Darbo turinys

Įdarbinimo tipas

Bendrasis personalas (valymo ir raštinės darbuotojai bendrabučiuose ir ligoninėse)

​

Darbo aprašymas

[Tai darbas]
Grupė nuo 2 iki 6 žmonių, norėdama išvalyti svetainę, pavyzdžiui, butą ar ligoninę, naudos mašiną, arba vienas asmuo išvalys oro kondicionierių privačiame name aplink įmonę. Iš pradžių eikite į svetainę su savo senjorais, kad iš tikrųjų dirbtumėte ir prisimintumėte.
Kai priprasite, galėsite suplanuoti valymo grafikus su klientais, kurti ataskaitas su darbo scenų nuotraukomis, kurti valymo pranešimus, užsisakyti ploviklių ir įrangos, pasiūlyti papildomų darbų klientams, planuoti planus ir sąmatas. Mes pasirūpinsime įvairiais darbais užduotis, tokias kaip kūrimas, instrukcijos vietoje ir sąranka, įdarbinimo interviu ir švietimas kambodžiečiams.
Priklausomai nuo asmens gabumų ir pageidavimų, mes galime jums patikėti kitas užduotis.

[Patrauklus ir naudingas darbas]
Įmonės kultūra, kuri yra gerai vėdinama ir darbuotojams lengva pareikšti savo nuomonę. Tai aplinka, kurioje galite suvokti savo jausmus „aš noriu tai padaryti“ ir „aš noriu tai padaryti“. Galite kalbėtis su prezidentu apie bet ką ir pasidalyti savo nerimu ir rūpesčiais. Be to, viena iš mūsų įmonės ypatybių yra ta, kad mūsų klientai dažnai giriasi už jų darbo rezultatus ir turi didelį savęs augimo jausmą. Prieš blizgančias grindis tikrai pajusite puikų pasiekimų ir pilnatvės jausmą, o darbai bus baigti laiku.

[Viena diena vyresniems darbuotojams]
7:00 Palikite įmonę
7:30 Pasiimti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją
8:30 Atvykimas į bendrabutį vietoje, pasiruošimas
9: 00-12: 00 Mašinų valymas bendrabutyje
12: 00-13: 00 Pietų pertrauka
13: 00-14: 30 Toliau skalbkite mašinas bendrabutyje
15:30 Siųsti darbą ne visą darbo dieną
16: 00-18: 00 Grįžimas į darbą, tvarkymasis, darbas prie stalo ir kt.

[Srautas įstojus į įmonę]
Įstojusi į įmonę, pirmiausia mokydamasi išmokstu įmonės filosofiją, 100 metų viziją, 3 metų planą ir pan., O paskui su vyresniais išeinu į lauką mokytis darbo.
Kai per maždaug 3 mėnesius išmoksite visus darbus vietoje, mes pasirūpinsime įvairiomis užduotimis, pavyzdžiui, sudarysime darbo ataskaitas.

[Žodis iš vyresniojo darbuotojo]
Trečius metus po įstojimo į įmonę, naujas absolventas „Nustebau, kad atstumas iki prezidento buvo labai artimas!
Tai atrakcija, kurios neturi didžiosios įmonės.
Tai įmonė, kuri gali suvokti, ką nori daryti ir ką nori daryti.
Kai klientai patenkinti, galite pajusti savo augimą. "

Pirmaisiais metais po įstojimo į įmonę, naujas absolventas „Iškart po įstojimo į įmonę, valymo mašina, kurios vardas nebuvo žinomas.
Bet mano vyresnysis mane mandagiai išmokė ... Dabar aš galiu tai įvaldyti!
Tai gali būti sunku, bet jei tęsite, tai tikrai prisiminsite. "

​

Stiprybės, kurias galima panaudoti darbe

Bendradarbiaukite su aplinkiniais žmonėmis / Reaguokite į neplanuotus dalykus / Nelaukite nurodymų, pagalvokite patys / Stabiliai dirbkite

​

Įveskite darbo vietą atitinkantį tipą

Lauko vadovaujamas, į iššūkius orientuotas / jaunas, stiprus / visapusiškas palaikymas / nuolatinis augimas / komandos bendradarbiavimas / giliai susijęs su konkrečiais žmonėmis

​

Noriu dirbti su tokiu žmogumi

Move Kadangi į svetainę persikeliame automobiliu, laukiame tų, kurie turi paprastą vairuotojo pažymėjimą (tik AT).
(* Jei neturite vairuotojo pažymėjimo, įstoję į įmonę turėsite jį įsigyti, todėl galėsite kreiptis net tada, kai to neturite.)

100 „Nokoso“ vizija po 100 metų yra sugrįžti padedant socialiai pažeidžiamose padėtyse esantiems žmonėms, tokiems kaip kambodžiečiai ir neįgalieji. Norėčiau dirbti su žmogumi, kuris gali užjausti šią idėją.

Kambodžoje nėra geros sanitarinės aplinkos, kaip Japonijoje, todėl norint pagerinti sanitarinę aplinką reikia tinkamų valymo žinių. Japonai nuo mažens mokėsi valymo mokykloje, todėl turi žinių apie valymą. Pavyzdžiui, Japonijoje natūralu naudoti rūgščių ir šarminių ploviklių mišinį, tačiau Kambodžoje mokykloje nesimokome rūgštingumo ir šarmingumo, todėl nežinome. Tačiau būtent kambodžiečiai valo Kambodžoje. Todėl „nokoso“ norėjo, kad Kambodžos technikos stažuotojas atvyktų į Japonijos „nokoso“ mokytis japoniškų valymo metodų ir tapti valymo mokytoju, mokančiu valyti Japoniją Kambodžoje. Tada, 2016 m. Spalio mėn., Įkūrėme biurą Kambodžoje ir mokome japoniško valymo technikos ligoninėse Kambodžoje.

Kai pirmą kartą prisijungsite prie įmonės, būsite paprašyti patekti į valymo vietą, todėl kartais klientai gali pasiskųsti, gali tekti liesti nešvarius daiktus arba būti fiziškai pavargę. Tačiau manau, kad labai naudinga dirbti tobulinant Kambodžos aplinką, mokant kambodžiečius valymo technikos. Galbūt nerimaujate, kad negalite suprasti kalbos, bet viskas gerai, nes yra kambodžų kalbos vertėjas, galintis kalbėti japoniškai.

Darbas gali būti sunkus, tačiau vis dar laukiame norinčiųjų paraiškų.

​

​

Gydymas / gerovė

Atlyginimas

• Išsilavinimas nebūtinas: mėnesinis atlyginimas  185 000 jenų (įskaitant viršvalandžius) 
  Fiksuotas užmokestis už viršvalandžius  39 000 jenų 
  Asignavimo laikas  34 valandos 0 minučių 
  * Fiksuotas užmokestis už viršvalandžius mokamas, net jei nėra viršvalandžių. Jei jis viršija daug laiko, jis bus mokamas atskirai.

Išmokos

• Kelionės pašalpa: Taip

• Kitos pašalpos: pašalpa nakties pamainai, pilnas bendrabutis, uniformos nuoma, automobilis / motociklas važinėja į darbą ir atgal

Padidinti atlyginimą bet kuriuo metu

Darbo valandos

Standartinis darbo laikas Galimos darbo pamainos Darbo laikas 09: 00-17: 00 (1 valandos pertrauka)
Faktinis darbo laikas 7 valandos 0 minutės * Kai kurie viršvalandžiai * 9: 00-17: 00 yra darbo laikas vietoje.

Atostogos atostogoms

Kasmetinių atostogų skaičius  89 ir kiti (6 mėnesio diena (pamainų sistema)

Socialinis draudimas Darbo draudimas, darbuotojų nelaimingų atsitikimų draudimas, sveikatos draudimas, gerovės anuiteto draudimas

Bandomasis laikotarpis Bandomasis laikotarpis  Darbo sąlygos per 3 mėnesių bandomąjį laikotarpį yra tokios pačios kaip aukščiau išvardytos įdarbinimo sąlygos.

​

​

Įmonės informacija

Mūsų įmonės ypatybės

Jauni pareigūnai yra arti pareigūnų, todėl nesunku prie jų priartėti

Artimas vadovui Kadangi vadovas yra arti, galite gerai suprasti verslą

​

Įmonė PR

Remiantis filosofija „Palikime žmones ir gamtą ateityje (nokoso)“, „nokoso“ šiuo metu daugiausia valo daugiabučius, ligonines ir privačius namus.

Tačiau mūsų vizija - po 100 metų nustoti būti valymo įmone. Iš pradžių valymą atliekame mes patys, o jo esmė yra gamtos ir daiktų vertinimo dvasia. Tačiau jei pradėsite prašyti valymo įmonės, kad ją išvalytų ir daugiau žmonių norėtų ją sutepti, nes kažkas ją išvalys, šiukšlių padaugės, o miestas bus pilnas šiukšlių. Todėl manome, kad valymo įmonė ne visada yra būtina „palikti žmones ir gamtą ateityje“.

Be to, po 100 metų sukursime „nokoso“ universitetą, kuris remia socialiai pažeidžiamas pozicijas turinčius žmones, kuriems sunku mokytis ar dirbti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, neįgaliuosius ir užsieniečius, ir remia nepriklausomybę bei verslumą.
Siekdami šio tikslo, 2016 m. Spalio mėn. Pnompenyje, Kambodžoje, įsteigsime biurą, kad sukurtume žmogiškųjų išteklių mainų vietą, kuri bus tiltas tarp Japonijos ir Kambodžos.

​

Verslo turinys

Teikiamos valymo paslaugos. Valymo konsultacinis verslas. Mes sukursime darbo vietą, kurioje bus priimami praktikantų iš Kambodžos technikos stažuotojai ir žmonės su negalia.

● Daugiabučių namų, ligoninių, mokyklų, pastatų ir tt valymas. Daugiabučių namų valymo metu mes deriname mašinų valymą naudojant naujausias Vokietijoje pagamintas mašinas ir rankinį darbą, kad pašalintume nešvarumus iš kiekvieno kampo. Valydami ligonines, mes akcentuojame ne tik išvaizdą, bet ir sterilizaciją, sukuriame aplinką, kurioje ligoninės infekcijos nepasireiškia. Dėl darbo jėgos trūkumo „nokoso“ į Japoniją atvyko padėti praktikuojantiems Kambodžos technikos praktikantams.

● Oro kondicionierių, ventiliacijos ventiliatorių ir kt. Namų valymas bendruose namų ūkiuose Valydami oro kondicionierius privačiuose namuose, mes kruopščiai išgydome kambario aplinką, kad jie nesusiteptų, ir naudojame ekologiškas plovimo priemones. Išmontuojant ir valant, mašina tarnauja ilgai, turi energijos taupymo efektą ir apsaugo nuo plaučių uždegimo, kurį sukelia oro kondicionierius. Atsižvelgiant į aplinką, plovimo metu susidariusios nuotekos sukietėja ir išmetamos neplaunamos. Be to, „YouTube“ vaizdo įrašuose galite pamatyti valymo patarimų.

● Valymo mokymas Valymo mokytojai, konsultacijos Mokydami butų ir ligoninių valymo darbuotojus apie veiksmingus valymo būdus ir cheminių ploviklių funkcijas, ir juos praktikuodami vietoje, valytojos gali tai padaryti. Stengiuosi įgyti įgūdžių ir didžiuotis mano darbu. Ypač Kambodžoje higienos aplinka nėra gera, todėl mes prisidedame prie higienos lygio gerinimo Kambodžoje, leisdami kambodžiečiams išmokti japoniško valymo technikos japonų „nokoso“ ir grįždami į savo šalis jas perteikti. Mes taip pat savanoriškai lengvai suprantamu būdu perteikiame valymo svarbą per paveikslėlių siužetus, kad išvengtume noroviruso žemės drebėjimo paveiktose vietovėse.

● Įmonėms, kuriose Japonijoje trūksta darbo jėgos Žmogiškųjų išteklių įdarbinimas, pvz., Kambodžiečiai, „Nokoso“ iš klientų gavo gerą reputaciją, kad priimant technikos praktikantus iš Kambodžos, norima išspręsti darbuotojų trūkumą. Pasinaudodami šia žiniomis, mes suteiksime įsidarbinimo galimybes jaunimui Azijos šalyse, įdarbindami motyvuotą jaunimą iš Azijos, pavyzdžiui, Kambodžos, į įmones, kenčiančias nuo darbo jėgos trūkumo Japonijoje ir Japonijoje, kur gyventojų skaičius mažėja.

● „Ura Rokko Rumor Cafe“, „Kizuna no Sato“ (Satoyama), veikla „Ura Rokko Rumor Cafe“ ir „Satoyama“, kur galite kepti ant grotelių ir pan., Šalia „nokoso“ biuro. „Ura Rokko Rumor Cafe“ tiekia Japonijoje retą Kambodžos kavą, taip pat parduoda Kambodžos muzikos instrumentus ir įvairias prekes. Šalia kavinės išsidėsčiusi „Kizuna no Sato“ yra satojama, kurią pirmasis „nokoso“ prezidentas (dabartinis pirmininkas) sukūrė vienas po kito iš bambuko giraitės, kuri iš pradžių buvo tuščia daugiau nei 10 metų. Jis semia vandenį iš upelio, kad susidarytų biotopas, kuriame gyvena vėžiai ir varlės, ir paleidžia ugniažolės lervas į upelį, kuris dabar yra paslėpta ugniažolės vieta. Galite mėgautis kepsnine, „Nagashi Somen“ ir žvejoti vėžiais. Taip pat prieinama darbuotojams. (Šiuo metu „Ura Rokko Rumor Cafe“ yra uždaryta.)

​

30 darbuotojų 

Įkurta 1994 m. Balandžio mėn

Sostinė 10 milijonų jenų

Atstovas prezidentas ir atstovas direktorius  Shintaro Kono

Buveinės adresas 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Pagrindinis klientas

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Saldumynų gamykla Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Kita Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Kiti pavadinimai praleisti

​

Įdarbinimo / paramos sistema

1. Informacija apie įdarbinimą ir įdarbinimą

Įdarbinimas / vidutinis amžius 45 metai Vidutinis pagrindinės buveinės amžius yra 30 metų. Vidutinis amžius yra didelis, nes šioje srityje dirbantys ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra seni.

1-h Pasamdytų naujų absolventų ir darbuotojų, kurie paliko įmonę per paskutinius trejus verslo metus, skaičius

[Darbuotojų skaičius] Praėjusiais metais: 1 žmogus prieš 2 metus: 1 žmogus prieš 3 metus: 0 žmonių [Išvykstančių darbuotojų skaičius] Praėjusiais metais: 0 žmonių prieš 2 metus: 0 žmonių prieš 3 metus: 0 žmonių

1-② Per paskutinius 3 verslo metus įdarbintų naujų absolventų skaičius (pagal lytį)

[Vyras] Praėjusiais metais: 1 žmogus prieš 2 metus: 1 žmogus prieš 3 metus: 0 žmonių [Moterys] Praėjusiais metais: 0 žmonių prieš 2 metus: 0 žmonių prieš 3 metus: 0 žmonių

1-③ Vidutinis darbo stažas 10 metų

​

2. Pastangų, susijusių su profesinių gebėjimų ugdymu ir tobulinimu, įgyvendinimo būklė

2-① Yra mokymo sistema 
Yra mokymai (OJT), kuriuos galite išmokti dirbdami kartu vietoje, ir mokymai (OFF-JT), kuriuos galite mokytis namuose klasėje.

2-support Galima savęs tobulinimo parama 
Visa kompensacija už įsigijimo išlaidas už kvalifikacijas, kurias bendrovė pripažįsta prisidedančiomis prie verslo

2-available Galima karjeros konsultavimo sistema 
Atliekame karjeros konsultacijų pokalbius.

​

3. Pastangų įsitvirtinti darbo vietoje įgyvendinimo būsena

3-average Praėjusių finansinių metų vidutinis viršvalandinis darbo laikas per mėnesį 2 valandos

3-④ Pareigūnų ir vadovų moterų santykis Pareigūnai: 0% Vadovai: 0%
Šiuo metu vadovaujančiose ar vadovaujančiose pareigose nėra moterų, tačiau tai yra darbo vieta, kurioje kiekvienas gali atlikti aktyvų vaidmenį.

​

​

Apie atranką

Vien iš interviu sunku pasakyti, todėl manau, kad geriausia iš tikrųjų pamatyti svetainę ir nuspręsti, ar norite dirbti namuose.
Užuot jus apklaususi įmonė, kad nuspręstų, ar jus samdyti, nuspręskite, ar apklausiate įmonę ir dirbate pas mus.