Работна содржина

Тип на регрутирање

Генерален персонал (персонал за чистење и службеник во станови и болници)

​

Опис на работно место

[Ова е работа]
Група од 2 до 6 лица ќе користат машина за чистење на местото како што е стан или болница, или едно лице ќе го исчисти клима уредот во приватна куќа околу компанијата. Отпрвин, одете на страницата со вашите постари за да всушност работите и запомните.
Откако ќе се навикнете, можете да закажете распоред за чистење со клиентите, да креирате извештаи со фотографии од работни сцени, да креирате известувања за чистење, да нарачате детергенти и опрема, да предлагате дополнителни работни места на клиентите, да планирате планови и проценки. Ние ќе се грижиме за разни задачи како што се создавање, упатства и поставување на самото место, интервјуа за вработување и образование за Камбоџанци.
Во зависност од способноста и желбите на лицето, може да ви довериме други задачи.

[Атрактивност и наградувачка работа]
Корпоративна култура која е добро проветрена и лесна за персоналот да го пренесе своето мислење. Тоа е средина каде што можете да ги реализирате вашите чувства „сакам да го правам тоа“ и „сакам да го правам тоа“. Можете да разговарате со претседателот за с anything и да ги споделите вашите грижи и грижи. Покрај тоа, една од карактеристиките на нашата компанија е тоа што честопати сме пофалени од нашите клиенти за нивната работна изведба и имаме високо чувство за само-раст. Сигурно ќе почувствувате големо чувство на остварување и исполнетост пред сјајниот под и работата ќе биде завршена на време.

[Еден ден за високи вработени]
7:00 Заминете од компанијата
7:30 Земете работник со скратено работно време
8:30 Пристигнување во владение на локацијата, подготовка
9: 00-12: 00 Машинско чистење во станбена зграда
12: 00-13: 00 Пауза за ручек
13: 00-14: 30 Продолжете да ги перете машините во владението
15:30 Испрати работа со скратено работно време
16: 00-18: 00 Враќање на работа, средување, работа на биро, итн.

[Тек по влегувањето во компанијата]
Откако се приклучив на компанијата, прво преку обука ја учам филозофијата на компанијата, 100-годишната визија, 3-годишниот план итн., А потоа излегувам на терен со моите сениори за да ја научам работата.
Откако ќе ја научите целата работа на лице место за околу 3 месеци, ние ќе се грижиме за различни задачи, како што е креирање извештаи за работа.

[Збор од висок вработен]
Трета година по влегувањето во компанијата, нов дипломиран „Бев изненаден што растојанието до претседателот беше многу блиску!
Тоа е атракција што ја немаат големите компании.
Тоа е компанија која може да сфати што сакате да правите и што сакате да правите.
Кога клиентите се задоволни, можете да го почувствувате сопствениот раст. "

Прва година по влегувањето во компанијата, нов дипломиран „Веднаш по влегувањето во компанијата, машина за чистење чие име не беше познато.
Но, мојот постар ме научи учтиво ... Сега можам да го совладам!
Може да биде тешко, но ако продолжите, дефинитивно ќе го паметите. "

​

Предности што можат да се искористат во работата

Соработувајте со луѓето околу вас / Одговарајте на непланирани работи / Не чекајте инструкции, размислете сами / Работете стабилно

​

Тип што одговара на работното место

Предводена од терен, ориентирана кон предизвици / млади, силна / целосна поддршка / постојан раст / тимска соработка / длабоко вклучена со специфични луѓе

​

Сакам да работам со таква личност

・ Бидејќи користиме автомобил за да се преселиме на страницата, ги поздравуваме оние што имаат обична возачка дозвола (само за АТ).
(* Ако немате возачка дозвола, од вас ќе се бара да ја добиете откако ќе се приклучите на компанијата, за да можете да аплицирате дури и ако немате сега.)

Vision Визијата на Нокосо 100 години од сега е да врати со помош на луѓе на социјално ранливи позиции како што се Камбоџанците и лицата со посебни потреби. Би сакал да работам со некој што може да сочувствува со таа идеја.

Камбоџа нема добра санитарна средина како Јапонија, и потребно е соодветно знаење за чистење за да се подобри санитарната средина. Јапонците научиле чистење на училиште уште од мали нозе, па затоа имаат знаење за чистење. На пример, во Јапонија е природно да се користи мешавина од кисели и алкални детергенти, но во Камбоџа, ние не учиме киселост и алкалност на училиште, па затоа не знаеме. Но, Камбоџанците чистат во Камбоџа. Затоа, нокосо сакаше камбоџански практикант за технички практикант да дојде во јапонското нокосо за да научи јапонски техники за чистење и да стане наставник по чистење кој предава како да се исчисти Јапонија во Камбоџа. Потоа, во октомври 2016 година, отворивме канцеларија во Камбоџа и предаваме јапонски техники за чистење во болниците во Камбоџа.

Кога за првпат ќе се придружите на компанијата, ќе биде побарано да влезете на местото за чистење, така што понекогаш клиентите може да се жалат, можеби ќе треба да допрете валкани работи или можеби сте физички уморни. Сепак, мислам дека е многу наградувачка работа да се вклучи во подобрувањето на животната средина во Камбоџа преку предавање на Камбоџанците техника на чистење. Можеби сте загрижени дека не можете да го разберете јазикот, но во ред е бидејќи има камбоџански преведувач кој може да зборува јапонски.

Работата може да биде тешка, но с still уште чекаме апликации од оние кои сакаат да ја пробаат.

​

​

Третман / благосостојба

Плата

• Образовното образование не е потребно: месечна плата  185.000 јени (вклучително и прекувремена работа) 
  Фиксна плата за прекувремена работа  39.000 јени 
  Време на присвојување  34 часа 0 минути 
  * Фиксна плата за прекувремена работа се плаќа дури и ако нема прекувремена работа. Ако надмине значителен временски период, ќе се плати одделно.

Додатоци

• Додаток за патување: Да

• Други надоместоци: Додаток за ноќна смена, комплетен студентски дом, изнајмување униформа, патување на автомобил / мотор во ред

Зголемување на платата во секое време

Работно време

Стандардно работно време Работни смени достапни Работно време 09: 00-17: 00 часот (1 час пауза)
Вистинско работно време 7 часа 0 минути * Некои прекувремени работи * 9: 00-17: 00 часот е работно време на лице место.

Празничен одмор

Број на годишни празници  89 -ти и други (6 -ти во месецот (систем за смени)

Социјално осигурување Осигурување од работен однос, осигурување од работнички несреќи, здравствено осигурување, ануитетно осигурување од социјална помош

Пробен период Пробен период  Условите за работа во текот на 3-месечниот пробен период се исти како и условите за вработување наведени погоре.

​

​

Корпоративни информации

Карактеристики на нашата компанија

Младите офицери се блиску до полицајците, па затоа е лесно да се приближат

Близу до менаџерот Бидејќи менаџерот е близу, можете добро да го разберете бизнисот

​

ПР на компанијата

Врз основа на филозофијата „Да ги оставиме луѓето и природата во иднина (нокосо)“, нокосо во моментов главно чисти станови, болници и приватни домови.

Сепак, нашата визија е да престанеме да бидеме компанија за чистење за 100 години. Првично, чистењето го правиме сами, а во основата на тоа е духот на вреднување на природата и нештата. Меѓутоа, ако почнете да барате компанија за чистење да ја исчисти и повеќе луѓе се подготвени да го извалкаат бидејќи некој ќе го исчисти, ѓубрето ќе се зголеми, а градот ќе биде полн со ѓубре. Затоа, ние веруваме дека компанијата за чистење не е секогаш неопходна за „да ги остави луѓето и природата во иднина“.

Покрај тоа, 100 години од сега, ќе создадеме нокосо универзитет кој ги поддржува луѓето во социјално ранливи позиции кои имаат потешкотии да учат или работат од различни причини, како што се лицата со попреченост и странци, и поддржува независност и претприемништво. Целта ми е
Како чекор кон таа цел, ќе формираме канцеларија во Пном Пен, Камбоџа во октомври 2016 година за да создадеме место за размена на човечки ресурси што ќе служи како мост помеѓу Јапонија и Камбоџа.

​

Деловна содржина

Обезбедена услуга за чистење. Консултантски работи за чистење. Willе создадеме работно место што ќе ја прифати работата на камбоџанските практиканти за технички практиканти и лицата со попреченост.

● Чистење на станови, болници, училишта, згради итн. Во чистењето на станови, ние комбинираме машинско чистење користејќи ги најновите германски машини и рачна работа за отстранување на нечистотијата од секој агол. Во чистењето во болница, ние го нагласуваме не само изгледот, туку и стерилизацијата и создаваме средина каде што не се случуваат болнички инфекции. Поради недостаток на работна сила, нокосо има камбоџански практиканти за технички практиканти да дојдат во Јапонија за да помогнат во недостатокот на работна сила.

Cleaning Чистење на куќи на климатизери, вентилатори за вентилација и сл. Воопшто во домаќинствата При чистење на климатизерите во приватни домови, внимателно ја лечиме околината на просторијата за да не се извалкаат и користиме еко-пријателски детергенти. Со расклопување и чистење, машината трае долго време, има ефект на заштеда на енергија и спречува пневмонија предизвикана од мувла на климатизерот. Со оглед на животната средина, канализацијата што се создава при перење се зацврстува и се фрла без да се исплакне. Покрај тоа, можете да видите совети и совети за чистење на видеата на YouTube.

Aching Настава како да се чисти Наставниците за чистење, консултации Со тоа што ќе го научам персоналот за чистење на становите и болниците за ефективни техники за чистење и за функцијата на хемиските детергенти и ќе ги практикуваат на лице место, персоналот за чистење може да го стори тоа. Се обидувам да стекнам вештини и гордеј се со мојата работа. Особено во Камбоџа, хигиенската средина не е добра, затоа придонесуваме за подобрување на нивото на хигиена во Камбоџа со тоа што Камбоџанците ќе научат јапонски техники за чистење на јапонското нокосо и се враќаат во нивните матични земји за да ги пренесат. Ние, исто така, волонтираме да ја пренесеме важноста на чистењето на лесен за разбирање начин преку емисии со приказни за да спречиме норовирус во областите погодени од земјотресот.

● За компаниите со недостаток на работна сила во Јапонија Регрутирање на човечки ресурси како што се Камбоџанците Нокосо доби репутација од клиентите дека нема пропуст со прифаќање технички практиканти од Камбоџа со цел да се реши недостатокот на работници. Користејќи го тоа знаење, ќе им обезбедиме можности за вработување на младите луѓе во азиските земји преку регрутирање на мотивирани млади луѓе од Азија, како што се Камбоџа, во компании кои страдаат од недостаток на работна сила во Јапонија, и во Јапонија, каде што населението се намалува. Придонесува за регионална ревитализација.

● Работење во кафулето за гласини „Ура Роко“, „Кизуна но Сато“ (Сатојама) Работиме во кафуле „Ura Rokko Rumor Cafe“ и „Сатојама“, каде што можете да имате скара, итн., Веднаш до канцеларијата на нокосо. Кафето Ura Rokko Rumor служи камбоџанско кафе, што е ретко во Јапонија, а исто така продава камбоџански музички инструменти и разни стоки. Кизуна но Сато, која се шири веднаш до кафулето, е сатојама што првиот претседател (сегашен претседател) на нокосо ја создал една по една од бамбусовата шума, која првично била празна повеќе од 10 години. Ја црпи водата од потокот за да направи биотоп каде што живеат ракови и жаби, а ларвите на светулки ги испушта во потокот, кој сега е скриено место за светулки. Можете да уживате во риболов со скара, Нагаши Сомен и ракови. Исто така достапен за вработените. (Во моментов, кафулето за гласини Ура Роко е затворено.)

​

30 вработени 

Основана во април 1994 година

Капитал 10 милиони јени

Претставник Претседател и Претставник Директор  Шинтаро Коно

Адреса на седиштето 2928-3 Карато, Арино-чо, Кита-ку, Кобе-ши, Хјого 651-1331

Главен клиент

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● болница Каназава болница ● School School Corporation Аико Гакуин ● Фабрика за кондиторски производи Гончаров кондиторски копродукции, ООД Asahi Foods Co., Ltd. ● Други Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Футаба Онсен Други наслови изоставени

​

Систем за вработување / поддршка

1. Информации за регрутирање и регрутирање

Вработување / просечна возраст 45 години Просечната возраст на седиштето е во 30 -тите години. Просечната возраст е висока бидејќи работниците со скратено работно време кои работат на терен се стари.

1-① Број на ангажирани нови дипломирани студенти и вработени кои ја напуштија компанијата во последните три деловни години

[Број на вработувања] Претходна година: 1 лице пред 2 години: 1 лице пред 3 години: 0 лица [Број на вработени кои заминуваат] Претходна година: 0 лица пред 2 години: 0 лица пред 3 години: 0 луѓе

1-② Број на нови дипломирани студенти ангажирани во последните 3 деловни години (по пол)

[Машко] Претходна година: 1 лице пред 2 години: 1 лице пред 3 години: 0 лица [Womenени] Претходна година: 0 луѓе пред 2 години: 0 луѓе пред 3 години: 0 луѓе

1-③ Просечен работен стаж 10 години

​

2. Статус на имплементација на напорите поврзани со развојот и подобрувањето на професионалните способности

2-① Постои систем за обука 
Постојат обука (OJT) што можете да ги научите додека работите заедно на лице место и обука (OFF-JT) што можете да ја изучувате дома во училница.

2-support Достапна е поддршка за саморазвој 
Целосна компензација за трошоците за стекнување за квалификации признати од компанијата како придонес во бизнисот

2-system Достапен систем за консултантски услуги за кариера 
Ние спроведуваме интервјуа за консултантски услуги за кариера.

​

3. Статус на имплементација на напорите за воспоставување на работното место

3-average Месечно просечно прекувремено работно време од претходната фискална година 2 часа

3-ratio ratioенски сооднос на службеници и менаџери Службеници: 0% Менаџери: 0%
Во моментов, нема жени на извршни или менаџерски позиции, но тоа е работно место каде што секој може да игра активна улога.

​

​

За изборот

Тешко е да се каже само од интервју, па мислам дека е најдобро всушност да ја видите страницата и да одлучите дали сакате да работите дома.
Наместо компанијата да ве интервјуира за да одлучите дали ќе ве вработи, одлучете дали ќе ја интервјуирате компанијата и ќе работите за нас.