Работно съдържание

Тип набиране

Общ персонал (почистващ персонал и канцеларски персонал в етажна собственост и болници)

​

Описание на работата

[Това е работата]
Група от 2 до 6 души ще използва машина за почистване на обекта, като апартамент или болница, или един човек ще почисти климатика в частна къща около компанията. Отначало отидете на сайта с по -възрастните, за да работите и да запомните.
След като свикнете, можете да планирате графици за почистване с клиентите, да създавате отчети със снимки на работни места, да създавате известия за почистване, да поръчвате препарати и оборудване, да предлагате допълнителни работни места на клиентите, да планирате планове и прогнози. Ние ще се погрижим за различни задачи като създаване, инструкции и настройка на място, интервюта за набиране на персонал и образование за камбоджанци.
В зависимост от способностите и желанията на човека, може да ви поверим други задачи.

[Атрактивност и възнаграждаваща работа]
Корпоративна култура, която е добре вентилирана и лесна за персонала да изрази мнението си. Това е среда, в която можете да осъзнаете чувствата си „искам да направя това“ и „искам да направя това“. Можете да говорите с президента за всичко и да споделите своите тревоги и притеснения. В допълнение, една от характеристиките на нашата компания е, че ние често сме похвалявани от нашите клиенти за тяхната работа и имаме високо чувство за саморазвитие. Със сигурност ще почувствате страхотно чувство за постижение и изпълнение пред лъскавия под и работата ще бъде завършена навреме.

[Един ден за висши служители]
7:00 Излезте от компанията
7:30 Вземете работник на непълно работно време
8:30 Пристигане в етажната собственост на обекта, подготовка
9: 00-12: 00 Машинно почистване в етажната собственост
12: 00-13: 00 Обедна почивка
13: 00-14: 30 Продължете да перете машини в етажната собственост
15:30 Изпратете работа на непълно работно време
16: 00-18: 00 Връщане на работа, подреждане, работа на бюрото и т.н.

[Поток след присъединяване към компанията]
След като се присъединих към компанията, първо научавам философията на компанията, 100-годишна визия, 3-годишен план и т.н. чрез обучение, а след това излизам на терен с моите възрастни, за да науча работата.
След като научите цялата работа на място за около 3 месеца, ние ще се погрижим за различни задачи, като например създаване на отчети за работа.

[Дума от старши служител]
3 -та година след като се присъедини към компанията, нов възпитаник „Бях изненадан, че разстоянието до президента беше много близко!
Това е атракция, която големите компании нямат.
Това е компания, която може да осъзнае какво искате да правите и какво искате да правите.
Когато клиентите са доволни, можете да почувствате собствения си растеж. "

Първата година след присъединяването си към компанията, нов възпитаник „Веднага след като се присъедини към компанията, почистваща машина, чието име беше неизвестно.
Но старшият ме учеше учтиво ... Сега мога да го овладея!
Може да е трудно, но ако продължите, определено ще го запомните. "

​

Силни страни, които могат да бъдат използвани в работата

Сътрудничество с хората около вас / Реагирайте на непланирани неща / Не чакайте инструкции, мислете за себе си / Работете стабилно

​

Тип, който съответства на работното място

Воден от полето, ориентиран към предизвикателствата / млад, силен / пълна подкрепа / стабилен растеж / екипно сътрудничество / дълбоко ангажиран с конкретни хора

​

Искам да работя с такъв човек

・ Тъй като използваме кола за придвижване до сайта, ние приветстваме тези, които имат обикновена шофьорска книжка (само AT).
(* Ако нямате шофьорска книжка, ще трябва да я получите след като се присъедините към компанията, така че можете да кандидатствате, дори и да нямате такава сега.)

Vision Визията на Nokoso след 100 години е да върне с помощта на хора в социално уязвими позиции като камбоджанци и хора с увреждания. Бих искал да работя с някой, който може да съчувства на тази идея.

Камбоджа няма добра санитарна среда като Япония и са необходими подходящи познания за почистване, за да се подобри санитарната среда. Японците са се учили да чистят в училище от малък, така че имат познания за почистването. Например в Япония е естествено да се използва смес от кисели и алкални детергенти, но в Камбоджа не учим киселинност и алкалност в училище, така че не знаем. Но камбоджанците почистват в Камбоджа. Ето защо, nokoso искаше камбоджански технически стажант да дойде в японското nokoso, за да научи японски техники за почистване и да стане учител по почистване, който учи как да почиства Япония в Камбоджа. След това, през октомври 2016 г., ние създадохме офис в Камбоджа и преподаваме японски техники за почистване в болниците в Камбоджа.

Когато за първи път се присъедините към компанията, ще бъдете помолени да влезете в сайта за почистване, така че понякога клиентите могат да се оплакват, може да се наложи да докоснете мръсни неща или да сте физически уморени. Мисля обаче, че е много полезна работа да се включиш в подобряването на околната среда в Камбоджа, като научиш камбоджанците на техниката на почистване. Може да се притеснявате, че не разбирате езика, но всичко е наред, защото има камбоджански преводач, който може да говори японски.

Работата може да бъде трудна, но все още чакаме приложения от тези, които искат да я изпробват.

​

​

Лечение / благосъстояние

Заплата

• Образование не се изисква: Месечна заплата  185 000 йени (включително извънреден труд) 
  Фиксирано заплащане за извънреден труд  39 000 йени 
  Време за присвояване  34 часа 0 минути 
  * Фиксираното заплащане за извънреден труд се изплаща дори ако няма извънреден труд. Ако той надвишава значителен период от време, той ще бъде платен отделно.

Надбавки

• Помощ за пътуване до работното място: Да

• Други надбавки: Помощ за нощна смяна, пълно общежитие, униформа под наем, пътуване до кола / мотоциклет ОК

Увеличението на заплатите по всяко време

Работни часове

Стандартно работно време Налични работни смени Работно време 09: 00-17: 00 (1 час почивка)
Действително работно време 7 часа 0 минути * Някои извънреден труд * 9: 00-17: 00 е работното време на място.

Ваканционна ваканция

Брой годишни почивки  89 -и и други (6 -то от месеца (система на смяна)

Социално осигуряване Трудово осигуряване, застраховка за обезщетение при злополука на работниците, здравно осигуряване, осигурителна рента

Пробен период Пробен период  Условията на труд по време на 3-месечния пробен период са същите като условията за наемане, изброени по-горе.

​

​

Корпоративна информация

Характеристики на нашата компания

Младите офицери са близки до офицерите, така че е лесно да се доближите

Близо до мениджъра Тъй като мениджърът е близо, можете да разберете добре бизнеса

​

Фирмен PR

Въз основа на философията „Да оставим хората и природата в бъдеще (nokoso)“, в момента nokoso почиства основно етажната собственост, болниците и частните домове.

Нашата визия обаче е да престанем да бъдем фирма за почистване след 100 години. Първоначално почистването се извършва от нас самите, а в основата му е духът на оценяване на природата и нещата. Ако обаче започнете да молите почистваща компания да я почисти и повече хора са готови да я изцапат, защото някой ще я почисти, отпадъците ще се увеличат и градът ще бъде пълен с боклуци. Затова вярваме, че почистващата компания не винаги е необходима, за да „напусне хората и природата в бъдеще“.

Освен това, след 100 години, ние ще създадем университет nokoso, който да подкрепя хора в социално уязвими позиции, които имат затруднения с ученето или работата по различни причини, като хора с увреждания и чужденци, и подкрепя независимостта и предприемачеството.
Като стъпка към тази цел, ние ще създадем офис в Пном Пен, Камбоджа през октомври 2016 г., за да създадем място за обмен на човешки ресурси, което да служи като мост между Япония и Камбоджа.

​

Бизнес съдържание

Осигурено почистване. Почистване консултантски бизнес. Ще създадем работно място, което приема работата на камбоджийски технически стажанти и хора с увреждания.

● Почистване на етажна собственост, болници, училища, сгради и др. При почистване на етажната собственост съчетаваме машинно почистване, използвайки най-новите машини от немско производство и ръчна работа, за да премахнем мръсотията от всеки ъгъл. При болничното почистване ние наблягаме не само на външния вид, но и на стерилизацията и създаваме среда, в която не се появяват вътреболнични инфекции. Поради недостиг на работна ръка, nokoso е накарал камбоджийски технически стажанти да дойдат в Япония, за да помогнат за недостига на работна ръка.

● Почистване на къщи на климатици, вентилатори и т.н. в общи домакинства Когато почистваме климатици в частни домове, ние внимателно излекуваме околностите на помещението, за да не се замърсят, и използваме екологично чисти препарати. Чрез разглобяване и почистване машината издържа дълго време, има ефект на пестене на енергия и предотвратява пневмония, причинена от мухъл върху климатика. Отчитайки околната среда, отпадъчните води, генерирани от измиването, се втвърдяват и изхвърлят, без да се промиват. Освен това можете да видите съвети и съвети за почистване във видеоклипове в YouTube.

● Обучение за почистване Учителите по чистене, консултиране Чрез преподаване на почистващия персонал на апартаменти и болници за ефективни почистващи техники и функцията на химическите детергенти, и като ги накара да практикуват на място, чистачният персонал може да го направи. Опитвам се да придобия умения и гордейте се с работата ми. Особено в Камбоджа, хигиенната среда не е добра, така че ние допринасяме за подобряването на хигиенното ниво в Камбоджа, като накараме камбоджанците да научат японски техники за почистване в японската nokoso и да се върнат в родните си страни, за да ги предадат. Ние също доброволно предаваме важността на почистването по лесен за разбиране начин чрез предавания с картини за предотвратяване на норовирус в райони, засегнати от земетресението.

● За компании с недостиг на работна ръка в Япония Набирането на човешки ресурси като камбоджанците Nokoso е получило репутация от клиенти, че няма пропуск чрез приемане на технически стажанти от Камбоджа, за да се реши недостигът на работници. Използвайки това ноу-хау, ние ще предоставим възможности за заетост на младите хора в азиатските страни, като набираме мотивирани млади хора от Азия като Камбоджа в компании, страдащи от недостиг на работна ръка в Япония, и в Япония, където населението намалява. Допринася за съживяването на региона.

● Работа на Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Ние работим с Ura Rokko Rumor Cafe и Satoyama, където можете да имате барбекю и т.н., до офиса на nokoso. Кафенето на Ura Rokko Rumor сервира камбоджийско кафе, което е рядкост в Япония, а също така продава камбоджански музикални инструменти и различни стоки. Kizuna no Sato, който се простира до кафенето, е сатояма, която първият президент (настоящ председател) на nokoso е създал един по един от бамбукова горичка, която първоначално е била празна повече от 10 години. Той черпи вода от потока, за да направи биотоп, където живеят раци и жаби, и пуска ларви на светулки в потока, който сега е скрито място за светулки. Можете да се насладите на барбекю, Nagashi Somen и риболов на раци. Предлага се и на служителите. (В момента кафенето на Ura Rokko Rumor е затворено.)

​

30 служители 

Основана през април 1994 г.

Капитал 10 милиона йени

Представител президент и представител директор  Шинтаро Коно

Адрес на централата 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Основен клиент

● Имение Hankyu Hanshin Поддръжка на жилища Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Factory Factory Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Други Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Футаба Онсен Други заглавия са пропуснати

​

Система за подбор / подпомагане

1. Информация за набирането и набирането на персонал

Набиране / средна възраст 45 години Средната възраст на централния офис е 30 -те години. Средната възраст е висока, защото работещите на непълно работно време, които работят на полето, са стари.

1-① Брой наети нови дипломанти и служители, напуснали компанията през последните три бизнес години

[Брой наети] Предишна година: 1 човек преди 2 години: 1 човек преди 3 години: 0 души [Брой напуснали служители] Предишна година: 0 души преди 2 години: 0 души преди 3 години: 0 души

1-② Брой нови завършили студенти, наети през последните 3 бизнес години (по пол)

[Мъж] Предишна година: 1 човек преди 2 години: 1 човек преди 3 години: 0 души [жени] Предишна година: 0 души преди 2 години: 0 души преди 3 години: 0 души

1-③ Среден стаж 10 години

​

2. Статус на изпълнение на усилията, свързани с развитието и подобряването на професионалните способности

2-① Има система за обучение 
Има обучение (OJT), което можете да научите, докато работите заедно на място, и обучение (OFF-JT), което можете да изучавате вътрешно в класната стая.

2-support Налична поддръжка за саморазвитие 
Пълно обезщетение за разходи за придобиване на квалификации, признати от компанията като допринасящи за бизнеса

Налична 2-system система за кариерно консултиране 
Провеждаме консултации за кариерно консултиране.

​

3. Статус на изпълнение на усилията за установяване на работното място

3-① Средномесечни извънредни работни часове за предходната финансова година 2 часа

3-ratio Съотношение между жени и служители Офицери: 0% Мениджъри: 0%
Понастоящем няма жени на ръководни или ръководни длъжности, но това е работно място, където всеки може да играе активна роля.

​

​

Относно подбора

Трудно е да се каже само от интервю, така че мисля, че е най -добре да видите сайта и да решите дали искате да работите у дома.
Вместо компанията да ви интервюира, за да решите дали да ви наемете, решете дали ще интервюирате компанията и ще работите за нас.