İş içeriği

İşe alım türü

Genel personel (kat mülkiyeti ve hastanelerde temizlik personeli ve büro personeli)

​

İş tanımı

[İş bu]
2 ila 6 kişilik bir grup apartman veya hastane gibi siteyi temizlemek için makine kullanacak veya bir kişi şirket çevresindeki özel bir evde klimayı temizleyecektir. İlk başta, gerçekten çalışmak ve hatırlamak için yaşlılarınızla siteye gidin.
Alıştıktan sonra, müşterilerle temizlik programları planlayabilir, çalışma sahnelerinin fotoğraflarıyla raporlar oluşturabilir, temizlik bildirimleri oluşturabilir, deterjan ve ekipman sipariş edebilir, müşterilere ek işler önerebilir, planlar ve tahminler yapabilirsiniz. oluşturma, yerinde talimatlar ve kurulum, işe alım görüşmeleri ve Kamboçyalılar için eğitim gibi görevler.
Kişinin yetenek ve isteklerine bağlı olarak, size başka görevler de verebiliriz.

[Çekicilik ve ödüllendirici çalışma]
İyi havalandırılan ve personelin fikirlerini iletmesi kolay bir kurum kültürü. "Bunu yapmak istiyorum" ve "Bunu yapmak istiyorum" duygularınızı gerçekleştirebileceğiniz bir ortamdır. Başkanla her şey hakkında konuşabilir, endişelerinizi ve endişelerinizi paylaşabilirsiniz. Ayrıca, şirketimizin özelliklerinden biri de, iş performansları nedeniyle müşterilerimiz tarafından sıklıkla övülmemiz ve yüksek bir kendini geliştirme duygusuna sahip olmamızdır. Parlak zeminin önünde kesinlikle büyük bir başarı ve tatmin duygusu hissedeceksiniz ve iş zamanında tamamlanacak.

[Kıdemli çalışanlar için bir gün]
7:00 Şirketten ayrıl
7:30 Yarı zamanlı bir işçiyi alın
8:30 Sitede kat mülkiyetine varış, hazırlık
9:00-12:00 Kat mülkiyetinde makine temizliği
12:00-13:00 Öğle yemeği molası
13:00-14:30 Kat mülkiyetinde makine yıkamaya devam
15:30 Yarı zamanlı bir iş gönder
16:00-18:00 İşe dönüş, ortalığı toplama, masa başı çalışma vb.

[Şirkete katıldıktan sonra akış]
Şirkete katıldıktan sonra önce şirketin felsefesini, 100 yıllık vizyonunu, 3 yıllık planını vb. eğitimlerle öğreniyorum ve daha sonra işi öğrenmek için büyüklerim ile sahaya çıkıyorum.
Yaklaşık 3 ay içerisinde şantiyedeki tüm çalışmaları öğrendikten sonra, çalışma raporları oluşturma gibi çeşitli görevleri üstleneceğiz.

[Kıdemli bir çalışandan bir kelime]
Şirkete katıldıktan 3. yıl sonra yeni mezun "Başkanla aramızdaki mesafenin bu kadar yakın olmasına şaşırdım!
Büyük şirketlerin sahip olmadığı bir cazibe.
Ne yapmak istediğini ve ne yapmak istediğini anlayabilen bir şirket.
Müşteriler memnun olduğunda, kendi büyümenizi hissedebilirsiniz. "

Şirkete katıldıktan sonraki ilk yıl, yeni mezun "Şirkete katıldıktan hemen sonra adı bilinmeyen bir temizlik makinesi.
Ama kıdemlim bana kibarca öğretti ... Artık ustalaşabilirim!
Zor olabilir ama devam ederseniz kesinlikle hatırlayacaksınız. "

​

Çalışmada kullanılabilecek güçlü yönler

Çevrenizdeki insanlarla işbirliği yapın / Planlanmamış şeylere yanıt verin / Talimatları beklemeyin, kendiniz düşünün / Düzenli çalışın

​

İş yeri ile eşleşen tip

Saha odaklı, meydan okuma odaklı / genç, güçlü / tam destek / istikrarlı büyüme / ekip işbirliği / belirli insanlarla derinden ilgili

​

böyle bir insanla çalışmak istiyorum

・ Siteye gitmek için araba kullandığımız için, normal bir ehliyete sahip olanları memnuniyetle karşılıyoruz (sadece AT).
(* Ehliyetiniz yoksa şirkete girdikten sonra ehliyet almanız istenecektir, böylece şimdi ehliyetiniz olmasa bile başvurabilirsiniz.)

・ Nokoso'nun bundan 100 yıl sonraki vizyonu, Kamboçyalılar ve engelliler gibi sosyal açıdan hassas konumlardaki insanların yardımıyla geri vermektir. Bu fikre sempati duyabilecek biriyle çalışmak isterim.

Kamboçya, Japonya gibi iyi bir sıhhi ortama sahip değildir ve sıhhi ortamı iyileştirmek için uygun temizlik bilgisi gereklidir. Japonlar temizliği küçüklükten beri okulda öğrendiği için temizlik konusunda bilgi sahibidirler. Örneğin Japonya'da asidik ve alkali deterjanların bir karışımını kullanmak doğaldır ama Kamboçya'da okulda asitlik ve alkaliliği öğrenmiyoruz, bu yüzden bilmiyoruz. Ama Kamboçya'da temizlik yapanlar Kamboçyalılar. Bu nedenle, nokoso Kamboçyalı bir teknik stajyerin Japonya'nın nokoso'suna Japon temizlik tekniklerini öğrenmek ve Kamboçya'da Japonya'yı nasıl temizleneceğini öğreten bir temizlik öğretmeni olmak istedi. Ardından Ekim 2016'da Kamboçya'da bir ofis kurduk ve Kamboçya'daki hastanelerde Japon temizlik tekniklerini öğrettik.

Şirkete ilk girdiğinizde temizlik sitesine girmeniz istenecektir, bu nedenle bazen müşteriler şikayet edebilir, kirli şeylere dokunmanız gerekebilir veya fiziksel olarak yorgun olabilirsiniz. Ancak Kamboçyalılara temizlik tekniğini öğreterek Kamboçya'da çevrenin iyileştirilmesine dahil olmanın çok tatmin edici bir iş olduğunu düşünüyorum. Dili anlayamamaktan endişe duyabilirsiniz ama sorun değil çünkü Japonca bilen Kamboçyalı bir tercüman var.

İş biraz zor olabilir ama yine de denemek isteyenlerin başvurularını bekliyoruz.

​

​

Tedavi / refah

Aylık maaş

• Eğitim geçmişi gerekli değildir: Aylık maaş  185.000 yen (fazla mesai dahil) 
  Sabit fazla mesai ücreti  39.000 yen 
  ödenek zamanı  34 saat 0 dakika 
  * Fazla mesai olmasa dahi sabit fazla mesai ücreti ödenir. Önemli bir süreyi aşarsa, ayrıca ödenecektir.

ödenekler

• Yol parası: Evet

• Diğer ödenekler: Gece vardiyası ödeneği, tam yatakhane, üniforma kiralama, araba / motosiklet işe gidiş geliş TAMAM

Her an maaş artışı

Çalışma saatleri

Standart çalışma saatleri Vardiyalı çalışma mevcuttur Çalışma saatleri 09:00-17:00 (1 saat ara)
Fiili çalışma süresi 7 saat 0 dakika * Bazı fazla mesailer * 9:00-17:00 şantiye çalışma süresidir.

tatil tatili

Yıllık tatil sayısı  89'u ve diğerleri (ayın 6'sı (vardiya sistemi)

Sosyal sigorta İstihdam sigortası, işçi kazası tazminat sigortası, sağlık sigortası, sosyal yardım sigortası

Deneme süresi Deneme süresi  3 aylık deneme süresi boyunca çalışma koşulları yukarıda sayılan işe alım koşulları ile aynıdır.

​

​

Şirket bilgisi

Firmamızın özellikleri

Genç memurlar memurlara yakındır, bu yüzden yaklaşmak kolaydır

Yöneticiye yakın Yönetici yakın olduğu için işi iyi anlayabilirsiniz

​

şirket halkla ilişkiler

"Gelecekte insanları ve doğayı bırakalım (nokoso)" felsefesine dayanan nokoso, şu anda ağırlıklı olarak apartman, hastane ve özel evleri temizliyor.

Ancak vizyonumuz 100 yıl içinde temizlik şirketi olmaktan çıkmaktır. Başlangıçta temizlik bizim tarafımızdan yapılır ve temelinde doğaya ve eşyalara değer verme ruhu vardır. Ancak, bir temizlik şirketinden onu temizlemesini istemeye başlarsanız ve birileri temizleyeceği için daha fazla insan onu kirletmeye istekli olursa, çöpler artacak ve şehir çöple dolacaktır. Bu nedenle "gelecekte insanı ve doğayı bırakmak" için bir temizlik şirketinin her zaman gerekli olmadığına inanıyoruz.

Ayrıca bundan 100 yıl sonra, engelliler ve yabancılar gibi çeşitli nedenlerle öğrenme veya çalışma güçlüğü çeken, sosyal açıdan hassas konumlardaki insanları destekleyen, bağımsızlığı ve girişimciliği destekleyen bir nokoso üniversitesi oluşturacağız.
Bu amaçla bir adım olarak, Japonya ve Kamboçya arasında köprü görevi görecek insan kaynakları alışverişi için bir yer yaratmak için Ekim 2016'da Kamboçya Phnom Penh'de bir ofis kuracağız.

​

İş içeriği

Temizlik hizmeti verilmektedir. Temizlik danışmanlığı işi. Kamboçyalı teknik stajyerlerin ve engellilerin çalışmalarını kabul eden bir iş yeri yaratacağız.

● Apartmanların, hastanelerin, okulların, binaların vb. temizliği Kat mülkiyeti temizliğinde, her köşeden kiri çıkarmak için en son Alman yapımı makineler kullanarak makine temizliğini ve manuel çalışmayı birleştiriyoruz. Hastane temizliğinde sadece görünüşe değil sterilizasyona da önem veriyor, hastane enfeksiyonlarının olmadığı bir ortam yaratıyoruz. Nokoso, işgücü sıkıntısı nedeniyle Kamboçyalı teknik stajyerlerin işgücü sıkıntısına yardımcı olmak için Japonya'ya gelmesini sağlıyor.

● Genel evlerde klimaların, havalandırma fanlarının vb. ev temizliği Özel evlerde klima temizliği yaparken, odanın çevresini kirlenmemeleri için özenle kürler ve çevre dostu deterjanlar kullanırız. Sökme ve temizleme sayesinde makine uzun süre dayanır, enerji tasarrufu etkisine sahiptir ve klima üzerinde oluşan küfün neden olduğu pnömoniyi önler. Çevre göz önünde bulundurularak, yıkama sonucu oluşan atık su katılaştırılır ve akıtılmadan atılır. Ayrıca YouTube videolarında temizlik için ipuçları ve püf noktaları görebilirsiniz.

● Temizlemeyi öğretmek Temizlik öğretmenleri, danışmanlık Apartman ve hastanelerin temizlik görevlilerine etkili temizlik teknikleri ve kimyasal deterjanların işlevi hakkında bilgi vererek ve yerinde uygulama yaptırarak temizlik personeli yapabilir. işimle gurur duy. Özellikle Kamboçya'da hijyen ortamı iyi değil, bu nedenle Kamboçyalılara Japon nokoso'da Japon temizleme tekniklerini öğreterek ve onları iletmek için ülkelerine geri dönerek Kamboçya'daki hijyen seviyesinin iyileştirilmesine katkıda bulunuyoruz. Ayrıca depremden etkilenen bölgelerde norovirüsten korunmak için temizliğin önemini resimli hikaye gösterileri ile kolay anlaşılır bir şekilde aktarmaya gönüllü oluyoruz.

● Japonya'da işgücü sıkıntısı olan şirketlere Kamboçyalılar gibi insan kaynaklarının işe alınması Nokoso, işçi eksikliğini gidermek için Kamboçya'dan teknik stajyer kabul ederek müşterilerden hiçbir eksiklik olmadığı konusunda bir itibar kazanmıştır. Bu bilgi birikiminden yararlanarak, Kamboçya gibi Asya'dan motive olmuş gençleri Japonya'da ve nüfusu azalan Japonya'da işgücü sıkıntısı çeken şirketlere istihdam ederek Asya ülkelerindeki gençlere istihdam olanağı sağlayacağız.Bölgesel canlanmaya katkıda bulunacağız.

● Ura Rokko Rumor Cafe'nin işletilmesi, Kizuna no Sato (Satoyama) Nokoso'nun ofisinin yanında Barbekü vs yapabileceğiniz bir Ura Rokko Rumor Cafe ve Satoyama işletiyoruz. Ura Rokko Rumor Cafe'de Japonya'da nadir bulunan Kamboçya kahvesi servis edilir ve ayrıca Kamboçya müzik aletleri ve çeşitli ürünler satılır. Kafenin yanına yayılan Kizuna no Sato, nokoso'nun ilk başkanının (şimdiki başkanı) 10 yıldan uzun süredir boş olan bir bambu korusundan tek tek yarattığı bir satoyama. Kerevit ve kurbağaların yaşadığı bir biyotop oluşturmak için dereden su çeker ve şimdi gizli bir ateş böceği noktası olan dereye ateş böceği larvaları bırakır. Barbekü, Nagashi Somen ve kerevit balıkçılığının keyfini çıkarabilirsiniz. Çalışanlar için de mevcuttur. (Şu anda Ura Rokko Rumor Cafe kapalıdır.)

​

30 çalışan 

Nisan 1994'te kuruldu

Sermaye 10 milyon yen

Temsilci Başkan ve Temsilci Direktör  Şintaro Kono

Genel Merkez Adres 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Ana müşteri

● Konak Hankyu Hanshin Konut Desteği Shinko Emlak G-Clef Hizmeti ● Hastane Kanazawa Hastanesi ● Okul Okulu Şirketi Aiko Gakuin ● Şekerleme Fabrikası Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Diğer Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Diğer başlıklar atlandı

​

İşe alım / destek sistemi

1. İşe alım ve işe alım hakkında bilgiler

İşe alım / yaş ortalaması 45 Yaş ortalaması 30'lardadır. Tarlada yarı zamanlı çalışan işçiler yaşlı olduğu için yaş ortalaması yüksektir.

1-① Son üç iş yılında işe alınan yeni mezun ve şirketten ayrılan çalışan sayısı

[İşe alınan kişi sayısı] Önceki yıl: 1 kişi 2 yıl önce: 1 kişi 3 yıl önce: 0 kişi [İşten ayrılan çalışan sayısı] Önceki yıl: 0 kişi 2 yıl önce: 0 kişi 3 yıl önce: 0 kişi

1-② Son 3 iş yılında işe alınan yeni mezun sayısı (cinsiyete göre)

[Erkek] Önceki yıl: 1 kişi 2 yıl önce: 1 kişi 3 yıl önce: 0 kişi [Kadın] Önceki yıl: 0 kişi 2 yıl önce: 0 kişi 3 yıl önce: 0 kişi

1-③ Ortalama hizmet süresi 10 yıl

​

2. Mesleki yeteneğin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik çabaların uygulama durumu

2-① Eğitim sistemi var 
Sahada birlikte çalışırken öğrenebileceğiniz eğitimler (OJT) ve sınıf ortamında kurum içinde çalışabileceğiniz eğitimler (OFF-JT) bulunmaktadır.

2-② Kendini geliştirme desteği mevcut 
Şirket tarafından işe katkıda bulunduğu kabul edilen nitelikler için edinme maliyetleri için tam tazminat

2-④ Kariyer danışmanlık sistemi mevcut 
Kariyer danışmanlığı görüşmeleri gerçekleştiriyoruz.

​

3. İşyerinde kurulmaya çalışılan çalışmaların uygulama durumu

3-① Bir önceki mali yılın aylık ortalama fazla mesai saatleri 2 saat

3-④ Kadın memur ve yönetici oranı Memur: %0 Yönetici: %0
Şu anda yönetici veya yönetici pozisyonlarında kadın yok ama herkesin aktif rol oynayabileceği bir iş yeri.

​

​

Seçim hakkında

Tek başına bir röportajdan anlamak zor, bu yüzden siteyi gerçekten görmek ve evde çalışmak isteyip istemediğinize karar vermek en iyisi.
Şirket sizi işe alıp almayacağına karar vermek için sizinle röportaj yapmak yerine, şirketle görüşüp bizim için çalışıp çalışmayacağınıza karar verin.