Työn sisältö

Rekrytointityyppi

Yleishenkilöstö (siivoushenkilöstö ja toimihenkilöt osakehuoneistoissa ja sairaaloissa)

​

Työnkuvaus

[Tämä on työ]
2-6 hengen ryhmä puhdistaa koneen, kuten asunnon tai sairaalan, koneella, tai yksi henkilö puhdistaa ilmastointilaitteen yksityisessä talossa yrityksen ympärillä. Aluksi mene sivustoon ikääntyviesi kanssa tositoimiin ja muista.
Kun olet tottunut siihen, voit ajoittaa siivousaikataulut asiakkaiden kanssa, luoda raportteja valokuvista työpaikoista, luoda siivousilmoituksia, tilata pesuaineita ja laitteita, ehdottaa lisätehtäviä asiakkaille, suunnitella suunnitelmia ja arvioita. tehtäviä, kuten luomista, ohjeita ja asetuksia paikan päällä, rekrytointihaastatteluja ja koulutusta kambodžalaisille.
Henkilön soveltuvuudesta ja toiveista riippuen voimme antaa sinulle muita tehtäviä.

[Houkutteleva ja palkitseva työ]
Yrityskulttuuri, joka on hyvin tuuletettu ja henkilöstön helppo jakaa mielipiteensä. Se on ympäristö, jossa voit ymmärtää tunteesi "haluan tehdä tämän" ja "haluan tehdä sen". Voit puhua presidentille mistä tahansa ja jakaa huolesi ja huolesi. Lisäksi yksi yrityksemme ominaispiirteistä on se, että asiakkaamme kiittävät meitä usein heidän työtehtävistään ja heillä on korkea itsensä kasvamisen tunne. Tunnet varmasti suuren saavutuksen ja täyttymyksen kiiltävän lattian edessä ja työ valmistuu ajoissa.

[Yksi päivä ylemmille työntekijöille]
7:00 Poistu yrityksestä
7:30 Hae osa-aikatyöntekijä
8.30 Saapuminen osakehuoneistoon, valmistelu
9: 00-12: 00 Koneen puhdistus osakehuoneistossa
12: 00-13: 00 Lounastauko
13: 00-14: 30 Jatka koneiden pesua osakehuoneistossa
15:30 Lähetä osa-aikatyö
16: 00-18: 00 Paluu töihin, siivous, työpöytä jne.

[Virtaus yhtiöön liittymisen jälkeen]
Yritykseen liittymisen jälkeen opin ensin koulutuksen kautta yrityksen filosofian, 100-vuotisen vision, 3-vuotissuunnitelman jne. Ja menen sitten kentälle vanhuksieni kanssa oppimaan työtä.
Kun olet oppinut kaikki paikan päällä tehdyt työt noin 3 kuukaudessa, hoidamme erilaisia tehtäviä, kuten työraporttien luomisen.

[Sana ylemmältä työntekijältä]
Kolmas vuosi yhtiöön liittymisen jälkeen, uusi valmistunut "Olin yllättynyt, että etäisyys presidenttiin oli hyvin lähellä!
Se on vetovoima, jota suurilla yrityksillä ei ole.
Se on yritys, joka voi ymmärtää, mitä haluat tehdä ja mitä haluat tehdä.
Kun asiakkaat ovat tyytyväisiä, voit tuntea oman kasvusi. "

Ensimmäinen vuosi yritykseen liittymisen jälkeen, uusi valmistunut "Heti yritykseen liittymisen jälkeen puhdistuskone, jonka nimi oli tuntematon.
Mutta vanhempi opetti minulle kohteliaasti ... Nyt voin hallita sen!
Se voi olla vaikeaa, mutta jos jatkat, muistat sen varmasti. "

​

Vahvuuksia, joita voidaan hyödyntää työssä

Tee yhteistyötä ympäröivien ihmisten kanssa / Vastaa suunnittelemattomiin asioihin / Älä odota ohjeita, mieti itse / Työskentele tasaisesti

​

Työpaikkaa vastaava tyyppi

Kenttävetoinen, haastehakuinen / nuori, vahva / täysi tuki / tasainen kasvu / tiimiyhteistyö / syvällinen yhteys tiettyihin ihmisiin

​

Haluan työskennellä sellaisen henkilön kanssa

Move Koska käytämme autoa siirtyäksemme sivustolle, toivotamme tervetulleiksi ne, joilla on tavallinen ajokortti (vain AT).
(* Jos sinulla ei ole ajokorttia, sinun on hankittava se yritykseen liittymisen jälkeen, joten voit hakea sitä, vaikka sinulla ei olisi sitä nyt.)

・ Nokoson visio 100 vuoden kuluttua on antaa takaisin sosiaalisesti haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten, kuten kambodžalaisten ja vammaisten, avulla. Haluaisin työskennellä sellaisen henkilön kanssa, joka voi hyväksyä tämän ajatuksen.

Kambodžalla ei ole hyvää saniteettiympäristöä, kuten Japanissa, ja asianmukainen puhdistusosaaminen edellyttää terveysympäristön parantamista. Japanilaiset ovat oppineet siivoamista koulussa pienestä pitäen, joten heillä on tietoa siivouksesta. Esimerkiksi Japanissa on luonnollista käyttää happojen ja emäksisten pesuaineiden seosta, mutta Kambodžassa emme opi happamuutta ja emäksisyyttä koulussa, joten emme tiedä. Mutta kambodžalaiset siivoavat Kambodžassa. Siksi nokoso halusi saada Kambodžan teknisen harjoittelijan tulemaan Japanin nokosoon oppimaan japanilaisia puhdistustekniikoita ja tulemaan siivousopettajaksi, joka opettaa Japanin puhdistamista Kambodžassa. Lokakuussa 2016 perustimme toimiston Kambodžaan ja opetamme japanilaisia puhdistustekniikoita Kambodžan sairaaloissa.

Kun liityt yritykseen ensimmäisen kerran, sinua pyydetään pääsemään siivouspaikalle, joten joskus asiakkaat voivat valittaa, joutua koskettamaan likaisia esineitä tai olla fyysisesti väsynyt. Mielestäni on kuitenkin erittäin palkitsevaa työtä olla mukana parantamassa Kambodžan ympäristöä opettamalla kambodžalaisille puhdistustekniikkaa. Saatat olla huolissasi siitä, ettet ymmärrä kieltä, mutta se on okei, koska siellä on kambodžalainen tulkki, joka osaa puhua japania.

Työ voi olla rankkaa, mutta odotamme edelleen hakemuksia niiltä, jotka haluavat kokeilla sitä.

​

​

Hoito / hyvinvointi

Palkka

• Koulutustaustaa ei vaadita: Kuukausipalkka  185 000 jeniä (mukaan lukien ylityöt) 
  Kiinteä ylityökorvaus  39 000 jeniä 
  Määräaika  34 tuntia 0 minuuttia 
  * Kiinteä ylityökorvaus maksetaan, vaikka ylitöitä ei olisi. Jos se ylittää huomattavan ajan, se maksetaan erikseen.

Korvaukset

• Työmatkakorvaus: Kyllä

• Muut korvaukset: Yövuorolisä, täydellinen asuntola, univormun vuokraus, auto- / moottoripyörämatkustaminen OK

Palkan korotus milloin tahansa

Työtunnit

Normaali työaika Työvuorot saatavilla Työajat 09: 00-17: 00 (1 tunnin tauko)
Todellinen työaika 7 tuntia 0 minuuttia * Jotkut ylityöt * 9: 00-17: 00 on työaika paikan päällä.

Loma loma

Vuosilomien määrä  89. ja muut (kuukauden 6. päivä (vuorojärjestelmä)

Sosiaalivakuutus Työvakuutus, työntekijöiden tapaturmavakuutus, sairausvakuutus, sosiaalihuollon vakuutus

Kokeilujakso Kokeilujakso  Työolot kolmen kuukauden koeajan aikana ovat samat kuin edellä luetellut palkkausehdot.

​

​

Yritystiedot

Yrityksemme ominaisuudet

Nuoret upseerit ovat lähellä upseereita, joten niihin on helppo päästä

Lähellä johtajaa Koska johtaja on lähellä, ymmärrät liiketoiminnan hyvin

​

Yritys PR

"Jätämme ihmiset ja luonto tulevaisuudessa (nokoso)" -filosofian perusteella nokoso siivoaa tällä hetkellä pääasiassa osakehuoneistoja, sairaaloita ja yksityiskoteja.

Visiomme on kuitenkin lakata olemasta siivousyritys 100 vuoden kuluttua. Alunperin puhdistus tehdään itse, ja sen perimmäisenä on luonnon ja asioiden arvostamisen henki. Jos kuitenkin alat pyytää siivousyritystä puhdistamaan se ja useammat ihmiset ovat halukkaita saamaan sen likaiseksi, koska joku puhdistaa sen, roskaantuminen lisääntyy ja kaupunki on täynnä roskia. Siksi uskomme, että siivousyrityksen ei aina tarvitse "jättää ihmisiä ja luontoa tulevaisuudessa".

Lisäksi 100 vuoden kuluttua perustamme nokoson yliopiston, joka tukee sosiaalisesti haavoittuvassa asemassa olevia ihmisiä, joilla on vaikeuksia oppia tai työskennellä eri syistä, kuten vammaisia ja ulkomaalaisia, ja tukee itsenäisyyttä ja yrittäjyyttä.
Askeleena kohti tätä tarkoitusta perustamme lokakuussa 2016 toimiston Phnom Penhiin, Kambodžaan, luomaan paikan henkilöstövaihdolle, joka toimii siltana Japanin ja Kambodžan välillä.

​

Liiketoiminnan sisältö

Siivouspalvelu tarjotaan. Siivousneuvonta. Luomme työpaikan, joka hyväksyy kambodžalaisten teknisten harjoittelijoiden ja vammaisten työ.

● Osakehuoneistojen, sairaaloiden, koulujen, rakennusten jne. Siivous. Osakehuoneistojen siivouksessa yhdistämme konepuhdistuksen käyttäen uusimpia saksalaisia koneita ja manuaalista työtä lian poistamiseksi joka nurkasta. Sairaalan siivouksessa korostamme ulkonäön lisäksi myös sterilointia ja luomme ympäristön, jossa sairaalainfektioita ei esiinny. Työvoimapulan vuoksi nokosolla on Kambodžan teknisiä harjoittelijoita Japaniin auttamaan työvoimapulaan.

● Ilmastointilaitteiden, tuulettimien jne. Siivous kotitalouksissa Puhdistettaessa ilmastointilaitteita yksityiskodeissa puhdistamme huoneen ympäristön huolellisesti, jotta ne eivät likaannu, ja käytämme ympäristöystävällisiä pesuaineita. Purkamalla ja puhdistamalla kone kestää pitkään, sillä on virransäästövaikutus ja se estää ilmastointilaitteen homeen aiheuttaman keuhkokuumeen. Ympäristö huomioon ottaen pesusta syntyvä jätevesi jähmettyy ja hävitetään huuhtelematta. Lisäksi näet vinkkejä puhdistamiseen YouTube -videoissa.

● Siivoamisen opettaminen Siivousopettajat, neuvonta Siivoushenkilöstö voi opettaa asuntojen ja sairaaloiden siivoushenkilöstölle tehokkaita puhdistustekniikoita ja kemiallisten pesuaineiden toimintaa ja harjoittaa niitä paikan päällä. Yritän hankkia taitoja ja ole ylpeä työstäni. Erityisesti Kambodžassa hygieniaympäristö ei ole hyvä, joten autamme parantamaan hygieniatasoa Kambodžassa antamalla kambodžalaisten oppia japanilaisia puhdistustekniikoita japanilaisessa nokosossa ja palaamalla kotimaahansa välittämään ne. Kerromme vapaaehtoisesti myös puhdistamisen tärkeyden helposti ymmärrettävällä tavalla kuvasarjanäytöksillä noroviruksen ehkäisemiseksi maanjäristyksen vaurioittamilla alueilla.

● Yrityksille, joilla on pulaa työvoimasta Japanissa Henkilöresurssien rekrytointi, kuten kambodžalaiset, Nokoso on saanut asiakkailta maineen, jonka mukaan Kambodžasta otetaan vastaan teknisiä harjoittelijoita työvoimapulan ratkaisemiseksi. Tätä osaamista hyödyntäen tarjoamme työmahdollisuuksia Aasian maiden nuorille rekrytoimalla motivoituneita nuoria Aasiasta, kuten Kambodžasta, yrityksiin, jotka kärsivät työvoimapulasta Japanissa ja Japanissa, jossa väestö vähenee.

● Ura Rokko Rumor Cafen, Kizuna no Sato (Satoyama) toiminta Meillä on Nokian toimiston vieressä Ura Rokko Rumor Cafe ja Satoyama, joissa voi grillata jne. Ura Rokko Rumor Cafe tarjoilee Japanissa harvinaista kambodžalaista kahvia, ja siellä myydään myös kambodžalaisia soittimia ja sekalaisia tavaroita. Kahvilan vieressä leviävä Kizuna no Sato on satoyama, jonka nokoson ensimmäinen presidentti (nykyinen puheenjohtaja) on luonut yksitellen bambulehdestä, joka oli alun perin tyhjä yli 10 vuotta. Se vetää vettä virrasta ja tekee siitä biotoopin, jossa ravut ja sammakot elävät, ja vapauttaa tulikärpästen toukkia virtaan, joka on nyt piilotettu tulikärpän paikka. Voit nauttia grillistä, Nagashi Somenista ja rapujen kalastuksesta. Saatavana myös työntekijöille. (Tällä hetkellä Ura Rokko Rumor Cafe on suljettu.)

​

30 työntekijää 

Perustettu huhtikuussa 1994

Pääoma 10 miljoonaa jeniä

Edustaja ja presidentti  Shintaro Kono

Pääkonttorin osoite 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Pääasiakas

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Sairaala Kanazawan sairaala ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Makeistetehdas Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Muut Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Muut otsikot jätettiin pois

​

Rekrytointi- / tukijärjestelmä

1. Tietoa rekrytoinnista ja rekrytoinnista

Rekrytointi / keski -ikä 45 vuotta Vanha pääkonttorin keski -ikä on 30 -vuotias. Keski-ikä on korkea, koska alalla työskentelevät osa-aikatyöntekijät ovat vanhoja.

1-h Palkattujen uusien tutkinnon suorittaneiden ja työntekijöiden määrä, jotka lähtivät yrityksestä kolmen viimeisen toimintavuoden aikana

[Vuokralaisten määrä] Edellinen vuosi: 1 henkilö 2 vuotta sitten: 1 henkilö 3 vuotta sitten: 0 henkilöä [Lähtevien työntekijöiden määrä] Edellinen vuosi: 0 henkilöä 2 vuotta sitten: 0 henkilöä 3 vuotta sitten: 0 henkilöä

1-② Viimeisten kolmen toimintavuoden aikana palkattujen uusien tutkinnon suorittaneiden määrä (sukupuolen mukaan)

[Mies] Edellinen vuosi: 1 henkilö 2 vuotta sitten: 1 henkilö 3 vuotta sitten: 0 ihmistä [naiset] Edellinen vuosi: 0 henkilöä 2 vuotta sitten: 0 henkilöä 3 vuotta sitten: 0 ihmistä

1-③ Keskimääräinen palvelusaika 10 vuotta

​

2. Ammatillisten valmiuksien kehittämiseen ja parantamiseen liittyvien ponnistelujen toteuttamisen taso

2-① Koulutusjärjestelmä on olemassa 
On koulutusta (OJT), jonka voit oppia työskennellessäsi yhdessä paikan päällä, ja koulutusta (OFF-JT), jota voit opiskella itse luokkahuoneessa.

2-② Itsekehitystukea saatavilla 
Täysi korvaus hankintamenoista, jotka yhtiö on tunnustanut edistävän liiketoimintaa

2-available Urakehitysjärjestelmä saatavilla 
Teemme haastatteluja urakehityksen kanssa.

​

3. Työpaikoilla toteutettavien pyrkimysten täytäntöönpanon asema

3-the Edellisen tilikauden keskimääräinen ylityötunti kuukaudessa 2 tuntia

3-officers Upseerien ja johtajien naisten suhde Upseerit: 0% Johtajat: 0%
Tällä hetkellä johtotehtävissä tai johtotehtävissä ei ole naisia, mutta se on työpaikka, jossa kuka tahansa voi toimia aktiivisesti.

​

​

Tietoja valinnasta

Pelkästään haastattelusta on vaikea sanoa, joten mielestäni on parasta todella nähdä sivusto ja päättää, haluatko työskennellä kotona.
Sen sijaan, että yritys haastatteleisi sinua päättääksesi palkata sinut, päätä, haastatteletko yritystä ja työskenteletkö meille.