Arbetsinnehåll

Rekryteringstyp

Allmän personal (städpersonal och kontorspersonal i bostadsrätter och sjukhus)

​

Arbetsbeskrivning

[Detta är jobbet]
En grupp på 2 till 6 personer kommer att använda en maskin för att rengöra webbplatsen, till exempel en lägenhet eller ett sjukhus, eller en person kommer att rengöra luftkonditioneringen i ett privat hus runt företaget. Till en början, gå till webbplatsen med dina seniorer för att faktiskt arbeta och komma ihåg.
När du väl har vant dig kan du schemalägga städscheman med kunder, skapa rapporter med foton från arbetsscener, skapa städmeddelanden, beställa tvättmedel och utrustning, föreslå ytterligare jobb till kunder, planera planer och uppskattningar. Vi tar hand om olika uppgifter som skapande, instruktioner och installation på plats, rekryteringsintervjuer och utbildning för kambodjaner.
Beroende på personens förmåga och önskemål kan vi anförtro dig andra uppgifter.

[Attraktivitet och givande arbete]
En företagskultur som är välventilerad och lätt för personalen att säga sina åsikter. Det är en miljö där du kan inse dina känslor av "jag vill göra det här" och "jag vill göra det". Du kan prata med presidenten om allt och dela med dig av din oro och oro. Dessutom är ett av kännetecknen för vårt företag att vi ofta hyllas av våra kunder för deras arbetsprestanda och har en hög känsla av självtillväxt. Du kommer säkert att känna en stor känsla av prestation och uppfyllelse framför det glänsande golvet och arbetet kommer att slutföras i tid.

[En dag för senioranställda]
7:00 Lämna företaget
7:30 Hämta en deltidsarbetare
8:30 Ankomst till bostadsrätten på platsen, förberedelse
9: 00-12: 00 Maskinstädning i bostadsrätten
12.00-13.00 Lunchpaus
13: 00-14: 30 Fortsätt tvätta maskiner i bostadsrätten
15:30 Skicka ett deltidsjobb
16: 00-18: 00 Återgå till jobbet, städa, skrivbord etc.

[Flöde efter att ha anslutit sig till företaget]
Efter att ha gått med i företaget lär jag mig först företagets filosofi, 100-års vision, 3-års plan, etc. genom utbildning, och går sedan ut på fältet med mina seniorer för att lära sig arbetet.
När du har lärt dig allt arbete på plats på cirka 3 månader tar vi hand om olika uppgifter som att skapa arbetsrapporter.

[Ett ord från en högre anställd]
3: e året efter att jag kom till företaget, nyutexaminerad "Jag blev förvånad över att avståndet till presidenten var mycket nära!
Det är en attraktion som stora företag inte har.
Det är ett företag som kan inse vad du vill göra och vad du vill göra.
När kunderna är nöjda kan du känna din egen tillväxt. "

Första året efter att han gått in i företaget, nyutbildad "Omedelbart efter att han gått in i företaget, en städmaskin vars namn var okänt.
Men min senior lärde mig artigt ... Nu kan jag behärska det!
Det kan vara svårt, men om du fortsätter kommer du definitivt att komma ihåg det. "

​

Styrkor som kan användas i arbetet

Samarbeta med människorna runt dig / Svara på oplanerade saker / Vänta inte på instruktioner, tänk själv / Arbeta stadigt

​

Typ som matchar arbetsplatsen

Fältledd, utmaningsorienterad / ung, stark / fullt stöd / stadig tillväxt / teamsamarbete / djupt engagerad med specifika personer

​

Jag vill jobba med en sådan person

・ Eftersom vi använder en bil för att flytta till platsen välkomnar vi dem som har ett vanligt körkort (endast AT).
(* Om du inte har ett körkort måste du skaffa ett efter att du gått med i företaget, så du kan ansöka även om du inte har ett nu.)

・ Nokosos vision om 100 år är att ge tillbaka med hjälp av människor i socialt utsatta positioner som kambodjaner och personer med funktionsnedsättning. Jag skulle vilja arbeta med någon som kan sympatisera med den idén.

Kambodja har inte en bra sanitetsmiljö som Japan, och korrekt rengöringskunskap krävs för att förbättra den sanitära miljön. Japaner har lärt sig städning i skolan sedan de var små, så de har kunskap om städning. Till exempel är det naturligt i Japan att använda en blandning av sura och alkaliska tvättmedel, men i Kambodja lär vi oss inte surhet och alkalinitet i skolan, så vi vet inte. Men det är kambodjaner som städar i Kambodja. Därför ville nokoso få en kambodjansk teknisk praktikant att komma till Japans nokoso för att lära sig japanska städtekniker och bli städlärare som lär sig hur man rengör Japan i Kambodja. Sedan, i oktober 2016, inrättade vi ett kontor i Kambodja och lär ut japanska städtekniker på sjukhus i Kambodja.

När du först går med i företaget kommer du att bli ombedd att gå in på städplatsen, så ibland kan kunder klaga, du kan behöva vidröra smutsiga saker eller att du kan vara fysiskt trött. Jag tycker dock att det är ett mycket givande jobb att vara med och förbättra miljön i Kambodja genom att lära kambodjaner städtekniken. Du kanske är orolig för att du inte kan förstå språket, men det är okej eftersom det finns en kambodjansk tolk som kan prata japanska.

Arbetet kan vara tufft, men vi väntar fortfarande på ansökningar från dem som vill prova det.

​

​

Behandling / välfärd

Lön

• Utbildningsbakgrund krävs inte: Månadslön  185 000 yen (inklusive övertid) 
  Fast övertidsersättning  39 000 yen 
  Anslagstid  34 timmar 0 minuter 
  * Fast övertidsersättning betalas även om det inte finns någon övertid. Om den överskrider en betydande tid kommer den att betalas separat.

Ersättningar

• Pendelbidrag: Ja

• Övriga bidrag: Nattskiftebidrag, komplett sovsal, enhetlig uthyrning, bil / motorcykel pendlar OK

Löneökningen när som helst

Arbetstimmar

Standard arbetstid Arbetspass tillgängliga Arbetstider 09: 00-17: 00 (1 timmars paus)
Faktisk arbetstid 7 timmar 0 minuter * En del övertidsarbete * 9: 00-17: 00 är arbetstid på plats.

Semester

Antal årliga helgdagar  89: e och andra (6: e i månaden (skiftsystem)

Socialförsäkring Arbetsförsäkring, olycksfallsförsäkring för arbetstagare, sjukförsäkring, livförsäkring

Testperiod Testperiod  Arbetsvillkoren under 3-månaders provperioden är desamma som de anställningsvillkor som anges ovan.

​

​

Företagsinformation

Funktioner i vårt företag

Unga befäl är nära officerarna, så det är lätt att komma nära

Nära chefen Eftersom chefen är nära kan du förstå verksamheten väl

​

Företags PR

Baserat på filosofin "Låt oss lämna människor och natur i framtiden (nokoso)", städar för närvarande främst bostadsrätter, sjukhus och privata hem.

Vår vision är dock att sluta vara ett städföretag om 100 år. Ursprungligen utförs rengöring av oss själva, och roten till det är andan att värdera natur och saker. Men om du börjar be ett städföretag att städa det och fler människor är villiga att smutsiga det eftersom någon kommer att rengöra det, kommer skräpet att öka och staden blir full av skräp. Därför tror vi att ett städföretag inte alltid är nödvändigt för att "lämna människor och natur i framtiden."

Dessutom, om 100 år, kommer vi att skapa ett nokoso -universitet som stöder människor i socialt utsatta positioner som har svårt att lära sig eller arbeta av olika skäl, till exempel personer med funktionsnedsättning och utlänningar, och som stöder självständighet och entreprenörskap. Jag siktar på.
Som ett steg mot det målet kommer vi att inrätta ett kontor i Phnom Penh, Kambodja i oktober 2016 för att skapa en plats för utbyte av mänskliga resurser som kommer att fungera som en bro mellan Japan och Kambodja.

​

Affärsinnehåll

Städning tillhandahålls. Städkonsultverksamhet. Vi kommer att skapa en arbetsplats som accepterar arbetet från kambodjanska tekniska praktikanter och personer med funktionsnedsättning.

● Rengöring av bostadsrätter, sjukhus, skolor, byggnader etc. I bostadsrengöring kombinerar vi maskinstädning med de senaste tysktillverkade maskinerna och manuellt arbete för att ta bort smuts från varje hörn. Vid sjukhusstädning betonar vi inte bara utseendet utan också sterilisering, och skapar en miljö där nosokomiella infektioner inte uppstår. På grund av arbetskraftsbrist har nokoso fått kambodjanska tekniska praktikanter att komma till Japan för att hjälpa till med arbetskraftsbristen.

● Husstädning av luftkonditioneringar, ventilationsfläktar etc. i allmänna hushåll Vid rengöring av luftkonditioneringar i privata hem botar vi noggrant omgivningen i rummet så att de inte blir smutsiga och använder miljövänliga tvättmedel. Genom att demontera och rengöra, håller maskinen länge, har en energibesparande effekt och förhindrar lunginflammation orsakad av mögel på luftkonditioneringen. Med hänsyn till miljön stelnar det avloppsvatten som genereras genom tvätt och kasseras utan att det spolas. Dessutom kan du se tips och tips för rengöring på YouTube -videor.

● Undervisning i hur man rengör Rengöringslärare, konsultation Genom att lära städpersonalen i lägenheter och sjukhus om effektiva rengöringstekniker och kemiska rengöringsmedel, och få dem att öva på plats, kan städpersonalen göra det. Jag försöker skaffa mig färdigheter och vara stolt över mitt arbete. Särskilt i Kambodja är hygienmiljön inte bra, så vi bidrar till förbättringen av hygiennivån i Kambodja genom att låta kambodjaner lära sig japanska rengöringstekniker på japanska nokoso och återvända till sina hemländer för att förmedla dem. Vi volontär också för att förmedla vikten av rengöring på ett lättförståeligt sätt genom bildhistorier för att förhindra norovirus i områden som drabbats av jordbävningen.

● Till företag med brist på arbetskraft i Japan Rekrytering av mänskliga resurser som kambodjaner Nokoso har fått ett rykte från kunder att det inte går att utelämna genom att acceptera tekniska praktikanter från Kambodja för att lösa bristen på arbetare. Genom att använda detta kunnande kommer vi att erbjuda unga människor i asiatiska länder sysselsättningsmöjligheter genom att rekrytera motiverade unga från Asien som Kambodja till företag som lider av arbetskraftsbrist i Japan och i Japan där befolkningen minskar. Bidrar till regional vitalisering.

● Drift av Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Vi driver ett Ura Rokko Rumor Cafe och Satoyama där du kan grilla osv. Bredvid nokosos kontor. Ura Rokko Rumor Cafe serverar kambodjanskt kaffe, vilket är sällsynt i Japan, och säljer även kambodjanska musikinstrument och diverse varor. Kizuna no Sato, som sprider sig bredvid caféet, är en satoyama som den första presidenten (nuvarande ordföranden) för nokoso har skapat en efter en från en bambulund som ursprungligen var tom i mer än 10 år. Det drar vatten från strömmen för att skapa en biotop där kräftor och grodor lever och släpper ut eldfluglarver i strömmen, som nu är en dold eldflugoplats. Du kan njuta av BBQ, Nagashi Somen och kräftfiske. Finns även för anställda. (För närvarande är Ura Rokko Rumor Cafe stängt.)

​

30 anställda 

Inrättades i april 1994

Kapital 10 miljoner yen

Representativ president och representantdirektör  Shintaro Kono

Huvudkontor Adress 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Huvudkund

● Mansion Hankyu Hanshin Bostadsstöd Shinko Fastigheter G-Clef Service ● Sjukhus Kanazawa sjukhus ● Skolskolakorporation Aiko Gakuin ● Konfektyrfabrik Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Övrigt Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Andra titlar utelämnade

​

Rekryterings- / supportsystem

1. Information om rekrytering och rekrytering

Rekrytering / medelålder 45 år Medelåldern för huvudkontoret ligger på 30 -talet. Medelåldern är hög eftersom deltidsarbetarna som arbetar på fältet är gamla.

1-① Antal nyutexaminerade anställda och anställda som lämnat företaget under de tre senaste verksamhetsåren

[Antal anställningar] Föregående år: 1 person för 2 år sedan: 1 person för 3 år sedan: 0 personer [Antal anställda som lämnar] Föregående år: 0 personer för 2 år sedan: 0 personer för 3 år sedan: 0 personer

1-② Antal nyutexaminerade anställda under de senaste 3 verksamhetsåren (efter kön)

[Man] Föregående år: 1 person för 2 år sedan: 1 person för 3 år sedan: 0 personer [Kvinnor] Föregående år: 0 personer för 2 år sedan: 0 personer för 3 år sedan: 0 personer

1-③ Genomsnittlig tjänstgöringstid 10 år

​

2. Implementeringsstatus för insatser relaterade till utveckling och förbättring av yrkesförmågan

2-① Det finns ett utbildningssystem 
Det finns utbildning (OJT) som du kan lära dig medan du arbetar tillsammans på plats, och utbildning (OFF-JT) som du kan studera internt i ett klassrum.

2-② Självutvecklingsstöd tillgängligt 
Full ersättning för anskaffningskostnader för kvalifikationer som erkänts av företaget som bidrar till affärer

2-④ Karriärkonsultsystem tillgängligt 
Vi genomför karriärkonsultintervjuer.

​

3. Implementeringsstatus för ansträngningar att etablera på arbetsplatsen

3-① Månadsgenomsnittlig övertidsarbetstid för föregående räkenskapsår 2 timmar

3-④ Andel kvinnor och chefer: 0% Chefer: 0%
För närvarande finns det inga kvinnor i ledande eller chefspositioner, men det är en arbetsplats där vem som helst kan spela en aktiv roll.

​

​

Om urval

Det är svårt att avgöra från en intervju ensam, så jag tror att det är bäst att faktiskt se webbplatsen och bestämma om du vill arbeta hemma.
Snarare än att företaget intervjuar dig för att bestämma om du ska anställa dig, bestäm om du kommer att intervjua företaget och arbeta för oss.