Vinnuefni

Tegund ráðningar

Almennt starfsfólk (ræstingarstarfsmenn og skrifstofumenn á sambýlum og sjúkrahúsum)

​

Starfslýsing

[Þetta er starfið]
Hópur 2 til 6 manna mun nota vél til að þrífa síðuna, svo sem íbúð eða sjúkrahús, eða einn mun þrífa loftkælinguna í einkahúsi í kringum fyrirtækið. Farðu fyrst á síðuna með öldungunum þínum til að vinna í raun og muna.
Þegar þú hefur vanist því geturðu tímasett þrifatíma með viðskiptavinum, búið til skýrslur með myndum af vinnusenum, búið til þrifatilkynningar, pantað þvottaefni og búnað, lagt til viðbótarstörf fyrir viðskiptavini, skipulagt áætlanir og áætlanir. Við munum sjá um ýmislegt verkefni eins og sköpun, leiðbeiningar og uppsetningu á staðnum, ráðningarviðtöl og fræðslu fyrir Kambódíu.
Það fer eftir hæfni og óskum viðkomandi og við getum falið þér önnur verkefni.

[Aðdráttarafl og gefandi vinna]
Fyrirtækjamenning sem er vel loftræst og auðvelt fyrir starfsfólk að koma skoðunum sínum á framfæri. Þetta er umhverfi þar sem þú getur gert þér grein fyrir tilfinningum þínum um „ég vil gera þetta“ og „ég vil gera það“. Þú getur talað við forsetann um hvað sem er og deilt áhyggjum þínum og áhyggjum. Að auki er eitt af einkennum fyrirtækis okkar að við erum oft hrósað af viðskiptavinum okkar fyrir frammistöðu sína og höfum mikla tilfinningu fyrir sjálfvöxt. Þú munt örugglega finna mikla tilfinningu fyrir afrekum og uppfyllingu fyrir framan glansandi gólfið og verkinu verður lokið á réttum tíma.

[Einn dagur fyrir eldri starfsmenn]
7:00 Farðu frá fyrirtækinu
7:30 Sæktu starfsmann í hlutastarf
8:30 Koma á sambýli á staðnum, undirbúningur
9: 00-12: 00 Vélahreinsun í sambýlinu
12: 00-13: 00 Hádegishlé
13: 00-14: 30 Haldið áfram að þvo vélar í sambýlinu
15:30 Senda hlutastarf
16: 00-18: 00 Aftur í vinnuna, snyrtingu, skrifborðsvinnu o.s.frv.

[Flæði eftir inngöngu í félagið]
Eftir að ég gekk til liðs við fyrirtækið lærði ég fyrst heimspeki fyrirtækisins, 100 ára framtíðarsýn, þriggja ára áætlun o.s.frv. Með þjálfun og fer síðan út á vettvang með eldri mönnum til að læra verkið.
Þegar þú hefur lært alla vinnu á staðnum á um 3 mánuðum munum við sjá um ýmis verkefni eins og að búa til vinnuskýrslur.

[Orð frá eldri starfsmanni]
Þriðja ár eftir að ég kom til félagsins, nýútskrifaður „Ég var hissa á því að fjarlægðin til forsetans var mjög nálægt!
Það er aðdráttarafl sem stór fyrirtæki hafa ekki.
Það er fyrirtæki sem getur áttað sig á því hvað þú vilt gera og hvað þú vilt gera.
Þegar viðskiptavinir eru ánægðir geturðu fundið fyrir eigin vexti. "

Fyrsta árið eftir að hann gekk til liðs við fyrirtækið, nýútskrifaður „Strax eftir að hann gekk til liðs við fyrirtækið, hreinsivél sem ekki var þekkt nafn á.
En eldri minn kenndi mér kurteislega ... Nú get ég náð tökum á því!
Það getur verið erfitt, en ef þú heldur áfram muntu örugglega muna það. "

​

Styrkleikar sem hægt er að nýta í starfi

Vertu í samstarfi við fólkið í kringum þig / Svaraðu óskipulögðum hlutum / Ekki bíða eftir leiðbeiningum, hugsaðu sjálfan þig / Vinnu stöðugt

​

Tegund sem passar við vinnustaðinn

Vettvangsstýrður, áskorunarmiðaður / ungur, sterkur / fullur stuðningur / stöðugur vöxtur / teymissamvinna / mikinn þátt í tilteknu fólki

​

Mig langar að vinna með slíkri manneskju

・ Vegna þess að við notum bíl til að flytja á síðuna tökum við á móti þeim sem eru með venjulegt ökuskírteini (aðeins AT).
(* Ef þú ert ekki með ökuskírteini verður þú að fá það eftir að þú hefur gengið til liðs við fyrirtækið, svo þú getur sótt um þótt þú sért ekki með það núna.)

Vision Framtíðarsýn Nokoso eftir 100 ár er að gefa til baka með aðstoð fólks í félagslega viðkvæmri stöðu eins og Kambódíumönnum og fötluðu fólki. Ég myndi vilja vinna með einhverjum sem getur haft samúð með þeirri hugmynd.

Kambódía er ekki með gott hreinlætisumhverfi eins og Japan og nauðsynleg þrifþekking er nauðsynleg til að bæta hreinlætisumhverfið. Japanir hafa lært þrif í skólanum síðan þeir voru litlir, svo þeir hafa þekkingu á þrifum. Til dæmis er eðlilegt í Japan að nota blöndu af súrum og basískum hreinsiefnum, en í Kambódíu lærum við ekki sýrustig og basa í skólanum, svo við vitum það ekki. En það eru Kambódíumenn sem hreinsa til í Kambódíu. Þess vegna vildi nokoso fá kambódískan tæknimann til að koma til Japans til að læra japönskar hreingerningartækni og verða hreingerningarkennari sem kennir hvernig á að þrífa Japan í Kambódíu. Síðan, í október 2016, settum við upp skrifstofu í Kambódíu og kenndum japanska hreinsunartækni á sjúkrahúsum í Kambódíu.

Þegar þú gengur fyrst í fyrirtækið verður þú beðinn um að fara inn á þrifasvæðið, þannig að stundum geta viðskiptavinir kvartað, þú gætir þurft að snerta óhreina hluti eða þú getur verið líkamlega þreyttur. Hins vegar finnst mér það mjög gefandi starf að taka þátt í að bæta umhverfið í Kambódíu með því að kenna Kambódíumönnum þrifatæknina. Þú gætir haft áhyggjur af því að þú skiljir ekki tungumálið, en það er í lagi því það er kambódískur túlkur sem getur talað japönsku.

Vinnan getur verið erfið en við bíðum enn eftir umsóknum frá þeim sem vilja prófa.

​

​

Meðferð / velferð

Laun

• Ekki er krafist menntunarbakgrunds: Mánaðarlaun  185.000 jen (að meðtöldum yfirvinnu) 
  Fast yfirvinnugreiðsla  39.000 jen 
  Fjárveitingartími  34 klukkustundir 0 mínútur 
  * Fast yfirvinnugreiðsla er greidd þó ekki sé yfirvinna. Ef það fer yfir töluverðan tíma, verður það greitt sérstaklega.

Greiðslur

• Flutningsgreiðslur: Já

• Aðrir vasapeningar: Næturvaktir, fullbúin heimavist, samræmd leiga, bíll / mótorhjól í vinnu

Launahækkun hvenær sem er

Vinnutími

Venjulegur vinnutími Vinnuvaktir í boði Vinnutími 09: 00-17: 00 (1 klst hlé)
Raunverulegur vinnutími 7 tímar 0 mínútur * Nokkur yfirvinna * 9: 00-17: 00 er vinnutími á staðnum.

Orlofsfrí

Fjöldi árshátíða  89. og aðrir (6. mánaðarins (vaktakerfi)

Almannatryggingar Atvinnutryggingar, slysatryggingar launamanna, sjúkratryggingar, lífeyristryggingar

Prófunartími Prófunartími  Vinnuskilyrði á þriggja mánaða prufutíma eru þau sömu og ráðningarskilyrði sem taldar eru upp hér að ofan.

​

​

Fyrirtækjaupplýsingar

Lögun fyrirtækisins okkar

Ungir lögreglumenn eru nálægt lögreglumönnunum, svo það er auðvelt að komast nálægt þeim

Nálægt stjórnandanum Vegna þess að stjórnandinn er nálægt geturðu skilið fyrirtækið vel

​

Fyrirtæki PR

Byggt á heimspeki „Við skulum yfirgefa fólk og náttúru í framtíðinni (nokoso)“, er nokoso nú aðallega að þrífa sambýli, sjúkrahús og einkaheimili.

Hins vegar er framtíðarsýn okkar sú að hætta að vera þrifafyrirtæki eftir 100 ár. Upphaflega er hreinsun gert af okkur sjálfum og rót þess er andi að meta náttúru og hluti. Hins vegar, ef þú byrjar að biðja hreinsunarfyrirtæki um að þrífa það og fleiri eru tilbúnir til að óhreina það vegna þess að einhver hreinsar það, þá eykst rusl og borgin verður full af rusli. Þess vegna teljum við að þrifafyrirtæki sé ekki alltaf nauðsynlegt til að "yfirgefa fólk og náttúru í framtíðinni."

Að auki, eftir 100 ár munum við búa til nokoso háskóla sem styður fólk í félagslega viðkvæmri stöðu sem á erfitt með að læra eða vinna af ýmsum ástæðum, svo sem fatlað fólk og útlendinga, og styður sjálfstæði og frumkvöðlastarf. Ég stefni að því.
Sem skref í þá átt munum við koma upp skrifstofu í Phnom Penh, Kambódíu í október 2016 til að búa til stað fyrir mannauðsskipti sem munu þjóna sem brú milli Japan og Kambódíu.

​

Viðskipti efni

Þrifaþjónusta veitt. Ráðgjafarfyrirtæki í þrifum. Við munum búa til vinnustað sem tekur við starfi kambódískra tæknimenntaðra nemenda og fatlaðra.

● Hreinsun á sambýlum, sjúkrahúsum, skólum, byggingum o.fl. Í sambýlishreinsun sameinum við vélhreinsun með nýjustu þýskum vélum og handvirkri vinnu til að fjarlægja óhreinindi úr hverju horni. Við þrif á sjúkrahúsum leggjum við ekki aðeins áherslu á útlitið heldur einnig ófrjósemisaðgerð og búum til umhverfi þar sem sýkingar í nosocomial koma ekki fyrir. Vegna skorts á vinnuafli hefur nokoso kambódískan tæknimenntaðan nemanda komið til Japans til að aðstoða við vinnuaflsskortinn.

● Húsþrif á loftkælum, loftræstiviftum osfrv. Á almennum heimilum Þegar loftræstikerfi eru þrifin í heimahúsum læknum við vandlega umhverfi herbergisins þannig að þau óhreinkist ekki og notum umhverfisvæn þvottaefni. Með því að taka í sundur og þrífa endist vélin í langan tíma, hefur orkusparandi áhrif og kemur í veg fyrir lungnabólgu af völdum myglu á loftkæliranum. Með tilliti til umhverfisins er skólpið sem myndast við þvott storknað og hent án þess að skola. Að auki geturðu séð ábendingar og ábendingar um þrif á YouTube myndböndum.

● Að kenna hvernig á að þrífa Þrif kennara, ráðgjöf Með því að kenna starfsfólki í þrifum íbúða og sjúkrahúsa um árangursríka hreinsunartækni og virkni efnaþvottaefna og láta þá æfa á staðnum getur þrif starfsfólkið gert það. Ég reyni að tileinka mér færni og vertu stoltur af starfi mínu. Sérstaklega í Kambódíu er hreinlætisumhverfið ekki gott, þannig að við leggjum okkar af mörkum til að bæta hreinlætisstigið í Kambódíu með því að láta Kambódíu læra japanska hreinsunartækni í japönsku nokoso og snúa aftur til heimalanda sinna til að koma þeim á framfæri. Við gefum líka sjálfboðaliða að koma mikilvægi hreinsunar á framfæri á auðveldan hátt í skilningi með myndasýningum til að koma í veg fyrir noróveiru á svæðum sem jarðskjálftinn hefur áhrif á.

● Til fyrirtækja með skort á vinnuafli í Japan Ráðningar á mannauði eins og Kambódíumenn Nokoso hefur fengið orðspor viðskiptavina um að það sé engin aðgerð með því að taka við tæknimenntuðum nemum frá Kambódíu til að leysa skort á starfsmönnum. Með því að nýta þá þekkingu munum við bjóða ungmennum í Asíulöndum atvinnutækifæri með því að ráða áhugasamt ungmenni frá Asíu eins og Kambódíu til fyrirtækja sem þjást af vinnuaflsskorti í Japan og í Japan þar sem íbúum fækkar.

● Rekstur Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Við rekum Ura Rokko Rumor Cafe og Satoyama þar sem þú getur grillað o.fl., við hliðina á skrifstofu Nokia. Ura Rokko Rumor Cafe býður upp á kambódískt kaffi sem er sjaldgæft í Japan og selur einnig kambódísk hljóðfæri og ýmislegt. Kizuna no Sato, sem dreifist við hliðina á kaffihúsinu, er satoyama sem fyrsti forseti (núverandi formaður) nokoso hefur búið til einn af öðrum úr bambuslund sem upphaflega var tómur í meira en 10 ár. Það dregur vatn úr ánni til að búa til líftípu þar sem krabbi og froskar lifa og sleppir eldfuglalirfum í lækinn sem er nú falinn eldfuglblettur. Þú getur notið grillveislu, Nagashi -konungs og veiði á krabba. Einnig í boði fyrir starfsmenn. (Eins og er er Ura Rokko Rumor Cafe lokað.)

​

30 starfsmenn 

Stofnað í apríl 1994

Capital 10 milljónir jena

Fulltrúi forseta og fulltrúi forstöðumanns  Shintaro Kono

Höfuðstöðvar heimilisfang 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Aðal viðskiptavinur

● Hús Hankyu Hanshin Húsnæðisstuðningur Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hospital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Sælgætisverksmiðja Goncharov Confectionery Co, Ltd. Asahi Foods Co, Ltd ● Annað Yanase Fuji Trading Co, Ltd. Futaba Onsen Aðrir titlar sleppt

​

Ráðningar / stuðningskerfi

1. Upplýsingar um ráðningar og ráðningar

Ráðningar / meðalaldur 45 ára Meðalaldur aðalskrifstofunnar er á þrítugsaldri. Meðalaldurinn er hár vegna þess að hlutastarfsmenn sem vinna á þessu sviði eru gamlir.

1-① Fjöldi nýútskrifaðra útskrifaðra og starfsmenn sem yfirgáfu fyrirtækið á síðustu þremur starfsárum

[Fjöldi ráðninga] Fyrra ár: 1 einstaklingur fyrir 2 árum: 1 einstaklingur fyrir 3 árum: 0 manns [Fjöldi starfsmanna sem fara] Fyrra ár: 0 manns fyrir 2 árum: 0 manns fyrir 3 árum: 0 manns

1-② Fjöldi nýútskrifaðra útskrifaðra á síðustu 3 starfsárum (eftir kyni)

[Karlmaður] Fyrra ár: 1 manneskja fyrir 2 árum: 1 manneskja fyrir 3 árum: 0 fólk [Konur] Fyrra ár: 0 fólk fyrir 2 árum: 0 fólk fyrir 3 árum: 0 fólk

1-③ Meðalstarfstími 10 ár

​

2. Framkvæmdarstaða viðleitni sem tengist þróun og endurbótum á starfsgetu

2-① Það er þjálfunarkerfi 
Það eru þjálfun (OJT) sem þú getur lært meðan þú vinnur saman á staðnum og þjálfun (OFF-JT) sem þú getur lært heima í kennslustofu.

2-② stuðningur við sjálfsþróun í boði 
Fullar bætur vegna kaupkostnaðar vegna hæfis sem fyrirtækið viðurkennir sem stuðlar að viðskiptum

2-④ starfsráðgjafakerfi í boði 
Við tökum starfsráðgjafaviðtöl.

​

3. Framkvæmda staða viðleitni til að koma á vinnustað

3-① Mánaðarleg meðaltal yfirvinnu vinnutíma fyrra reikningsárs 2 klst

3-④ hlutfall kvenna yfirmanna og stjórnenda Lögreglumenn: 0% Stjórnendur: 0%
Eins og er eru engar konur í framkvæmdastjórn eða stjórnunarstörfum, en það er vinnustaður þar sem allir geta gegnt virku hlutverki.

​

​

Um val

Það er erfitt að segja frá viðtali einu, svo ég held að það sé best að skoða síðuna og ákveða hvort þú viljir vinna heima.
Frekar en að fyrirtækið taki viðtal við þig til að ákveða hvort þú ætlar að ráða þig skaltu ákveða hvort þú munt taka viðtal við fyrirtækið og vinna fyrir okkur.