzende Buedem fillen an d'Aarbecht gëtt op Zäit ofgeschloss.

[Een Dag fir Senior Mataarbechter]
7:00 Loosst d'Firma
7:30 Kritt en Deelzäitaarbechter of
8:30 Arrivée um condominium op der Plaz, Virbereedung
9: 00-12: 00 Maschinnebotz am condominium
12: 00-13: 00 Mëttespaus
13: 00-14: 30 Fuert weider Maschinnen am condominium ze wäschen
15:30 Schéckt en Deelzäitjob
16: 00-18: 00 Zréck op d'Aarbecht, Botzen, Schreifweis etc.

[Flow nodeems hien an d'Firma koum]
Nom Bäitrëtt bei d'Firma léieren ech fir d'éischt d'Firma Philosophie, 100-Joer Visioun, 3-Joer Plang, etc.
Wann Dir all d'Aarbecht op der Plaz an ongeféier 3 Méint geléiert hutt, këmmeren mir eis ëm verschidden Aufgaben, sou wéi d'Aarbechtsberichter ze kreéieren.

[E Wuert vun engem Senior Employé]
Drëtt Joer nodeems ech bei d'Firma koum, neie Graduéierter "Ech war iwwerrascht datt d'Distanz zum President ganz no war!
Et ass eng Attraktioun déi grouss Firmen net hunn.
Et ass eng Firma déi realiséiere kann wat Dir maache wëllt a wat Dir maache wëllt.
Wann d'Clientë frou sinn, kënnt Dir Ären eegene Wuesstum fillen. "

Éischt Joer nom Bäitrëtt an d'Firma, neie Graduéierter "Direkt nom Bäitrëtt bei d'Firma, eng Botzmaschinn deem säin Numm onbekannt war.
Awer mäi Senior huet mech héiflech geléiert ... Elo kann ech et beherrschen!
Et kann schwéier sinn, awer wann Dir weidergeet, erënnert Dir Iech definitiv. "

​

Stäerkten déi an der Aarbecht genotzt kënne ginn

Kooperéiert mat de Leit ronderëm Iech / Äntwert op ongeplangte Saachen / Waart net op Instruktiounen, denkt selwer / Schafft stänneg

​

Typ dee mat der Aarbechtsplaz passt

Feldgefouert, Erausfuerderungsorientéiert / jonk, staark / voll Ënnerstëtzung / konstante Wuesstum / Team Kooperatioun / déif involvéiert mat spezifesche Leit

​

Ech wëll mat sou enger Persoun schaffen

・ Well mir en Auto benotze fir op de Site ze plënneren, begréisse mir déi, déi en normale Führerschäin hunn (nëmmen AT).
(* Wann Dir kee Führerschäin hutt, musst Dir een kréien nodeems Dir Iech bei d'Firma bäitrëtt, sou datt Dir kënnt ufroen och wann Dir keen elo hutt.)

・ Dem Nokoso seng Visioun 100 Joer vun elo un ass mat der Hëllef vu Leit zréck a sozial vulnérabel Positiounen wéi Kambodschaner a Leit mat Behënnerungen zréckzeginn. Ech géif gär mat engem schaffen, dee mat där Iddi sympathiséiere kann.

Kambodscha huet net e gutt sanitär Ëmfeld wéi Japan, a richteg Botzenwëssen ass noutwendeg fir dat sanitär Ëmfeld ze verbesseren. D'Japaner hunn d'Botz an der Schoul geléiert zënter si kleng waren, sou datt se Wëssen iwwer d'Botzen hunn. Zum Beispill ass et natierlech a Japan eng Mëschung aus sauerem an alkalesche Botzmëttelen ze benotzen, awer a Kambodscha léiere mir keng Aciditéit an Alkalinitéit an der Schoul, sou datt mir et net wëssen. Awer et sinn Kambodschaner déi a Kambodscha botzen. Dofir wollt nokoso datt e kambodschaneschen technesche Stagiairen bei de Japaner nokoso komm ass fir japanesch Botzmethoden ze léieren an e Botzmeeschter ze ginn deen léiert wéi ee Japan a Kambodscha botze kann. Dann, am Oktober 2016, hu mir e Büro a Kambodscha ageriicht a léiere japanesch Reinigungstechniken an de Spideeler a Kambodscha.

Wann Dir fir d'éischt bei d'Firma bäitrieden, gitt Dir gefrot fir op d'Botzplaz ze kommen, sou datt heiansdo d'Cliente kënne beschwéieren, Dir musst dreckeg Saachen upaken oder Dir kierperlech midd sidd. Wéi och ëmmer, ech mengen et ass eng ganz belountend Aarbecht fir bedeelegt ze sinn fir d'Ëmwelt a Kambodscha ze verbesseren andeems d'Kambodschaner d'Botzmethod léieren. Dir sidd vläicht besuergt datt Dir d'Sprooch net versteet, awer et ass ok well et gëtt e kambodschaneschen Dolmetscher deen Japanesch schwätzt.

D'Aarbecht ka schwéier sinn, awer mir waarden nach op Uwendungen vun deenen, déi et probéieren wëllen.

​

​

Behandlung / Wuelbefannen

Gehalt

• Educatiounshannergrond ass net erfuerderlech: Monatlecht Gehalt  185.000 Yen (inklusiv Iwwerstonnen) 
  Fixéiert Iwwerstonnen bezuelt  39.000 Yen 
  Bestëmmung Zäit  34 Stonnen 0 Minutten 
  * Fixéiert Iwwerstonnen bezuelt gëtt och wann et keng Iwwerstonnen ass. Wann et eng erheblech Zäit iwwerschreift, gëtt se separat bezuelt.

Erléisungen

• Pendelgeld: Jo

• Aner Subventiounen: Nuetsschichtgeld, komplett Schlofzëmmer, eenheetlech Locatioun, Auto / Moto pendelen OK

Gehalt Erhéijung zu all Moment

Aarbechtszäiten

Standard Aarbechtszäiten Aarbechtsplaze verfügbar Aarbechtszäiten 09: 00-17: 00 (1 Stonn Paus)
Tatsächlech Aarbechtszäit 7 Stonnen 0 Minutten * E puer Iwwerstonnen * 9: 00-17: 00 ass d'Aarbechtszäit op der Plaz.

Vakanz Vakanz

Zuel vun alljährlechen Vakanz  89th an anerer (6. vum Mount (Schicht System)

Sozialversécherung Beschäftegungsversécherung, Aarbechteraccidentversécherungsversécherung, Gesondheetsversécherung, Sozialversécherung

Trial Period Trial Period  Aarbechtsbedéngungen wärend der 3-Méint Testperiod sinn d'selwecht wéi déi uewe genannte Beschäftegungsbedéngungen.

​

​

Corporate Informatiounen

Features vun eiser Firma

Jonk Offizéier sinn no bei den Offizéier, also ass et einfach no ze kommen

Nëmme mam Manager Well de Manager no ass, kënnt Dir d'Geschäft gutt verstoen

​

Gesellschaft PR

Baséierend op der Philosophie vun "Loosst d'Leit an d'Natur an der Zukunft verloossen (nokoso)", botzt nokoso de Moment haaptsächlech condominiums, Spideeler a Privathaiser.

Wéi och ëmmer, eis Visioun ass ophalen eng Botzfirma an 100 Joer ze sinn. Ursprénglech gëtt d'Botzung vun eis selwer gemaach, an un der Wuerzel ass et de Geescht fir d'Natur a Saachen ze bewäerten. Wéi och ëmmer, wann Dir ufänkt eng Botzfirma ze froen fir se ze botzen a méi Leit si gewëllt et dreckeg ze maachen well iergendeen et wäert botzen, wäert Dreck eropgoen an d'Stad ass voll Dreck. Dofir gleewe mir datt eng Botzfirma net ëmmer néideg ass fir "Leit an d'Natur an der Zukunft ze verloossen."

Zousätzlech, 100 Joer vun elo, wäerte mir eng nokoso Universitéit kreéieren déi Leit a sozial vulnerabel Positiounen ënnerstëtzt déi Schwieregkeeten hunn ze léieren oder ze schaffen aus verschiddene Grënn, sou wéi Leit mat Behënnerungen an Auslänner, an Onofhängegkeet an Entrepreneursgeescht ënnerstëtzt.
Als Schrëtt fir dëst Enn wäerte mir en Büro zu Phnom Penh, Kambodscha am Oktober 2016 opriichten fir eng Plaz fir den Austausch vu mënschleche Ressourcen ze kreéieren déi als Bréck tëscht Japan a Kambodscha déngt.

​

Business Inhalt

Botz Service geliwwert. Botzen Berodungsgeschäft. Mir kreéieren eng Aarbechtsplaz déi d'Aarbecht vu kambodschaneschen technesche Stagiairen a Leit mat Behënnerungen acceptéiert.

● Botzen vu condominiums, Spideeler, Schoulen, Gebaier, etc. Am Condominiumreinigung kombinéiere mir Maschinnebotzung mat de leschten däitsche Maschinnen a manueller Aarbecht fir Dreck aus all Eck ze läschen. Beim Spidolsbotz ënnersträiche mir net nëmmen d'Erscheinung, awer och d'Steriliséierung, a kreéiert en Ëmfeld wou nosokomial Infektiounen net optrieden. Wéinst Aarbechtsmangel huet nokoso datt kambodschanesch technesch Stagiairen a Japan kommen fir mam Aarbechtsmangel ze hëllefen.

● Hausreinigung vu Klimaanlagen, Ventilatiouns-Fans, asw an allgemenge Stéit Wann Dir Klimaanlagen a Privathaiser botzt, heele mir suergfälteg d'Ëmgéigend vum Raum, sou datt se net dreckeg ginn, a benotzen ëmweltfrëndlech Botzmëttelen. Duerch d'Demontage an d'Botzen dauert d'Maschinn laang, huet en energiespuerende Effekt, a vermeit Pneumonie verursaacht duerch Schimmel um Klimaanlag. Am Hibléck op d'Ëmwelt gëtt d'Klärung, déi duerch d'Wäsch generéiert gëtt, gestäerkt a verworf ouni ze spülen. Zousätzlech kënnt Dir Tipps an Tipps fir d'Botzen op YouTube Videoen gesinn.

● Léiere wéi een d'Botzmëttelen botzen, konsultéieren Duerch d'Botzpersonal vun Appartementer a Spideeler iwwer effektiv Botzenstechniken an d'Funktioun vu chemesche Botzmëttelen ze léieren, an se op der Plaz ze üben, kann d'Botzpersonal et maachen. stolz op meng Aarbecht. Besonnesch a Kambodscha ass d'Hygiène -Ëmfeld net gutt, dofir droe mir zur Verbesserung vum Hygiènesniveau a Kambodscha bäi andeems d'Kambodschaner japanesch Reinigungstechnike beim japanesche nokoso léieren an zréck an hir Heemechtslänner kommen fir se ze vermëttelen. Mir fräiwëlleger och fir d'Wichtegkeet vum Botzen op eng einfach ze verstoen Manéier duerch Bildgeschichtsshow ze vermëttelen fir den Norovirus a Beräicher ze vermeiden, déi vum Äerdbiewen betraff sinn.

● Fir Firmen mat engem Mangel u Aarbecht a Japan Rekrutéierung vu mënschleche Ressourcen wéi de Kambodschaner Nokoso huet e Ruff vu Clienten kritt datt et keng Auslousung gëtt andeems en technesche Stagiairen aus Kambodscha akzeptéiert fir de Mangel u Aarbechter ze léisen. Benotzen dëse Know-how, gi mir Beschäftegungsméiglechkeete fir jonk Leit an asiatesche Länner andeems mir motivéiert jonk Leit aus Asien wéi Kambodscha rekrutéiere fir Firmen, déi un Aarbechtsmangel a Japan leiden, a a Japan wou d'Bevëlkerung erofgeet.

● Operatioun vum Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Mir bedreiwen en Ura Rokko Rumor Cafe a Satoyama wou Dir Barbecue, etc., nieft dem Büro vum Nokia kënnt hunn. Den Ura Rokko Rumor Cafe servéiert kambodschanescht Kaffi, wat selten a Japan ass, an och kambodschanesch Museksinstrumenter a verschidde Wueren verkeeft. De Kizuna no Sato, deen sech nieft dem Café verbreet, ass e Satoyama deen den éischte President (aktuelle President) vum nokoso een nom aneren aus engem Bambusgaart erstallt huet dat ursprénglech eidel war fir méi wéi 10 Joer. Et zitt Waasser aus der Baach fir e Biotop ze maachen wou Kriibs a Fräschen liewen, a léisst Feierblummlarven an de Baach eraus, wat elo eng verstoppt Feierblumm Plaz ass. Dir kënnt Barbecue genéissen, Nagashi Somen, a Kriibsfëscherei. Och verfügbar fir Mataarbechter. (De Moment ass den Ura Rokko Rumor Cafe zou.)

​

30 Mataarbechter 

Abrëll 1994 gegrënnt

Kapital 10 Milliounen Yen

Vertrieder President a Vertrieder Direkter  Shintaro Kono

Sëtz Adress 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Haaptclient

● Mansion Hankyu Hanshin Wunnengsbau Shinko Real Estate G-Clef Service ● Spidol Kanazawa Spidol ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Séisswuerenfabréck Goncharov Séisswueren Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Aner Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Aner Titelen ewech gelooss

​

Rekrutéierung / Support System

1. Informatiounen iwwer Recrutement a Recrutement

Rekrutéierung / Moyenne Alter 45 Joer Moyenne Alter vum Sëtz ass an den 30er Joren. Den Duerchschnëttsalter ass héich well d'Deelzäitaarbechter, déi um Feld schaffen, al sinn.

1-① Zuel vun neie Graduéierter a Mataarbechter déi d'Firma an de leschten dräi Geschäftsjoere verlooss hunn

[Zuel vun de Salariéen] Viregt Joer: 1 Persoun virun 2 Joer: 1 Persoun virun 3 Joer: 0 Leit [Unzuel vun de Mataarbechter déi fortgaange sinn] Viregt Joer: 0 Leit virun 2 Joer: 0 Leit virun 3 Joer: 0 Leit

1-② Unzuel vun neie Graduéierter, déi an de leschten 3 Geschäftsjore agestallt goufen (no Geschlecht)

[Männlech] Virdrun Joer: 1 Persoun virun 2 Joer: 1 Persoun virun 3 Joer: 0 Leit [Fraen] Virdrun Joer: 0 Leit Virun 2 Joer: 0 Leit virun 3 Joer: 0 Leit

1-③ Duerchschnëttslängt vum Service 10 Joer

​

2. Ëmsetzungsstatus vun den Efforten am Zesummenhang mat der Entwécklung a Verbesserung vun der berufflecher Fäegkeet

2-① Et gëtt en Trainingssystem 
Et gi Formatiounen (OJT) déi Dir léiere kënnt wann Dir zesummen op der Plaz schafft, an Ausbildung (OFF-JT) déi Dir am Haus an engem Klassesall studéiere kënnt.

2-② Selbstentwécklungs Support verfügbar 
Voll Entschiedegung fir Acquisitiounskäschte fir Qualifikatiounen unerkannt vun der Firma als Bäitrag zum Geschäft

2-④ Karriär Consulting System verfügbar 
Mir maachen Karriär Consulting Interviewen.

​

3. Ëmsetzungsstatus vun den Efforten fir op der Aarbechtsplaz ze etabléieren

3-① Monatlecht duerchschnëttlech Iwwerstonnen Aarbechtsstonne vum viregte Steierjoer 2 Stonnen

3-④ Weiblech Verhältnis vun Offizéier a Manager Offizéier: 0% Manager: 0%
De Moment ginn et keng Fraen an Exekutiv- oder Managerpositiounen, awer et ass eng Aarbechtsplaz wou iergendeen eng aktiv Roll ka spillen.

​

​

Iwwer Auswiel

Et ass schwéier aus engem Interview eleng ze soen, sou datt ech mengen et ass besser de Site tatsächlech ze gesinn an ze entscheeden ob Dir doheem schaffe wëllt.
Anstatt datt d'Firma Iech interviewt fir ze entscheeden ob Dir Iech astellen wëllt, entscheet ob Dir d'Firma interviewt a fir eis schafft.