Labora enhavo

Varbospeco

Ĉefa stabo (purigistaro kaj klerikala personaro en plurdomoj kaj hospitaloj)

​

Laborpriskribo

[Ĉi tiu estas la laboro]
Grupo de 2 ĝis 6 homoj uzos maŝinon por purigi la ejon kiel apartamenton aŭ hospitalon, aŭ unu persono purigos la klimatizilon en privata domo ĉirkaŭ la kompanio. Unue iru al la retejo kun viaj maljunuloj por efektive labori kaj memori.
Kiam vi kutimiĝos, vi povas plani purigajn horarojn kun klientoj, krei raportojn kun fotoj de laborscenoj, krei purigajn avizojn, mendi lesivojn kaj ekipaĵojn, proponi pliajn laborojn al klientoj, plani planojn kaj taksojn. Ni prizorgos diversajn taskoj kiel kreo, surlokaj instrukcioj kaj instalado, varbaj intervjuoj kaj edukado por kamboĝanoj.
Depende de la taŭgeco kaj deziroj de la persono, ni eble konfidos al vi aliajn taskojn.

[Alloga kaj rekompenca laboro]
Kompania kulturo bone ventolita kaj facila por personoj transdoni siajn opiniojn. Ĝi estas ĉirkaŭaĵo, kie vi povas rimarki viajn sentojn pri "Mi volas fari ĉi tion" kaj "Mi volas fari tion". Vi povas paroli kun la prezidanto pri io ajn kaj dividi viajn zorgojn kaj zorgojn. Krome, unu el la karakterizaĵoj de nia kompanio estas, ke ni ofte estas laŭdataj de niaj klientoj pro ilia labora agado kaj havas altan senton de memkresko. Vi certe sentos grandan senton de plenumo kaj plenumo antaŭ la brila planko kaj la laboro finiĝos ĝustatempe.

[Unu tagon por altrangaj dungitoj]
7:00 Forlasu la kompanion
7:30 Elektu partatempan laboriston
8:30 Alveno al la plurdomo al la loko, preparado
9: 00-12: 00 Maŝina purigado en la plurdomo
12: 00-13: 00 Tagmanĝa paŭzo
13: 00-14: 30 Daŭre lavu maŝinojn en la plurdomo
15:30 Sendu duontagan laboron
16: 00-18: 00 Reveni al laboro, ordigado, skribtabla laboro, ktp.

[Fluo post aliĝo al la kompanio]
Aliĝinte al la kompanio, mi unue lernas la filozofion de la kompanio, 100-jaran vizion, 3-jaran planon, ktp per trejnado, kaj poste eliras al la kampo kun miaj maljunuloj por lerni la laboron.
Post kiam vi lernis la tutan surlokan laboron post ĉirkaŭ 3 monatoj, ni prizorgos diversajn taskojn kiel krei laborraportojn.

[Vorto de altranga dungito]
3a jaro post aliĝo al la kompanio, nova diplomiĝinto "Mi surpriziĝis, ke la distanco al la prezidanto estas tre proksima!
Ĝi estas allogo, kiun ne havas grandaj kompanioj.
Ĝi estas kompanio, kiu povas rimarki, kion vi volas fari kaj kion vi volas fari.
Kiam klientoj plaĉas, vi povas senti vian propran kreskon. "

Unuan jaron post aliĝo al la kompanio, nova diplomiĝinto "Tuj post aliĝo al la kompanio, purigmaŝino kies nomo estis nekonata.
Sed mia altranga instruis min ĝentile ... Nun mi povas regi ĝin!
Ĝi povas esti malfacila, sed se vi daŭrigos, vi certe memoros ĝin. "

​

Fortoj uzeblaj en laboro

Kunlabori kun la homoj ĉirkaŭ vi / Respondi al neplanitaj aferoj / Ne atendi instrukciojn, pensu mem / Laboru senĉese

​

Tajpu, kiu kongruas kun la laborejo

Kampogvidita, defiema / juna, forta / plena subteno / konstanta kresko / teama kunlaboro / profunde implikita kun specifaj homoj

​

Mi volas labori kun tia homo

・ Ĉar ni uzas aŭton por translokiĝi al la retejo, ni bonvenigas tiujn, kiuj havas ordinaran stirpermesilon (nur AT).
(* Se vi ne havas stirpermesilon, vi devos akiri unu post aliĝo al la kompanio, do vi povas kandidatiĝi eĉ se vi ne havas nun.)

・ La vizio de Nokoso post 100 jaroj estas redoni kun la helpo de homoj en socie vundeblaj pozicioj kiel kamboĝanoj kaj handikapuloj. Mi ŝatus labori kun iu, kiu povas simpatii kun tiu ideo.

Kamboĝo ne havas bonan sanitaran medion kiel Japanio, kaj taŭga puriga scio necesas por plibonigi la sanitaran medion. Japanoj lernis purigadon en lernejo de kiam ili estis malgrandaj, do ili havas scion pri purigado. Ekzemple, estas nature en Japanio uzi miksaĵon de acidaj kaj alkalaj lesivoj, sed en Kamboĝo, ni ne lernas acidecon kaj alkalinecon en la lernejo, do ni ne scias. Sed kamboĝanoj purigas en Kamboĝo. Sekve, nokoso volis, ke kamboĝa teknika trejnlaboranto venu al la japana nokoso por lerni japanajn purigajn teknikojn kaj fariĝi instruisto pri purigado, kiu instruas kiel purigi Japanion en Kamboĝo. Poste, en oktobro 2016, ni starigis oficejon en Kamboĝo kaj instruas japanajn purigajn teknikojn en hospitaloj en Kamboĝo.

Kiam vi unue aliĝos al la kompanio, oni petos vin eniri la purigejon, do kelkfoje klientoj povas plendi, eble vi devas tuŝi malpurajn aĵojn aŭ eble vi estas fizike laca. Tamen mi pensas, ke estas tre fruktodona laboro okupiĝi pri plibonigo de la medio en Kamboĝo instruante al kamboĝanoj la purigan teknikon. Eble vi maltrankviliĝos, ke vi ne povas kompreni la lingvon, sed ĝi estas en ordo, ĉar ekzistas kamboĝa interpretisto, kiu kapablas paroli japane.

La laboro povas esti malfacila, sed ni ankoraŭ atendas kandidatiĝojn de tiuj, kiuj volas provi ĝin.

​

​

Traktado / bonfarto

Salajro

• Instrua fono ne necesas: Monata salajro  185.000 enoj (inkluzive kromhorojn) 
  Fiksita kromlaboro  39.000 enoj 
  Transprena tempo  34 horoj 0 minutoj 
  * Fiksa kromtaga salajro estas pagata eĉ se ne ekzistas kromlaboroj. Se ĝi superas konsiderindan tempon, ĝi estos pagita aparte.

Indulgoj

• Navedanta poŝmono: Jes

• Aliaj gratifikoj: Nokta deĵoro, kompleta dormejo, uniforma luo, aŭto / motorciklo veturanta bone

Salajraltigo iam ajn

Laborhoroj

Normaj labortempoj Laboraj deĵoroj haveblaj Laborhoroj 09: 00-17: 00 (1-hora paŭzo)
Fakta labortempo 7 horoj 0 minutoj * Iuj kromlaboro * 9: 00-17: 00 estas la surloka labortempo.

Feriaj ferioj

Nombro de jaraj ferioj  89a kaj aliaj (6a de la monato (deĵora sistemo)

Socialasekuro Dungada asekuro, asekuro de laborista akcidento-kompenso, sanasekuro, bonfara renta asekuro

Provperiodo Provperiodo  Laborkondiĉoj dum la 3-monata provperiodo estas samaj kiel la dungaj kondiĉoj listigitaj supre.

​

​

Kompania informo

Trajtoj de nia kompanio

Junaj oficiroj estas proksimaj al la oficiroj, do estas facile alproksimiĝi

Proksima al la administranto Ĉar la administranto estas proksima, vi povas bone kompreni la aferon

​

Kompanio PR

Surbaze de la filozofio de "Lasu homojn kaj naturon en la estonteco (nokoso)", nokoso nuntempe ĉefe purigas plurdomojn, hospitalojn kaj privatajn hejmojn.

Tamen nia vizio estas ĉesi esti purigista kompanio post 100 jaroj. Origine purigado estas farita de ni mem, kaj en la radiko de ĝi estas la spirito taksi naturon kaj aferojn. Tamen, se vi komencas peti purigistan kompanion purigi ĝin kaj pli da homoj pretas malpurigi ĝin, ĉar iu purigos ĝin, rubado kreskos kaj la urbo estos plena de rubo. Sekve, ni kredas, ke puriga kompanio ne ĉiam necesas "forlasi homojn kaj naturon en la estonteco."

Krome, post 100 jaroj, ni kreos nokosan universitaton, kiu subtenas homojn en socie vundeblaj pozicioj, kiuj malfacile lernas aŭ laboras pro diversaj kialoj, kiel handikapuloj kaj eksterlandanoj, kaj subtenas sendependecon kaj entreprenadon. Mi celas.
Kiel paŝo al tiu fino, ni starigos oficejon en Phnom Penh, Kamboĝo en oktobro 2016 por krei lokon por interŝanĝo de homaj rimedoj, kiu servos kiel ponto inter Japanio kaj Kamboĝo.

​

Komerca enhavo

Servo de purigado provizita. Komercado pri konsilado pri purigado. Ni kreos laborejon, kiu akceptas la laboron de kamboĝaj teknikaj trejnlaborantoj kaj handikapuloj.

● Purigado de plurdomoj, hospitaloj, lernejoj, konstruaĵoj, ktp. En plurdomaj purigado, ni kombinas maŝinpurigon per la plej novaj germanaj maŝinoj kaj mana laboro por forigi malpuraĵon de ĉiu angulo. En malsanuleja purigado, ni emfazas ne nur la aspekton, sed ankaŭ steriligon, kaj kreas medion, kie neokomiaj infektoj ne okazas. Pro manko de laboro, nokoso havas kamboĝajn teknikajn trejnlaborantojn por veni al Japanio por helpi pri la manko de laboro.

● Doma purigado de klimatiziloj, ventoliloj, ktp en ĝeneralaj hejmoj Kiam ni purigas klimatizilojn en privataj hejmoj, ni zorge resanigas la ĉirkaŭaĵojn de la ĉambro, por ke ili ne malpuriĝu kaj uzu ekologiajn lesivojn. Malmuntante kaj purigante, la maŝino daŭras longan tempon, efikas efike ŝpari kaj malhelpas pulminflamon kaŭzitan de ŝimo sur la klimatizilo. Konsiderante la medion, la kloakaĵo generita per lavado solidiĝas kaj forĵetas sen esti flulavita. Krome, vi povas vidi konsilojn kaj konsilojn pri purigado en YouTube-filmetoj.

● Instruado pri purigado de instruistoj pri purigado, konsultado Instruante al la purigistoj de loĝejoj kaj hospitaloj pri efikaj purigaj teknikoj kaj la funkcio de kemiaj lesivoj, kaj praktikante ilin surloke, la purigistoj povas fari ĝin. Mi provas akiri kapablojn kaj fieru pri mia laboro. Precipe en Kamboĝo, la higiena ĉirkaŭaĵo ne bonas, do ni kontribuas al plibonigo de la higiena nivelo en Kamboĝo, per tio, ke kamboĝanoj lernas japanajn purigajn teknikojn ĉe japanaj nokoj kaj revenas al siaj hejmlandoj por transdoni ilin. Ni ankaŭ volontulas por transdoni la gravecon de purigado facile komprenebla per bildrakontaj spektakloj por preventi noroviruson en lokoj trafitaj de la tertremo.

● Al kompanioj kun manko de laboro en Japanio Varbado de homaj rimedoj kiel kamboĝanoj Nokoso ricevis reputacion de klientoj, ke ne mankas akceptante teknikajn staĝajn praktikantojn el Kamboĝo por solvi la mankon de laboristoj. Uzante tiun scipovon, ni provizos laborŝancojn al junuloj en aziaj landoj varbante motivitajn junulojn el Azio kiel Kamboĝo al kompanioj suferantaj de labormankoj en Japanio, kaj en Japanio, kie la loĝantaro malpliiĝas. Kontribuas al regiona revigligo.

● Funkciado de Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Ni funkciigas Ura Rokko Rumor Cafe kaj Satoyama kie vi povas havi rostokradon, ktp., Apud la oficejo de nokoso. La Ura Rokko Rumour Cafe servas kamboĝan kafon, kiu estas malofta en Japanio, kaj ankaŭ vendas kamboĝajn muzikajn instrumentojn kaj diversajn varojn. Kizuna no Sato, kiu etendiĝas apud la kafejo, estas satoyama, kiun la unua prezidanto (nuna prezidanto) de nokoso kreis unu post alia el bambua arbareto, kiu estis origine malplena dum pli ol 10 jaroj. Ĝi ĉerpas akvon de la rivereto por produkti biotopon, kie vivas kankroj kaj ranoj, kaj liberigas fulgorajn larvojn en la rivereton, kiu nun estas kaŝa fulgora punkto. Vi povas ĝui rostokradon, Nagashi Somen kaj kankran fiŝkaptadon. Ankaŭ havebla al dungitoj. (Nuntempe la Ura Rokko Rumour Cafe estas fermita.)

​

30 dungitoj 

Establita aprilon 1994

Ĉefurbo 10 milionoj da enoj

Reprezenta Prezidanto kaj Reprezenta Direktoro  Shintaro Kono

Ĉefsideja Adreso 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Ĉefa kliento

● Domego Hankyu Hanshin Loĝado Subteno Shinko Nemoveblaĵoj G-Clef Servo ● Hospitalo Kanazawa Hospitalo ● Lerneja Lerneja Korporacio Aiko Gakuin ● Fabriko de Sukeraĵejo Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Aliaj Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Aliaj titoloj preterlasitaj

​

Rekrutado / subtena sistemo

1. Informoj pri varbado kaj varbado

Rekrutado / averaĝa aĝo 45 jaroj La averaĝa aĝo de la ĉefsidejo estas en la 30-aj jaroj. La averaĝa aĝo estas alta, ĉar la partatempaj laboristoj, kiuj laboras sur la kampo, estas maljunaj.

1-① Nombro de dungitoj kaj dungitoj, kiuj forlasis la kompanion en la lastaj tri komercaj jaroj

[Nombro de dungitoj] Antaŭa jaro: 1 persono antaŭ 2 jaroj: 1 persono antaŭ 3 jaroj: 0 homoj [Nombro de dungitoj forirantaj] Antaŭa jaro: 0 homoj antaŭ 2 jaroj: 0 homoj antaŭ 3 jaroj: 0 homoj

1-② Nombro de novaj diplomiĝintoj dungitaj en la lastaj 3 komercaj jaroj (laŭ sekso)

[Vira] Antaŭa jaro: 1 persono antaŭ 2 jaroj: 1 persono antaŭ 3 jaroj: 0 homoj [Virinoj] Antaŭa jaro: 0 homoj antaŭ 2 jaroj: 0 homoj antaŭ 3 jaroj: 0 homoj

1-③ Meza daŭro de servo 10 jaroj

​

2. Efektiviga stato de klopodoj rilataj al la disvolviĝo kaj plibonigo de profesia kapablo

2-① Estas trejnada sistemo 
Estas trejnado (OJT), kiun vi povas lerni laborante kune surloke, kaj trejnado (OFF-JT), kiun vi povas studi interne en klasĉambro.

2-② Memevoluiga subteno disponebla 
Plena kompenso por akiraj kostoj por kvalifikoj agnoskitaj de la kompanio kiel kontribuantaj al komerco

2-④ Kariera konsultejo havebla 
Ni faras intervjuojn pri kariera konsultado.

​

3. Efektiviga stato de klopodoj establi en la laborejo

3-① Monataj mezaj kromlaboraj laborhoroj de la antaŭa fiska jaro 2 horoj

3-④ Ina proporcio de oficiroj kaj administrantoj Oficiroj: 0% Administrantoj: 0%
Nuntempe ne ekzistas virinoj en administraj aŭ administraj postenoj, sed ĝi estas laborejo, kie iu ajn povas ludi aktivan rolon.

​

​

Pri elekto

Estas malfacile diri nur de intervjuo, do mi pensas, ke plej bone estas efektive vidi la retejon kaj decidi, ĉu vi volas labori hejme.
Prefere ol la kompanio intervjuanta vin por decidi ĉu dungi vin, decidu ĉu vi intervjuos la kompanion kaj laboros por ni.