Konten kerja

Jenis perekrutan

Staf umum (staf kebersihan dan staf administrasi di kondominium dan rumah sakit)

​

Uraian Tugas

[Ini adalah pekerjaan]
Sekelompok 2 sampai 6 orang akan menggunakan mesin untuk membersihkan situs seperti apartemen atau rumah sakit, atau satu orang akan membersihkan AC di rumah pribadi di sekitar perusahaan. Pada awalnya, pergi ke situs dengan senior Anda untuk benar-benar bekerja dan mengingat.
Setelah Anda terbiasa, Anda dapat menjadwalkan jadwal pembersihan dengan pelanggan, membuat laporan dengan foto adegan kerja, membuat pemberitahuan pembersihan, memesan deterjen dan peralatan, mengusulkan pekerjaan tambahan kepada pelanggan, merencanakan rencana, dan perkiraan. tugas-tugas seperti pembuatan, instruksi dan pengaturan di tempat, wawancara rekrutmen, dan pendidikan untuk orang Kamboja.
Tergantung pada bakat dan keinginan orang tersebut, kami dapat mempercayakan Anda dengan tugas-tugas lain.

[Daya tarik dan pekerjaan yang bermanfaat]
Budaya perusahaan yang berventilasi baik dan mudah bagi staf untuk menyampaikan pendapat mereka. Ini adalah lingkungan di mana Anda dapat menyadari perasaan Anda "Saya ingin melakukan ini" dan "Saya ingin melakukan itu". Anda dapat berbicara dengan presiden tentang apa saja dan berbagi kecemasan dan kekhawatiran Anda. Selain itu, salah satu ciri perusahaan kami adalah kami sering dipuji oleh pelanggan kami atas kinerja mereka dan memiliki rasa pengembangan diri yang tinggi. Anda pasti akan merasakan pencapaian dan kepuasan yang luar biasa di depan lantai yang mengkilap dan pekerjaan akan selesai tepat waktu.

[Satu hari untuk karyawan senior]
7:00 Keluar dari perusahaan
7:30 Menjemput pekerja paruh waktu
8:30 Tiba di kondominium di lokasi, persiapan
9: 00-12: 00 Pembersihan mesin di kondominium
12:00-13:00 Istirahat makan siang
13: 00-14: 30 Lanjutkan mencuci mesin di kondominium
15:30 Mengirim pekerjaan paruh waktu
16:00-18:00 Kembali kerja, beres-beres, kerja di meja kerja, dll.

[Aliran setelah bergabung dengan perusahaan]
Setelah bergabung dengan perusahaan, saya pertama kali mempelajari filosofi perusahaan, visi 100 tahun, rencana 3 tahun, dll melalui pelatihan, dan kemudian turun ke lapangan bersama senior saya untuk mempelajari pekerjaan.
Setelah Anda mempelajari semua pekerjaan di tempat dalam waktu sekitar 3 bulan, kami akan menangani berbagai tugas seperti membuat laporan pekerjaan.

[Sebuah kata dari seorang karyawan senior]
Tahun ke-3 setelah bergabung dengan perusahaan, lulusan baru "Saya terkejut bahwa jarak dengan presiden sangat dekat!
Ini adalah daya tarik yang tidak dimiliki perusahaan besar.
Ini adalah perusahaan yang dapat mewujudkan apa yang ingin Anda lakukan dan apa yang ingin Anda lakukan.
Ketika pelanggan senang, Anda bisa merasakan pertumbuhan Anda sendiri. "

Tahun pertama setelah bergabung dengan perusahaan, lulusan baru "Segera setelah bergabung dengan perusahaan, mesin pembersih yang namanya tidak diketahui.
Tapi senior saya mengajari saya dengan sopan ... Sekarang saya bisa menguasainya!
Ini bisa sulit, tetapi jika Anda melanjutkan, Anda pasti akan mengingatnya. "

​

Kekuatan yang dapat dimanfaatkan dalam pekerjaan

Bekerja sama dengan orang-orang di sekitar Anda / Menanggapi hal-hal yang tidak direncanakan / Jangan menunggu instruksi, pikirkan sendiri / Kerjakan dengan mantap

​

Ketik yang cocok dengan tempat kerja

Dipimpin di lapangan, berorientasi pada tantangan / muda, kuat / dukungan penuh / pertumbuhan yang stabil / kerjasama tim / sangat terlibat dengan orang-orang tertentu

​

Saya ingin bekerja dengan orang seperti itu

Karena kami menggunakan mobil untuk pindah ke lokasi, kami menyambut mereka yang memiliki SIM biasa (hanya AT).
(* Jika Anda tidak memiliki SIM, Anda akan diminta untuk mendapatkannya setelah bergabung dengan perusahaan, sehingga Anda dapat mengajukan permohonan meskipun Anda tidak memilikinya sekarang.)

Visi Nokoso 100 tahun dari sekarang adalah memberi kembali dengan bantuan orang-orang dalam posisi rentan secara sosial seperti orang Kamboja dan penyandang disabilitas. Saya ingin bekerja dengan seseorang yang dapat bersimpati dengan ide itu.

Kamboja tidak memiliki lingkungan sanitasi yang baik seperti Jepang, dan pengetahuan pembersihan yang tepat diperlukan untuk memperbaiki lingkungan sanitasi. Orang Jepang sudah belajar bersih-bersih di sekolah sejak kecil, sehingga mereka memiliki pengetahuan tentang kebersihan. Misalnya, di Jepang wajar menggunakan campuran deterjen asam dan basa, tetapi di Kamboja, kami tidak mempelajari keasaman dan alkalinitas di sekolah, jadi kami tidak tahu. Tapi orang Kamboja yang membersihkan di Kamboja. Oleh karena itu, nokoso ingin agar trainee praktek kerja Kamboja datang ke nokoso Jepang untuk belajar teknik pembersihan Jepang dan menjadi guru kebersihan yang mengajarkan cara membersihkan Jepang di Kamboja. Kemudian, pada Oktober 2016, kami mendirikan kantor di Kamboja dan mengajarkan teknik pembersihan Jepang di rumah sakit di Kamboja.

Ketika Anda pertama kali bergabung dengan perusahaan, Anda akan diminta untuk memasuki tempat pembersihan, sehingga terkadang pelanggan mungkin mengeluh, Anda mungkin harus menyentuh barang-barang kotor, atau Anda mungkin lelah secara fisik. Namun, saya pikir itu adalah pekerjaan yang sangat bermanfaat untuk terlibat dalam memperbaiki lingkungan di Kamboja dengan mengajarkan teknik pembersihan kepada orang Kamboja. Anda mungkin khawatir tidak mengerti bahasanya, tapi tidak apa-apa karena ada juru bahasa Kamboja yang bisa berbahasa Jepang.

Pekerjaannya bisa jadi sulit, tetapi kami masih menunggu aplikasi dari mereka yang ingin mencobanya.

​

​

Perawatan / kesejahteraan

Gaji

• Latar belakang pendidikan tidak diperlukan: Gaji bulanan  185.000 yen (termasuk lembur) 
  Uang lembur tetap  39.000 yen 
  Waktu alokasi  34 jam 0 menit 
  * Uang lembur tetap dibayarkan meskipun tidak ada lembur. Jika melebihi waktu yang cukup lama, itu akan dibayar secara terpisah.

Tunjangan

• Tunjangan perjalanan: Ya

• Tunjangan lain: Tunjangan shift malam, asrama lengkap, sewa seragam, komuter mobil/motor OK

Kenaikan gaji setiap saat

Jam kerja

Jam kerja standar Tersedia shift kerja Jam kerja 09: 00-17: 00 (istirahat 1 jam)
Waktu kerja aktual 7 jam 0 menit * Beberapa kerja lembur * 9: 00-17: 00 adalah waktu kerja di tempat.

Liburan liburan

Jumlah hari libur tahunan  89 dan lainnya (setiap bulan (sistem shift)

Asuransi sosial Asuransi ketenagakerjaan, asuransi kompensasi kecelakaan kerja, asuransi kesehatan, asuransi kesejahteraan anuitas

Masa percobaan Masa percobaan  Kondisi kerja selama masa percobaan 3 bulan sama dengan kondisi perekrutan yang tercantum di atas.

​

​

Informasi perusahaan

Fitur perusahaan kami

Perwira muda dekat dengan petugas, jadi mudah untuk didekati

Dekat dengan manajer Karena manajer dekat, Anda dapat memahami bisnis dengan baik

​

Perusahaan PR

Berdasarkan filosofi "Mari kita tinggalkan manusia dan alam di masa depan (nokoso)", nokoso saat ini terutama membersihkan kondominium, rumah sakit, dan rumah pribadi.

Namun, visi kami adalah berhenti menjadi perusahaan pembersih dalam 100 tahun. Awalnya, pembersihan dilakukan oleh diri kita sendiri, dan akarnya adalah semangat menghargai alam dan benda. Namun, jika Anda mulai meminta perusahaan kebersihan untuk membersihkannya dan semakin banyak orang yang mau mengotorinya karena akan ada yang membersihkannya, sampah akan bertambah dan kota akan penuh dengan sampah. Oleh karena itu, kami percaya bahwa perusahaan pembersih tidak selalu harus "meninggalkan manusia dan alam di masa depan".

Selain itu, 100 tahun dari sekarang, kami akan membuat universitas nokoso yang mendukung orang-orang dalam posisi rentan sosial yang mengalami kesulitan belajar atau bekerja karena berbagai alasan, seperti penyandang cacat dan orang asing, dan mendukung kemandirian dan kewirausahaan.
Sebagai langkah menuju tujuan itu, kami akan mendirikan kantor di Phnom Penh, Kamboja pada Oktober 2016 untuk menciptakan tempat pertukaran sumber daya manusia yang akan menjadi jembatan antara Jepang dan Kamboja.

​

Konten bisnis

Layanan kebersihan disediakan. Bisnis konsultasi kebersihan. Kami akan menciptakan tempat kerja yang menerima pekerjaan trainee praktek kerja Kamboja dan penyandang disabilitas.

● Pembersihan kondominium, rumah sakit, sekolah, gedung, dll. Dalam pembersihan kondominium, kami menggabungkan pembersihan mesin menggunakan mesin terbaru buatan Jerman dan pekerjaan manual untuk menghilangkan kotoran dari setiap sudut. Dalam pembersihan rumah sakit, kami tidak hanya menekankan penampilan tetapi juga sterilisasi, dan menciptakan lingkungan di mana infeksi nosokomial tidak terjadi. Karena kekurangan tenaga kerja, nokoso menyuruh trainee praktek kerja Kamboja datang ke Jepang untuk membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja.

● Pembersihan AC di rumah, kipas ventilasi, dll. di rumah tangga pada umumnya Saat membersihkan AC di rumah pribadi, kami dengan hati-hati merawat sekeliling ruangan agar tidak kotor, dan menggunakan deterjen ramah lingkungan. Dengan pembongkaran dan pembersihan, mesin tahan lama, memiliki efek hemat daya, dan mencegah pneumonia yang disebabkan oleh jamur pada AC. Dengan mempertimbangkan lingkungan, limbah yang dihasilkan oleh pencucian dipadatkan dan dibuang tanpa disiram. Selain itu, Anda dapat melihat tips dan tips untuk membersihkan video YouTube.

● Mengajarkan cara membersihkan Guru kebersihan, konsultasi Dengan mengajari staf kebersihan apartemen dan rumah sakit tentang teknik pembersihan yang efektif dan fungsi deterjen kimia, dan melatih mereka di tempat, staf kebersihan dapat melakukannya. Saya mencoba untuk memperoleh keterampilan dan bangga dengan pekerjaan saya. Khususnya di Kamboja, kebersihan lingkungan tidak baik, jadi kami berkontribusi pada peningkatan tingkat kebersihan di Kamboja dengan meminta orang Kamboja mempelajari teknik pembersihan Jepang di nokoso Jepang dan kembali ke negara asal mereka untuk menyampaikannya. Kami juga secara sukarela menyampaikan pentingnya kebersihan dengan cara yang mudah dipahami melalui tayangan cerita bergambar untuk mencegah norovirus di daerah yang terkena gempa.

● Untuk perusahaan dengan kekurangan tenaga kerja di Jepang Rekrutmen sumber daya manusia seperti Kamboja Nokoso telah menerima reputasi dari pelanggan bahwa tidak ada kelalaian dengan menerima trainee praktek kerja dari Kamboja untuk mengatasi kekurangan pekerja. Memanfaatkan pengetahuan itu, kami akan memberikan kesempatan kerja kepada kaum muda di negara-negara Asia dengan merekrut orang-orang muda yang termotivasi dari Asia seperti Kamboja ke perusahaan-perusahaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja di Jepang, dan di Jepang di mana populasinya menurun.

● Pengoperasian Kafe Rumor Ura Rokko, Kizuna no Sato (Satoyama) Kami mengoperasikan Kafe Rumor Ura Rokko dan Satoyama di mana Anda dapat menikmati BBQ, dll., di sebelah kantor nokoso. Ura Rokko Rumour Cafe menyajikan kopi Kamboja, yang langka di Jepang, dan juga menjual alat musik Kamboja dan aneka barang. Kizuna no Sato, yang terletak di sebelah kafe, adalah satoyama yang dibuat oleh presiden pertama (ketua saat ini) nokoso satu per satu dari rumpun bambu yang awalnya kosong selama lebih dari 10 tahun. Ini mengambil air dari sungai untuk membuat biotope di mana udang karang dan katak hidup, dan melepaskan larva kunang-kunang ke sungai, yang sekarang menjadi tempat kunang-kunang yang tersembunyi. Anda dapat menikmati BBQ, Nagashi Somen, dan memancing udang karang. Juga tersedia untuk karyawan. (Saat ini, Kafe Rumor Ura Rokko tutup.)

​

30 karyawan 

Didirikan April 1994

Modal 10 juta yen

Wakil Presiden dan Direktur Perwakilan  Shintaro Kono

Alamat Kantor Pusat 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Pelanggan utama

● Rumah Hankyu Hanshin Mendukung Layanan G-Clef Real Estat Shinko ● Rumah Sakit Rumah Sakit Kanazawa ● Perusahaan Sekolah Sekolah Aiko Gakuin ● Pabrik Gula-gula Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Lainnya Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Judul lain dihilangkan

​

Rekrutmen / sistem pendukung

1. Informasi tentang rekrutmen dan rekrutmen

Rekrutmen / usia rata-rata 45 tahun Usia rata-rata kantor pusat adalah 30-an. Usia rata-rata tinggi karena pekerja paruh waktu yang bekerja di lapangan sudah tua.

1-① Jumlah lulusan baru yang diterima dan karyawan yang keluar dari perusahaan dalam tiga tahun kerja terakhir

[Jumlah karyawan] Tahun sebelumnya: 1 orang 2 tahun lalu: 1 orang 3 tahun lalu: 0 orang [Jumlah karyawan keluar] Tahun sebelumnya: 0 orang 2 tahun lalu: 0 orang 3 tahun lalu: 0 orang

1-② Jumlah lulusan baru yang diterima dalam 3 tahun kerja terakhir (berdasarkan jenis kelamin)

[Laki-laki] Tahun sebelumnya: 1 orang 2 tahun lalu: 1 orang 3 tahun lalu: 0 orang [Wanita] Tahun sebelumnya: 0 orang 2 tahun lalu: 0 orang 3 tahun lalu: 0 orang

1-③ Rata-rata lama pelayanan 10 tahun

​

2. Status pelaksanaan upaya yang terkait dengan pengembangan dan peningkatan kemampuan vokasional

2-① Ada sistem pelatihan 
Ada pelatihan (OJT) yang bisa Anda pelajari sambil bekerja sama di lapangan, dan pelatihan (OFF-JT) yang bisa Anda pelajari secara in-house di dalam kelas.

2-② Dukungan pengembangan diri tersedia 
Kompensasi penuh untuk biaya akuisisi untuk kualifikasi yang diakui oleh perusahaan sebagai kontribusi untuk bisnis

2-④ Sistem konsultasi karir tersedia 
Kami melakukan wawancara konsultasi karir.

​

3. Status pelaksanaan upaya pembentukan di tempat kerja

3-① Jam kerja lembur rata-rata bulanan dari tahun fiskal sebelumnya 2 jam

3-④ Rasio petugas dan manajer wanita Petugas: 0% Manajer: 0%
Saat ini, tidak ada wanita di posisi eksekutif atau manajerial, tetapi ini adalah tempat kerja di mana siapa pun dapat berperan aktif.

​

​

Tentang seleksi

Sulit untuk mengatakan dari wawancara saja, jadi saya pikir yang terbaik adalah benar-benar melihat situs dan memutuskan apakah Anda ingin bekerja di rumah.
Daripada perusahaan mewawancarai Anda untuk memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda, putuskan apakah Anda akan mewawancarai perusahaan dan bekerja untuk kami.