Ábhar oibre

Cineál earcaíochta

Foireann ghinearálta (foireann glantacháin agus foireann chléireachais i condominiums agus ospidéil)

​

Síos ar an bpost

[Seo an post]
Úsáidfidh grúpa de 2 go 6 duine meaisín chun an láithreán mar árasán nó ospidéal a ghlanadh, nó glanfaidh duine amháin an t-oiriúntóir aer i dteach príobháideach timpeall na cuideachta. Ar dtús, téigh chuig an suíomh le do sheanóirí chun obair agus cuimhneamh i ndáiríre.
Chomh luath agus a thagann tú i dtaithí air, féadfaidh tú sceidil ghlantacháin a sceidealú le custaiméirí, tuarascálacha a chruthú le grianghraif de radhairc oibre, fógraí glantacháin a chruthú, glantaigh agus trealamh a ordú, poist bhreise a mholadh do chustaiméirí, pleananna a phleanáil, agus meastacháin. Tabharfaimid aire do éagsúla tascanna cosúil le cruthú, treoracha ar an láthair agus socrú, agallaimh earcaíochta, agus oideachas do Chambóidigh.
Ag brath ar inniúlacht agus ar mhianta an duine, féadfaimid tascanna eile a chur ar iontaoibh duit.

[Tarraingt agus obair fhiúntach]
Cultúr corparáideach atá aeráilte go maith agus éasca don fhoireann a gcuid tuairimí a chur in iúl. Is timpeallacht í inar féidir leat do chuid mothúchán “Ba mhaith liom é seo a dhéanamh” agus “Ba mhaith liom é sin a dhéanamh” a bhaint amach. Féadfaidh tú labhairt leis an uachtarán faoi rud ar bith agus do chuid imní agus imní a roinnt. Ina theannta sin, ceann de thréithe ár gcuideachta is ea go dtugann ár gcustaiméirí moladh dúinn go minic as a bhfeidhmíocht oibre agus go bhfuil ardfhéinfhás acu. Is cinnte go mbraitheann tú sár-éacht agus sásamh os comhair an urláir lonracha agus críochnófar an obair in am.

[Lá amháin d’fhostaithe sinsearacha]
7:00 Fág an chuideachta
7:30 Oibrí páirtaimseartha a phiocadh suas
8:30 Teacht ag an condominium ag an láithreán, ullmhúchán
9: 00-12: 00 Glanadh meaisín sa choiscíniam
12: 00-13: 00 Sos lóin
13: 00-14: 30 Lean ort ag níochán meaisíní sa choiscíniam
15:30 Seol post páirtaimseartha
16: 00-18: 00 Fill ar ais ar an obair, slachtú, obair deisce, srl.

[Sreabhadh tar éis dul isteach sa chuideachta]
Tar éis dom dul isteach sa chuideachta, foghlaimím fealsúnacht, fís 100 bliain, plean 3 bliana, srl na cuideachta ar dtús trí oiliúint, agus ansin téim amach chun páirce le mo sheanóirí chun an obair a fhoghlaim.
Nuair a bheidh an obair uile ar an láthair foghlamtha agat i gceann 3 mhí, tabharfaimid aire do thascanna éagsúla mar thuairiscí oibre a chruthú.

[Focal ó fhostaí sinsearach]
3ú bliain tar éis dom dul isteach sa chuideachta, céimí nua "Chuir sé iontas orm go raibh an fad go dtí an t-uachtarán an-dlúth!
Is díol spéise é nach bhfuil ag cuideachtaí móra.
Is cuideachta í a fhéadann a bhaint amach cad ba mhaith leat a dhéanamh agus cad ba mhaith leat a dhéanamh.
Nuair a bhíonn custaiméirí sásta, is féidir go mbraitheann tú d’fhás féin. "

An chéad bhliain tar éis dó dul isteach sa chuideachta, céimí nua "Díreach tar éis dó dul isteach sa chuideachta, meaisín glantacháin nach raibh a ainm ar eolas.
Ach mhúin mo shinsearach dom go béasach ... Anois is féidir liom é a mháistir!
Is féidir leis a bheith deacair, ach má leanann tú ar aghaidh, is cinnte go gcuimhneoidh tú air. "

​

Láidreachtaí is féidir a úsáid san obair

Comhoibriú leis na daoine mórthimpeall ort / Tabhair freagra ar rudaí neamhphleanáilte / Ná fan le haghaidh treoracha, smaoinigh duit féin / Oibrigh go seasta

​

Cineál a oireann don ionad oibre

Tacaíocht allamuigh, dírithe ar dhúshlán / óg, tacaíocht láidir / iomlán / fás seasta / comhar foirne / baint mhór aige le daoine ar leith

​

Ba mhaith liom oibriú le duine den sórt sin

・ Toisc go n-úsáideann muid carr chun bogadh go dtí an suíomh, cuirimid fáilte roimh dhaoine a bhfuil gnáthcheadúnas tiomána (AT amháin) acu.
(* Mura bhfuil ceadúnas tiomána agat, iarrfar ort ceann a fháil tar éis duit dul isteach sa chuideachta, ionas gur féidir leat iarratas a dhéanamh fiú mura bhfuil ceann agat anois.)

Vision Is í fís Nokoso 100 bliain ó seo ná filleadh le cabhair ó dhaoine i bpoist leochaileacha sóisialta mar Chambóidigh agus daoine faoi mhíchumas. Ba mhaith liom oibriú le duine atá in ann comhbhrón a dhéanamh leis an smaoineamh sin.

Níl timpeallacht mhaith sláintíochta ag an Chambóid mar an tSeapáin, agus teastaíonn eolas glanta ceart chun an timpeallacht sláintíochta a fheabhsú. D’fhoghlaim muintir na Seapáine glanadh ar scoil ó bhí siad beag, mar sin tá eolas acu ar ghlanadh. Mar shampla, tá sé nádúrtha sa tSeapáin meascán de ghlantaigh aigéadacha agus alcaileach a úsáid, ach sa Chambóid, ní fhoghlaimímid aigéadacht agus alcaileacht ar scoil, mar sin níl a fhios againn. Ach is iad na Cambóidigh a ghlanann suas sa Chambóid. Dá bhrí sin, theastaigh ó nokoso go mbeadh oiliúnaí intéirneach teicniúil sa Chambóid ag teacht go nokoso na Seapáine chun teicnící glantacháin na Seapáine a fhoghlaim agus a bheith ina mhúinteoir glantacháin a mhúineann conas an tSeapáin a ghlanadh sa Chambóid. Ansin, i mí Dheireadh Fómhair 2016, bhunaíomar oifig sa Chambóid agus múinimid teicnící glantacháin na Seapáine ag ospidéil sa Chambóid.

Nuair a théann tú isteach sa chuideachta den chéad uair, iarrfar ort dul isteach sa láithreán glantacháin, mar sin uaireanta féadfaidh custaiméirí gearán a dhéanamh, b’fhéidir go mbeidh ort teagmháil a dhéanamh le rudaí salach, nó d’fhéadfadh go mbeadh tú tuirseach go fisiciúil. Mar sin féin, sílim gur obair fhiúntach é a bheith bainteach le feabhas a chur ar an gcomhshaol sa Chambóid tríd an teicníc glantacháin a mhúineadh do Chambóidigh. B’fhéidir go bhfuil imní ort nach dtuigeann tú an teanga, ach tá sé ceart go leor mar tá ateangaire Cambóidis ann atá in ann Seapáinis a labhairt.

Is féidir leis an obair a bheith diana, ach táimid fós ag fanacht le hiarratais uathu siúd atá ag iarraidh triail a bhaint as.

​

​

Cóireáil / leas

Tuarastal

• Ní theastaíonn cúlra oideachais: Tuarastal míosúil  185,000 yen (ragobair san áireamh) 
  Pá ragoibre seasta  39,000 yen 
  Am leithreasa  34 uair 0 nóiméad 
  * Íoctar pá ragoibre seasta fiú mura bhfuil ragobair ann. Má sháraíonn sé cuid mhaith ama, íocfar é ar leithligh.

Liúntais

• Liúntas comaitéireachta: Sea

• Liúntais eile: Liúntas aistrithe oíche, suanlios iomlán, cíos aonfhoirmeach, comaitéireacht carr / gluaisrothar ceart go leor

Méadú tuarastail ag am ar bith

Uaireanta oibre

Uaireanta oibre caighdeánacha Sealanna oibre ar fáil Uaireanta oibre 09: 00-17: 00 (sos 1 uair an chloig)
Am oibre iarbhír 7 n-uaire 0 nóiméad * Roinnt oibre ragoibre * 9: 00-17: 00 an t-am oibre ar an láthair.

Saoire saoire

Líon na laethanta saoire bliantúla  89ú agus eile (6ú den mhí (córas aistrithe)

Árachas sóisialta Árachas fostaíochta, árachas cúitimh timpistí oibrithe, árachas sláinte, árachas blianachta leasa

Tréimhse trialach Tréimhse trialach  Tá na dálaí oibre le linn na tréimhse trialach 3 mhí mar an gcéanna leis na coinníollacha fruilithe atá liostaithe thuas.

​

​

Faisnéis chorparáideach

Gnéithe dár gcuideachta

Tá oifigigh óga gar do na hoifigigh, mar sin tá sé éasca teacht gar dóibh

Dún don bhainisteoir Toisc go bhfuil an bainisteoir gar, is féidir leat an gnó a thuiscint go maith

​

Cuideachta PR

Bunaithe ar an bhfealsúnacht "Fágfaimid daoine agus an dúlra sa todhchaí (nokoso)", tá nokoso ag glanadh condominiums, ospidéil agus tithe príobháideacha den chuid is mó.

Is í an fhís atá againn, áfach, scor de bheith ina chuideachta ghlantacháin i gceann 100 bliain. Ar dtús, is sinne féin a dhéanann an glanadh, agus ag an fhréamh tá an spiorad luach a chur ar an dúlra agus ar rudaí. Mar sin féin, má thosaíonn tú ag iarraidh ar chuideachta ghlantacháin é a ghlanadh agus go mbeidh níos mó daoine sásta é a shalach mar go nglanfaidh duine é, méadóidh an bruscar agus beidh an chathair lán le truflais. Dá bhrí sin, creidimid nach gá cuideachta glantacháin i gcónaí chun "daoine agus an dúlra a fhágáil amach anseo."

Ina theannta sin, 100 bliain as seo, cruthóimid ollscoil nokoso a thacaíonn le daoine i bpoist leochaileacha sóisialta a mbíonn deacrachtaí acu foghlaim nó obair ar chúiseanna éagsúla, mar shampla daoine faoi mhíchumas agus eachtrannaigh, agus a thacaíonn le neamhspleáchas agus fiontraíocht.
Mar chéim i dtreo na críche sin, bunóimid oifig i Phnom Penh, an Chambóid i mí Dheireadh Fómhair 2016 chun áit a chruthú le haghaidh malartú acmhainní daonna a fheidhmeoidh mar dhroichead idir an tSeapáin agus an Chambóid.

​

Ábhar gnó

Seirbhís ghlantacháin curtha ar fáil. Gnó comhairliúcháin a ghlanadh. Cruthóimid ionad oibre a ghlacfaidh le hobair oiliúnaithe intéirnigh theicniúla sa Chambóid agus le daoine faoi mhíchumas.

● Glanadh condominiums, ospidéil, scoileanna, foirgnimh, srl. I nglanadh condominium, déanaimid glanadh meaisín a chomhcheangal ag baint úsáide as na meaisíní is déanaí de dhéantús na Gearmáine agus obair láimhe chun salachar a bhaint as gach cúinne. I nglanadh ospidéil, leagaimid béim ní amháin ar an gcuma ach ar steiriliú freisin, agus cruthaímid timpeallacht nach dtarlaíonn ionfhabhtuithe nosocomial ann. Mar gheall ar ghanntanas saothair, tá nokoso tar éis oiliúnaithe intéirnigh theicniúla Cambóideacha teacht chun na Seapáine chun cabhrú leis an nganntanas saothair.

● Glanadh tí oiriúntóirí aer, lucht leanúna aerála, srl. I dteaghlaigh ghinearálta Agus oiriúntóirí aer á ghlanadh i dtithe príobháideacha, déanaimid leigheas cúramach ar thimpeallacht an tseomra ionas nach bhfaigheann siad salach, agus bainimid úsáid as glantaigh atá neamhdhíobhálach don chomhshaol. Trí dhíchóimeáil agus ghlanadh, maireann an meaisín ar feadh i bhfad, tá éifeacht sábhála cumhachta aige, agus cuireann sé cosc ar niúmóine de bharr múnla ar an oiriúntóir aer. Agus an timpeallacht á mheas, déantar an séarachas a ghintear trí níochán a sholadú agus a chaitheamh amach gan é a shruthlú. Ina theannta sin, is féidir leat leideanna agus leideanna a fheiceáil maidir le glanadh ar fhíseáin YouTube.

● Ag múineadh conas múinteoirí Glantacháin a ghlanadh, dul i gcomhairle Le foireann glantacháin árasáin agus ospidéal a theagasc faoi theicnící glantacháin éifeachtacha agus faoi fheidhm glantaigh cheimiceacha, agus iad a chleachtadh ar an láthair, is féidir leis an bhfoireann glantacháin é a dhéanamh. Déanaim iarracht scileanna a fháil agus bí bródúil as mo chuid oibre. Go háirithe sa Chambóid, níl an timpeallacht sláinteachais go maith, agus mar sin táimid ag cur le feabhas a chur ar an leibhéal sláinteachais sa Chambóid trí iarraidh ar na Cambóidigh teicnící glantacháin na Seapáine a fhoghlaim ag nokoso na Seapáine agus filleadh ar a dtíortha dúchais chun iad a chur in iúl. Oibrímid go deonach freisin chun tábhacht an ghlantacháin a chur in iúl ar bhealach atá furasta a thuiscint trí thaispeántais pictiúr-scéal chun norovirus a chosc i gceantair atá buailte ag an crith talún.

● Maidir le cuideachtaí a bhfuil ganntanas saothair acu sa tSeapáin Tá cáil bainte amach ag earcú acmhainní daonna mar Chambóidigh Nokoso nach bhfuil aon easnamh ann trí ghlacadh le hoiliúnaithe intéirnigh theicniúla ón Chambóid d’fhonn an ganntanas oibrithe a réiteach. Agus an fios gnó sin á úsáid againn, cuirfimid deiseanna fostaíochta ar fáil do dhaoine óga i dtíortha na hÁise trí dhaoine óga spreagtha ón Áise mar an Chambóid a earcú do chuideachtaí atá ag fulaingt ó ghanntanas saothair sa tSeapáin, agus sa tSeapáin ina bhfuil an daonra ag laghdú. Cuireann sé le hathbheochan réigiúnach.

● Caifé Rumor Ura Rokko a oibriú, Kizuna no Sato (Satoyama) Oibrímid Caifé Rumor Ura Rokko agus Satoyama áit ar féidir leat BBQ, srl. A bheith agat, in aice le hoifig nokoso. Freastalaíonn Caifé Rumor Ura Rokko ar chaife Cambóidis, rud atá annamh sa tSeapáin, agus díolann sé uirlisí ceoil Cambóideacha agus earraí ilghnéitheacha freisin. Is satoyama é Kizuna no Sato, a scaipeann amach in aice leis an gcaifé, a chruthaigh céad uachtarán (cathaoirleach reatha) nokoso ceann ar cheann as garrán bambú a bhí folamh ar dtús ar feadh níos mó ná 10 mbliana. Tarraingíonn sé uisce ón sruthán chun bithóip a dhéanamh ina gcónaíonn an gliomach glas agus na froganna, agus scaoileann sé larbhaí firefly isteach sa sruthán, atá anois ina láthair folaithe féileacán. Is féidir leat taitneamh a bhaint as BBQ, Nagashi Somen, agus iascaireacht gliomach glas. Ar fáil d’fhostaithe freisin. (Faoi láthair, tá Caifé Rumor Ura Rokko dúnta.)

​

30 fostaí 

Bunaíodh Aibreán 1994

Caipiteal 10 milliún yen

Uachtarán Ionadaíoch agus Stiúrthóir Ionadaíoch  Shintaro Kono

Seoladh Ceanncheathrún 2928-3 Karato, Arino-cho, Kita-ku, Kobe-shi, Hyogo 651-1331

Príomhchustaiméir

● Tacaíocht Tithíochta Ard-Mhéara Hankyu Hanshin Seirbhís G-Clef Eastáit Réadaigh Shinko ● Ospidéal Kanazawa Ospidéal ● Corparáid Scoile Scoile Aiko Gakuin ● Monarcha Milseogra Goncharov Confectionery Co., Ltd. Asahi Foods Co., Ltd. ● Eile Yanase Fuji Trading Co., Ltd. Futaba Onsen Teidil eile ar lár

​

Córas earcaíochta / tacaíochta

1. Faisnéis faoi earcaíocht agus earcaíocht

Earcaíocht / meán-aois 45 bliain Tá meán-aois na ceannoifige sna 30idí. Tá an mheánaois ard toisc go bhfuil na hoibrithe páirtaimseartha atá ag obair sa réimse sean.

1-① Líon na gcéimithe nua a fostaíodh agus na fostaithe a d’fhág an chuideachta le trí bliana gnó anuas

[Líon fruilithe] An bhliain roimhe sin: 1 duine 2 bhliain ó shin: 1 duine 3 bliana ó shin: 0 duine [Líon na bhfostaithe ag imeacht] An bhliain roimhe sin: 0 duine 2 bhliain ó shin: 0 duine 3 bliana ó shin: 0 duine

1-② Líon na gcéimithe nua a fostaíodh le 3 bliana gnó anuas (de réir inscne)

[Fireann] An bhliain roimhe sin: 1 duine 2 bhliain ó shin: 1 duine 3 bliana ó shin: 0 duine [Mná] An bhliain roimhe sin: 0 duine 2 bhliain ó shin: 0 duine 3 bliana ó shin: 0 duine

1-verage Meánfhad seirbhíse 10 mbliana

​

2. Stádas feidhmithe na n-iarrachtaí a bhaineann le forbairt agus feabhsú cumais ghairme

2-① Tá córas oiliúna ann 
Tá oiliúint (OJT) ann ar féidir leat a fhoghlaim agus tú ag obair le chéile ar an láithreán, agus oiliúint (OFF-JT) ar féidir leat staidéar a dhéanamh go hinmheánach i seomra ranga.

Tacaíocht féinfhorbartha 2-available ar fáil 
Cúiteamh iomlán as costais fála do cháilíochtaí a aithníonn an chuideachta mar rannchuidiú le gnó

Córas comhairliúcháin gairme 2-④ ar fáil 
Déanaimid agallaimh chomhairliúcháin gairme.

​

3. Stádas cur chun feidhme na n-iarrachtaí le bunú san ionad oibre

3-① Meánuaireanta oibre ragoibre míosúla na bliana fioscaí roimhe sin 2 uair an chloig

Cóimheas ban 3-officers oifigeach agus bainisteoirí Oifigigh: 0% Bainisteoirí: 0%
Faoi láthair, níl aon mhná i bpoist feidhmiúcháin nó bainistíochta, ach is ionad oibre é inar féidir le duine ar bith ról gníomhach a imirt.

​

​

Maidir le roghnú

Tá sé deacair é a insint ó agallamh amháin, mar sin sílim gur fearr an suíomh a fheiceáil agus cinneadh a dhéanamh más mian leat obair sa bhaile.
Seachas an chuideachta a chur faoi agallamh duit le cinneadh a dhéanamh ar chóir duit a fhostú, déan cinneadh an gcuirfidh tú agallamh ar an gcuideachta agus an oibreoidh tú dúinn.