ເນື້ອໃນການເຮັດວຽກ

ປະເພດການຮັບສະັກພະນັກງານ

ພະນັກງານທົ່ວໄປ (ພະນັກງານທໍາຄວາມສະອາດແລະພະນັກງານສາສະ ໜາ ຢູ່ໃນຫ້ອງເຊົ່າແລະໂຮງ)ໍ)

​

ລາຍລະອຽດວຽກ

[ນີ້ແມ່ນວຽກ]
ກຸ່ມຄົນ 2 ຫາ 6 ຄົນຈະໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ ທຳ ຄວາມສະອາດພື້ນທີ່ເຊັ່ນ: ອາພາດເມັນຫຼືໂຮງໍ, ຫຼືຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ຈະເຮັດຄວາມສະອາດເຄື່ອງປັບອາກາດຢູ່ໃນເຮືອນສ່ວນຕົວອ້ອມຮອບບໍລິສັດ. ຕອນທໍາອິດ, ໄປຫາບ່ອນນັ້ນກັບຜູ້ອາວຸໂສຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດວຽກຕົວຈິງແລະຈື່ຈໍາໄວ້.
ເມື່ອເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍກັບມັນ, ເຈົ້າສາມາດຈັດຕາຕະລາງເວລາທໍາຄວາມສະອາດກັບລູກຄ້າ, ສ້າງບົດລາຍງານດ້ວຍຮູບພາບຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ສ້າງແຈ້ງການທໍາຄວາມສະອາດ, ສັ່ງໃຫ້ຜົງຊັກຟອກແລະອຸປະກອນ, ສະ ເໜີ ວຽກເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບລູກຄ້າ, ວາງແຜນ, ແລະການຄາດຄະເນ. ພວກເຮົາຈະດູແລເລື່ອງຕ່າງ various. ວຽກງານຕ່າງ creation ເຊັ່ນ: ການສ້າງ, ຄໍາແນະນໍາແລະການຕິດຕັ້ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ການສໍາພາດການບັນຈຸພະນັກງານ, ແລະການສຶກສາສໍາລັບຊາວກໍາປູເຈຍ.
ອີງຕາມຄວາມເptາະສົມແລະຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງບຸກຄົນ, ພວກເຮົາອາດຈະມອບyouາຍວຽກອື່ນໃຫ້ເຈົ້າ.

[ຄວາມດຶງດູດແລະຜົນງານທີ່ໃຫ້ລາງວັນ]
ວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ມີການລະບາຍອາກາດໄດ້ດີແລະງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຜ່ານຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຈົ້າສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າທີ່ມີຕໍ່ "ຂ້ອຍຢາກເຮັດສິ່ງນີ້" ແລະ "ຂ້ອຍຢາກເຮັດແນວນັ້ນ". ເຈົ້າສາມາດລົມກັບປະທານາທິບໍດີກ່ຽວກັບອັນໃດກໍ່ໄດ້ແລະແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນແລະຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໜຶ່ງ ໃນຄຸນລັກສະນະຂອງບໍລິສັດພວກເຮົາແມ່ນພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກລູກຄ້າເລື້ອຍ for ສຳ ລັບການປະຕິບັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກສູງໃນການພັດທະນາຕົນເອງ. ແນ່ນອນເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມ ສຳ ເລັດແລະຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ດີຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ພື້ນທີ່ເຫຼື້ອມແລະວຽກຈະ ສຳ ເລັດຕາມ ກຳ ນົດເວລາ.

[ມື້ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບພະນັກງານອາວຸໂສ]
7:00 ອອກຈາກບໍລິສັດ
7:30 ຮັບເອົາພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ
8:30 ມາຮອດຄອນໂດມີນຽມຢູ່ສະຖານທີ່, ການກະກຽມ
9: 00-12: 00 ເຮັດຄວາມສະອາດເຄື່ອງຢູ່ໃນອາພາດເມັນ
12: 00-13: 00 ພັກທ່ຽງ
13: 00-14: 30 ສືບຕໍ່ລ້າງເຄື່ອງຢູ່ໃນອາພາດເມັນ
15:30 ສົ່ງວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ
16: 00-18: 00 ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ຈັດລະບຽບ, ວຽກໂຕະ, ແລະອື່ນ.

[ກະແສຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ]
ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ຂ້ອຍທໍາອິດໄດ້ຮຽນຮູ້ປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດ, ວິໄສທັດ 100 ປີ, ແຜນການ 3 ປີ, ແລະອື່ນ through ໂດຍຜ່ານການtrainingຶກອົບຮົມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອອກໄປພາກສະ ໜາມ ກັບຜູ້ອາວຸໂສຂອງຂ້ອຍເພື່ອຮຽນຮູ້ວຽກ.
ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ທຸກວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ປະມານ 3 ເດືອນ, ພວກເຮົາຈະດູແລວຽກງານຕ່າງ various ເຊັ່ນ: ການສ້າງບົດລາຍງານວຽກ.

[ຄຳ ເວົ້າຈາກພະນັກງານອາວຸໂສ]
ປີທີ 3 ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ຈົບການສຶກສາໃ"່“ ຂ້ອຍແປກໃຈທີ່ໄລຍະທາງກັບປະທານາທິບໍດີຢູ່ໃກ້ຫຼາຍ!
ມັນເປັນສິ່ງດຶງດູດໃຈທີ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ major ບໍ່ມີ.
ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ສາມາດຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຢາກເຮັດແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າຢາກເຮັດ.
ເມື່ອລູກຄ້າພໍໃຈ, ເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກເຖິງການເຕີບໂຕຂອງເຈົ້າເອງ. "

ປີທໍາອິດຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ຈົບການສຶກສາໃ"່“ ທັນທີຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ເຄື່ອງທໍາຄວາມສະອາດທີ່ບໍ່ຮູ້ຊື່.
ແຕ່ຜູ້ອາວຸໂສຂອງຂ້ອຍໄດ້ສອນຂ້ອຍຢ່າງສຸພາບ ... ຕອນນີ້ຂ້ອຍສາມາດເປັນເຈົ້າຂອງມັນໄດ້!
ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າສືບຕໍ່, ເຈົ້າຈະຈື່ມັນໄດ້ແນ່ນອນ. "

​

ຈຸດແຂງທີ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ໃນວຽກງານ

ຮ່ວມມືກັບຄົນອ້ອມຂ້າງເຈົ້າ / ຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ / ຢ່າລໍຖ້າຄໍາແນະນໍາ, ຄິດດ້ວຍຕົນເອງ / ເຮັດວຽກຢ່າງສະໍ່າສະເີ.

​

ປະເພດທີ່ກົງກັບບ່ອນເຮັດວຽກ

ພາກສະ ໜາມ, ເປັນເປົ້າchallengeາຍທ້າທາຍ / ໄວ ໜຸ່ມ, ເຂັ້ມແຂງ / ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຢ່າງເຕັມທີ່ / ການເຕີບໂຕສະໍ່າສະເີ / ການຮ່ວມມືເປັນທີມ / ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບຄົນສະເພາະ

​

ຂ້ອຍຢາກເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ

・ ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາໃຊ້ລົດເພື່ອຍ້າຍໄປຫາສະຖານທີ່, ພວກເຮົາຍິນດີຕ້ອນຮັບຜູ້ທີ່ມີໃບຂັບຂີ່ທົ່ວໄປ (AT ເທົ່ານັ້ນ).
(* ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີໃບຂັບຂີ່, ເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບອັນ ໜຶ່ງ ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ສະນັ້ນເຈົ້າສາມາດສະevenັກໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ມີໃບດຽວນີ້ກໍ່ຕາມ).

vision ວິໄສທັດຂອງ Nokoso 100 ປີຈາກປະຈຸບັນແມ່ນການຕອບແທນດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທາງສັງຄົມເຊັ່ນ: ຄົນກໍາປູເຈຍແລະຄົນພິການ. ຂ້ອຍຢາກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ສາມາດເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບຄວາມຄິດນັ້ນ.

ກຳ ປູເຈຍບໍ່ມີສະພາບແວດລ້ອມສຸຂາພິບານທີ່ດີຄືກັບຍີ່ປຸ່ນ, ແລະຄວາມຮູ້ຄວາມສະອາດທີ່ເproperາະສົມແມ່ນຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມສຸຂາພິບານ. ຄົນຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຮຽນທໍາຄວາມສະອາດຢູ່ໂຮງຮຽນຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການອະນາໄມ. ຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະຊາດຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນທີ່ຈະໃຊ້ສ່ວນປະສົມຂອງນໍ້າຢາຂ້າຄວາມເປັນກົດແລະດ່າງ, ແຕ່ຢູ່ກໍາປູເຈຍ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮຽນຄວາມເປັນກົດແລະຄວາມເປັນດ່າງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ສະນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ຮູ້. ແຕ່ວ່າແມ່ນຄົນ ກຳ ປູເຈຍທີ່ ທຳ ຄວາມສະອາດຢູ່ໃນ ກຳ ປູເຈຍ. ເພາະສະນັ້ນ, nokoso ຕ້ອງການໃຫ້ນັກtechnicalຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການກໍາປູເຈຍມາທີ່ nokoso ຂອງຍີ່ປຸ່ນເພື່ອຮຽນຮູ້ເຕັກນິກການທໍາຄວາມສະອາດຂອງຍີ່ປຸ່ນແລະກາຍເປັນຄູສອນທໍາຄວາມສະອາດທີ່ສອນວິທີເຮັດຄວາມສະອາດຍີ່ປຸ່ນຢູ່ໃນກໍາປູເຈຍ. ຈາກນັ້ນ, ໃນເດືອນຕຸລາ 2016, ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງຫ້ອງການຢູ່ໃນປະເທດກໍາປູເຈຍແລະສອນເຕັກນິກການທໍາຄວາມສະອາດຍີ່ປຸ່ນຢູ່ໂຮງໍໃນກໍາປູເຈຍ.

ເມື່ອເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດທໍາອິດ, ເຈົ້າຈະຖືກຖາມໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນທໍາຄວາມສະອາດ, ສະນັ້ນບາງຄັ້ງລູກຄ້າອາດຈະຈົ່ມ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງສໍາຜັດກັບສິ່ງເປິເປື້ອນ, ຫຼືເຈົ້າອາດຈະເມື່ອຍທາງຮ່າງກາຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼາຍທີ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປັບປຸງສິ່ງແວດລ້ອມຢູ່ໃນກໍາປູເຈຍໂດຍການສອນໃຫ້ຊາວກໍາປູເຈຍຮູ້ເຕັກນິກການທໍາຄວາມສະອາດ. ເຈົ້າອາດຈະເປັນຫ່ວງວ່າເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈພາສາໄດ້, ແຕ່ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງເພາະວ່າມີນາຍພາສາກໍາປູເຈຍທີ່ສາມາດເວົ້າພາສາຍີ່ປຸ່ນໄດ້.

ວຽກງານສາມາດເຄັ່ງຄັດ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງລໍຖ້າຄໍາຮ້ອງສະfromັກຈາກຜູ້ທີ່ຕ້ອງການລອງມັນ.

​

​

ການປິ່ນປົວ / ສະຫວັດດີການ

ເງິນເດືອນ

• ພື້ນຖານການສຶກສາແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການ: ເງິນເດືອນລາຍເດືອນ  185,000 ເຢນ (ລວມທັງຄ່າລ່ວງເວລາ) 
  ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາທີ່ມີກໍານົດ  ລາຄາ 39,000 ກີບ 
  ເວລາທີ່ເາະສົມ  34 ຊົ່ວໂມງ 0 ນາທີ 
  * ການຊໍາລະລ່ວງເວລາແມ່ນໄດ້ຈ່າຍເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກໍ່ຕາມ. ຖ້າມັນເກີນກໍານົດເວລາຫຼາຍ, ມັນຈະຖືກຈ່າຍຕ່າງຫາກ.

ເງິນອຸດ ໜູນ

• ຄ່າເດີນທາງໄປມາ: ແມ່ນແລ້ວ

• ເງິນອຸດ ໜູນ ອື່ນ:: ເງິນອຸດ ໜູນ ຄ່າປ່ຽນຕອນກາງຄືນ, ຫໍພັກໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ການເຊົ່າເອກະພາບ, ລົດ / ລົດຈັກທີ່ເດີນທາງໄປໄດ້ OK

ການຂຶ້ນເງິນເດືອນໄດ້ທຸກເວລາ

ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານມີເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ 09: 00-17: 00 (ພັກ 1 ຊົ່ວໂມງ)
ເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງ 7 ຊົ່ວໂມງ 0 ນາທີ * ບາງຄົນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ * 9: 00-17: 00 ແມ່ນເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່.

ວັນພັກຜ່ອນ

ຈໍານວນຂອງວັນພັກປະຈໍາປີ  ວັນທີ 89 ແລະອື່ນ others (ເດືອນ 6 ຂອງເດືອນ (ລະບົບປ່ຽນ)

ການປະກັນສັງຄົມການປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍອຸປະຕິເຫດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພສະຫວັດດີການປະຈໍາປີ

ໄລຍະທົດລອງໄລຍະທົດລອງ  ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງ 3 ເດືອນແມ່ນຄືກັນກັບເງື່ອນໄຂການວ່າຈ້າງທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.

​

​

ຂໍ້ມູນບໍລິສັດ

ຄຸນສົມບັດຂອງບໍລິສັດພວກເຮົາ

ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ໜຸ່ມ ແມ່ນຢູ່ໃກ້ກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່, ສະນັ້ນມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃກ້

ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ຈັດການເພາະວ່າຜູ້ຈັດການຢູ່ໃກ້, ເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໃຈທຸລະກິດໄດ້ດີ

​

ບໍລິສັດ PR

ອີງຕາມປັດຊະຍາຂອງ "ປ່ອຍໃຫ້ຄົນແລະທໍາມະຊາດຢູ່ໃນອະນາຄົດ (nokoso)", ປະຈຸບັນ nokoso ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນທໍາຄວາມສະອາດຄອນໂດມິນຽມ, ໂຮງ,ໍ, ແລະເຮືອນສ່ວນຕົວ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ວິໄສທັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຢຸດການເປັນບໍລິສັດທໍາຄວາມສະອາດໃນ 100 ປີ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ການເຮັດຄວາມສະອາດແມ່ນເຮັດດ້ວຍຕົວເຮົາເອງ, ແລະຢູ່ທີ່ຕົ້ນຂອງມັນແມ່ນຈິດໃຈຂອງການຕີຄຸນຄ່າ ທຳ ມະຊາດແລະສິ່ງຕ່າງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເຈົ້າເລີ່ມຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດທໍາຄວາມສະອາດທໍາຄວາມສະອາດມັນແລະມີຫຼາຍຄົນເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປື້ອນເພາະວ່າມີຄົນຈະເຮັດຄວາມສະອາດ, ການຂຸດຂີ້ເຫຍື້ອຈະເພີ່ມຂຶ້ນແລະເມືອງຈະເຕັມໄປດ້ວຍຂີ້ເຫຍື້ອ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າບໍລິສັດທໍາຄວາມສະອາດບໍ່ຈໍາເປັນສະເtoີທີ່ຈະ“ ປ່ອຍໃຫ້ຄົນແລະທໍາມະຊາດຢູ່ໃນອະນາຄົດ.”

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີກ 100 ປີຈາກນີ້, ພວກເຮົາຈະສ້າງມະຫາວິທະຍາໄລ nokoso ທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຢູ່ໃນຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານສັງຄົມຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮຽນຫຼືເຮັດວຽກດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງ various ເຊັ່ນ: ຄົນພິການແລະຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມເປັນເອກະລາດແລະການປະກອບການຂອງຂ້ອຍ.
ໃນຖານະເປັນບາດກ້າວໄປສູ່ຈຸດthatາຍນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະຕັ້ງຫ້ອງການຢູ່ນະຄອນຫຼວງພະນົມເປັນ, ກໍາປູເຈຍໃນເດືອນຕຸລາ 2016 ເພື່ອສ້າງສະຖານທີ່ສໍາລັບການແລກປ່ຽນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຊິ່ງຈະເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຍີ່ປຸ່ນແລະກໍາປູເຈຍ.

​

ເນື້ອໃນທຸລະກິດ

ໃຫ້ບໍລິການທໍາຄວາມສະອາດ. ທຸລະກິດທີ່ປຶກສາດ້ານຄວາມສະອາດ. ພວກເຮົາຈະສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຮັບເອົາການineຶກອົບຮົມເຕັກນິກຂອງຄົນ ກຳ ປູເຈຍແລະຄົນພິການ.

●ທໍາຄວາມສະອາດຄອນໂດມີນຽມ, ໂຮງhospitalsໍ, ໂຮງຮຽນ, ອາຄານ, ແລະອື່ນ In. ໃນການເຮັດຄວາມສະອາດໂຮງ,ໍ, ພວກເຮົາເນັ້ນ ໜັກ ບໍ່ພຽງແຕ່ຮູບລັກສະນະແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ມີການເຮັດັນ, ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີການຕິດເຊື້ອ nosocomial ເກີດຂຶ້ນ. ເນື່ອງຈາກການຂາດແຄນແຮງງານ, nokoso ມີນັກtechnicalຶກອົບຮົມເຕັກນິກ ກຳ ປູເຈຍມາທີ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອການຂາດແຄນແຮງງານ.

cleaning ທໍາຄວາມສະອາດເຮືອນຂອງເຄື່ອງປັບອາກາດ, ພັດລົມລະບາຍອາກາດ, ແລະອື່ນ in ໃນຄົວເຮືອນທົ່ວໄປເມື່ອທໍາຄວາມສະອາດເຄື່ອງປັບອາກາດຢູ່ໃນເຮືອນສ່ວນຕົວ, ພວກເຮົາໄດ້ປິ່ນປົວຢ່າງຮອບຄອບກັບສິ່ງແວດລ້ອມຂອງຫ້ອງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມັນເປິເປື້ອນ, ແລະໃຊ້ເຄື່ອງຊັກຜ້າທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ. ໂດຍການຮື້ຖອນແລະ ທຳ ຄວາມສະອາດ, ເຄື່ອງໃຊ້ໄດ້ດົນ, ມີປະສິດທິພາບໃນການປະຫຍັດພະລັງງານ, ແລະປ້ອງກັນພະຍາດປອດອັກເສບທີ່ເກີດຈາກເຊື້ອລາເທິງເຄື່ອງປັບອາກາດ. ໃນການພິຈາລະນາສະພາບແວດລ້ອມ, ນໍ້າເປື້ອນທີ່ເກີດຈາກການຊັກແມ່ນແຂງແລະຖືກຖິ້ມຖິ້ມໂດຍບໍ່ຕ້ອງລ້າງອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການທໍາຄວາມສະອາດໃນວິດີໂອ YouTube.

●ສອນວິທີເຮັດຄວາມສະອາດຄູອາຈານ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາໂດຍການສອນພະນັກງານທໍາຄວາມສະອາດຫ້ອງແຖວແລະໂຮງaboutໍກ່ຽວກັບເຕັກນິກການທໍາຄວາມສະອາດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງເຄື່ອງຊັກຜ້າເຄມີ, ແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າpracticeຶກປະຕິບັດຕົວຈິງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ພະນັກງານທໍາຄວາມສະອາດສາມາດເຮັດໄດ້. ພູມໃຈໃນວຽກຂອງຂ້ອຍ. ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນກໍາປູເຈຍ, ສະພາບແວດລ້ອມດ້ານສຸຂະອະນາໄມບໍ່ດີ, ສະນັ້ນພວກເຮົາກໍາລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງລະດັບການອະນາໄມຢູ່ໃນກໍາປູເຈຍໂດຍໃຫ້ຊາວກໍາປູເຈຍຮຽນຮູ້ເຕັກນິກການທໍາຄວາມສະອາດຍີ່ປຸ່ນຢູ່ທີ່ nokoso ຂອງຍີ່ປຸ່ນແລະກັບຄືນໄປປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຖ່າຍທອດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາຍັງເປັນອາສາສະtoັກເພື່ອຖ່າຍທອດຄວາມສໍາຄັນຂອງການທໍາຄວາມສະອາດໃນລັກສະນະທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍຜ່ານການສະແດງພາບນິທານເພື່ອປ້ອງກັນເຊື້ອພະຍາດໂນໂຣວາໃນພື້ນທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກແຜ່ນດິນໄຫວ.

●ຕໍ່ກັບບໍລິສັດທີ່ຂາດແຄນແຮງງານຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ການຮັບສະັກພະນັກງານວິຊາການເຊັ່ນຊາວກໍາປູເຈຍ Nokoso ໄດ້ຮັບຊື່ສຽງຈາກລູກຄ້າວ່າບໍ່ມີການລະເລີຍໂດຍການຮັບເອົານັກtechnicalຶກອົບຮົມເຕັກນິກຈາກກໍາປູເຈຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນຄົນງານ. ການນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ວິທີການດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຈະສະ ໜອງ ໂອກາດການຈ້າງງານໃຫ້ກັບໄວ ໜຸ່ມ ໃນບັນດາປະເທດໃນອາຊີໂດຍການຮັບສະັກຄົນ ໜຸ່ມ ຈາກອາຊີເຊັ່ນ: ກໍາປູເຈຍໄປຫາບໍລິສັດທີ່ປະສົບກັບການຂາດແຮງງານຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນບ່ອນທີ່ປະຊາກອນຫຼຸດລົງ.

●ປະຕິບັດການຄາເຟ່ຂອງ Ura Rokko Rumor, Kizuna no Sato (Satoyama). ຮ້ານກາເຟ Ura Rokko Rumor ໃຫ້ບໍລິການກາເຟ ກຳ ປູເຈຍ, ເຊິ່ງຫາຍາກໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະຍັງຂາຍເຄື່ອງດົນຕີ ກຳ ປູເຈຍແລະສິນຄ້າອື່ນcellອີກ. Kizuna no Sato, ເຊິ່ງແຜ່ລາມອອກໄປໃກ້ກັບຮ້ານກາເຟ, ແມ່ນ satoyama ທີ່ປະທານາທິບໍດີຄົນ ທຳ ອິດ (ປະທານຄົນປະຈຸບັນ) ຂອງ nokoso ໄດ້ສ້າງຂື້ນມາຄົນລະຄົນຈາກຕົ້ນໄມ້ໄຜ່ທີ່ວ່າງເປົ່າຫວ່າງມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ. ມັນດຶງເອົານໍ້າຈາກກະແສນ້ ຳ ມາເຮັດເປັນບ່ອນປະກອບທາງຊີວະພາບທີ່ມີກຸ້ງແລະກົບອາໄສຢູ່, ແລະປ່ອຍຕົວອ່ອນແມງກະເບື້ອລົງສູ່ຫ້ວຍ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນເປັນຈຸດແມງໄມ້ທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ເຈົ້າສາມາດເພີດເພີນກັບບາບີຄິວ, Nagashi Somen, ແລະການຫາປາກຸ້ງ. ຍັງມີໃຫ້ກັບພະນັກງານ. (ປະຈຸບັນ, ຮ້ານຄາຣາໂອເກະຣູໂກໂກປິດແລ້ວ.)

​

ພະນັກງານ 30 ຄົນ 

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເດືອນເມສາປີ 1994

ທຶນ 10 ລ້ານເຢນ

ປະທານຜູ້ຕາງ ໜ້າ ແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການຕາງ ໜ້າ  Shintaro Kono

ທີ່ຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

ລູກຄ້າຫຼັກ

ansion Mansion Hankyu Hanshin ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການບໍລິການ G-Clef ຂອງ Shinko Real Estate-ໂຮງKanໍ Kanazawa ●ໂຮງຮຽນໂຮງຮຽນບໍລິສັດ Aiko Gakuin ●ໂຮງງານຜະລິດເຂົ້າ ໜົມ Goncharov Confectionery Co. , Ltd ບໍລິສັດ Asahi Foods Co. , Ltd. Futaba Onsen ຍົກເວັ້ນ ຕຳ ແໜ່ງ ອື່ນ

​

ລະບົບການທົດແທນທີ່ / ສະຫນັບສະຫນູນ

1. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການບັນຈຸແລະການຮັບສະັກພະນັກງານ

ການຮັບສະັກພະນັກງານ / ອາຍຸສະເລ່ຍ 45 ປີອາຍຸສະເລ່ຍຂອງຫ້ອງການໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນ 30s. ອາຍຸສະເລ່ຍແມ່ນສູງເພາະວ່າ ກຳ ມະກອນບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະ ໜາມ ມີອາຍຸແກ່ແລ້ວ.

1-①ຈໍານວນນັກສຶກສາຈົບໃhired່ທີ່ໄດ້ຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດໃນສາມປີທຸລະກິດຜ່ານມາ

[ຈໍານວນການຈ້າງ] ປີກ່ອນນີ້: 1 ຄົນ 2 ປີກ່ອນ: 1 ຄົນ 3 ປີກ່ອນ: 0 ຄົນ [ຈໍານວນພະນັກງານອອກໄປ] ປີກ່ອນນີ້: 0 ຄົນ 2 ປີກ່ອນ: 0 ຄົນ 3 ປີກ່ອນ: 0 ຄົນ

1-② ຈຳ ນວນນັກຮຽນຈົບໃhired່ທີ່ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໃນ 3 ປີຜ່ານມາ (ແຍກຕາມເພດ)

[ຊາຍ] ປີກ່ອນ: 1 ຄົນ 2 ປີກ່ອນ: 1 ຄົນ 3 ປີກ່ອນ: 0 ຄົນ [ຍິງ] ປີກ່ອນ: 0 ຄົນ 2 ປີກ່ອນ: 0 ຄົນ 3 ປີກ່ອນ: 0 ຄົນ

1-length ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ 10 ປີ

​

2. ສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມພະຍາຍາມຕິດພັນກັບການພັດທະນາແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ

2-①ມີລະບົບການຶກອົບຮົມ 
ມີການtrainingຶກອົບຮົມ (OJT) ທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ແລະການtrainingຶກອົບຮົມ (OFF-JT) ທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽນຢູ່ໃນເຮືອນຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ.

2-support ມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການພັດທະນາຕົນເອງ 
ການຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄດ້ມາສໍາລັບຄຸນສົມບັດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທຸລະກິດ

2-system ລະບົບໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານອາຊີບ 
ພວກເຮົາ ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບ.

​

3. ສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

3-hours ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງປີງົບປະມານກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ 2 ຊົ່ວໂມງ

3-ratio ອັດຕາສ່ວນເພດຍິງຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະຜູ້ຈັດການພະນັກງານ: 0% ຜູ້ຈັດການ: 0%
ປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານຫຼືຜູ້ຈັດການ, ແຕ່ມັນເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນສາມາດມີບົດບາດອັນຕັ້ງ ໜ້າ.

​

​

ກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກ

ມັນຍາກທີ່ຈະບອກຈາກການສໍາພາດຄົນດຽວ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຄິດວ່າມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໄປເບິ່ງເວັບໄຊທຕົວຈິງແລະຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຫຼືບໍ່.
ແທນທີ່ບໍລິສັດຈະ ສຳ ພາດເຈົ້າເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຈະຈ້າງເຈົ້າຫຼືບໍ່, ຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າຈະ ສຳ ພາດບໍລິສັດແລະເຮັດວຽກໃຫ້ກັບພວກເຮົາຫຼືບໍ່.