Le contenu du travail

Type de recrutement

Personnel général (personnel de nettoyage et personnel de bureau dans les copropriétés et les hôpitaux)

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Description de l'emploi

[C'est le travail]
Un groupe de 2 à 6 personnes utilisera une machine pour nettoyer le site comme un appartement ou un hôpital, ou une personne nettoiera le climatiseur dans une maison privée autour de l'entreprise. Dans un premier temps, rendez-vous sur le site avec vos seniors pour réellement travailler et vous en souvenir.
Une fois que vous vous y êtes habitué, vous pouvez planifier des horaires de nettoyage avec les clients, créer des rapports avec des photos de scènes de travail, créer des avis de nettoyage, commander des détergents et des équipements, proposer des travaux supplémentaires aux clients, planifier des plans et des devis. tâches telles que la création, les instructions et la configuration sur place, les entretiens de recrutement et l'éducation des Cambodgiens.
En fonction des aptitudes et des souhaits de la personne, nous pouvons vous confier d'autres tâches.

[Attractivité et travail valorisant]
Une culture d'entreprise bien aérée et facile à faire passer par le personnel. C'est un environnement où vous pouvez réaliser vos sentiments de "Je veux faire ceci" et "Je veux faire cela". Vous pouvez parler de tout avec le président et partager vos angoisses et vos inquiétudes. De plus, l'une des caractéristiques de notre entreprise est que nous sommes souvent félicités par nos clients pour leur performance au travail et que nous avons un sens élevé de l'épanouissement personnel. Vous ressentirez sûrement un grand sentiment d'accomplissement et d'accomplissement devant le sol brillant et le travail sera terminé à temps.

[Une journée pour les seniors]
7h00 Quitter l'entreprise
7h30 Prise en charge d'un travailleur à temps partiel
8h30 Arrivée à la copropriété sur le site, préparation
9h00-12h00 Nettoyage des machines dans la copropriété
12h00-13h00 Pause déjeuner
13h00-14h30 Continuer à laver les machines dans la copropriété
15h30 Envoyer un emploi à temps partiel
16h00-18h00 Retour au travail, rangement, travail de bureau, etc.

[Flux après avoir rejoint l'entreprise]
Après avoir rejoint l'entreprise, j'apprends d'abord la philosophie de l'entreprise, la vision à 100 ans, le plan à 3 ans, etc. par le biais de formations, puis je pars sur le terrain avec mes seniors pour apprendre le métier.
Une fois que vous aurez appris tout le travail sur place en environ 3 mois, nous nous occuperons de diverses tâches telles que la création de rapports de travail.

[Le mot d'un cadre supérieur]
3ème année après avoir rejoint l'entreprise, nouvelle diplômée " J'ai été surpris que la distance avec le président soit très proche !
C'est un attrait que les grandes entreprises n'ont pas.
C'est une entreprise qui peut réaliser ce que vous voulez faire et ce que vous voulez faire.
Lorsque les clients sont satisfaits, vous pouvez sentir votre propre croissance. "

Première année après avoir rejoint l'entreprise, nouveau diplômé "Immédiatement après avoir rejoint l'entreprise, une machine de nettoyage dont le nom était inconnu.
Mais mon aîné m'a appris poliment... Maintenant je peux le maîtriser !
Cela peut être difficile, mais si vous continuez, vous vous en souviendrez certainement. "

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Points forts qui peuvent être utilisés dans le travail

Coopérez avec les gens autour de vous / Réagissez aux choses imprévues / N'attendez pas les instructions, pensez par vous-même / Travaillez régulièrement

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Type qui correspond au lieu de travail

Dirigé sur le terrain, axé sur les défis / jeune, fort / soutien total / croissance constante / coopération d'équipe / profondément impliqué avec des personnes spécifiques

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Je veux travailler avec une telle personne

・ Parce que nous utilisons une voiture pour nous déplacer sur le site, nous accueillons ceux qui ont un permis de conduire ordinaire (AT uniquement).
(* Si vous n'avez pas de permis de conduire, vous devrez en obtenir un après avoir rejoint l'entreprise, vous pouvez donc postuler même si vous n'en avez pas maintenant.)

・ La vision de Nokoso dans 100 ans est de redonner avec l'aide des personnes socialement vulnérables telles que les Cambodgiens et les personnes handicapées. J'aimerais travailler avec quelqu'un qui peut sympathiser avec cette idée.

Le Cambodge n'a pas un bon environnement sanitaire comme le Japon, et des connaissances appropriées en matière de nettoyage sont nécessaires pour améliorer l'environnement sanitaire. Les Japonais ont appris le nettoyage à l'école depuis qu'ils sont petits, ils ont donc des connaissances en matière de nettoyage. Par exemple, il est naturel au Japon d'utiliser un mélange de détergents acides et alcalins, mais au Cambodge, on n'apprend pas l'acidité et l'alcalinité à l'école, donc on ne sait pas. Mais ce sont les Cambodgiens qui nettoient au Cambodge. Par conséquent, nokoso souhaitait qu'un stagiaire technique cambodgien vienne à nokoso au Japon pour apprendre les techniques de nettoyage japonaises et devenir un professeur de nettoyage qui enseigne comment nettoyer le Japon au Cambodge. Puis, en octobre 2016, nous avons ouvert un bureau au Cambodge et enseignons les techniques de nettoyage japonaises dans les hôpitaux du Cambodge.

Lorsque vous rejoignez l'entreprise pour la première fois, il vous sera demandé d'entrer sur le site de nettoyage, de sorte que parfois les clients peuvent se plaindre, vous devrez peut-être toucher des objets sales ou vous serez peut-être physiquement fatigué. Cependant, je pense que c'est un travail très gratifiant d'être impliqué dans l'amélioration de l'environnement au Cambodge en enseignant aux Cambodgiens la technique de nettoyage. Vous craignez peut-être de ne pas comprendre la langue, mais ce n'est pas grave car il y a un interprète cambodgien qui parle japonais.

Le travail peut être difficile, mais nous attendons toujours les candidatures de ceux qui veulent l'essayer.

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Traitement / bien-être

Un salaire

• La formation n'est pas requise : Salaire mensuel  185 000 yens (y compris les heures supplémentaires) 
  Rémunération fixe des heures supplémentaires  39 000 yens 
  Temps d'appropriation  34 heures 0 minutes 
  * Les heures supplémentaires fixes sont payées même s'il n'y a pas d'heures supplémentaires. S'il dépasse un temps considérable, il sera payé séparément.

Allocations

• Allocation de déplacement : Oui

• Autres indemnités : Indemnité de nuit, dortoir complet, location d'uniforme, trajets voiture/moto OK

Augmentation de salaire à tout moment

Heures d'ouverture

Heures de travail standard Horaires de travail disponibles Heures de travail 09: 00-17: 00 (1 heure de pause)
Temps de travail réel 7 heures 0 minutes * Quelques heures supplémentaires * 9: 00-17: 00 est le temps de travail sur site.

Vacances

Nombre de congés annuels  89e et autres (6e du mois (système de décalage)

Assurances sociales Assurance-emploi, assurance accidents du travail, assurance maladie, assurance rente sociale

Période d'essai Période d'essai  Les conditions de travail pendant la période d'essai de 3 mois sont les mêmes que les conditions d'embauche énumérées ci-dessus.

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Information d'entreprise

Caractéristiques de notre entreprise

Les jeunes officiers sont proches des officiers, il est donc facile de s'approcher

Proche du manager Parce que le manager est proche, vous pouvez bien comprendre l'entreprise

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RP de l'entreprise

Basé sur la philosophie de "Laissons les gens et la nature dans le futur (nokoso)", nokoso nettoie actuellement principalement des condominiums, des hôpitaux et des maisons privées.

Cependant, notre vision est de cesser d'être une entreprise de nettoyage dans 100 ans. À l'origine, le nettoyage est fait par nous-mêmes, et à la racine de celui-ci se trouve l'esprit de valorisation de la nature et des choses. Cependant, si vous commencez à demander à une entreprise de nettoyage de le nettoyer et que plus de gens sont prêts à le salir parce que quelqu'un le nettoiera, les détritus augmenteront et la ville sera pleine d'ordures. Par conséquent, nous pensons qu'une entreprise de nettoyage n'est pas toujours nécessaire pour "laisser les gens et la nature dans le futur".

De plus, dans 100 ans, nous allons créer une université nokoso qui soutient les personnes en situation de précarité sociale qui ont des difficultés à apprendre ou à travailler pour diverses raisons, telles que les personnes handicapées et les étrangers, et soutient l'indépendance et l'entrepreneuriat.
Comme étape vers cette fin, nous ouvrirons un bureau à Phnom Penh, au Cambodge en octobre 2016 pour créer un lieu d'échange de ressources humaines qui servira de pont entre le Japon et le Cambodge.

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Contenu commercial

Service de nettoyage fourni. Entreprise de conseil en nettoyage. Nous allons créer un lieu de travail qui accepte le travail des stagiaires techniques cambodgiens et des personnes handicapées.

● Nettoyage de copropriétés, hôpitaux, écoles, bâtiments, etc. Dans le nettoyage de copropriétés, nous combinons le nettoyage à la machine avec les dernières machines de fabrication allemande et le travail manuel pour enlever la saleté de chaque coin. Dans le nettoyage hospitalier, nous mettons l'accent non seulement sur l'apparence, mais aussi sur la stérilisation, et créons un environnement où les infections nosocomiales ne se produisent pas. En raison d'une pénurie de main-d'œuvre, nokoso fait venir au Japon des stagiaires techniques cambodgiens pour aider à combler la pénurie de main-d'œuvre.

● Nettoyage de la maison des climatiseurs, ventilateurs, etc. dans les ménages en général Lors du nettoyage des climatiseurs dans les maisons privées, nous durcissons soigneusement les environs de la pièce afin qu'ils ne se salissent pas et utilisons des détergents écologiques. En démontant et en nettoyant, la machine dure longtemps, a un effet d'économie d'énergie et empêche la pneumonie causée par la moisissure sur le climatiseur. Dans le respect de l'environnement, les eaux usées générées par le lavage sont solidifiées et rejetées sans être rincées. De plus, vous pouvez voir des trucs et astuces pour le nettoyage sur les vidéos YouTube.

● Apprendre à nettoyer Professeurs de nettoyage, conseil En enseignant au personnel de nettoyage des appartements et des hôpitaux les techniques de nettoyage efficaces et la fonction des détergents chimiques, et en les faisant pratiquer sur place, le personnel de nettoyage peut le faire. être fier de mon travail. Surtout au Cambodge, l'environnement d'hygiène n'est pas bon, nous contribuons donc à l'amélioration du niveau d'hygiène au Cambodge en faisant apprendre aux Cambodgiens les techniques de nettoyage japonaises au nokoso japonais et en retournant dans leur pays d'origine pour les transmettre. Nous nous portons également volontaires pour transmettre l'importance du nettoyage d'une manière facile à comprendre à travers des émissions d'histoires en images pour prévenir les norovirus dans les zones touchées par le tremblement de terre.

● Aux entreprises en pénurie de main-d'œuvre au Japon Recrutement de ressources humaines telles que les Cambodgiens Nokoso a acquis la réputation de ses clients qu'il n'y a aucune omission en acceptant des stagiaires techniques du Cambodge afin de résoudre la pénurie de main-d'œuvre. En utilisant ce savoir-faire, nous offrirons des opportunités d'emploi aux jeunes des pays asiatiques en recrutant des jeunes motivés d'Asie comme le Cambodge pour des entreprises souffrant de pénurie de main-d'œuvre au Japon et au Japon où la population est en déclin. Contribue à la revitalisation régionale.

● Exploitation d'Ura Rokko Rumor Cafe, Kizuna no Sato (Satoyama) Nous exploitons un Ura Rokko Rumor Cafe et Satoyama où vous pouvez faire un barbecue, etc., à côté du bureau de nokoso. Le Ura Rokko Rumor Cafe sert du café cambodgien, ce qui est rare au Japon, et vend également des instruments de musique cambodgiens et divers produits. Kizuna no Sato, qui s'étend à côté du café, est un satoyama que le premier président (président actuel) de nokoso a créé un à un à partir d'une bambouseraie qui était à l'origine vide depuis plus de 10 ans. Il puise l'eau du ruisseau pour créer un biotope où vivent les écrevisses et les grenouilles, et libère des larves de lucioles dans le ruisseau, qui est maintenant un endroit caché pour les lucioles. Vous pouvez profiter du barbecue, du Nagashi Somen et de la pêche aux écrevisses. Également disponible pour les employés. (Actuellement, le Ura Rokko Rumor Cafe est fermé.)

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30 employés 

Créé en avril 1994

Capital 10 millions de yens

Président représentant et directeur représentant  Shintaro Kono

Adresse du siège social 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Principal client

● Mansion Hankyu Hanshin Housing Support Shinko Real Estate G-Clef Service ● Hôpital Kanazawa Hospital ● School School Corporation Aiko Gakuin ● Confiserie Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Autre Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Autres titres omis

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Système de recrutement / soutien

1. Informations sur le recrutement et le recrutement

Recrutement / âge moyen 45 ans L'âge moyen du siège social se situe dans la trentaine. La moyenne d'âge est élevée car les travailleurs à temps partiel qui travaillent dans le domaine sont âgés.

1-① Nombre de nouveaux diplômés embauchés et de salariés ayant quitté l'entreprise au cours des trois dernières années d'activité

[Nombre d'embauches] Année précédente : 1 personne Il y a 2 ans : 1 personne Il y a 3 ans : 0 personnes [Nombre de départs d'employés] Année précédente : 0 personnes Il y a 2 ans : 0 personnes Il y a 3 ans : 0 personnes

1-② Nombre de nouveaux diplômés embauchés au cours des 3 dernières années d'activité (par sexe)

[Homme] Année précédente : 1 personne Il y a 2 ans : 1 personne Il y a 3 ans : 0 personnes [Femmes] Année précédente : 0 personnes Il y a 2 ans : 0 personnes Il y a 3 ans : 0 personnes

1-③ Ancienneté moyenne 10 ans

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2. État d'avancement des efforts liés au développement et à l'amélioration des capacités professionnelles

2-① Il existe un système de formation 
Il existe des formations (OJT) que vous pouvez apprendre en travaillant ensemble sur site, et des formations (OFF-JT) que vous pouvez étudier en interne dans une salle de classe.

2-② Support d'auto-développement disponible 
Compensation intégrale des frais d'acquisition des diplômes reconnus par l'entreprise comme contribuant à l'activité

2-④ Système de conseil en carrière disponible 
Nous réalisons des entretiens de conseil en carrière.

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3. État de mise en œuvre des efforts pour s'établir sur le lieu de travail

3-① Moyenne mensuelle des heures supplémentaires de l'exercice précédent 2 heures

3-④ Ratio femmes cadres et managers Cadres : 0% Cadres : 0%
Actuellement, il n'y a pas de femmes aux postes de direction ou de direction, mais c'est un lieu de travail où chacun peut jouer un rôle actif.

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À propos de la sélection

C'est difficile à dire à partir d'une seule interview, donc je pense qu'il est préférable de voir le site et de décider si vous voulez travailler à la maison.
Au lieu que l'entreprise vous interviewe pour décider de vous embaucher, décidez si vous passerez un entretien avec l'entreprise et travaillerez pour nous.