Darba saturs

Vervēšanas veids

Vispārējais personāls (uzkopšanas personāls un ierēdņi kopmītnēs un slimnīcās)

​

Darba apraksts

[Tas ir darbs]
2 līdz 6 cilvēku grupa izmantos mašīnu, lai notīrītu vietu, piemēram, dzīvokli vai slimnīcu, vai arī viena persona tīrīs gaisa kondicionētāju privātmājā ap uzņēmumu. Sākumā dodieties uz vietni kopā ar saviem senioriem, lai reāli strādātu un atcerētos.
Kad esat pieradis, varat ieplānot tīrīšanas grafikus ar klientiem, izveidot pārskatus ar darba ainu fotogrāfijām, izveidot tīrīšanas paziņojumus, pasūtīt mazgāšanas līdzekļus un aprīkojumu, piedāvāt klientiem papildu darbus, plānot plānus un aprēķinus. Mēs parūpēsimies par dažādiem tādus uzdevumus kā izveide, norādījumi uz vietas un iestatīšana, intervijas darbā un izglītība kambodžiešiem.
Atkarībā no personas piemērotības un vēlmēm mēs varam jums uzticēt citus uzdevumus.

[Pievilcīgs un atalgojošs darbs]
Korporatīvā kultūra, kas ir labi vēdināta un personālam ir viegli izteikt savu viedokli. Tā ir vide, kurā jūs varat realizēt savas jūtas "es gribu to darīt" un "es gribu darīt to". Jūs varat runāt ar prezidentu par jebko un dalīties savās bažās un raizēs. Turklāt viena no mūsu uzņēmuma iezīmēm ir tā, ka mūsu klienti mūs bieži slavē par viņu darba rezultātiem un mums ir augsta pašizaugsmes sajūta. Jūs noteikti jutīsit lielisku sasniegumu un piepildījuma sajūtu spīdīgās grīdas priekšā, un darbs tiks pabeigts laikā.

[Viena diena vecākajiem darbiniekiem]
7:00 Iziet no uzņēmuma
7:30 Paņemiet darbā nepilnu darba laiku
8:30 Ierašanās kopmītnē vietā, sagatavošanās
9: 00-12: 00 Mašīnu uzkopšana kopmītnē
12: 00-13: 00 Pusdienu pārtraukums
13: 00-14: 30 Turpiniet mazgāt mašīnas kopmītnē
15:30 Nosūtīt nepilna laika darbu
16: 00-18: 00 Atgriešanās darbā, sakārtošana, rakstāmgalds utt.

[Plūsma pēc pievienošanās uzņēmumam]
Pēc pievienošanās uzņēmumam vispirms apmācību ceļā apgūstu uzņēmuma filozofiju, 100 gadu redzējumu, 3 gadu plānu utt., Un pēc tam kopā ar saviem senioriem dodos laukā, lai apgūtu darbu.
Kad būsiet apguvis visus uz vietas veiktos darbus apmēram 3 mēnešu laikā, mēs parūpēsimies par dažādiem uzdevumiem, piemēram, darba pārskatu veidošanu.

[Vārds no vecākā darbinieka]
Trešo gadu pēc pievienošanās uzņēmumam jaunais absolvents "Es biju pārsteigts, ka attālums līdz prezidentam bija ļoti tuvu!
Tā ir pievilcība, kuras lielākajiem uzņēmumiem nav.
Tas ir uzņēmums, kas var saprast, ko vēlaties darīt un ko vēlaties darīt.
Kad klienti ir apmierināti, jūs varat sajust savu izaugsmi. "

Pirmo gadu pēc pievienošanās uzņēmumam jauns absolvents "Tūlīt pēc pievienošanās uzņēmumam tīrīšanas mašīna, kuras nosaukums nebija zināms.
Bet mans vecākais mani pieklājīgi iemācīja ... Tagad es varu to apgūt!
Tas var būt grūti, bet, ja turpināsit, jūs to noteikti atcerēsities. "

​

Stiprās puses, kuras var izmantot darbā

Sadarbojieties ar apkārtējiem cilvēkiem / Reaģējiet uz neplānotām lietām / Negaidiet norādījumus, domājiet par sevi / Strādājiet pastāvīgi

​

Veids, kas atbilst darba vietai

Lauka vadīts, uz izaicinājumiem orientēts / jauns, spēcīgs / pilnīgs atbalsts / stabila izaugsme / komandas sadarbība / dziļi iesaistīts konkrētos cilvēkos

​

Es gribu strādāt ar šādu cilvēku

・ Tā kā mēs izmantojam automašīnu, lai pārvietotos uz vietni, laipni lūdzam tos, kuriem ir parasta autovadītāja apliecība (tikai AT).
(* Ja jums nav autovadītāja apliecības, jums būs jāiegūst tā pēc pievienošanās uzņēmumam, lai jūs varētu pieteikties, pat ja jums tās nav.)

・ Nokoso vīzija pēc 100 gadiem ir atdot, izmantojot sociāli neaizsargātās situācijās esošus cilvēkus, piemēram, kambodžiešus un cilvēkus ar invaliditāti. Es gribētu sadarboties ar kādu, kuram šī ideja varētu simpatizēt.

Kambodžai nav laba sanitārā vide, piemēram, Japānai, un, lai uzlabotu sanitāro vidi, ir nepieciešamas atbilstošas zināšanas par tīrīšanu. Japāņi tīrīšanu skolā ir iemācījušies kopš bērnības, tāpēc viņiem ir zināšanas par tīrīšanu. Piemēram, Japānā ir dabiski izmantot skābu un sārmainu mazgāšanas līdzekļu maisījumu, bet Kambodžā mēs skolā nemācāmies skābumu un sārmainību, tāpēc mēs nezinām. Bet tieši kambodžieši sakopj Kambodžā. Tāpēc nokoso vēlējās, lai Kambodžas tehnikas praktikants ierastos Japānas nokoso, lai apgūtu japāņu tīrīšanas paņēmienus un kļūtu par tīrīšanas skolotāju, kurš Kambodžā māca tīrīt Japānu. Pēc tam 2016. gada oktobrī mēs izveidojām biroju Kambodžā un mācām japāņu tīrīšanas paņēmienus Kambodžas slimnīcās.

Kad jūs pirmo reizi pievienojaties uzņēmumam, jums tiks lūgts ieiet tīrīšanas vietā, tāpēc dažreiz klienti var sūdzēties, jums var nākties pieskarties netīrām lietām vai arī jūs varat būt fiziski noguris. Tomēr, manuprāt, ir ļoti atalgojams darbs iesaistīties vides uzlabošanā Kambodžā, mācot kambodžiešus tīrīšanas tehnikai. Jūs varat uztraukties, ka nevarat saprast valodu, bet tas ir labi, jo ir kambodžiešu tulks, kurš prot runāt japāņu valodā.

Darbs var būt grūts, taču mēs joprojām gaidām pieteikumus no tiem, kas vēlas to izmēģināt.

​

​

Ārstēšana / labklājība

Alga

• Izglītība nav nepieciešama: ikmēneša alga  185 000 jenu (ieskaitot virsstundas) 
  Fiksēta samaksa par virsstundām  39 000 jenu 
  Apropriācijas laiks  34 stundas 0 minūtes 
  * Fiksētu virsstundu samaksu maksā pat tad, ja nav virsstundu. Ja tas pārsniedz ievērojamu laiku, tas tiks samaksāts atsevišķi.

Pabalsti

• Piemaksa par braukšanu uz darbu: Jā

• Citi pabalsti: pabalsts nakts maiņai, pilna kopmītne, formas tērpa noma, automašīnas / motocikla pārvietošanās kārtībā

Algas palielināšana jebkurā laikā

Darba stundas

Pieejams standarta darba laiks Darba maiņas Darba laiks 09: 00-17: 00 (1 stundu pārtraukums)
Faktiskais darba laiks 7 stundas 0 minūtes * Daži virsstundu darbi * 9: 00-17: 00 ir darba laiks uz vietas.

Brīvdienu atvaļinājums

Ikgadējo brīvdienu skaits  89. un citi (mēneša 6. datums (maiņu sistēma)

Sociālā apdrošināšana Nodarbinātības apdrošināšana, apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem, veselības apdrošināšana, labklājības rentes apdrošināšana

Izmēģinājuma periods Izmēģinājuma periods  Darba apstākļi 3 mēnešu izmēģinājuma periodā ir tādi paši kā iepriekš uzskaitītie darbā pieņemšanas nosacījumi.

​

​

Korporatīvā informācija

Mūsu uzņēmuma iezīmes

Jaunie virsnieki ir tuvu virsniekiem, tāpēc ir viegli tuvināties

Tuvu vadītājam Tā kā vadītājs ir tuvu, jūs varat labi saprast biznesu

​

Uzņēmums PR

Pamatojoties uz filozofiju "Atstāsim cilvēkus un dabu nākotnē (nokoso)", nokoso pašlaik galvenokārt uzkopj dzīvokļus, slimnīcas un privātmājas.

Tomēr mūsu vīzija ir 100 gadu laikā pārstāt būt tīrīšanas uzņēmums. Sākotnēji tīrīšanu veicam mēs paši, un tās pamatā ir dabas un lietu novērtēšanas gars. Tomēr, ja jūs sākat lūgt tīrīšanas uzņēmumam to iztīrīt un vairāk cilvēku ir gatavi to sasmērēt, jo kāds to iztīrīs, palielināsies atkritumu daudzums un pilsēta būs pilna ar atkritumiem. Tāpēc mēs uzskatām, ka tīrīšanas uzņēmums ne vienmēr ir nepieciešams, lai "atstātu cilvēkus un dabu nākotnē".

Turklāt pēc 100 gadiem mēs izveidosim nokoso universitāti, kas atbalsta cilvēkus sociāli neaizsargātos amatos, kuriem ir grūtības mācīties vai strādāt dažādu iemeslu dēļ, piemēram, cilvēkus ar invaliditāti un ārzemniekus, un atbalsta neatkarību un uzņēmējdarbību.
Kā solis ceļā uz šo mērķi mēs 2016. gada oktobrī Pnompeņā, Kambodžā, izveidosim biroju, lai izveidotu vietu cilvēkresursu apmaiņai, kas kalpos kā tilts starp Japānu un Kambodžu.

​

Uzņēmējdarbības saturs

Tiek nodrošināts uzkopšanas pakalpojums. Tīrīšanas konsultāciju bizness. Mēs izveidosim darba vietu, kas pieņem Kambodžas tehnisko praktikantu un cilvēku ar invaliditāti darbu.

● Kopmītņu, slimnīcu, skolu, ēku uc tīrīšana. Dzīvokļu uzkopšanā mēs apvienojam mašīnu tīrīšanu, izmantojot jaunākās Vācijā ražotās mašīnas, un manuālu darbu, lai notīrītu netīrumus no katra stūra. Slimnīcas uzkopšanā mēs uzsveram ne tikai izskatu, bet arī sterilizāciju, un radām vidi, kurā nenotiek slimnīcas infekcijas. Darbaspēka trūkuma dēļ nokoso Japānā ierodas Kambodžas tehnikas praktikanti, lai palīdzētu novērst darbaspēka trūkumu.

● Gaisa kondicionētāju, ventilācijas ventilatoru u.c. tīrīšana mājās vispārējā mājsaimniecībā Tīrot gaisa kondicionierus privātmājās, mēs rūpīgi izārstējam telpas apkārtni, lai tie netīrītos, un izmantojam videi draudzīgus mazgāšanas līdzekļus. Izjaucot un tīrot, iekārta kalpo ilgu laiku, tai ir enerģijas taupīšanas efekts un tā novērš pneimoniju, ko gaisa kondicionieris rada pelējuma dēļ. Ņemot vērā apkārtējo vidi, mazgāšanas rezultātā radušies notekūdeņi tiek sacietēti un izmesti bez skalošanas. Turklāt YouTube videoklipos varat redzēt padomus un ieteikumus tīrīšanai.

● Tīrīšanas mācīšana Tīrīšanas skolotāji, konsultācijas Mācot dzīvokļu un slimnīcu uzkopšanas darbiniekus par efektīvām tīrīšanas metodēm un ķīmisko mazgāšanas līdzekļu funkcijām, kā arī praktizējot uz vietas, tīrīšanas personāls to var izdarīt. Es cenšos apgūt prasmes un lepojieties ar manu darbu. Īpaši Kambodžā higiēnas vide nav laba, tāpēc mēs veicinām higiēnas līmeņa uzlabošanos Kambodžā, liekot kambodžiešiem apgūt japāņu tīrīšanas paņēmienus japāņu nokoso un atgriezties savās valstīs, lai tos nodotu. Mēs arī brīvprātīgi izsakām tīrīšanas nozīmi viegli saprotamā veidā, izmantojot attēlu sižetus, lai novērstu norovīrusu zemestrīces skartajos apgabalos.

● Uzņēmumiem, kuriem Japānā trūkst darbaspēka Cilvēkresursu pieņemšana darbā, piemēram, kambodžieši Nokoso ir saņēmusi klientu reputāciju, ka, pieņemot darbā tehniskās prakses praktikantus no Kambodžas, netiek novērsta neviena problēma, lai atrisinātu darbinieku trūkumu. Izmantojot šo zinātību, mēs nodrošināsim nodarbinātības iespējas jauniešiem Āzijas valstīs, pieņemot darbā motivētus jauniešus no Āzijas, piemēram, Kambodžas, uzņēmumos, kas cieš no darbaspēka trūkuma Japānā un Japānā, kur iedzīvotāju skaits samazinās.

● Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) darbība. Blakus nokoso birojam mums ir Ura Rokko Rumor Cafe un Satoyama, kur var ieturēt grila ēdienus utt. Ura Rokko Rumor Cafe piedāvā Japānā reti sastopamu Kambodžas kafiju, kā arī pārdod Kambodžas mūzikas instrumentus un dažādas preces. Kizuna no Sato, kas izplatās blakus kafejnīcai, ir satojama, ko pirmais Nokia prezidents (pašreizējais priekšsēdētājs) ir izveidojis pa vienam no bambusa birzis, kas sākotnēji bija tukšs vairāk nekā 10 gadus. Tas izvelk ūdeni no straumes, lai izveidotu biotopu, kurā dzīvo vēži un vardes, un izlaiž straumē ugunskura kāpurus, kas tagad ir slēpta ugunskura vieta. Jūs varat baudīt grilu, Nagashi Somen un vēžu makšķerēšanu. Pieejams arī darbiniekiem. (Pašlaik Ura Rokko Rumor Cafe ir slēgta.)

​

30 darbinieki 

Izveidots 1994. gada aprīlī

Kapitāls 10 miljoni jenu

Pārstāvis prezidents un pārstāvis direktors  Šintaro Kono

Galvenās mītnes adrese 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Galvenais klients

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Slimnīca Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Konditorejas fabrika Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Cits Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Citi nosaukumi tika izlaisti

​

Personāla atlases / atbalsta sistēma

1. Informācija par darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā

Pieņemšana darbā / vidējais vecums 45 gadi Galvenā biroja vidējais vecums ir 30 gadi. Vidējais vecums ir augsts, jo nepilnu darba laiku strādājošie, kas strādā šajā jomā, ir veci.

1-h Nolīgto jauno absolventu un darbinieku skaits, kas pametuši uzņēmumu pēdējo trīs biznesa gadu laikā

[Nomātu skaits] Iepriekšējais gads: 1 persona pirms 2 gadiem: 1 persona pirms 3 gadiem: 0 cilvēki [Aizbraucošo darbinieku skaits] Iepriekšējais gads: 0 cilvēki pirms 2 gadiem: 0 cilvēki pirms 3 gadiem: 0 cilvēki

1-② Pēdējo 3 biznesa gadu laikā pieņemto jauno absolventu skaits (pēc dzimuma)

[Vīrietis] Iepriekšējais gads: 1 persona pirms 2 gadiem: 1 persona pirms 3 gadiem: 0 cilvēki [Sievietes] Iepriekšējais gads: 0 cilvēki pirms 2 gadiem: 0 cilvēki pirms 3 gadiem: 0 cilvēki

1-③ Vidējais darba stāžs 10 gadi

​

2. Ar profesionālo spēju attīstību un uzlabošanu saistīto centienu īstenošanas statuss

2-① Ir apmācības sistēma 
Ir apmācība (OJT), ko varat apgūt, strādājot kopā uz vietas, un apmācība (OFF-JT), kuru varat mācīties savā klasē.

2-Pieejams pašattīstības atbalsts 
Pilnīga kompensācija par iegādes izmaksām par kvalifikāciju, ko uzņēmums atzīst par ieguldījumu uzņēmējdarbībā

2-Pieejama karjeras konsultāciju sistēma 
Mēs veicam intervijas par karjeras konsultācijām.

​

3. Darbu īstenošanas centienu īstenošanas statuss

3-① Mēneša vidējās virsstundu darba stundas iepriekšējā finanšu gadā 2 stundas

3-officers Virsnieku un vadītāju sieviešu attiecība Virsnieki: 0% Vadītāji: 0%
Pašlaik vadošos vai vadošos amatos nav sieviešu, taču tā ir darba vieta, kur ikviens var aktīvi piedalīties.

​

​

Par atlasi

Tikai no intervijas to ir grūti pateikt, tāpēc, manuprāt, vislabāk ir patiešām apskatīt vietni un izlemt, vai vēlaties strādāt mājās.
Tā vietā, lai uzņēmums jūs intervētu, lai izlemtu, vai jūs pieņemt darbā, izlemiet, vai jūs intervēsiet uzņēmumu un strādāsit pie mums.