Содержание работы

Тип набора

Общий персонал (уборщицы и конторский персонал в кондоминиумах и больницах)

​

Описание работы

[Это работа]
Группа от 2 до 6 человек будет использовать машину для уборки объекта, такого как квартира или больница, или один человек будет чистить кондиционер в частном доме рядом с компанией. Сначала зайдите на сайт со своими пожилыми людьми, чтобы действительно поработать и запомнить.
Когда вы к этому привыкнете, вы сможете составлять графики уборки вместе с клиентами, создавать отчеты с фотографиями рабочих сцен, создавать уведомления об уборке, заказывать моющие средства и оборудование, предлагать клиентам дополнительные работы, планировать планы и сметы. Мы позаботимся о различных такие задачи, как создание, инструкции и настройка на месте, собеседования для приема на работу и обучение камбоджийцев.
В зависимости от способностей и желаний человека мы можем поручить вам другие задачи.

[Привлекательность и полезная работа]
Корпоративная культура, которая хорошо проветривается и позволяет сотрудникам легко выражать свое мнение. Это среда, в которой вы можете реализовать свои чувства «я хочу сделать это» и «я хочу сделать это». Вы можете поговорить с президентом о чем угодно и поделиться своими тревогами и тревогами. Кроме того, одной из характеристик нашей компании является то, что наши клиенты часто хвалят нас за их производительность и высокое чувство саморазвития. Перед блестящим полом вы обязательно почувствуете большое чувство выполненного долга и удовлетворения, и работа будет завершена вовремя.

[Один день для старших сотрудников]
7:00 Покинуть компанию
7:30 Забрать работника, занятого неполный рабочий день
8:30 Прибытие в кондоминиум на участке, подготовка
9: 00-12: 00 Машинная чистка в кондоминиуме
12: 00-13: 00 Перерыв на обед
13: 00-14: 30 Продолжаем мыть машины в кондоминиуме
15:30 Отправить на подработку
16: 00-18: 00 Возвращение к работе, уборка, работа за столом и т. Д.

[Поток после присоединения к компании]
Присоединившись к компании, я сначала изучаю философию компании, 100-летнее видение, 3-летний план и т. Д. Через обучение, а затем выхожу на поле с моими старшими, чтобы изучить работу.
После того, как вы изучите всю работу на месте примерно за 3 месяца, мы возьмем на себя различные задачи, такие как создание отчетов о работе.

[Слово старшего сотрудника]
3-й год после прихода в компанию, новый выпускник «Я был удивлен, что расстояние до президента было очень близким!
Это привлекательность, которой нет у крупных компаний.
Это компания, которая может понять, что вы хотите делать и что хотите делать.
Когда клиенты довольны, вы можете почувствовать собственный рост. "

Первый год после прихода в компанию, новый выпускник. «Сразу после прихода в компанию появилась машина для уборки, имя которой было неизвестно.
Но старший научил меня вежливо ... Теперь я могу это освоить!
Это может быть сложно, но если вы продолжите, вы обязательно это запомните. "

​

Сильные стороны, которые можно использовать в работе

Сотрудничайте с людьми вокруг вас / Реагируйте на незапланированные дела / Не ждите инструкций, думайте сами / Работайте стабильно

​

Тип, соответствующий рабочему месту

Полевые, ориентированные на вызовы / молодые, сильные / полная поддержка / устойчивый рост / командное сотрудничество / глубоко вовлечены в работу с конкретными людьми

​

Я хочу работать с таким человеком

・ Поскольку мы используем автомобиль для переезда на объект, мы приветствуем тех, у кого есть обычные водительские права (только AT).
(* Если у вас нет водительских прав, вам необходимо будет получить их после работы в компании, чтобы вы могли подать заявление, даже если у вас их нет сейчас.)

・ Видение Nokoso через 100 лет заключается в том, чтобы отдавать деньги с помощью людей, находящихся в социально уязвимом положении, таких как камбоджийцы и люди с ограниченными возможностями. Я хотел бы поработать с кем-то, кто сочувствует этой идее.

В Камбодже нет хорошей санитарной среды, как в Японии, и для улучшения санитарной среды требуются надлежащие знания в области очистки. Японцы учатся чистке в школе с детства, поэтому у них есть знания в области уборки. Например, в Японии естественно использовать смесь кислотных и щелочных моющих средств, но в Камбодже мы не изучаем кислотность и щелочность в школе, поэтому мы не знаем. Но убирают в Камбодже камбоджийцы. Поэтому компания nokoso хотела, чтобы стажер-технический специалист из Камбоджи приехал в японскую компанию nokoso, чтобы изучить японские методы уборки и стать учителем уборки, который учит, как чистить Японию в Камбодже. Затем, в октябре 2016 года, мы открыли офис в Камбодже и обучаем японским методам уборки в больницах Камбоджи.

Когда вы впервые присоединитесь к компании, вас попросят войти на место уборки, поэтому иногда клиенты могут жаловаться, вам, возможно, придется прикасаться к грязным вещам или вы можете быть физически уставшими. Однако я считаю, что участие в улучшении окружающей среды в Камбодже путем обучения камбоджийцев технике уборки - очень полезная работа. Вы можете беспокоиться о том, что не понимаете язык, но это нормально, потому что есть камбоджийский переводчик, который говорит по-японски.

Работа может быть сложной, но мы все еще ждем заявок от желающих ее попробовать.

​

​

Лечение / благополучие

Зарплата

• Образование не требуется: Месячная заработная плата.  185000 иен (включая сверхурочные) 
  Фиксированная оплата сверхурочной работы  39 000 йен 
  Время ассигнования  34 часа 0 минут 
  * Фиксированная оплата сверхурочной работы выплачивается, даже если сверхурочной работы нет. Если он превышает значительное количество времени, он будет оплачен отдельно.

Пособия

• Коммунальные расходы: Да

• Другие надбавки: надбавка за ночную смену, полное общежитие, аренда формы, поездки на автомобиле / мотоцикле разрешены.

Повышение зарплаты в любое время

Рабочие часы

Стандартное рабочее время Возможны смены Время работы 09: 00-17: 00 (перерыв 1 час)
Фактическое рабочее время 7 часов 0 минут * Некоторая сверхурочная работа * 9: 00-17: 00 - время работы на объекте.

Праздничный отпуск

Количество ежегодных праздников  89-е и другие (6-е число месяца (посменная)

Социальное страхование Страхование занятости, страхование от несчастных случаев, медицинское страхование, страхование социальных выплат

Пробный период Пробный период  Условия работы в течение трехмесячного испытательного периода такие же, как и условия приема на работу, указанные выше.

​

​

Корпоративная информация

Особенности нашей компании

Молодые офицеры близки к офицерам, поэтому легко подобраться к

Рядом с менеджером Поскольку менеджер находится рядом, вы можете хорошо разбираться в бизнесе

​

PR компании

Основываясь на философии «Оставим людей и природу в будущем (nokoso)», nokoso в настоящее время в основном занимается уборкой кондоминиумов, больниц и частных домов.

Однако наше видение - перестать быть клининговой компанией через 100 лет. Изначально уборка производится нами самими, и в основе этого лежит дух уважения к природе и вещам. Однако, если вы начнете просить клининговую компанию убрать его, и все больше людей захотят испачкать его, потому что кто-то его уберет, количество мусора увеличится, и город будет полон мусора. Поэтому мы считаем, что клининговой компании не всегда нужно «оставлять людей и природу в будущее».

Кроме того, через 100 лет мы создадим университет nokoso, который будет поддерживать людей, находящихся в социально уязвимом положении, которым трудно учиться или работать по разным причинам, например, людей с ограниченными возможностями и иностранцев, и поддерживает независимость и предпринимательство. Я стремлюсь к этому.
В качестве шага к этой цели мы откроем офис в Пномпене, Камбоджа, в октябре 2016 года, чтобы создать место для обмена человеческими ресурсами, которое станет мостом между Японией и Камбоджей.

​

Деловой контент

Предоставляются услуги по уборке. Клининговый консалтинговый бизнес. Мы создадим рабочее место, которое будет принимать работу стажеров-технических специалистов из Камбоджи и людей с ограниченными возможностями.

● Уборка кондоминиумов, больниц, школ, зданий и т. Д. В уборке кондоминиумов мы сочетаем машинную чистку с использованием новейших немецких машин и ручную работу для удаления грязи со всех уголков. При уборке больниц мы делаем упор не только на внешний вид, но и на стерилизацию, а также создаем среду, в которой не возникают внутрибольничные инфекции. Из-за нехватки рабочей силы nokoso направляет камбоджийских стажеров-технических специалистов в Японию, чтобы помочь с нехваткой рабочей силы.

● Уборка кондиционеров, вентиляторов и т. Д. В общем домашнем хозяйстве. При чистке кондиционеров в частных домах мы тщательно обрабатываем окружающую среду помещения, чтобы они не загрязнялись, и используем экологически чистые моющие средства. Благодаря разборке и очистке машина прослужит долго, имеет эффект энергосбережения и предотвращает пневмонию, вызванную плесенью на кондиционере. С учетом защиты окружающей среды сточные воды, образующиеся при мытье, затвердевают и выбрасываются без промывки. Кроме того, вы можете увидеть советы и подсказки по очистке в видеороликах на YouTube.

● Обучение чистке Учителя по уборке, консультации. Обучая уборщиц квартир и больниц эффективным методам уборки и действию химических моющих средств и заставляя их практиковаться на месте, уборщицы могут это сделать. Я стараюсь приобрести навыки и гордитесь своей работой. В частности, в Камбодже условия гигиены не очень хорошие, поэтому мы вносим свой вклад в повышение уровня гигиены в Камбодже, заставляя камбоджийцев изучать японские методы уборки в японских nokoso и возвращаясь в свои страны, чтобы передать их. Мы также добровольно рассказываем о важности очистки в простой для понимания форме с помощью показа картинок, чтобы предотвратить норовирус в районах, пострадавших от землетрясения.

● Компаниям, испытывающим нехватку рабочей силы в Японии. Наем персонала, например, камбоджийцев. Компания Nokoso завоевала репутацию клиентов, которые не упускают случая принимать технических стажеров из Камбоджи, чтобы решить проблему нехватки рабочих рук. Используя это ноу-хау, мы предоставим возможности трудоустройства молодым людям в азиатских странах путем набора мотивированных молодых людей из Азии, таких как Камбоджа, в компании, страдающие от нехватки рабочей силы в Японии и Японии, где население сокращается. Способствует оживлению региона.

● Работа кафе слухов Ура Рокко, Кизуна но Сато (Сатояма) У нас есть кафе слухов Ура Рокко и Сатояма, где можно приготовить барбекю и т. Д., Рядом с офисом Нокосо. В кафе Ura Rokko Rumor Cafe подают камбоджийский кофе, который редко встречается в Японии, а также продают камбоджийские музыкальные инструменты и разные товары. Kizuna no Sato, раскинувшаяся рядом с кафе, - это сатояма, которую первый президент (нынешний председатель) nokoso создал одну за другой из бамбуковой рощи, которая изначально пустовала более 10 лет. Он вытягивает воду из ручья, образуя биотоп, в котором обитают раки и лягушки, и выпускает личинок светлячков в ручей, который теперь является скрытым пятном светлячков. Вы можете насладиться барбекю, Нагаси Сомен и ловлей раков. Также доступно для сотрудников. (В настоящее время кафе слухов Ura Rokko закрыто.)

​

30 сотрудников 

Дата образования: апрель 1994 г.

Капитал 10 миллионов иен

Представитель Президент и Представитель Директора  Синтаро Коно

Адрес штаб-квартиры 2928-3 Карато, Арино-чо, Кита-ку, Кобе-ши, Хиого 651-1331

Главный заказчик

● Особняк Hankyu Hanshin Поддержка жилищного строительства Shinko Real Estate G-Clef Service ● Больница Канадзава Госпиталь ● School School Corporation Айко Гакуин ● Кондитерская фабрика Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Другое Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Другие названия опущены

​

Система набора / поддержки

1. Информация о найме и найме

Набор персонала / средний возраст 45 лет Средний возраст головного офиса - 30 лет. Средний возраст высок, потому что работники, занятые неполный рабочий день в поле, старые.

1-① Количество принятых на работу новых выпускников и сотрудников, покинувших компанию за последние три года работы

[Количество сотрудников] Предыдущий год: 1 человек 2 года назад: 1 человек 3 года назад: 0 человек [Количество уволившихся сотрудников] Предыдущий год: 0 человек 2 года назад: 0 человек 3 года назад: 0 человек

1-② Количество новых выпускников, принятых на работу за последние 3 года работы (по полу)

[Мужской] Предыдущий год: 1 человек 2 года назад: 1 человек 3 года назад: 0 человек [Женщины] Предыдущий год: 0 человек 2 года назад: 0 человек 3 года назад: 0 человек

1-③ Средний стаж работы 10 лет

​

2. Статус реализации усилий, связанных с развитием и повышением профессиональных способностей.

2-① Есть система обучения 
Есть обучение (OJT), которому вы можете научиться, работая вместе на месте, и обучение (OFF-JT), которое вы можете изучать на дому в классе.

2-② Доступна поддержка саморазвития 
Полная компенсация затрат на приобретение за квалификацию, признанную компанией как способствующую развитию бизнеса

2-④ Доступна система карьерного консультирования 
Мы проводим собеседования по вопросам карьерного консультирования.

​

3. Статус реализации усилий по созданию на рабочем месте

3-① Среднее количество сверхурочных часов в месяц за предыдущий финансовый год 2 часа

3-④ Соотношение женщин среди офицеров и менеджеров Должностные лица: 0% Руководители: 0%
В настоящее время нет женщин на руководящих или руководящих должностях, но это рабочее место, где каждый может сыграть активную роль.

​

​

О выборе

Трудно сказать это по одному только интервью, поэтому я думаю, что лучше действительно посмотреть сайт и решить, хотите ли вы работать дома.
Вместо того, чтобы компания проводила собеседование с вами, чтобы решить, принимать ли вас на работу, решите, будете ли вы проводить собеседование с компанией и работать на нас.