Contido do traballo

Tipo de contratación

Persoal xeral (persoal de limpeza e persoal administrativo en comunidades e hospitais)

​

Descripción do traballo

[Este é o traballo]
Un grupo de 2 a 6 persoas empregará unha máquina para limpar o sitio, como un apartamento ou un hospital, ou unha persoa limpará o aire acondicionado nunha casa privada da empresa. Ao principio, vai ao sitio cos seus maiores para traballar e lembrar.
Unha vez que te acostumes, podes programar horarios de limpeza cos clientes, crear informes con fotos de escenas de traballo, crear avisos de limpeza, pedir deterxentes e equipos, propoñer traballos adicionais aos clientes, planificar plans e estimacións. Coidaremos varios tarefas como creación, instrucións e configuración in situ, entrevistas de contratación e educación para cambadeses.
Dependendo da aptitude e desexos da persoa, podemos encomendarlle outras tarefas.

[Atractivo e traballo gratificante]
Unha cultura corporativa ben ventilada e fácil para o persoal de opinar. É un ambiente onde podes dar conta das túas sensacións de "Quero facer isto" e "Quero facelo". Podes falar co presidente de calquera cousa e compartir as túas ansiedades e preocupacións. Ademais, unha das características da nosa empresa é que a miúdo os nosos clientes son eloxiados polo seu desempeño laboral e temos un alto sentido do autocrecemento. Seguramente sentirás un gran sentido de realización diante do chan brillante e o traballo completarase a tempo.

[Un día para empregados maiores]
7:00 Sae da empresa
7:30 Recolle un traballador a tempo parcial
8:30 Chegada ao condominio no lugar, preparación
9: 00-12: 00 Limpeza de máquinas no condominio
12: 00-13: 00 Pausa para xantar
13: 00-14: 30 Continúa lavando as máquinas no condominio
15:30 Enviar un traballo a tempo parcial
16: 00-18: 00 Volver ao traballo, ordenar, traballar na mesa, etc.

[Fluxo despois de unirse á empresa]
Despois de unirme á empresa, primeiro aprendo a filosofía da empresa, a visión de 100 anos, o plan de 3 anos, etc. a través da formación, e logo saio ao campo cos meus maiores para aprender o traballo.
Unha vez aprendido todo o traballo no lugar nuns 3 meses, encargarémonos de varias tarefas como a creación de informes de traballo.

[Unha palabra dun empregado maior]
3º ano despois de unirse á compañía, novo graduado "Sorprendeume que a distancia ao presidente fose moi próxima!
É un atractivo que as grandes empresas non teñen.
É unha empresa que pode darse conta do que quere facer e do que quere facer.
Cando os clientes están satisfeitos, podes sentir o teu propio crecemento. "

Primeiro ano despois de unirse á compañía, un novo graduado "Inmediatamente despois de unirse á empresa, unha máquina de limpeza cuxo nome era descoñecido.
Pero o meu maior ensinoume educadamente ... Agora podo dominalo.
Pode ser difícil, pero se continúas, definitivamente o recordarás. "

​

Puntos fortes que se poden empregar no traballo

Colabora coa xente que te rodea / Responde a cousas non planificadas / Non agardes instrucións, pensa por ti mesmo / Traballa constantemente

​

Tipo que coincida co lugar de traballo

Orientado ao campo, orientado aos desafíos / novo, forte / apoio total / crecemento constante / cooperación en equipo / profundamente implicado con persoas específicas

​

Quero traballar con tal persoa

・ Debido a que usamos un coche para desprazarnos ao lugar, damos a benvida a aqueles que teñen un permiso de conducir ordinario (só AT).
(* Se non ten permiso de conducir, será necesario que o obteña despois de unirse á empresa, polo que pode solicitalo aínda que non o teña agora.)

・ A visión de Nokoso dentro de 100 anos é devolver coa axuda de persoas en postos socialmente vulnerables como os cambadeses e as persoas con discapacidade. Gustaríame traballar con alguén que poida simpatizar con esa idea.

Camboxa non ten un bo ambiente sanitario como o Xapón e é necesario un coñecemento adecuado da limpeza para mellorar o ambiente sanitario. Os xaponeses aprenderon a limpar na escola dende pequenos, polo que teñen coñecemento da limpeza. Por exemplo, en Xapón é natural usar unha mestura de deterxentes ácidos e alcalinos, pero en Camboxa non aprendemos acidez e alcalinidade na escola, polo que non o sabemos. Pero son os cambadeses os que limpan en Camboxa. Polo tanto, nokoso quería que un alumno en prácticas técnico cambadés acudise ao nokoso de Xapón para aprender técnicas de limpeza xaponesas e converterse nun profesor de limpeza que ensine a limpar Xapón en Camboxa. Despois, en outubro de 2016, creamos unha oficina en Camboya e ensinamos técnicas de limpeza xaponesas en hospitais de Cambodia.

Cando se incorpore á empresa por primeira vez, pediráselle que entre no sitio de limpeza, polo que ás veces os clientes poden reclamar, pode ter que tocar cousas sucias ou estar canso fisicamente. Non obstante, creo que é un traballo moi gratificante participar na mellora do ambiente en Camboya ensinando aos cambadeses a técnica de limpeza. Pode estar preocupado de que non poida entender o idioma, pero está ben porque hai un intérprete cambadés que sabe falar xaponés.

O traballo pode ser difícil, pero aínda estamos esperando por solicitudes de quen queira probalo.

​

​

Tratamento / benestar

Salario

• Non se precisa formación: soldo mensual  185.000 iens (horas extras incluídas) 
  Pagas extraordinarias fixas  39.000 iens 
  Tempo de apropiación  34 horas 0 minutos 
  * A paga fixa das horas extraordinarias págase aínda que non haxa horas extraordinarias. Se supera unha cantidade considerable de tempo, pagarase por separado.

Bonificacións

• Subsidio de desprazamento: si

• Outros subsidios: subsidio por quenda de noite, dormitorio completo, aluguer uniforme, desprazamento de coche / moto ben

Aumento salarial en calquera momento

Horas de traballo

Horas de traballo estándar Quendas de traballo dispoñibles Horas de traballo 09: 00-17: 00 (1 hora de descanso)
Tempo de traballo real 7 horas 0 minutos * Algunhas horas extras * 9: 00-17: 00 é o tempo de traballo in situ.

Vacacións de vacacións

Número de vacacións anuais  89 e outros (6 do mes (sistema de quendas)

Seguro social Seguro de emprego, seguro de indemnización por accidentes de traballo, seguro de saúde, seguro de anualidades asistenciais

Período de proba Período de proba  As condicións de traballo durante o período de proba de 3 meses son as mesmas que as condicións de contratación enumeradas anteriormente.

​

​

Información corporativa

Características da nosa empresa

Os oficiais novos están preto dos oficiais, polo que é fácil achegarse a eles

Preto do xestor Debido a que o xestor está preto, podes entender ben o negocio

​

PR da empresa

Baseado na filosofía de "Deixemos ás persoas e á natureza no futuro (nokoso)", nokoso actualmente está a limpar principalmente condominios, hospitais e casas particulares.

Non obstante, a nosa visión é deixar de ser unha empresa de limpeza en 100 anos. Orixinalmente, a limpeza facíamola nós mesmos e na raíz diso está o espírito de valorar a natureza e as cousas. Non obstante, se comeza a pedir a unha empresa de limpeza que a limpe e máis xente estea disposta a ensucialo porque alguén a limpa, o lixo aumentará e a cidade estará chea de lixo. Por iso, cremos que non sempre é necesaria unha empresa de limpeza para "deixar ás persoas e á natureza no futuro".

Ademais, dentro de 100 anos, crearemos unha universidade nokoso que apoie ás persoas en postos socialmente vulnerables que teñan dificultades para aprender ou traballar por diversos motivos, como persoas con discapacidade e estranxeiros, e apoie a independencia e o emprendemento.
Como paso cara a este fin, crearemos unha oficina en Phnom Penh, Camboya en outubro de 2016 para crear un lugar para o intercambio de recursos humanos que sirva de ponte entre Xapón e Cambodia.

​

Contido empresarial

Servizo de limpeza prestado. Negocio de consultoría de limpeza. Crearemos un lugar de traballo que acepte o traballo dos pasantes en prácticas técnicos cambadeses e das persoas con discapacidade.

● Limpeza de comunidades, hospitais, escolas, edificios, etc. Na limpeza de comunidades, combinamos a limpeza de máquinas empregando as últimas máquinas fabricadas en alemán e o traballo manual para eliminar a sucidade de todos os recunchos. Na limpeza hospitalaria, destacamos non só a aparencia senón tamén a esterilización e creamos un ambiente onde non se producen infeccións nosocomiais. Debido á escaseza de man de obra, nokoso fai que os aprendices técnicos cambadeses acudan a Xapón para axudar na escaseza de man de obra.

● Limpeza doméstica de aparellos de aire acondicionado, ventiladores, etc. nos fogares en xeral Cando limpas os aparellos de aire acondicionado en casas particulares, curamos coidadosamente os arredores da habitación para que non se ensucien e empregamos deterxentes ecolóxicos. Ao desmontar e limpar, a máquina dura moito tempo, ten un efecto de aforro de enerxía e evita a pneumonía causada por mofo no aire acondicionado. En consideración ao medio ambiente, as augas residuais xeradas polo lavado solidifícanse e descárganse sen ser lavadas. Ademais, podes ver consellos e consellos para a limpeza nos vídeos de YouTube.

● Ensinando a limpar os profesores de limpeza, consultando Ensinando ao persoal de limpeza de apartamentos e hospitais sobre as técnicas de limpeza eficaces e a función dos deterxentes químicos, e facéndoos practicar no lugar, o persoal de limpeza pode facelo. Intento adquirir habilidades e orgullo do meu traballo. Especialmente en Camboxa, o ambiente de hixiene non é bo, polo que estamos contribuíndo á mellora do nivel de hixiene en Camboxa facendo que os cambadeses aprendan técnicas de limpeza xaponesas no xaponés nokoso e volvan aos seus países de orixe para transmitilos. Tamén nos ofrecemos como voluntarios para transmitir a importancia da limpeza dun xeito doado de entender a través de programas de historias de imaxes para previr o norovirus nas zonas afectadas polo terremoto.

● Ás empresas con escaseza de man de obra en Xapón Contratación de recursos humanos como os cambadeses Nokoso recibiu a reputación dos clientes de que non hai ningunha omisión ao aceptar estudantes internos técnicos de Camboxa para solucionar a escaseza de traballadores. Utilizando ese saber facer, ofreceremos oportunidades de emprego aos mozos dos países asiáticos mediante a contratación de mozos motivados de Asia, como Camboxa, para empresas que sufran escaseza de man de obra en Xapón e en Xapón, onde a poboación está a diminuír. Contribúe á revitalización rexional.

● Funcionamento de Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Operamos un Ura Rokko Rumor Cafe e Satoyama onde se pode facer churrasco, etc., xunto á oficina de nokoso. O Ura Rokko Rumor Cafe serve café camboyano, que é raro en Xapón, e tamén vende instrumentos musicais camboyanos e produtos diversos. Kizuna no Sato, que se estende xunto ao café, é un satoyama que o primeiro presidente (actual presidente) de nokoso creou un a un a partir dun bosque de bambú que estivo orixinalmente baleiro durante máis de 10 anos. Saca auga do regueiro para facer un biótopo onde viven lagostinos e ras e libera larvas de vagalume ao regueiro, que agora é un punto de vagalume oculto. Podes gozar de churrasco, Nagashi Somen e pesca de lagostino. Tamén dispoñible para os empregados. (Actualmente, o Ura Rokko Rumor Cafe está pechado).

​

30 empregados 

Fundada en abril de 1994

Capital 10 millóns de iens

Presidente representante e director representante  Shintaro Kono

Dirección da sede central 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Cliente principal

● Mansión Hankyu Hanshin Soporte á vivenda Servizo inmobiliario Shinko G-Clef ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Fábrica de confitería Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Outros Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Outros títulos omitidos

​

Sistema de contratación / apoio

1. Información sobre contratación e contratación

Contratación / idade media de 45 anos A idade media da sede é nos anos 30. A idade media é alta porque os traballadores a tempo parcial que traballan no campo son vellos.

1-① Número de novos titulados contratados e empregados que abandonaron a empresa nos últimos tres anos

[Número de contratacións] Ano anterior: 1 persoa hai 2 anos: 1 persoa fai 3 anos: 0 persoas [Número de empregados que saen] Ano anterior: 0 persoas hai 2 anos: 0 persoas hai 3 anos: 0 persoas

1-② Número de novos titulados contratados nos últimos 3 anos comerciais (por sexo)

[Home] Ano anterior: 1 persoa hai 2 anos: 1 persoa hai 3 anos: 0 persoas [Mulleres] Ano anterior: 0 persoas hai 2 anos: 0 persoas 3 anos atrás: 0 persoas

1-length Duración media do servizo 10 anos

​

2. Estado de execución dos esforzos relacionados co desenvolvemento e mellora da capacidade profesional

2-① Hai un sistema de adestramento 
Hai formación (OJT) que podes aprender mentres traballas xuntos no lugar e adestramento (OFF-JT) que podes estudar na aula.

2-support Soporte para o desenvolvemento propio 
Compensación total polos custos de adquisición de cualificacións recoñecidas pola empresa como contribución ao negocio

2-④ Sistema de consultoría profesional dispoñible 
Realizamos entrevistas de consultoría profesional.

​

3. Estado de execución dos esforzos a establecer no lugar de traballo

3-① Promedio mensual de horas extraordinarias de traballo do exercicio anterior 2 horas

3-ratio Relación feminina de funcionarios e directivos Oficiais: 0% Directivos: 0%
Actualmente, non hai mulleres en postos executivos ou directivos, pero é un lugar de traballo onde calquera pode desempeñar un papel activo.

​

​

Acerca da selección

Só é difícil dicir cunha entrevista, polo que creo que é mellor ver o sitio e decidir se quere traballar na casa.
En lugar de que a empresa te entreviste para decidir se te contrata, decide se entrevistarás a empresa e traballas para nós.