Werkinhoud

Werwingstipe

Algemene personeel (skoonmaakpersoneel en kantoorpersoneel in woonhuise en hospitale)

​

Pos beskrywing

[Dit is die werk]
'N Groep van 2 tot 6 mense sal 'n masjien gebruik om die perseel skoon te maak, soos 'n woonstel of hospitaal, of een persoon sal die lugversorger in 'n privaat huis rondom die onderneming skoonmaak. Gaan eers saam met u seniors na die webwerf om werklik te werk en te onthou.
Sodra u daaraan gewoond is, kan u skoonmaakskedules met kliënte skeduleer, verslae met foto's van werktonele opstel, skoonmaakkennisgewings opstel, skoonmaakmiddels en toerusting bestel, ekstra werk aan kliënte voorstel, planne beraam en ramings. Ons sal sorg vir verskillende take soos skepping, instruksies en opstelling ter plaatse, werwingsonderhoude en opvoeding vir Kambodjane.
Afhangende van die persoon se aanleg en wense, kan ons u ander take toevertrou.

[Aantreklikheid en lonende werk]
'N Korporatiewe kultuur wat goed geventileer is en vir personeel maklik is om hul opinies te deel. Dit is 'n omgewing waar u u gevoelens van 'ek wil dit doen' en 'ek wil dit' besef. U kan met die president oor alles praat en u bekommernisse en bekommernisse deel. Boonop is een van die kenmerke van ons onderneming dat ons gereeld deur ons kliënte geprys word vir hul werkverrigting en 'n hoë gevoel van selfgroei het. U sal beslis 'n groot gevoel van prestasie en vervulling voor die blink vloer voel, en die werk sal betyds voltooi word.

[Eendag vir senior werknemers]
7:00 Verlaat die onderneming
7:30 Tel 'n deeltydse werker op
8:30 Aankoms by die woonstel op die terrein, voorbereiding
9: 00-12: 00 Masjien skoonmaak in die woonstel
12: 00-13: 00 Middagete
13: 00-14: 30 Hou aan om wasmasjiene in die woonstel te was
15:30 Stuur 'n deeltydse werk
16: 00-18: 00 Terug na die werk, opruiming, lessenaarwerk, ens.

[Vloei nadat hy by die onderneming aangesluit het]
Nadat ek by die onderneming aangesluit het, leer ek eers deur middel van opleiding die filosofie van die onderneming, 100-jarige visie, driejaarplan, ens.
As u binne ongeveer drie maande al die werk ter plaatse geleer het, sal ons na verskillende take kyk, soos die opstel van werksverslae.

['N Woord van 'n senior werknemer]
3de jaar nadat ek by die onderneming aangesluit het, 'n nuwe gegradueerde "Ek was verbaas dat die afstand tot die president baie naby was!
Dit is 'n aantrekkingskrag wat groot ondernemings nie het nie.
Dit is 'n onderneming wat kan besef wat u wil doen en wat u wil doen.
As kliënte tevrede is, kan u u eie groei voel. "

Eerste jaar nadat hy by die onderneming aangesluit het, 'n nuwe gegradueerde "Onmiddellik nadat hy by die onderneming aangesluit het, 'n skoonmaakmasjien waarvan die naam onbekend was.
Maar my senior het my beleefd geleer ... Nou kan ek dit bemeester!
Dit kan moeilik wees, maar as u aanhou, sal u dit beslis onthou. "

​

Sterkpunte wat in werk gebruik kan word

Werk saam met die mense rondom u / Reageer op onbeplande dinge / Moenie wag vir instruksies nie, dink self / werk bestendig

​

Tipe wat by die werkplek pas

Veldgeleide, uitdagingsgerigte / jong, sterk / volle ondersteuning / bestendige groei / spansamewerking / diep betrokke by spesifieke mense

​

Ek wil saam met so iemand werk

・ Omdat ons 'n motor gebruik om na die webwerf te verhuis, verwelkom ons diegene wat 'n gewone rybewys het (slegs AT).
(* As u nie 'n bestuurderslisensie het nie, moet u een kry nadat u by die onderneming aangesluit het, sodat u aansoek kan doen, selfs al het u nie 'n bestuurslisensie nie.)

Vision Die visie van Nokoso oor 100 jaar is om terug te gee met die hulp van mense in sosiaal kwesbare posisies, soos Kambodjane en gestremdes. Ek werk graag saam met iemand wat die idee kan simpatieer.

Kambodja het nie 'n goeie sanitêre omgewing soos Japan nie, en behoorlike skoonmaakkennis is nodig om die sanitêre omgewing te verbeter. Japannees het van kleins af op skool leer skoonmaak, en daarom het hulle kennis van skoonmaak. Dit is byvoorbeeld natuurlik in Japan om 'n mengsel van suur en alkaliese skoonmaakmiddels te gebruik, maar in Kambodja leer ons nie suur en alkaliniteit op skool nie, dus weet ons nie. Maar dit is Kambodjane wat in Kambodja skoonmaak. Daarom wou nokoso 'n Kambodjaanse tegniese stagiair na die Japanse nokoso laat kom om Japannese skoonmaaktegnieke te leer en 'n skoonmaakonderwyser te word wat leer hoe om Japan in Kambodja skoon te maak. In Oktober 2016 stig ons 'n kantoor in Kambodja en leer ons Japannese skoonmaaktegnieke by hospitale in Kambodja.

As u die eerste keer by die onderneming aansluit, word u gevra om die skoonmaakplek te betree, sodat kliënte soms kan kla, dat u vuil dinge moet aanraak of dat u fisies moeg is. Ek dink dit is egter 'n baie lonende taak om betrokke te wees by die verbetering van die omgewing in Kambodja deur Kambodjane die skoonmaaktegniek te leer. U is miskien bekommerd dat u die taal nie kan verstaan nie, maar dit is goed, want daar is 'n Kambodjaanse tolk wat Japannees kan praat.

Die werk kan moeilik wees, maar ons wag nog steeds op aansoeke van diegene wat dit wil probeer.

​

​

Behandeling / welsyn

Salaris

• Opvoedkundige agtergrond word nie vereis nie: Maandelikse salaris  185 000 jen (oortyd ingesluit) 
  Vaste oortydbetaling  39 000 jen 
  Besettingstyd  34 uur 0 minute 
  * Vaste oortydbetaling word betaal, selfs al is daar geen oortyd nie. As dit 'n aansienlike hoeveelheid tyd oorskry, word dit afsonderlik betaal.

Toelaes

• Pendeltoelae: Ja

• Ander toelaes: Nagskof toelae, volledige slaapsaal, uniform huur, motor / motorfiets pendel OK

Salarisverhoging te eniger tyd

Werksure

Standaard werksure Werkskofte beskikbaar Werksure 09: 00-17: 00 (1 uur pouse)
Werklike werktyd 7 uur 0 minute * 'n bietjie oortydwerk * 9: 00-17: 00 is die werkstyd op die terrein.

Vakansie vakansie

Aantal jaarlikse vakansiedae  89ste en ander (sesde van die maand (skofstelsel)

Sosiale versekering Indiensnemingsversekering, werkersongelukvergoedingsversekering, gesondheidsversekering, welsynsannuïteitsversekering

Proeftydperk Proeftydperk  Werksomstandighede gedurende die proeftydperk van 3 maande is dieselfde as die bogenoemde huurvoorwaardes.

​

​

Korporatiewe inligting

Kenmerke van ons onderneming

Jong beamptes is naby die beamptes, so dit is maklik om naby te kom

Naby die bestuurder Omdat die bestuurder naby is, kan u die onderneming goed verstaan

​

Maatskappy PR

Gebaseer op die filosofie van "Laat ons mense en die natuur in die toekoms verlaat (nokoso)", maak nokoso tans hoofsaaklik woonhuise, hospitale en privaat huise skoon.

Ons visie is egter om oor 100 jaar op te hou om 'n skoonmaakonderneming te wees. Oorspronklik word skoonmaak deur ons self gedoen, en aan die wortel daarvan is die gees om die natuur en dinge te waardeer. As u egter 'n skoonmaakmaatskappy begin vra om dit skoon te maak en meer mense bereid is om dit vuil te maak omdat iemand dit sal skoonmaak, sal rommel toeneem en die stad vol vullis. Daarom glo ons dat 'n skoonmaakonderneming nie altyd nodig is om 'mense en die natuur in die toekoms te verlaat' nie.

Boonop sal ons oor 100 jaar 'n nokoso -universiteit stig wat mense ondersteun in sosiaal kwesbare posisies wat sukkel om te leer of te werk om verskillende redes, soos gestremdes en buitelanders, en onafhanklikheid en entrepreneurskap ondersteun.
As 'n stap daarvoor, sal ons in Oktober 2016 'n kantoor in Phnom Penh, Kambodja, stig om 'n plek te skep vir die uitruil van mensehulpbronne wat as 'n brug tussen Japan en Kambodja sal dien.

​

Besigheidsinhoud

Skoonmaakdiens gelewer. Skoonmaak konsultasie besigheid. Ons sal 'n werkplek skep wat die werk van Kambodjaanse tegniese praktisyns en mense met gestremdhede aanvaar.

● Skoonmaak van woonstelle, hospitale, skole, geboue, ens. By die skoonmaak van woonstelle kombineer ons die skoonmaak van masjiene met behulp van die nuutste Duitse masjiene en handwerk om vuil uit elke hoek te verwyder. In die skoonmaak van die hospitaal beklemtoon ons nie net die voorkoms nie, maar ook die sterilisasie, en skep ons 'n omgewing waar daar nie nosokomiese infeksies voorkom nie. As gevolg van 'n tekort aan arbeid, het nokoso Kambodjaanse tegniese praktisyns na Japan gebring om te help met die tekort aan arbeid.

● Huis skoonmaak van lugversorgers, ventilasie waaiers, ens. In die algemene huishoudings By die skoonmaak van lugversorgers in privaat huise, genees ons die omgewing van die kamer sorgvuldig sodat dit nie vuil word nie, en gebruik eko-vriendelike skoonmaakmiddels. Deur dit uitmekaar te haal en skoon te maak, hou die masjien lank, het dit 'n kragbesparende effek en voorkom dit longontsteking wat veroorsaak word deur vorm op die lugversorger. Met inagneming van die omgewing word die riool wat deur was ontstaan, gestol en weggegooi sonder dat dit gespoel word. Boonop kan u wenke en wenke vir die skoonmaak van YouTube -video's sien.

● Leer hoe om skoonmaakonderwysers skoon te maak, raadpleeg Deur die skoonmaakpersoneel van woonstelle en hospitale te leer oor effektiewe skoonmaaktegnieke en die funksie van chemiese skoonmaakmiddels, en om dit op die perseel te laat oefen, kan die skoonmaakpersoneel dit doen. Ek probeer vaardighede aanleer en wees trots op my werk. Veral in Kambodja is die higiëne -omgewing nie goed nie, dus dra ons by tot die verbetering van die higiënevlak in Kambodja deur Kambodjaanse Japannese skoonmaaktegnieke by Japannese nokoso te leer en na hul tuislande terug te keer om dit oor te dra. Ons gee ook vrywillig uit om die belangrikheid van skoonmaak op 'n maklik verstaanbare manier deur middel van prentverhaalprogramme oor te dra om norovirus te voorkom in gebiede wat deur die aardbewing geraak word.

● Aan ondernemings met 'n tekort aan arbeid in Japan Werwing van menslike hulpbronne soos Kambodjaanse Nokoso het 'n reputasie van kliënte ontvang dat daar geen weglating is deur tegniese stagiaires uit Kambodja te aanvaar om die tekort aan werkers op te los nie. Deur hierdie kennis te benut, bied ons werkgeleenthede aan jongmense in Asiatiese lande deur gemotiveerde jongmense uit Asië, soos Kambodja, te werf by ondernemings wat ly aan arbeidstekorte in Japan, en in Japan waar die bevolking afneem. Dra by tot plaaslike herlewing.

● Werking van Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Ons bedryf 'n Ura Rokko Rumor Cafe en Satoyama waar u kan braai, ens., Langs die kantoor van nokoso. Die Ura Rokko Rumor Cafe bedien Kambodjaanse koffie, wat selde in Japan voorkom, en verkoop ook Kambodjaanse musiekinstrumente en ander goedere. Kizuna no Sato, wat langs die kafee versprei, is 'n satoyama wat die eerste president (huidige voorsitter) van nokoso een vir een geskep het uit 'n bamboesbos wat oorspronklik langer as 10 jaar leeg was. Dit trek water uit die stroom om 'n biotoop te maak waar krewe en paddas leef, en stel vuurvlieglarwes vry in die stroom, wat nou 'n versteekte vuurvliegvlek is. U kan braai, Nagashi Somen en kreefvang. Ook beskikbaar vir werknemers. (Tans is die Ura Rokko Rumor Cafe gesluit.)

​

30 werknemers 

Gestig in April 1994

Kapitaal 10 miljoen jen

Verteenwoordigende president en verteenwoordigende direkteur  Shintaro Kono

Hoofkantoor Adres 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Hoofkliënt

● Mansion Hankyu Hanshin Behuisingsondersteuning Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospitaal Kanazawa Hospitaal ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Lekkergoedfabriek Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Other Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Ander titels weggelaat

​

Werwing / ondersteuning stelsel

1. Inligting oor werwing en werwing

Werwing / gemiddelde ouderdom 45 jaar oud Die gemiddelde ouderdom van die hoofkantoor is in die 30's. Die gemiddelde ouderdom is hoog omdat die deeltydse werkers wat in die veld werk, oud is.

1-① Aantal nuwe gegradueerdes en werknemers wat die onderneming in die afgelope drie besigheidsjare verlaat het

[Aantal huur] Vorige jaar: 1 persoon 2 jaar gelede: 1 persoon 3 jaar gelede: 0 mense [Aantal werknemers wat vertrek] Vorige jaar: 0 mense 2 jaar gelede: 0 mense 3 jaar gelede: 0 mense

1-② Aantal nuwe gegradueerdes aangestel in die afgelope 3 besigheidsjare (volgens geslag)

[Manlik] Vorige jaar: 1 persoon 2 jaar gelede: 1 persoon 3 jaar gelede: 0 mense [Vroue] Vorige jaar: 0 mense 2 jaar gelede: 0 mense 3 jaar gelede: 0 mense

1-③ Gemiddelde dienslewering 10 jaar

​

2. Implementeringstatus van pogings wat verband hou met die ontwikkeling en verbetering van beroepsvermoë

2-① Daar is 'n opleidingstelsel 
Daar is opleiding (OJT) wat u kan leer terwyl u saam werk op die terrein, en opleiding (OFF-JT) wat u tuis in 'n klaskamer kan studeer.

2-② Selfontwikkelingsondersteuning beskikbaar 
Volle vergoeding vir verkrygingskoste vir kwalifikasies wat deur die onderneming erken word as bydraend tot besigheid

2-④ Beroepsadviesstelsel beskikbaar 
Ons voer onderhoude met loopbaanadvies.

​

3. Implementeringstatus van pogings om in die werkplek te vestig

3-① Maandelikse gemiddelde oortydwerkure van die vorige boekjaar 2 uur

3-④ Vroulike verhouding van beamptes en bestuurders Beamptes: 0% Bestuurders: 0%
Tans is daar geen vroue in uitvoerende of bestuursposisies nie, maar dit is 'n werkplek waar almal 'n aktiewe rol kan speel.

​

​

Oor seleksie

Dit is moeilik om uit 'n onderhoud alleen te sien, so ek dink dit is die beste om die webwerf te sien en te besluit of u tuis wil werk.
In plaas daarvan dat die onderneming met u 'n onderhoud voer om te besluit of u u in diens wil neem, moet u besluit of u 'n onderhoud met die onderneming sal voer en vir ons sal werk.