ការពិពណ៌នាការងារ

ប្រភេទជ្រើសរើសបុគ្គលិក

បុគ្គលិកទូទៅ (បុគ្គលិកសំអាតនិងបុគ្គលិកស្មៀននៅខុនដូនិងមន្ទីរពេទ្យ)

ការពិពណ៌នាការងារ

[នេះជាការងារ]
ក្រុមមនុស្សពី ២ ទៅ ៦ នាក់នឹងប្រើម៉ាស៊ីនសម្អាតកន្លែងដូចជាផ្ទះល្វែងឬមន្ទីរពេទ្យឬមនុស្សម្នាក់នឹងសម្អាតម៉ាស៊ីនត្រជាក់នៅក្នុងផ្ទះឯកជនជុំវិញក្រុមហ៊ុន។ ដំបូងចូលទៅកាន់គេហទំព័រជាមួយមនុស្សវ័យចំណាស់របស់អ្នកដើម្បីធ្វើការនិងចងចាំ។
នៅពេលដែលអ្នកធ្លាប់ប្រើវាអ្នកអាចរៀបចំកាលវិភាគសំអាតជាមួយអតិថិជនបង្កើតរបាយការណ៍ជាមួយរូបថតនៃឈុតឆាកការងារបង្កើតការជូនដំណឹងសំអាតការបញ្ជាទិញសាប៊ូនិងឧបករណ៍ស្នើសុំការងារបន្ថែមដល់អតិថិជនផែនការផែនការនិងការប៉ាន់ស្មានយើងនឹងថែរក្សាផ្សេងៗ ការងារដូចជាការបង្កើតការណែនាំនិងការរៀបចំនៅនឹងកន្លែងការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការអប់រំសំរាប់ប្រជាជនកម្ពុជា។
ដោយអាស្រ័យលើសម្បទានិងបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សយើងអាចប្រគល់ឱ្យអ្នកនូវភារកិច្ចផ្សេងទៀត។

[ភាពទាក់ទាញនិងការងារដែលផ្តល់រង្វាន់]
វប្បធម៌សាជីវកម្មដែលមានខ្យល់ចេញចូលល្អនិងងាយស្រួលសម្រាប់មតិរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវឆ្លងកាត់។ វាជាបរិយាកាសមួយដែលអ្នកអាចដឹងពីអារម្មណ៍របស់អ្នកថា "ខ្ញុំចង់ធ្វើរឿងនេះ" និង "ខ្ញុំចង់ធ្វើវា" ។ អ្នកអាចនិយាយជាមួយប្រធានាធិបតីអំពីរឿងណាមួយនិងចែករំលែកការថប់បារម្ភនិងការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នក។ លើសពីនេះអតិថិជនតែងតែសរសើរយើងចំពោះការងាររបស់ពួកគេហើយលក្ខណៈមួយរបស់យើងគឺថាយើងមានស្មារតីរីកចម្រើនខ្ពស់។ អ្នកប្រាកដជាមានអារម្មណ៍សមិទ្ធិផលនិងសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យនៅពីមុខជាន់ភ្លឺចាំងហើយការងារនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។

[មួយថ្ងៃសំរាប់និយោជិកជាន់ខ្ពស់]
7:00 ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន
៧ ៈ ៣០ រើសកម្មករក្រៅម៉ោង
ម៉ោង ៨ ៈ ៣០ មកដល់ខុនដូនៅកន្លែងធ្វើការការរៀបចំ
ម៉ោង ៩ ៈ ០០-១២ ៈ ០០ សំអាតម៉ាស៊ីននៅក្នុងខុនដូ
ម៉ោង ១២ ៈ ០០-១៣: ០០ សំរាកអាហារថ្ងៃត្រង់
១៣ ៈ ០០-១៤ ៈ ៣០ បន្តបោកគក់ម៉ាស៊ីននៅក្នុងខុនដូ
១៥ ៈ ៣០ បញ្ជូនការងារក្រៅម៉ោង
ម៉ោង ១៦ ៈ ០០-១៨: ០០ ត្រឡប់ទៅរកការងារធ្វើរៀបចំធ្វើតុការងារតុ។ ល។

[លំហូរបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន]
បន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដំបូងខ្ញុំរៀនពីទស្សនវិជ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនទស្សនៈវិស័យ ១០០ ឆ្នាំផែនការ ៣ ឆ្នាំ។ ល។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលហើយបន្ទាប់មកចេញទៅកន្លែងនោះជាមួយមនុស្សវ័យចំណាស់របស់ខ្ញុំដើម្បីរៀនពីការងារ។
នៅពេលដែលអ្នកបានដឹងពីការងារនៅនឹងកន្លែងទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលប្រហែល ៣ ខែយើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើការងារផ្សេងៗដូចជាការបង្កើតរបាយការណ៍ការងារ។

[ពាក្យពីនិយោជិកជាន់ខ្ពស់]
ឆ្នាំទី ៣ បន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី“ ខ្ញុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលចម្ងាយទៅកាន់លោកប្រធានាធិបតីគឺជិតដល់ហើយ!
វាជាការទាក់ទាញដែលក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មិនមាន។
វាជាក្រុមហ៊ុនដែលអាចដឹងថាអ្នកចង់ធ្វើអ្វីនិងអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើ។
នៅពេលអតិថិជនពេញចិត្តអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាមានការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន។ "

ឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មី«ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនម៉ាស៊ីនលាងសម្អាតដែលមិនស្គាល់ឈ្មោះ។
តែមន្រ្តីជាន់ខ្ពស់របស់ខ្ញុំបានបង្រៀនខ្ញុំពីនយោបាយ ... ឥឡូវនេះខ្ញុំអាចធ្វើជាម្ចាស់វាបាន!
វាអាចពិបាកប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបន្តអ្នកប្រាកដជាចងចាំវា។ "

ភាពខ្លាំងដែលអាចត្រូវបានប្រើក្នុងការងារ

សហការជាមួយមនុស្សជុំវិញខ្លួន / ឆ្លើយតបចំពោះអ្វីដែលមិនបានគ្រោងទុក / កុំរង់ចាំការណែនាំសូមគិតដោយខ្លួនឯង / ធ្វើការជាប្រចាំ

ប្រភេទដែលត្រូវនឹងកន្លែងការងារ

ដឹកនាំដោយផ្ទាល់, ការប្រកួតប្រជែង - ផ្តោតលើយុវជន, ការគាំទ្រ / ការគាំទ្រពេញទំហឹង / កំណើន / កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាក្រុម / មានការចូលរួមយ៉ាងជ្រាលជ្រៅជាមួយមនុស្សជាក់លាក់

ខ្ញុំចង់ធ្វើការជាមួយមនុស្សបែបនេះ

・ ដោយសារតែយើងប្រើឡានដើម្បីរើទៅកន្លែងយើងស្វាគមន៍ចំពោះអ្នកដែលមានប័ណ្ណបើកបរធម្មតា (អេធីធីប៉ុណ្ណោះ) ។
(* ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប័ណ្ណបើកបរទេអ្នកនឹងត្រូវទទួលបានប័ណ្ណមួយបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដូច្នេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំទោះបីអ្នកមិនទាន់មានក៏ដោយ។ )

vision ចក្ខុវិស័យរបស់ណូគាណូយ ១០០ ឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះតទៅគឺត្រូវផ្តល់ជំនួយដោយប្រជាជននៅក្នុងមុខតំណែងងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គមដូចជាប្រជាជនកម្ពុជានិងជនពិការ។ ខ្ញុំចង់ធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអាចយល់ចិត្តនឹងគំនិតនោះ។

ប្រទេសកម្ពុជាមិនមានបរិស្ថានអនាម័យល្អដូចប្រទេសជប៉ុនទេហើយចំណេះដឹងស្តីពីការសំអាតឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អបរិស្ថានអនាម័យ។ ប្រជាជនជប៉ុនបានរៀនសម្អាតនៅសាលាតាំងពីពួកគេនៅតូចដូច្នេះពួកគេមានចំណេះដឹងអំពីការសំអាត។ ឧទាហរណ៍វាជាធម្មជាតិនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្នុងការប្រើប្រាស់ល្បាយសាប៊ូអាសុីតនិងអាល់កាឡាំងប៉ុន្តែនៅប្រទេសកម្ពុជាយើងមិនបានរៀនអាសុីតនិងអាល់កាឡាំងនៅសាលាទេដូច្នេះយើងមិនដឹងទេ។ ប៉ុន្តែវាជាជនជាតិខ្មែរដែលសំអាតនៅកម្ពុជា។ ហេតុដូច្នេះហើយគ្មាននរណាម្នាក់ចង់មានអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសនៅកម្ពុជាមករកអ្នកនេសាទជប៉ុនដើម្បីរៀនបច្ចេកទេសសម្អាតជប៉ុននិងក្លាយជាគ្រូសំអាតដែលបង្រៀនពីរបៀបសម្អាតជប៉ុននៅកម្ពុជា។ បន្ទាប់មកនៅខែតុលាឆ្នាំ ២០១៦ យើងបានបង្កើតការិយាល័យមួយនៅកម្ពុជានិងបង្រៀនបច្ចេកទេសសំអាតជប៉ុននៅតាមមន្ទីរពេទ្យនានាក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។

នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដំបូងអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលកន្លែងសំអាតដូច្នេះពេលខ្លះអតិថិជនអាចត្អូញត្អែរអ្នកប្រហែលជាត្រូវប៉ះរឿងកខ្វក់ឬអ្នកប្រហែលជាធុញទ្រាន់នឹងរាងកាយ។ ទោះយ៉ាងណាខ្ញុំគិតថាវាជាការងារដែលផ្តល់រង្វាន់ច្រើនក្នុងការចូលរួមក្នុងការកែលំអបរិស្ថាននៅកម្ពុជាតាមរយៈការបង្រៀនប្រជាជនកម្ពុជាពីបច្ចេកទេសសំអាត។ អ្នកប្រហែលជាបារម្ភថាអ្នកមិនចេះភាសាប៉ុន្តែវាមិនអីទេពីព្រោះមានអ្នកបកប្រែភាសាខ្មែរម្នាក់ដែលអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបាន។

ការងារអាចពិបាកប៉ុន្តែយើងនៅតែរង់ចាំការដាក់ពាក្យពីអ្នកដែលចង់សាកល្បង។

ការព្យាបាល / សុខុមាលភាព

ប្រាក់ខែ

• សាវតាសិក្សាគឺមិនចាំបាច់ទេ៖ ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ១៨៥,០០០ យ៉េន (រាប់ទាំងម៉ោងថែម)
  ថ្លៃសេវាបន្ថែមម៉ោងថេរ ៣៩.០០០ យ៉េន
  ពេលវេលាសមស្រប ៣៤ ម៉ោង ០ នាទី
  * ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងថេរត្រូវបានបង់ទោះបីមិនមានម៉ោងបន្ថែមក៏ដោយ។ ប្រសិនបើវាលើសពីចំនួនពេលវេលាគួរឱ្យកត់សម្គាល់វានឹងត្រូវបង់ដោយឡែក។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកធ្វើដំណើរ៖ បាទ

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវេនយប់កន្លែងស្នាក់នៅពេញលេញការជួលឯកសណ្ឋានឡាន / ម៉ូតូធ្វើដំណើរយល់ព្រម

ការដំឡើងប្រាក់ខែនៅពេលណាមួយ

ម៉ោង​ធ្វើការ

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាវេនធ្វើការប្តូរវេនម៉ោងធ្វើការ 09: 00-17: 00 (សម្រាក 1 ម៉ោង)
ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង ៧ ម៉ោង ០ នាទី * ការងារបន្ថែមម៉ោងខ្លះ * ៩: ០០-១៧: ០០ គឺជាម៉ោងធ្វើការនៅនឹងកន្លែង។

វិស្សមកាលវិស្សមកាល

៨៩ ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំផ្សេងៗទៀត (ទី ៦ នៃខែ (ប្រព័ន្ធប្តូរវេន)

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមការធានារ៉ាប់រងការងារការធានារ៉ាប់រងលើគ្រោះថ្នាក់របស់កម្មករការធានារ៉ាប់រងសុខភាពធានារ៉ាប់រងធនធានប្រចាំឆ្នាំ

រយៈពេលសាកល្បងរយៈពេលសាកល្បង ៣ ខែល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារក្នុងកំឡុងពេលជំនុំជម្រះគឺដូចគ្នានឹងលក្ខខណ្ឌជួលដែលបានពិពណ៌នាខាងលើដែរ។

ព័ត៌មានសាជីវកម្ម

លក្ខណៈពិសេសនៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើង

មន្រ្តីវ័យក្មេងនៅជិតមន្រ្តីដូច្នេះវាងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ

ជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងជិតស្និទ្ធអ្នកអាចយល់ពីអាជីវកម្មបានល្អ

ក្រុមហ៊ុន PR

ផ្អែកលើទស្សនវិជ្ជា "សូមទុកឱ្យមនុស្សនិងធម្មជាតិនាពេលអនាគត (ណូគា)" ណូគាត្រូវបានសម្អាតភាគច្រើនជាខុនដូមន្ទីរពេទ្យនិងផ្ទះឯកជន។

ទោះយ៉ាងណាចក្ខុវិស័យរបស់យើងគឺបញ្ឈប់ជាក្រុមហ៊ុនសំអាតក្នុងរយៈពេល ១០០ ឆ្នាំ។ ដើមឡើយការសំអាតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយខ្លួនយើងហើយនៅដើមវាគឺជាស្មារតីនៃតម្លៃធម្មជាតិនិងវត្ថុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្អាតសម្អាតវាហើយមនុស្សកាន់តែច្រើនមានឆន្ទៈធ្វើឱ្យវាកខ្វក់ព្រោះមនុស្សម្នាក់នឹងសម្អាតវាការទុកដាក់សំរាមនឹងកើនឡើងហើយទីក្រុងនឹងពោរពេញទៅដោយសំរាម។ ហេតុដូច្នេះហើយយើងជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុនសម្អាតមិនតែងតែចាំបាច់ដើម្បី“ ទុកមនុស្សនិងធម្មជាតិនាពេលអនាគត” ។

លើសពីនេះទៅទៀត ១០០ ឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះទៅយើងនឹងបង្កើតសាកលវិទ្យាល័យណូគាដែលគាំទ្រដល់មនុស្សដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពងាយរងគ្រោះក្នុងសង្គមដែលមានការលំបាកក្នុងការរៀនសូត្រនិងធ្វើការដោយហេតុផលផ្សេងៗដូចជាជនពិការនិងជនបរទេសហើយគាំទ្រឯករាជ្យភាពនិងសហគ្រិនភាពដែលខ្ញុំកំពុងស្វែងរក។
ជាជំហានឆ្ពោះទៅរកទីបញ្ចប់យើងនឹងបង្កើតការិយាល័យនៅទីក្រុងភ្នំពេញប្រទេសកម្ពុជានៅខែតុលាឆ្នាំ ២០១៦ ដើម្បីបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរធនធានមនុស្សដែលនឹងក្លាយជាស្ពានរវាងប្រទេសជប៉ុននិងប្រទេសកម្ពុជា។

មាតិកាអាជីវកម្ម

សេវាកម្មសំអាតត្រូវបានផ្តល់ជូន។ អាជីវកម្មប្រឹក្សាយោបល់សំអាត។ យើងនឹងបង្កើតកន្លែងធ្វើការមួយដែលទទួលយកការងាររបស់អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសនិងជនពិការកម្ពុជា។

●ការលាងសំអាតខុនដូមន្ទីរពេទ្យសាលារៀនអាគារជាដើមក្នុងការសំអាតខុនដូយើងបញ្ចូលគ្នានូវការសំអាតម៉ាស៊ីនដោយប្រើម៉ាស៊ីនផលិតដោយអាឡឺម៉ង់ចុងក្រោយនិងការងារធ្វើដោយដៃដើម្បីយកភាពកខ្វក់ចេញពីគ្រប់ជ្រុង នៅក្នុងការសំអាតមន្ទីរពេទ្យយើងសង្កត់ធ្ងន់មិនត្រឹមតែរូបរាងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការក្រៀវនិងបង្កើតបរិយាកាសដែលការឆ្លងមេរោគមិនកើតឡើង។ ដោយសារកង្វះកម្លាំងពលកម្មគ្មាននរណាម្នាក់មានសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសនៅកម្ពុជាមកប្រទេសជប៉ុនដើម្បីជួយដល់កង្វះកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។

cleaning ការសម្អាតម៉ាស៊ីនត្រជាក់ក្នុងផ្ទះកង្ហារខ្យល់ជាដើមក្នុងគ្រួសារទូទៅនៅពេលសម្អាតម៉ាស៊ីនត្រជាក់នៅក្នុងផ្ទះឯកជនយើងព្យាបាលដោយប្រុងប្រយ័ត្នជុំវិញបរិវេណបន្ទប់ដើម្បីកុំអោយកខ្វក់ហើយប្រើសាប៊ូបោកខោអាវដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន។ តាមរយៈការរុះរើនិងសម្អាតម៉ាស៊ីនមានរយៈពេលយូរមានប្រសិទ្ធិភាពសន្សំសំចៃថាមពលនិងការពារការរលាកសួតដែលបណ្តាលមកពីផ្សិតលើម៉ាស៊ីនត្រជាក់។ ដោយគិតគូរពីបរិស្ថានទឹកស្អុយដែលបង្កើតដោយការលាងត្រូវបានពង្រឹងនិងបោះចោលដោយមិនត្រូវបានបង្ហូរ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចឃើញព័ត៌មានជំនួយនិងការណែនាំសម្រាប់សម្អាតនៅលើវីដេអូយូធ្យូប។

●បង្រៀនពីរបៀបសម្អាតគ្រូសំអាតការប្រឹក្សាយោបល់ដោយបង្រៀនបុគ្គលិកសំអាតផ្ទះល្វែងនិងមន្ទីរពេទ្យអំពីបច្ចេកទេសសម្អាតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងមុខងាររបស់សាប៊ូលាងសម្អាតជាតិគីមីហើយឱ្យពួកគេអនុវត្តនៅនឹងកន្លែងបុគ្គលិកសម្អាតអាចធ្វើបាន។ ខ្ញុំព្យាយាមទទួលបានជំនាញនិង មានមោទនភាពចំពោះការងាររបស់ខ្ញុំ។ ជាពិសេសនៅប្រទេសកម្ពុជាបរិស្ថានអនាម័យមិនល្អដូច្នេះយើងកំពុងចូលរួមចំណែកក្នុងការ ធ្វើឲ្យ ប្រសើរឡើងនូវកម្រិតអនាម័យនៅកម្ពុជាដោយ ឲ្យ ប្រជាជនកម្ពុជារៀនបច្ចេកទេសសម្អាតរបស់ជប៉ុននៅឯណូគារបស់ជប៉ុននិងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញដើម្បីនាំពួកគេ។ យើងក៏បានស្ម័គ្រចិត្តបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការសំអាតតាមរបៀបងាយយល់តាមរយៈរូបភាពបង្ហាញពីរូបភាពដើម្បីការពារកុំអោយមានវីរុសវីរុសនៅតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរញ្ជួយដី។

●ដល់ក្រុមហ៊ុនដែលខ្វះកម្លាំងពលកម្មនៅប្រទេសជប៉ុនការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដូចជាប្រជាជនកម្ពុជាណោណូយទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះពីអតិថិជនថាមិនមានការបោះបង់ចោលដោយទទួលយកអ្នកបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសពីប្រទេសកម្ពុជាដើម្បីដោះស្រាយកង្វះកម្មករទេ។ ការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងនោះយើងនឹងផ្តល់ឱកាសការងារដល់យុវជននៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីតាមរយៈការជ្រើសរើសយុវជនដែលមានការជំរុញទឹកចិត្តនៅក្នុងទ្វីបអាស៊ីដូចជាជនជាតិកម្ពុជាដល់ក្រុមហ៊ុនដែលរងគ្រោះពីកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុននិងនៅប្រទេសជប៉ុនដែលចំនួនប្រជាជនកំពុងចូលរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងតំបន់។

●ប្រតិបត្តិការហាងកាហ្វេយូរ៉ារ៉ូកូកូ Rumor, គីហ្សូណាណូសាតូ (សាតូយ៉ាម៉ា) យើងបើកហាងកាហ្វេយូរ៉ារ៉ូកូកូរំដួលនិងសាតូយ៉ាម៉ាដែលអ្នកអាចមានសាច់អាំងជាដើមនៅជាប់ការិយាល័យណូគា។ កាហ្វេយូរ៉ារកូកូរំដួលមានបម្រើកាហ្វេកម្ពុជាដែលកម្រមាននៅប្រទេសជប៉ុនហើយក៏មានលក់ឧបករណ៍ភ្លេងនិងទំនិញផ្សេងៗទៀតផង។ គីហ្សូណាណូសាតូដែលរីករាលដាលនៅជាប់ហាងកាហ្វេគឺជាសាតូម៉ាម៉ាដែលប្រធានាធិបតីទីមួយ (ប្រធានបច្ចុប្បន្ន) នៃណូគាបានបង្កើតវាម្តងមួយពីព្រៃឫស្សីដែលដើមទទេអស់រយៈពេលជាង ១០ ឆ្នាំ។ វាទាញទឹកចេញពីស្ទ្រីមដើម្បីបង្កើតជាកន្លែងដែលសត្វក្រៀលនិងកង្កែបរស់នៅហើយបញ្ចេញដង្កូវដង្កូវនាងចូលទៅក្នុងទឹកហូរដែលបច្ចុប្បន្នជាកន្លែងលាក់ខ្លួនរបស់សត្វអណ្តើក។ អ្នកអាចរីករាយនឹងសាច់អាំងប៊ីឃ្យូណាហ្គាសាស៊ីនិងការនេសាទត្រីក្រាហ្វី។ អាចប្រើបានផងដែរចំពោះនិយោជិក។

និយោជិក ៣០ នាក់

បង្កើតខែមេសាឆ្នាំ ១៩៩៤

មូលធន ១០ លានយ៉េន

តំណាង Shintaro Kono ប្រធាននិងជានាយកប្រតិបត្តិ

ទីស្នាក់ការកណ្តាលអាស័យដ្ឋាន ២៩២៨-៣ ខារ៉ាអូ, អារីណូ - ចូ, គីតា - គូ, កូបេ - ស៊ី, ហ៊ីហ្គូ ៦៥១-១៣៣១

អតិថិជនសំខាន់

●ផ្ទះហុកគីហាន់ស៊ីនជួយទ្រទ្រង់ផ្នែកអចលនៈទ្រព្យស៊ីងហ្គូអចលនទ្រព្យជី - ខហ្វហ្វី●មន្ទីរពេទ្យកាណាដាវ៉ា●សាជីវកម្មសាលាសាជីវកម្មអាគីកាគិន●រោងចក្រខនហ្វីរុនខនស្ត្រាក់ខេនខមភេនីខូអិលធីអាហាអាយហ្វូតត្រេឌីងខូអិលធីឌី។ ចំណងជើងផ្សេងទៀតត្រូវបានលុបចោល

ប្រព័ន្ធជ្រើសរើស / គាំទ្រ

ព័ត៌មានអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការជ្រើសរើស / អាយុជាមធ្យម 45 ឆ្នាំអាយុជាមធ្យមនៃការិយាល័យកណ្តាលគឺមានអាយុ 30 ឆ្នាំ។ អាយុកាលមធ្យមគឺខ្ពស់ណាស់ព្រោះកម្មករក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការនៅទីវាលចាស់។

1- of ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលបានជួលនិងនិយោជិកដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយនៃអាជីវកម្ម

[ចំនួនអ្នកជួល] ឆ្នាំមុន៖ មនុស្សម្នាក់ ២ ឆ្នាំមុន៖ ១ នាក់ ៣ ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់ [ចំនួននិយោជិកចាកចេញ] ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់ ២ ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់ ៣ ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់

១- ②ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីដែលបានជួលក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំចុងក្រោយ (គិតតាមភេទ)

[បុរស] ឆ្នាំមុន៖ មនុស្សម្នាក់ ២ ឆ្នាំកន្លងទៅៈមនុស្សម្នាក់ ៣ ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់ [ស្ត្រី] ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់ ២ ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់ ៣ ឆ្នាំមុន៖ ០ នាក់

១- length រយៈពេលសេវាកម្មជាមធ្យម ១០ ឆ្នាំ

២- ការអនុវត្តស្ថានភាពនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍនិងកែលំអសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ

២- ①មានប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល
មានការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ (OJT) និងការបណ្តុះបណ្តាលការងារ (OFF-JT) ។

២- support ការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងអាចរកបាន
សំណងពេញលេញសម្រាប់ថ្លៃដើមទិញសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយក្រុមហ៊ុនថាជាការចូលរួមចំណែកក្នុងអាជីវកម្ម

២- consult មានប្រព័ន្ធប្រឹក្សាយោបល់អាជីព
យើងអនុវត្តការសំភាសន៍ប្រឹក្សាអាជីព។

៣- ស្ថានភាពអនុវត្តន៍នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតនៅកន្លែងធ្វើការ

៣- hours ម៉ោងធ្វើការថែមម៉ោងជាមធ្យមប្រចាំខែនៃឆ្នាំសារពើពន្ធមុន ២ ម៉ោង

៣- ratio សមាមាត្រស្ត្រីនៃមន្រ្តីនិងអ្នកគ្រប់គ្រងមន្រ្តី ០% អ្នកគ្រប់គ្រង៖ ០%
បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានស្ត្រីណាមានមុខតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិឬជាអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេប៉ុន្តែវាជាកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកណាម្នាក់អាចដើរតួយ៉ាងសកម្ម។

អំពីការជ្រើសរើស

វាពិបាកក្នុងការប្រាប់ពីសំភាសន៍តែម្នាក់ឯងដូច្នេះខ្ញុំគិតថាវាជាការល្អបំផុតដើម្បីមើលគេហទំព័រហើយសំរេចថាតើអ្នកចង់ធ្វើការនៅផ្ទះឬអត់។
ជាជាងក្រុមហ៊ុនដែលសម្ភាសអ្នកដើម្បីសំរេចថានឹងជួលអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកនឹងសម្ភាសជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយធ្វើការឱ្យយើង។