Աշխատանքային բովանդակություն

Recորակոչի տեսակը

Գլխավոր անձնակազմ (համատիրությունների և հիվանդանոցների մաքրման և հոգևոր անձնակազմ)

​

Աշխատանքի նկարագրություն

[Սա է աշխատանքը]
2 -ից 6 հոգուց բաղկացած խումբը մեքենայով կօգտագործի տարածքի մաքրումը, օրինակ ՝ բնակարանը կամ հիվանդանոցը, կամ մեկ հոգի մաքրելու է օդորակիչը ընկերության շուրջ գտնվող մասնավոր տանը: Սկզբում, տարեցների հետ գնացեք կայք `իրականում աշխատելու և հիշելու համար:
Հարմարվելուն պես, կարող եք հաճախորդների հետ պլանավորել մաքրման ժամանակացույցեր, ստեղծել աշխատանքային տեսարանների լուսանկարներով հաշվետվություններ, ստեղծել մաքրման ծանուցումներ, պատվիրել լվացող միջոցներ և սարքավորումներ, հաճախորդներին առաջարկել լրացուցիչ աշխատանքներ, պլաններ և գնահատականներ: առաջադրանքներ, ինչպիսիք են ստեղծումը, տեղում ցուցումները և տեղադրումը, հավաքագրման հարցազրույցները և կրթությունը կամբոջացիների համար:
Կախված անձի կարողություններից և ցանկություններից, մենք կարող ենք ձեզ վստահել այլ առաջադրանքներ:

[Գրավչություն և վարձատրվող աշխատանք]
Կորպորատիվ մշակույթ, որը լավ օդափոխվող է և անձնակազմի համար հեշտ է փոխանցել իրենց կարծիքը: Դա մի միջավայր է, որտեղ դուք կարող եք գիտակցել «Ես ուզում եմ դա անել» և «Ես ուզում եմ դա անել» զգացմունքները: Նախագահի հետ կարող եք խոսել ամեն ինչի մասին և կիսել ձեր անհանգստություններն ու անհանգստությունները: Բացի այդ, մեր ընկերության բնութագրիչներից մեկն այն է, որ մենք հաճախ գովում ենք մեր հաճախորդներին իրենց կատարողականի համար և ունենք ինքնազարգացման բարձր զգացում: Դուք, անշուշտ, փայլուն հատակի առջև կզգաք կատարման և կատարման մեծ զգացում, և աշխատանքը կավարտվի ժամանակին:

[Մեկ օր ավագ աշխատողների համար]
7:00 Հեռացեք ընկերությունից
7:30 Վերցրեք կես դրույքով աշխատող
8:30 Arամանում համատիրություն տեղում, նախապատրաստում
9: 00-12: 00 մեքենայի մաքրում համատիրությունում
12: 00-13: 00 Lաշի ընդմիջում
13: 00-14: 30 Շարունակեք լվանալ մեքենաները համատիրությունում
15:30 Ուղարկեք կես դրույքով աշխատանք
16: 00-18: 00 Վերադառնալ աշխատանքի, կարգի բերել, գրասեղանի աշխատանք և այլն:

[Ընկերությանը միանալուց հետո հոսքը]
Ընկերությանը միանալուց հետո ես նախ վերապատրաստման միջոցով սովորում եմ ընկերության փիլիսոփայությունը, 100-ամյա տեսլականը, 3-ամյա պլանը և այլն, այնուհետև մեծերիս հետ դաշտ եմ դուրս գալիս `սովորելու աշխատանքը:
Մոտ 3 ամսվա ընթացքում ամբողջ տեղում սովորելուց հետո մենք կհոգանք տարբեր առաջադրանքների մասին, ինչպիսիք են աշխատանքային հաշվետվությունների ստեղծումը:

[Խոսք ավագ աշխատակցից]
Ընկերությանը միանալուց 3 -րդ տարին նոր շրջանավարտ «Ես զարմացա, որ հեռավորությունը նախագահից շատ մոտ էր:
Դա գրավչություն է, որը չունեն խոշոր ընկերությունները:
Դա մի ընկերություն է, որը կարող է գիտակցել, թե ինչ ես ուզում անել և ինչ ես ուզում անել:
Երբ հաճախորդները գոհ են, դուք կարող եք զգալ ձեր սեփական աճը: "

Ընկերությանը միանալուց հետո առաջին տարին ՝ նոր շրջանավարտ «Ընկերությանը միանալուց անմիջապես հետո, մաքրող մեքենա, որի անունը անհայտ էր:
Բայց ավագս ինձ քաղաքավարի սովորեցրեց ... Հիմա կարող եմ տիրապետել դրան:
Կարող է դժվար լինել, բայց եթե շարունակես, անպայման կհիշես դա: "

​

Ուժեղ կողմեր, որոնք կարող են օգտագործվել աշխատանքի մեջ

Համագործակցեք շրջապատի մարդկանց հետ / Արձագանքեք չնախատեսված բաներին / Մի սպասեք հրահանգների, մտածեք ինքներդ ձեզ / Աշխատեք կայուն

​

Տեսակը, որը համապատասխանում է աշխատավայրին

Դաշտային, մարտահրավերներին ուղղված / երիտասարդ, ուժեղ / լիակատար աջակցություն / կայուն աճ / թիմային համագործակցություն / խորապես ներգրավված կոնկրետ մարդկանց հետ

​

Ես ուզում եմ աշխատել նման մարդու հետ

・ Քանի որ մեքենա ենք կիրառում կայք տեղափոխվելու համար, մենք ողջունում ենք նրանց, ովքեր ունեն սովորական վարորդական իրավունք (միայն AT- ով):
(* Եթե դուք չունեք վարորդական իրավունքի վկայական, ապա ձեզանից կպահանջվի այն ձեռք բերել ընկերությանը միանալուց հետո, այնպես որ կարող եք դիմել նույնիսկ եթե այն այժմ չունեք):

100 100 տարի անց Նոկոսոյի տեսլականն է վերադարձնել սոցիալապես խոցելի դիրքերում գտնվող մարդկանց օգնությամբ, ինչպիսիք են կամբոջացիները և հաշմանդամություն ունեցող անձինք: Ես կցանկանայի աշխատել մեկի հետ, ով կարող է կարեկցել այդ գաղափարին:

Կամբոջան չունի sanապոնիայի պես լավ սանիտարական միջավայր, և սանիտարական միջավայրի բարելավման համար անհրաժեշտ է մաքրման համապատասխան գիտելիքներ: Japaneseապոնացիները մանկուց սովորել են մաքրություն դպրոցում, ուստի մաքրման գիտելիքներ ունեն: Օրինակ, Japanապոնիայում բնական է օգտագործել թթվային և ալկալային լվացող միջոցների խառնուրդ, բայց Կամբոջայում մենք թթվայնություն և ալկալայնություն չենք սովորում դպրոցում, ուստի չգիտենք: Բայց Կամբոջացիներն են մաքրում Կամբոջայում: Հետևաբար, nokoso- ն ցանկանում էր, որ Կամբոջայի տեխնիկական պրակտիկանտը գա Japanապոնիայի nokoso ՝ սովորելու ճապոնական մաքրման տեխնիկան և դառնա մաքրման ուսուցիչ, ով սովորեցնում է ինչպես մաքրել Japanապոնիան Կամբոջայում: Հետո, 2016 թվականի հոկտեմբերին, մենք գրասենյակ ստեղծեցինք Կամբոջայում և սովորեցրինք ճապոնական մաքրման տեխնիկա Կամբոջայի հիվանդանոցներում:

Երբ առաջին անգամ եք միանում ընկերությանը, ձեզանից կպահանջվի մուտք գործել մաքրման տարածք, այնպես որ երբեմն հաճախորդները կարող են բողոքել, գուցե ստիպված լինեք դիպչել կեղտոտ իրերին, կամ կարող եք ֆիզիկապես հոգնել: Այնուամենայնիվ, ես կարծում եմ, որ շատ շահավետ աշխատանք է ներգրավվել Կամբոջայի միջավայրի բարելավման գործում `կամբոջացիներին սովորեցնելով մաքրման տեխնիկան: Դուք կարող եք անհանգստանալ, որ չեք կարողանում հասկանալ լեզուն, բայց ոչինչ, քանի որ կա կամբոջացի թարգմանիչ, որը կարող է խոսել ճապոներեն:

Աշխատանքը կարող է դժվար լինել, բայց մենք դեռ սպասում ենք հայտերին նրանցից, ովքեր ցանկանում են այն փորձել:

​

​

Բուժում / բարեկեցություն

Աշխատավարձ

• Կրթությունը չի պահանջվում `ամսական աշխատավարձ  185,000 իեն (ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը) 
  Ֆիքսված արտաժամյա աշխատավարձ  39,000 իեն 
  Հատկացման ժամանակը  34 ժամ 0 րոպե 
  * Ֆիքսված արտաժամյա վարձատրությունը վճարվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ արտաժամյա աշխատանք չկա: Եթե այն գերազանցում է զգալի ժամանակահատվածը, այն կվճարվի առանձին:

Նպաստներ

• Utingամփորդության նպաստ. Այո

• Այլ նպաստներ. Գիշերային հերթափոխի նպաստ, ամբողջական հանրակացարան, համազգեստի վարձույթ, մեքենա / մոտոցիկլետով երթևեկություն OK

Աշխատավարձի բարձրացում ցանկացած պահի

Աշխատանքային ժամեր

Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր Աշխատանքային հերթափոխերը մատչելի Աշխատանքային ժամերը 09: 00-17: 00 (1 ժամ ընդմիջում)
Իրական աշխատանքային ժամանակը 7 ժամ 0 րոպե * Որոշ արտաժամյա աշխատանքներ * 9: 00-17: 00-ն տեղում աշխատանքի ժամանակն է:

Տոնական արձակուրդ

Տարեկան արձակուրդների քանակը  89 -րդ և այլ (ամսվա 6 -րդ (հերթափոխի համակարգ)

Սոցիալական ապահովագրություն Աշխատանքի ապահովագրություն, աշխատողների դժբախտ պատահարների փոխհատուցում, առողջության ապահովագրություն, բարեկեցության անուիտետի ապահովագրություն

Փորձաշրջան Փորձաշրջան  3-ամսյա փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքային պայմանները նույնն են, ինչ վերը թվարկված աշխատանքի ընդունման պայմանները:

​

​

Կորպորատիվ տեղեկատվություն

Մեր ընկերության առանձնահատկությունները

Երիտասարդ սպաները մոտ են սպաներին, ուստի նրանց մոտենալը հեշտ է

Մոտ մենեջերին Քանի որ մենեջերը մոտ է, դուք կարող եք լավ հասկանալ բիզնեսը

​

Ընկերության PR

Հիմք ընդունելով «Եկեք ապագայում թողնենք մարդկանց և բնությունը (նոկոսո)» փիլիսոփայությունը, ներկայումս նոկոսոն մաքրում է հիմնականում համատիրությունները, հիվանդանոցները և մասնավոր տները:

Այնուամենայնիվ, մեր տեսլականն է `100 տարի հետո դադարել լինել մաքրող ընկերություն: Սկզբում մաքրումը կատարվում է մեր կողմից, և դրա հիմքում ընկած է բնությունն ու իրերը գնահատելու ոգին: Այնուամենայնիվ, եթե դուք սկսեք մաքրման ընկերությունից խնդրել մաքրելու այն, և ավելի շատ մարդիկ պատրաստ են այն կեղտոտել, քանի որ ինչ -որ մեկը մաքրելու է այն, աղբը կավելանա, և քաղաքը լի կլինի աղբով: Հետեւաբար, մենք կարծում ենք, որ մաքրող ընկերությունը միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է «ապագայում թողնել մարդկանց եւ բնությունը»:

Բացի այդ, 100 տարի անց մենք կստեղծենք nokoso համալսարան, որը կաջակցի սոցիալապես անապահով դիրքերում գտնվող մարդկանց, ովքեր դժվարանում են սովորել կամ աշխատել տարբեր պատճառներով, օրինակ ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք և օտարերկրացիներ, և աջակցել անկախությանը և ձեռներեցությանը: Ես նպատակ ունեմ:
Որպես քայլ դեպի այդ նպատակ, մենք գրասենյակ կստեղծենք Պնոմ Փենում, Կամբոջա, 2016 թվականի հոկտեմբերին ՝ մարդկային ռեսուրսների փոխանակման համար տեղ ստեղծելու համար, որը կամուրջ կդառնա Japanապոնիայի և Կամբոջայի միջև:

​

Բիզնեսի բովանդակություն

Տրամադրվում է մաքրման ծառայություն: Մաքրման խորհրդատվական բիզնես: Մենք կստեղծենք աշխատատեղ, որը կընդունի Կամբոջայի տեխնիկական պրակտիկանտների և հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց աշխատանքը:

Cond Համատիրությունների մաքրում, հիվանդանոցներ, դպրոցներ, շենքեր և այլն: Հիվանդանոցների մաքրման ժամանակ մենք շեշտում ենք ոչ միայն արտաքին տեսքը, այլև ստերիլիզացումը և ստեղծում ենք միջավայր, որտեղ ներհիվանդանոցային վարակները չեն առաջանում: Աշխատուժի սղության պատճառով nokoso- ն Կամբոջայի տեխնիկական պրակտիկանտների վերապատրաստվողներ է ժամանել Japanապոնիա `աշխատուժի պակասի հարցում օգնելու համար:

● Օդորակիչների, օդափոխիչների և այլնի ընդհանուր մաքրում տնային տնտեսություններում Առանձնատներում օդորակիչների մաքրման ժամանակ մենք խնամքով մաքրում ենք սենյակի շրջակայքը, որպեսզի դրանք չկեղտոտվեն և օգտագործում ենք էկոլոգիապես մաքուր լվացող միջոցներ: Ապամոնտաժելով և մաքրելով ՝ մեքենան երկար է ծառայում, ունի էներգախնայողության ազդեցություն և կանխում օդորակիչի վրա բորբոսից առաջացած թոքաբորբը: Հաշվի առնելով շրջակա միջավայրը, լվացքի արդյունքում առաջացած կեղտաջրերն ամրանում և թափվում են առանց լվանալու: Բացի այդ, YouTube տեսանյութերում կարող եք տեսնել խորհուրդներ և խորհուրդներ մաքրման համար:

● Սովորեցնելու, թե ինչպես մաքրել Մաքրող ուսուցիչներին, խորհրդակցելով Բնակարանների և հիվանդանոցների մաքրող անձնակազմին սովորեցնելով մաքրման արդյունավետ տեխնիկայի և քիմիական լվացող միջոցների գործառույթի մասին, ինչպես նաև տեղում կիրառելով դրանք, մաքրող անձնակազմը կարող է դա անել: Ես փորձում եմ հմտություններ ձեռք բերել և հպարտանալ իմ աշխատանքով: Հատկապես Կամբոջայում հիգիենայի միջավայրը լավ չէ, ուստի մենք նպաստում ենք Կամբոջայում հիգիենայի մակարդակի բարելավմանը `կամբոջացիներին սովորելով ճապոնական մաքրման տեխնիկան ճապոնական նոկոսոյում և վերադառնալով իրենց երկրներ` դրանք փոխանցելու համար: Մենք նաև կամավոր փոխանցում ենք մաքրման կարևորությունը հասկանալի ձևով `նկարների միջոցով ցուցադրվող պատմությունների միջոցով` երկրաշարժից տուժած տարածքներում նորովիրուսը կանխելու համար:

Japanապոնիայում աշխատուժի պակաս ունեցող ընկերություններին Մարդկային ռեսուրսների հավաքագրում, ինչպիսիք են կամբոջացիները, Nokoso- ն հաճախորդներից ստացել է համբավ, որ աշխատողների պակասը լուծելու համար տեխնիկական պրակտիկանտներ ընդունելով Կամբոջայից բացակայում է: Օգտվելով այդ նոու-հաուից ՝ մենք աշխատանքի հնարավորություն կտանք ասիական երկրների երիտասարդներին ՝ հավաքագրելով մոտիվացված երիտասարդների Ասիայից, օրինակ ՝ Կամբոջայից, companiesապոնիայում աշխատուժի պակասով տառապող ընկերություններին և Japanապոնիայում, որտեղ բնակչությունը նվազում է: Նպաստում է տարածաշրջանային աշխուժացմանը:

U Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Մենք գործում ենք Ura Rokko Rumor Cafe և Satoyama, որտեղ դուք կարող եք խորոված ուտել և այլն, nokoso- ի գրասենյակի կողքին: Ura Rokko Rumor Cafe- ն մատուցում է կամբոջական սուրճ, որը rareապոնիայում հազվադեպ է հանդիպում, ինչպես նաև վաճառում է կամբոջական երաժշտական գործիքներ և տարբեր ապրանքներ: Kizuna no Sato- ն, որը տարածվում է սրճարանի կողքին, սատոյամա է, որը nokoso- ի առաջին նախագահը (ներկայիս նախագահը) մեկ առ մեկ ստեղծել է բամբուկե պուրակից, որն ի սկզբանե դատարկ էր ավելի քան 10 տարի: Այն գետից ջուր է վերցնում ՝ ստեղծելով բիոտոպ, որտեղ ապրում են խեցգետիններն ու գորտերը, և արձակում է կայծակնային թրթուրներ առվակի մեջ, որն այժմ թաքնված կայծակոտ տեղ է: Դուք կարող եք վայելել խորովածի, Նագաշի Սոմենի և խեցգետինների ձկնորսություն: Հասանելի է նաև աշխատակիցներին: (Ներկայումս Ուրա Ռոկկո լուրերի սրճարանը փակ է):

​

30 աշխատակից 

Ստեղծվել է 1994 թվականի ապրիլին

Կապիտալ ՝ 10 մլն իեն

Ներկայացուցիչ Նախագահ և ներկայացուցիչ տնօրեն  Շինտարո Կոնո

Գլխամասային գրասենյակ 2928-3 Կարատո, Արինո-չո, Կիտա-կու, Կոբե-շի, Հյոգո 651-1331

Հիմնական հաճախորդ

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Հրուշակեղենի գործարան Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Other Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Ֆուտաբա Օնսեն Այլ վերնագրեր բաց են թողնված

​

Հավաքագրման / աջակցության համակարգ

1. Տեղեկատվություն հավաքագրման և հավաքագրման վերաբերյալ

Աշխատանքի ընդունում / միջին տարիքը 45 տարեկան Գլխամասային գրասենյակի միջին տարիքը 30 -ականներն են: Միջին տարիքը բարձր է, քանի որ դաշտում աշխատող կես դրույքով աշխատողները ծեր են:

1-h Աշխատանքի ընդունված նոր շրջանավարտների և աշխատակիցների թիվը, ովքեր լքել են ընկերությունը վերջին երեք աշխատանքային տարիներին

[Վարձուների թիվը] Նախորդ տարի ՝ 1 անձ 2 տարի առաջ ՝ 1 անձ 3 տարի առաջ ՝ 0 մարդ [աշխատողների թիվը] Նախորդ տարի ՝ 0 մարդ 2 տարի առաջ ՝ 0 մարդ 3 տարի առաջ ՝ 0 մարդ

1-the Վերջին 3 աշխատանքային տարիներին աշխատանքի ընդունված նոր շրջանավարտների թիվը (ըստ սեռի)

[Արական] Նախորդ տարի ՝ 1 անձ 2 տարի առաջ.

1-service ծառայության միջին տևողությունը 10 տարի

​

2. Մասնագիտական կարողությունների զարգացման և կատարելագործման հետ կապված ջանքերի իրականացման կարգավիճակ

2-is Գործում է ուսուցման համակարգ 
Կան ուսուցում (OJT), որը կարող եք սովորել տեղում աշխատելիս, և ուսուցում (OFF-JT), որը կարող եք սովորել տանը դասարանում:

2-② Առկա է ինքնազարգացման աջակցություն 
Ընկերության կողմից բիզնեսին նպաստող որակավորումների ձեռքբերման ծախսերի ամբողջական փոխհատուցում

Գործում է կարիերայի խորհրդատվական համակարգ 
Մենք իրականացնում ենք կարիերայի խորհրդատվական հարցազրույցներ:

​

3. Աշխատավայրում հաստատելու ջանքերի իրականացման կարգավիճակ

3-the Նախորդ ֆինանսական տարվա միջին ամսական արտաժամյա աշխատանքի ժամերը `2 ժամ

3-officers սպաների և մենեջերների կին հարաբերակցությունը սպաներ. 0% մենեջերներ `0%
Ներկայումս գործադիր կամ ղեկավար պաշտոններում կանայք չկան, բայց դա աշխատավայր է, որտեղ յուրաքանչյուրը կարող է ակտիվ դերակատարություն ունենալ:

​

​

Ընտրության մասին

Դժվար է միայն հարցազրույցից ասել, այնպես որ, կարծում եմ, որ ամենալավն այն է, որ իրականում տեսնեք կայքը և որոշեք, թե արդյոք ցանկանում եք աշխատել տանը:
Ավելի շուտ, քան այն ընկերությունը, որը ձեզ հետ հարցազրույց է վերցնում `որոշելու, թե արդյոք ձեզ վարձելու է, որոշեք` հարցազրույց կտա՞ք ընկերության հետ և աշխատեք մեզ համար: